职场上的潜规则有哪些？
听直接领导的话
假如你只是一个基层员工，你上面有多个层级的领导,那你的直属领导是你第一个需要去遵从并听命的人。千万不要做越级上报的事情，自以为是会让你损失更大。
做比说重要，但会做也要会说
做什么永远比说什么更重要，这也是一条精华潜规则。有些人能走到很高的位置上，绝不是大家鄙视的全凭一张嘴，肯定还有过硬的业绩。会做事的人，能得到领导的认可，至少是对工作能力的认可。只说不做的人，也许能得势一时，但绝不会长久，领导不是笨蛋。既能做事，又会说话的人，才是真正的可造之材。
躲避责任，就是放弃机会
在工作上做得越多，越能体现出个人的能力。同事看在眼里，领导也看在眼里，遇到重要的项目，自然而然第一时间想到的也是你，做好了加薪晋升的名单里总有你的名额。最怕你推卸责任，既把自己的形象塑造得很糟，又一直没有表现，
解决问题而非制造问题
很多公司都能容忍各式各样的奇葩员工，但所有公司都不会容忍抱怨不休的员工。因为他们不但不想帮公司解决问题，甚至在不断制造新问题。当你从问题解决者变成问题制造者时，你就已经没有生存空间了。
闲话少说，小心祸从口出
工作之余，跟同事领导闲聊，是工作的乐趣之一。不过一定要把握闲聊的内容，最好不要谈同事和领导的私事，尤其生活中的事，你最好不要评头论足。你要明白一点，你说过的每一句话，都会传到别人那里去，而且传过去的时候是个什么样子是你还没法把控的。
常见的职场潜规则，我知道的主要有这几个方面。
第一个方面，所谓潜规则，就是虽然没有明文规定，但大家心知肚明的规则。比如领导在开会议事的时候，他已经有了暗示或者倾向性意见，又要求大家各抒己见的时候，就不能随便发表意见了。又比如领导安排你干了一件事情，你干的很好，领导当众表扬了你，你不仅不能表现自己有多厉害，还要说这都是领导指导有方，你是打着领导的旗号去办，才办的这么快这么好的，归根结底还是领导影响力大。看似拍马屁，其实单位也需要这种核心意识和凝聚力，要不都觉得自己有本事，能办成事都是自己能力强，和领导没什么关系，这样的话单位就容易成为一盘散沙了。但是不办事只会拍马屁，这样的人也不会有太好的发展前途。
第二个方面，在职场中，你必须明确地拒绝其他同事的侵犯。不要被虚假的美好所欺骗，不要感到害怕，世界上没有哪一条路会逼死人。不要觉得不好意思，一定要记得留下证据。所谓“潜规则”，就是要学会巧妙应对。
第三个方面，凡是一些只能暗箱操作、见不得光的操作方法，都属于潜规则。人心隔肚皮，有些人他不在你面前明确表态，他就喜欢在背地里搞点小动作。有时候也是没办法，职场中，有些事一旦讲的太明白，事情就办不成，个人目的就达不到。只要有上下级这种关系存在，就会有职场潜规则这种现象存在。
第四个方面，做什么事，要想明白领导要什么样的结果。会做事的不如会说话好听的。会干事的不如总结写得漂亮的。有能力的不如有学历的。会说的不如和领导一起会喝酒的。
1、同事之间莫谈友情
你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。
2、凡事别强出头，多做事少说话
职场新人刚到用人单位，所有的工作以及环境对他来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教才是进步最快的一种方式。凡事别强出头，要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，只要比自己先来单位，都应该虚心地拜他们为师虚心请教多做事少说话。
3、没有笨老板只有蠢员工
总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。
4、遵守公司制度
每个企业都有不同的公司制度，进了一个企业就要遵守他的规则，这是最本的事情，上班时一定要早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗。同时应抓紧时间，多翻阅单位的一些内部规章制度的材料，多注意观察，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。
同事间，保持距离。同事之间再好的关系，也很难成为真正的朋友。各种利益竞争下的明争暗斗，需要保持一定的安全距离，彼此才能维持现状，继续向前。
能力差，不要树敌。在任何单位里，每个人的能力都存在着不同的差异。当一个人能力差的时候，最好的自保就是尽力维护好各方面的关系，万不可目中无人，到处树敌。
低调些，谦虚谨慎。在任何情况下，做人都要低调，低调既是一种态度，也是一种自保。每个单位里，不同人的背景都不可能人人尽知，谦虚谨慎的为人处世态度一定可以为自己带来便利。
