关于对同事的建议和不足怎么写
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-25
就要放假了,单位没事。积极要求上进的那位小同事来闲聊。他比我小十岁,工龄四年。海阔天空地闲聊了半下午。想给他提了一些下面的建议,同时也用这些话激励自己,使自己少犯错误。
工作中要保持一颗平常心,对任何事情都不要操持过急,切不可一躇而就,一口是吃不成一个胖子的。只要留心,机会总是会降临的。否则,即使有了机会也是抓不住的,欲速则不达。要学会留心,工作中同样的错误决不能犯两次。
与人交往一定要学会谦虚,任何人都不喜欢狂妄自大的人,特别是年龄稍大一些的人,而往往这些人在单位有职务,有权力,往往能够决定一个年轻人的前途。至少能够使你的前途不顺利,延缓你前途的发展进程。
不能依靠年龄大的、职务高的人去主动帮助你,因为他们永远不愿意让年轻人以最快的`速度替代自己。但他们有非常乐意帮助你,只要你舍得拿货币与他交换。
不要自作聪明地划定身边的人谁是君子,谁是小人,更不能有“宁惹十个君子,不惹一个小人”的思想。因为你周围的人都是平常人,应该说是没有君子的。有时你环境中的每一个人都是小人,包括自己。因此,能够不惹人时千万别去惹人,因为惹了谁都不行。必须惹人时,也不要有所顾忌,因为惹了谁都一样。
工作生活中,没有小人,应该说只有平常人。这与刚才说的没有君子,都是小人不矛盾,只要你不惹人,就没有小人。一定学会承认别人的长处,更要学会承认别人的成功。不管是靠本事得到的,还是用货币换来的。因为每个人的成功都是来之不易的。
要学会包容人。学会包容,就会少惹人,就会给自己少找麻烦,就能更大限度地寻求到别人的帮助,就更容易取得成绩。寻求帮助,切不可朝秦暮蜀,否则,就是背叛。背叛者是永远不会有好结果的。
鸥哥:首先说老大,管理能力及业务技巧和为人处事能力是毋庸置疑的。能够妥善处理好与员工之间的关系。上为老板利益着想,下为员工争取利益。另外还有就是并且超级自恋,在老大身上体现的就是自恋=自信。不好的就是有时莫名其妙的都不知道怎么回事就心情变阴天了。我觉得老大的情绪会影响我们的工作状态。所以,我最后得出的结论就是:大家情绪好,状态也会很好,状态好就肯定能有成绩。(所以,老大你懂的哈),可能是我现在暂时还不能理解你是有什么原因,或者你这样做的目的。总之呢,其实你还是一个好老大,优秀的职业经理人。
阿多:长的挺霸气的,钱多多这个名字取的也挺霸道的。但是反而你没有这样强势的性格,我希望你在2013年里突破这个瓶颈。要敢于发表自己的看法,做到软硬兼有。希望看到一个如当初刚进亚联那个钱多多。综合起来我觉得你就是不够积极主动,意志力不够坚定,老是处在一个被动的角色,时时刻刻需要人家盯着,不然就会松懈下来。缺乏主动性积极性。在生活中很少向我们吐露心声。我也不知道你本身是我说的这样,又或者是我都不了解你。希望以后的工作中,我们互相多交流、学习,也希望你能在新的一年里更上一层楼。
瑾琳:你给我的感觉算是比较能吃苦耐劳型的女孩。比较勤奋,工作中,相对于我跟阿多是比较努力、积极的。而且业绩也还ok。我是挺看好你的,之前我一直认为今年业绩第一会是你。我相信包括老大还有他们所有人都是这么认为的。这说明什么呢?说明你肯定没有百分百的努力。希望你在2013年里跟刚进公司那样勤奋努力、拼命。不好的就是老是喜欢狡辩、借口多多,不从自身找原因,总是在别人身上找原因。比如某一件事,旁观者都看到是你错的原因导致错了。你也还是要找一些理由借口替自己辩解下。就这一点超不喜欢。希望你能及时改正过来。我貌似也跟你说过了吧?最后希望我们明年共同努力,在生活上是无话不谈的好朋友,在工作上是互相鼓励共同进步的好伙伴。
李华:固执,是我给他的代名词,我不知道这一点是好还是坏,有时候对某件事太过于固执己见了,老是听不进人家的建议。就比如说,我们大家都说他固执,他还不承认他固执,非说他不固执,那他这就是真的固执。脑子里是装了一丢丢东西,但这也有一个缺点,就是对人家说的很不屑,有点自作聪明过头了。永远认为自己是对的。不懂的采纳别人的建议,比如说我们觉得哪个同事身上有值得他学习的地方,让他学习下,他就很不屑了,固执的认为每个人的业务方式不一样,不能强加在他人身上,模仿别人。其实,没有非要让你去学习。但是让你确实认识到这个是你身上所欠缺的。不说了,说到底还是固执。
(一).党员领导干部批评他人不足及建议(三篇) (二).教师听课评语优点不足建议50条 (三).幼儿园听课评语优点不足建议(三篇) (四).机关单位领导班子成员的不足及建议(两篇) (五).大学生职业生涯规划存在的不足及其改进建议
杨洋:你有一定的工作经验,所以一来公司很快进入工作状态。最后的一点就是打电话时你比我们谁都富有朝气和自信跟激情。这点我们谁都没你好。并且跟打客户确实有一手。唯一不好的就是有时候喜欢欺骗客户,虽说像是善意的谎言,但是你有时跟客户说的真的无法接受。建议还是提高一下专业知识。另外一点就是如果能把心思全都花在工作上,我相信业绩第一非你莫属。 ;
如何写对同事的建议与不足?
