公司罚款员工合法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-29
法律分析：不合法，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。
法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》 第九条 行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
答：公司罚款员工的行为是不合法的，公司应该通过制定和执行合理的规章制度、加强员工的培训和指导等方式来规范员工的行为。一、公司罚款员工的实际情况 在实际工作中，一些公司可能会对员工进行罚款，以作为对员工某种不当行为的惩罚。然而，这种罚款行为是否合法，是否能够得到法律的支持，却是一个值得深入探讨的...
答：公司罚款员工不合法。公司是没有罚款的权力的。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等...
答：公司对员工罚款不合法，因为用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权，用人单位可以对员工的日常行为作出规范并加以一定的处罚，但是应当符合法律规定。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的...
答：公司对员工罚款是不合法的。理由如下：1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前法律并未赋予企业罚款权。2、用人单位对劳动者的罚款没有法律依...
答：公司对员工罚款是不合法也不合理的。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看，在我国立法并未明文规定企业罚款权。而劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的...
答：员工被罚款是不合法的。因为公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。单位不能仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度。罚款的主体是什么主体罚款的主体是行政主体。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是...
答：公司对员工实施罚款的合法性存在争议。一般来说，罚款属于行政处罚，而公司并非法定的行政机关，因此直接对员工罚款并不合法。在处理员工违规行为时，公司可以选择以下合规的途径：首先，公司可以在劳动合同中明确约定，当员工未完成劳动定额或承包任务时，将发放最低工资，但这个工资不能低于当地的最低工资...
答：法律分析：公司对员工进行罚款是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。罚款的行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施决定。国务院...
答：一、公司处罚员工罚款合法吗1、公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六条...
答：综上所述，若公司采取罚款的方式来惩罚员工，应当遵循合法的程序，从法律角度来进行操作使其合法化，做到对员工权益的保护和对公司的规范管理。【法律依据】：《行政处罚法》第二条，行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。《...