业务差，学习提升。学习是没有终点的，干任何工作都需要自身具备过人的能力。只有不断地坚持着学习新的知识，弥补欠缺的短板等，才能够逐渐提升自身的综合能力，从而获得业务能力的提高，赢得别人的尊重。
不懂的，不要总问。每个人都有自己的知识架构短板，啥事都问只能让别人感觉到你笨得可悲。在非必要的情况下，自己独立地去通过各种途径获得想要的结果，会得到他人的敬佩和认可。
要想好，搞好关系。单位就是个小型社会，各种关系错综复杂，利益与损失交错并存。想要获得较为理想的结果，就必须建立，发展，维护好方方面面的关系，创造利于自己的关系网。
闲聊时，不可乱说。在任何单位，都必须管好自己的嘴巴，既不随便点评别人，也不胡乱道听途说。闲聊时，尽量不去评论领导，不要非议同事，更不要选边站队的孤立别人。
不服人，保持冷静。每个人都有长处和短处，谁都有不如他人某一方面优势的时候。即使领导或同事的能力再差，也不要表现出一副盛气凌人的样子，或当面顶撞以及讥讽打击对方的过激行为。
脾气差，学会克制。每个人的脾气性格是不同的，只不过彼此所表现出的方式和程度不同罢了。对于脾气差的人，在遇事的时候一定要学会克制与调节，因为没有哪个同事会像父母那样宠让着自己。
做事情，认真负责。不管一个人毕业于什么学校，自己对工作的态度，完成工作过程和所得到的结果，都可以真实地反映出一切。无论从事什么样的工作，不在于口头上承诺的有多好，关键在于对待工作的态度和具体行动后得到的结果。
答：你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你？信任是建立在相互了解的基础之上的。2、进出不互相告知 你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个...
答：4、上面安排下来的工作任务，要学会与人分摊，别自己一个人硬抗，即便是抗住了，也没几个人领情，还会继续把你当苦力。5、工作不管有多重要，都没有你的身体重要，搞垮了自己的身体，没人会心疼你，这是职场最大的潜规则。6、男女搭配，干活不累，但在职场，搭配是为了干活，不是为了别的，不要...
答：不管是什么圈子，都必须进入到一个适合自己的圈子，不然很容易被其他人排挤出公司。第四：适当装糊涂。在职场里需要精明的人，也需要糊涂的人，有的事情就是要你端着明白装糊涂，不要什么事情都要弄个明白，这可能会让你陷入不好的境地，适当地装糊涂也是一种为人处事的方法。
答：1、表明抗拒。首先，尝试躲开那些让你感觉不舒服的同事。如果你不得不在某个项目上与其密切合作，试着叫上另一个同事，避免有两个人独处的机会。2、做好记录。如果你的同事还不退却，你就得准备好举报他，而第一步就是要收集证据来支持你的举报。如果骚扰者还在接近你，或者你跟骚扰者已经闹得很不...
答：1、没事做。这是职场中最可怕的，在一家单位，一定会有一种人特别忙，有一种人特别闲。闲不可怕，说明一定程度上你工作效率够高，或者说是你能够合理安排时间等等，都能找到理由。但是没事做，什么都用不到你的话，你就要想想自己是否已经被边缘化了。你想象一下，领导视你为空气，同事当你不存在...
答：9、当我们没能力改变规则时，请习惯性遵守规则。世界是他们的，不是我们的。10、职场当中或者单位里，有些时候不要把领导当领导，而要当师傅。领导到了40多岁50多岁，你会发现他上班没什么动力。这个时候他的精力想法，都不想好好干活了，已经在等着退休啦 自然也不会好好带你，而这个时候，你不...
答：3、和同事搞好关系。你工作能力强，和同事交往时就把姿态放低；遇到斤斤计较、小肚鸡肠的同事，你大度点，做个有风度的人。千万不要在公司和同事发生正面冲突，尽量和周边同事打成一片而又保持独立人格，你会前途无限。4、给自己上进的机会。职场不是学校，没人会向老师那样对你耳提面命。要自学，要...
答：1、所有的职场里，只有“一把手”可以在公司拥有绝对的人事决定权，其他领导只有建议权。不要因为二把手特别赏识你，又经常在一把手面前夸奖你，你就觉得自己提拔有望了。大多数领导都是面和心不和，二把手太喜欢的人，反而很难晋升。2、在职场里，太“干净”的人很危险。因为他们不拿公司一分一毫，也...
答：职场的潜规则是你必须了解的。在职场中，真正的友谊是罕见的，因为职场本质上是一个以利益为中心的环境。无论是新员工还是老员工，每个人都带着自己的个人目标，他们会为了实现这些目标而努力。因此，我们必须对自己的行为负责，不要有害人之心，但也不能忽视防人之心，保护好自己。在职场中，没有...