答:对同事的建议和不足 篇1 1、缺乏工作经验,应对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。2、工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时思考得还不够周到,...
对同事的批评和建议怎么写
答:对同事批评建议范例 某某同志:1、工作质量不高。主要表现:一是在工作上缺乏思考谋划,工作方式方法简单,工作只求过得去,不求高质量;二是在文字材料写作上不认真思考,对上级精神吃得不够透,生搬硬套别人的东西,有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄,影响材料质量。2、工作纪律执行不严。有上班迟...
对同事的建议
答:对同事的建议和不足有:1、该同事工作认真,勤奋好学,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三。对于别人提出的工作建议,可以虚心听取。而且还严格遵守我公司的各项规章制度,是个不可多得的人才。但是由于年轻,工作经验不是很丰富,所以希望在以后的工作中要继...
对同事不痛不痒的意见怎么写
答:11、老党员骨干作用发挥不明显,对显而易见的问题不去改正和表率。 12、工作中有时好高骛远,急功近利。 对同事不痛不痒的一些批评意见2 不痛不痒批评同事句子1 1、联系群众不够深入; 2、担当精神不足; 3、性格急燥,有时不讲究方式方法; 4、有长官意志和官僚作风; 5、坐在机关较多,主动上门服务老干部不...
对同事的批评意见和建议
答:对同事批评意见清单 篇一 某某同志:1、工作质量不高。主要表现:一是在工作上缺乏思考谋划,工作方式方法简单,工作只求过得去,不求高质量;二是在文字材料写作上不认真思考,对上级精神吃得不够透,生搬硬套别人的东西,有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄,影响材料质量。2、工作纪律执行不严。有...
对同事的建议有哪些?
答:对同事的批评建议可以写一些工作建议,比如他工作态度不够认真积极,上班的时候经常摸鱼,开小差以及迟到早退等问题。对于他生活上的批评和建议可以写在公司内部不太注意个人卫生,而且不注重个人健康,经常不吃饭等。同事之间经常开开座谈会,互相提提建议,有助于大家交流,提高凝聚力以及让公司的发展更加...
如何批评同事的缺点
答:如何批评同事的缺点1 1、创新方面需要进一步突破(或者说不到位)。某某,我们这些年来的接触,我的感觉是说话办事稳重成熟,负责的事儿都能稳妥地完成好。要说意见建议,我觉得就是创新的思维还要加强,有时候遇到比较棘手复杂的问题,感觉方法还是习惯了用老经验解决,不够灵活创新,这些年,咱们不少新...
对同事的批评建议怎么写呢
答:批评建议不要上纲上线,不要概括、总结、提炼,不要以偏概全,要注重可以改善的行动。不要:你总是。。。,你这是没有系统思考。。。,你就是。。。应该这样写:这件事你这样做会更好,比如:提前检查一遍,提前征询一下建议。。。等等。
如何写对下属工作的提升建议
答:一般领导都会对员工的工作发表一些建议,这样能够帮助员工发现自己不足的地方,有利于员工更好提升自己。以下就是我为大家整理的一些关于对下属的工作提升建议的资料,大家一起来看看吧! 对下属的工作提升建议1 1、工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也在学习中不断提高,关心同事,非常值得大家学习,新晋社会如此...
