你好,老师。我事业单位考上的医院。签了聘用合同三年,实习期一年还没过,想辞职再考个地方?
根据国务院《事业单位人事管理条例》第十七条规定:事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。因此,如果不想再在已考取的事业单位工作,应该按以上的规定办理。
第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
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规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年之内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。
《条例》明确要求,“事业单位应当面向社会公开招聘,建立工资增长机制;事业单位及工作人员依法参加社会保险。”这意味着,事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破,我国现有事业单位111万个,事业编制超过3100万人。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民:把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”,是事业单位人事制度改革中最大的转变,建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制,逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标,进一步搞活用人制度。
《事业单位人事管理条例》确定,事业单位作为法人,与工作人员通过签订聘用合同建立人事关系,确立了双方平等人事主体的法律地位,工作人员可以自主应聘,按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年来,通过推行聘用制度,全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。
应该可以正常离职的,提前一个月,如果不行的话就只能继续工作了
正常向单位提交辞职申请就好,走正常流程,违约金要看单位当时签署的标准。后续重新再报考也没有影响的你应该看合同是怎样签的?有的合同明确写了违约责任,如果没有明确违约责任的话,可以和单位协商,有的是不需要交违约金的
答:考上事业单位,特别是医院这边的,那么要咨询是否有服务年限限制的,不然,一旦辞职,可能被列入黑名单,不能参公务员和事业单位考试的。至于没有服务期限制的,那么在试用期,就提前3天辞职。
答:不能。编制不能随意调动,事业单位是不能随意调整工作岗位的,事业单位正式在编人员调整工作岗位的,需由组织根据程序讨论决定。
答:考上医院编制不是终身的,条例规定,单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的;单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,单位可以解除聘用合同。医院编制...
答:如果那个小姑娘没有会计证还从事相关会计工作是违规的哦。你还没转正,说明在医院呆了也还没有满1年,其实在收费处的工作是非常有利于今后的财务工作的。我之前考入单位后也在收费处呆了将近2年,后来从事账务处理上手非常快,因为对医院的整个流程,至少是资金的流程非常清楚了。建议你还是不要冲动的...
答:向用人单位提出放弃的申请,如果没申请直接忽略了,用人单位有权追究你的诚信责任,一定年限内不能再参加公职类考试,一般是三年或者五年,如果你不打算再考编制的话,那就没影响。这种事情你打个电话问问你报考单位的人事部吧,很容易处理的。
答:那要看单位编制属于哪种类型。目前的公立医院中有三种编制,这两种分别是正式人事编制,还有一种是人事代理编制,从名义上讲,这两种都属于正式编制,区别在于,前一种编制在人事局有备案,此编制跟随本人。原则上只有本人调动工作,此编制也会跟随本人一同转移,但前提是必须调动到其他事业或机关单位才能...
答:现在事业单位都是试用期一年的跟你的工作年限没有关系的,如果你的专业是临床之类,可能要分配到乡镇去锻炼一年。
答:正常情况下,拿到中级职称证书,就可以直接在单位聘任到中级职称,除非医院编制没有或者中级编制不够,这种情况下就有一个再次选拔的过程,这个标准就由医院定了。你可以打电话到医院人事科问一下,是否拿到中级职称证医院就可以兑现中级工资。
答:待遇、地位不一样:这点在很多地方都有体现,在体制内的行政或事业单位中,行政编制地位最高、待遇最好,这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而稀缺程度也是依次递减,行政编制最少、最稀缺,事业编制多。这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。职能职责不同:理论上,公务员是”依法行政“的...
答:(1)你可以现在书面通知单位解除合同(如果你还在试用期内,提前3天就可以),一个月后就可以走了,然后办理调档手续,如果单位扣住不放,你可以立即向单位所在地劳动监察大队举报。 (2)如果政审很急、拖不到一个月:你现在就解除合同,承担因违法解除劳动合同给单位带来的损失,但单位无权扣压你...