上班一个月不干了不给工资怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-07
法律分析：劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
答：3、也可以直接申请仲裁。 首 先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月...
答：试用期内可以依照《劳动合同法》规定，提前三天向单位申请离职。试用期上班的，单位也需要按照劳动合同约定的试用期工资进行支付。单位不支付工资的，劳动者可以选择到劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁要求裁决支付工资。《工资支付条例》18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
答：先好好谈谈，如果真的不给钱，签了劳动合同的话就直接走劳动仲裁，没签的话尽量拿出你干活的打卡签到或者相关证明去申请帮助，然后自己长点记性下次不要这样了，挑选职业慎重点。
答：还需额外支付赔偿。4. 另外，如果公司在员工上班一个月后仍未与员工签订劳动合同，这也是违法的。员工有权要求公司支付从上班第一天起至签订合同之日的双倍工资。5. 根据相关法律规定，工资支付是用人单位的法定义务，必须按时足额支付给劳动者。任何克扣或者无故拖欠工资的行为都是不被允许的。
答：劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓工资是指雇主或者法定...
答：找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
答：2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
答：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
答：在一个地方工作，如果不干了。老板压了一个月的工资，到了发工资的那天再去要钱就可以了。如果老板以各种理由不给可以去当地的劳动部门进行申诉。
答：2,45日。整个仲裁期限不能超过45日，但是特别复杂的可以延长。针对你这个，我想就45天。最后我想说，建议直接到法院申请支付令。方便，快捷。而且成本低。还有，你的经济补偿金不能忘了，干了1个月没有签合同，需要双倍返还你这一个月的工资。这些不能忘了！最后效力问题。仲裁书在达成后15日内有不...