个人建议怎么写简短
答:员工的建议对公司发展至关重要,能够及时发现并改正不足,促进公司进步。以下是一些简洁明了的个人建议示例,供您参考:1. 建议一:表扬员工勤奋务实,善于学习,对本职工作兢兢业业,注重个人成长。建议提出员工工作成绩进步大,业绩发展迅速,改进工作方式,效果显著。同时,建议员工能够适应新岗位,在新...
工作中要保持一颗平常心,对任何事情都不要操持过急,切不可一躇而就,一口是吃不成一个胖子的。只要留心,机会总是会降临的。否则,即使有了机会也是抓不住的,欲速则不达。要学会留心,工作中同样的错误决不能犯两次。
与人交往一定要学会谦虚,任何人都不喜欢狂妄自大的人,特别是年龄稍大一些的人,而往往这些人在单位有职务,有权力,往往能够决定一个年轻人的前途。至少能够使你的前途不顺利,延缓你前途的发展进程。
不能依靠年龄大的、职务高的人去主动帮助你,因为他们永远不愿意让年轻人以最快的`速度替代自己。但他们有非常乐意帮助你,只要你舍得拿货币与他交换。
不要自作聪明地划定身边的人谁是君子,谁是小人,更不能有“宁惹十个君子,不惹一个小人”的思想。因为你周围的人都是平常人,应该说是没有君子的。有时你环境中的每一个人都是小人,包括自己。因此,能够不惹人时千万别去惹人,因为惹了谁都不行。必须惹人时,也不要有所顾忌,因为惹了谁都一样。
工作生活中,没有小人,应该说只有平常人。这与刚才说的没有君子,都是小人不矛盾,只要你不惹人,就没有小人。一定学会承认别人的长处,更要学会承认别人的成功。不管是靠本事得到的,还是用货币换来的。因为每个人的成功都是来之不易的。
要学会包容人。学会包容,就会少惹人,就会给自己少找麻烦,就能更大限度地寻求到别人的帮助,就更容易取得成绩。寻求帮助,切不可朝秦暮蜀,否则,就是背叛。背叛者是永远不会有好结果的。
鸥哥:首先说老大,管理能力及业务技巧和为人处事能力是毋庸置疑的。能够妥善处理好与员工之间的关系。上为老板利益着想,下为员工争取利益。另外还有就是并且超级自恋,在老大身上体现的就是自恋=自信。不好的就是有时莫名其妙的都不知道怎么回事就心情变阴天了。我觉得老大的情绪会影响我们的工作状态。所以,我最后得出的结论就是:大家情绪好,状态也会很好,状态好就肯定能有成绩。(所以,老大你懂的哈),可能是我现在暂时还不能理解你是有什么原因,或者你这样做的目的。总之呢,其实你还是一个好老大,优秀的职业经理人。
阿多:长的挺霸气的,钱多多这个名字取的也挺霸道的。但是反而你没有这样强势的性格,我希望你在2013年里突破这个瓶颈。要敢于发表自己的看法,做到软硬兼有。希望看到一个如当初刚进亚联那个钱多多。综合起来我觉得你就是不够积极主动,意志力不够坚定,老是处在一个被动的角色,时时刻刻需要人家盯着,不然就会松懈下来。缺乏主动性积极性。在生活中很少向我们吐露心声。我也不知道你本身是我说的这样,又或者是我都不了解你。希望以后的工作中,我们互相多交流、学习,也希望你能在新的一年里更上一层楼。
瑾琳:你给我的感觉算是比较能吃苦耐劳型的女孩。比较勤奋,工作中,相对于我跟阿多是比较努力、积极的。而且业绩也还ok。我是挺看好你的,之前我一直认为今年业绩第一会是你。我相信包括老大还有他们所有人都是这么认为的。这说明什么呢?说明你肯定没有百分百的努力。希望你在2013年里跟刚进公司那样勤奋努力、拼命。不好的就是老是喜欢狡辩、借口多多,不从自身找原因,总是在别人身上找原因。比如某一件事,旁观者都看到是你错的原因导致错了。你也还是要找一些理由借口替自己辩解下。就这一点超不喜欢。希望你能及时改正过来。我貌似也跟你说过了吧?最后希望我们明年共同努力,在生活上是无话不谈的好朋友,在工作上是互相鼓励共同进步的好伙伴。
李华:固执,是我给他的代名词,我不知道这一点是好还是坏,有时候对某件事太过于固执己见了,老是听不进人家的建议。就比如说,我们大家都说他固执,他还不承认他固执,非说他不固执,那他这就是真的固执。脑子里是装了一丢丢东西,但这也有一个缺点,就是对人家说的很不屑,有点自作聪明过头了。永远认为自己是对的。不懂的采纳别人的建议,比如说我们觉得哪个同事身上有值得他学习的地方,让他学习下,他就很不屑了,固执的认为每个人的业务方式不一样,不能强加在他人身上,模仿别人。其实,没有非要让你去学习。但是让你确实认识到这个是你身上所欠缺的。不说了,说到底还是固执。
(一).党员领导干部批评他人不足及建议(三篇) (二).教师听课评语优点不足建议50条 (三).幼儿园听课评语优点不足建议(三篇) (四).机关单位领导班子成员的不足及建议(两篇) (五).大学生职业生涯规划存在的不足及其改进建议
杨洋:你有一定的工作经验,所以一来公司很快进入工作状态。最后的一点就是打电话时你比我们谁都富有朝气和自信跟激情。这点我们谁都没你好。并且跟打客户确实有一手。唯一不好的就是有时候喜欢欺骗客户,虽说像是善意的谎言,但是你有时跟客户说的真的无法接受。建议还是提高一下专业知识。另外一点就是如果能把心思全都花在工作上,我相信业绩第一非你莫属。 ;
答:对同事的建议和不足 篇1 1、缺乏工作经验,应对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。2、工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时思考得还不够周到,...
