请教各位大虾,新老合同法有什么区别?
新版《合同法》就旧版主要有以下几点不同：
一、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。
二、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中，预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。
三、完善内容：“第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ”这一条款强化了劳动者在其所在的企业中参政议政（当家做主）的权力。包括接下来提出的“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”也是要体现这一用意。
四、新《劳动合同法》出现了“政府、企业主、职工的三方机制”即“第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 ”这是新《劳动合同法》中增加的新名词，凸显了政府职能部门直接深入企业就用人单位与劳动者之间的劳动关系人方面的干预的决心。
五、针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关规定。规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；放宽了订立劳动合同的时间要求；加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。如新《劳动合同法》中的“第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、“第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 为什么要如此明确化呢！因为近年内出现了一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者的事实劳动关系。这令很多合法权益受到侵害的劳动者无处申告。同时，新《劳动合同法》规定，“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
六、长期以来，劳动合同短期化趋势明显，经常一年一签，有的甚至一年四签，劳动者提心吊胆，缺乏安全感和稳定感。为了遏制劳动合同短期化新《劳动合同法》规定：“第十四条 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或连续订立二次固定期限劳动合同，或除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，”同时规定“第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”那么不这样做的处罚措施是“第八十二条 …… 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
七、针对大部分沿海地区外资企业在进厂时收到服装押金，或要求财物担保的现状 新《劳动合同法》提出“第九条 用人单位招用劳动者，……，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。“第八十四条 ……用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
八、试用期上的新变化：按现行法律规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。同时，由于试用期间职工的工资待遇相对较低，有的用人单位，特别是生产经营季节性强的中小型企业，在生产旺季大量招用员工，规定较长的试用期，在试用期结束前，以劳动者达不到录用条件为由解除劳动合同，变相盘剥劳动者。还有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益。通过设定较长时间的试用期，来规避对职工应尽的法定责任，是近年来在许多用人单位中突出存在的问题。有人将这种现象戏称为，“试用期”变成了“白用期”。
新的《劳动合同法》为此对试用期的时间周期上作出了严格限定“第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
同时新的《劳动合同法》为此对试用期工资待遇上作出了严格限定“第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”和“第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ” 违反试用规定的处罚“第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
九、针对一些用人单位限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动问题，完善了有关违约金规定。新的《劳动合同法》规定在“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
