你好，老师。我事业单位考上的医院。签了聘用合同三年，实习期一年还没过，想辞职再考个地方？
根据国务院《事业单位人事管理条例》第十七条规定：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。因此，如果不想再在已考取的事业单位工作，应该按以上的规定办理。
第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
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规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年之内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
《条例》明确要求，“事业单位应当面向社会公开招聘，建立工资增长机制；事业单位及工作人员依法参加社会保险。”这意味着，事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破，我国现有事业单位111万个，事业编制超过3100万人。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民：把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，是事业单位人事制度改革中最大的转变，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。
《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年来，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。
应该可以正常离职的，提前一个月，如果不行的话就只能继续工作了
正常向单位提交辞职申请就好，走正常流程，违约金要看单位当时签署的标准。后续重新再报考也没有影响的你应该看合同是怎样签的？有的合同明确写了违约责任，如果没有明确违约责任的话，可以和单位协商，有的是不需要交违约金的
答：考上事业单位，特别是医院这边的，那么要咨询是否有服务年限限制的，不然，一旦辞职，可能被列入黑名单，不能参公务员和事业单位考试的。至于没有服务期限制的，那么在试用期，就提前3天辞职。
答：不能。编制不能随意调动，事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。
答：考上医院编制不是终身的，条例规定，单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的;单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，单位可以解除聘用合同。医院编制...
答：如果那个小姑娘没有会计证还从事相关会计工作是违规的哦。你还没转正，说明在医院呆了也还没有满1年，其实在收费处的工作是非常有利于今后的财务工作的。我之前考入单位后也在收费处呆了将近2年，后来从事账务处理上手非常快，因为对医院的整个流程，至少是资金的流程非常清楚了。建议你还是不要冲动的...
答：向用人单位提出放弃的申请，如果没申请直接忽略了，用人单位有权追究你的诚信责任，一定年限内不能再参加公职类考试，一般是三年或者五年，如果你不打算再考编制的话，那就没影响。这种事情你打个电话问问你报考单位的人事部吧，很容易处理的。
答：那要看单位编制属于哪种类型。目前的公立医院中有三种编制，这两种分别是正式人事编制，还有一种是人事代理编制，从名义上讲，这两种都属于正式编制，区别在于，前一种编制在人事局有备案，此编制跟随本人。原则上只有本人调动工作，此编制也会跟随本人一同转移，但前提是必须调动到其他事业或机关单位才能...
答：现在事业单位都是试用期一年的跟你的工作年限没有关系的，如果你的专业是临床之类，可能要分配到乡镇去锻炼一年。
答：正常情况下，拿到中级职称证书，就可以直接在单位聘任到中级职称，除非医院编制没有或者中级编制不够，这种情况下就有一个再次选拔的过程，这个标准就由医院定了。你可以打电话到医院人事科问一下，是否拿到中级职称证医院就可以兑现中级工资。
答：待遇、地位不一样：这点在很多地方都有体现，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多。这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。职能职责不同：理论上，公务员是”依法行政“的...
答：（1）你可以现在书面通知单位解除合同（如果你还在试用期内，提前3天就可以），一个月后就可以走了，然后办理调档手续，如果单位扣住不放，你可以立即向单位所在地劳动监察大队举报。 （2）如果政审很急、拖不到一个月：你现在就解除合同，承担因违法解除劳动合同给单位带来的损失，但单位无权扣压你...