答:对同事批评建议范例 某某同志:1、工作质量不高。主要表现:一是在工作上缺乏思考谋划,工作方式方法简单,工作只求过得去,不求高质量;二是在文字材料写作上不认真思考,对上级精神吃得不够透,生搬硬套别人的东西,有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄,影响材料质量。2、工作纪律执行不严。有上班迟...
答:对同事的建议和不足有:1、该同事工作认真,勤奋好学,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三。对于别人提出的工作建议,可以虚心听取。而且还严格遵守我公司的各项规章制度,是个不可多得的人才。但是由于年轻,工作经验不是很丰富,所以希望在以后的工作中要继...
答:11、老党员骨干作用发挥不明显,对显而易见的问题不去改正和表率。 12、工作中有时好高骛远,急功近利。 对同事不痛不痒的一些批评意见2 不痛不痒批评同事句子1 1、联系群众不够深入; 2、担当精神不足; 3、性格急燥,有时不讲究方式方法; 4、有长官意志和官僚作风; 5、坐在机关较多,主动上门服务老干部不...
答:对同事批评意见清单 篇一 某某同志:1、工作质量不高。主要表现:一是在工作上缺乏思考谋划,工作方式方法简单,工作只求过得去,不求高质量;二是在文字材料写作上不认真思考,对上级精神吃得不够透,生搬硬套别人的东西,有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄,影响材料质量。2、工作纪律执行不严。有...
答:对同事的批评建议可以写一些工作建议,比如他工作态度不够认真积极,上班的时候经常摸鱼,开小差以及迟到早退等问题。对于他生活上的批评和建议可以写在公司内部不太注意个人卫生,而且不注重个人健康,经常不吃饭等。同事之间经常开开座谈会,互相提提建议,有助于大家交流,提高凝聚力以及让公司的发展更加...
答:如何批评同事的缺点1 1、创新方面需要进一步突破(或者说不到位)。某某,我们这些年来的接触,我的感觉是说话办事稳重成熟,负责的事儿都能稳妥地完成好。要说意见建议,我觉得就是创新的思维还要加强,有时候遇到比较棘手复杂的问题,感觉方法还是习惯了用老经验解决,不够灵活创新,这些年,咱们不少新...
答:批评建议不要上纲上线,不要概括、总结、提炼,不要以偏概全,要注重可以改善的行动。不要:你总是。。。,你这是没有系统思考。。。,你就是。。。应该这样写:这件事你这样做会更好,比如:提前检查一遍,提前征询一下建议。。。等等。
答:一般领导都会对员工的工作发表一些建议,这样能够帮助员工发现自己不足的地方,有利于员工更好提升自己。以下就是我为大家整理的一些关于对下属的工作提升建议的资料,大家一起来看看吧! 对下属的工作提升建议1 1、工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也在学习中不断提高,关心同事,非常值得大家学习,新晋社会如此...
答:员工的建议对公司发展至关重要,能够及时发现并改正不足,促进公司进步。以下是一些简洁明了的个人建议示例,供您参考:1. 建议一:表扬员工勤奋务实,善于学习,对本职工作兢兢业业,注重个人成长。建议提出员工工作成绩进步大,业绩发展迅速,改进工作方式,效果显著。同时,建议员工能够适应新岗位,在新...