十、有些企业中劳动者会在拒绝错误指令时遭到企业开除，理由是劳动者违反了劳动合同。或者出现某些企业想开除某员工时会故意设置违章指令让员工就范，如员工拒绝执行则此作为解除合同的依据。旧的《劳动法》中第五十五条规定“劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。”而新的《劳动合同法》的则明确了“第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”
发错地方了吧...
一、合同法反映了建立全国统一大市场的要求，实现了交易规则的统一和完善★旧合同法在此方面的缺陷：
（一）原来三部合同法内容上不统一
1、三个合同法调整的社会关系不一样
1） 经济合同法是规定国内的合同，还不是国内全部的合同，是国内所谓的经济合同。
2） 技术合同法是专门规定国内的技术合同。是以技术关系，诸如技术开发、技术转让等这类特殊的合同关系规范对象的；
3） 涉外经济合同法规定涉外经济合同关系。
2、法律主体不统一
1） 经济合同法中的合同主体只限于法人、农村承包经营户和个体工商户，不包括自然人；
2） 技术合同法的合同主体既包括法人也包括自然人；
3） 涉外经济合同法的合同主体包括中国的企业和其它经济组织与外国的企业、其它经济组织和外国的个人，在这部合同法中，外国的个人是可以的，中国的个人不可以，并且涉外经济合同法中的主体叫企业，不叫法人。
3、违约责任的归责原则不统一。
1） 经济合同法规定的是过错责任，因过错违反合同或者不履行合同，或者履行合同不符合条件的，应当承担违约责任，强调的是过错。
2） 技术合同法和涉外经济合同法关于违约责任，法律条文说不履行合同或者履行合同不符合约定的条件，应当承担违约责任，根本不提过错的问题，也就是无过错责任。
4、合同法的基本原则表述上不一致。
1) 经济合同法将合同法的基本原则表述为平等互利、协商一致；
2) 技术合同法则表述为自愿平等互利有偿。
5、合同形式不一致。
1） 经济合同法承认口头合同，即时清结的合同可以采取口头形式，不是即时清结的采取书面形式；
2） 技术合同法和涉外经济合同法严格要求必须采用书面形式。
6、结构风格不一致。
1） 经济合同法是总则加分则，规定了十种典型合同；
2） 技术合同法也是总则加分则，规定了合同分则；
3） 涉外经济合同法全是总则，根本没有规定分则。（英美法系风格）
（二）现时生活中发生的很多合同关系三部合同法都未作规定经济秩序的维持造成困难。
1、中介合同关系
2、融资租赁合同关系
3、储蓄合同、结算合同关系
★新合同法的在此方面的优点：
（一）将三部合同统一到一部合同法当中，统一了合同法内容和交易规则
（二）对新合同法仍然没有规定的合同类型适用合同法总则以及比照类似合同类推适用，将各种合同纳入了合同法调整范围。
如
二、合同法剔除了反映计划经济体制的内容，尽可能符合市场经济的本质
（一）原来的合同法将合同称之为"经济合同"，这个概念本身就是计划经济体制的反映。
（二）原经济合同法，强调主体的特殊性，都必须是社会主义组织，已经不符合
社会实际生活了。
*合同主体已经多元化：国有企业、中外合资企业、合作企业、外资企业、私营企业、个体企业、个体工商户、公民个人等
（三）合同的监督管理机关工商行政部门的监管限制了合同自由
（四）技术合同的管理过于广泛
新合同法将技术合同法纳入了统一合同法当中。
三、新合同法中创设了许多新的制度(与旧法相比)
（一）合同法第42条规定了前合同义务；第60条规定了附随义务；第92条规定了后合同义务。
1、合同义务 向前面扩张了，合同没有成立就有义务，即前合同义务；
2、向后扩张了，合同关系已经消灭还有义务，即后合同义务；
3、在合同关系存在期间还有当事人没有约定的义务，即附随义务。
（二）对格式合同的规制
1、规定格式条款的使用人在决定合同内容的时候应该遵循诚实信用的原则、 遵
循公平的原则。
2、规定了格式条款使用人的提示义务。
3、直接规定某些条款无效
4 、最后还有一个管制的办法，就是对格式合同某个条款的理解有争议时，通常
采纳不利于格式条款使用人的那样一个含义为标准裁判案件。
（三）无过错责任的归责原则的确立
四、合同法的创造性（我国独创）
代位权制度、撤销权制度、表见代理制度等是我们参考和借鉴其他国家合同法设立的。我们的创制：
（一）法定代表人越权行为的效力认定。
（二）后合同义务，等
你到底要解决哪方面的问题啊，新旧公司法的变化太大了。
答：唯一的区别：不可抗力是法律术语，有严格的界限；不可抗拒的因素不是标准的法律用语，视案件情况还可能包括比如当事人死亡，标的物灭失等对案件情况起重大影响的事件，也就是说没有一个固定的范围来约束它。就意思内容来讲，两者之间没有区别。所谓不可抗力，是指合同订立时不能预见、不能避免并不能...
答：区别在于：速度是矢量，有大小，有方向；速率是标量，只有大小没方向。速率是物体运动的快慢，即速率是速度的大小或等价于路程的变化率。速度则表示动点在某瞬时运动快慢和运动方向的矢量。平均速率描述一段时间内物体运动的平均快慢程度。计算方法是v=△S/△t。平均速度：v=x/t。平均速率并不是“平均...
答：revenge, avenge 这两个词都表示“复仇”之意，但词义和使用场合均有所不同。revenge/avenge sb.替sb.报仇 1.revenge大都指为自己报仇，有时它还带有报复的意味（to do harm or injury in return for any harm，injury or insult）。例The oppressed resolved to revenge themselves upon (on) the...
答：第一个是在纯电阻电路中用的，表示在纯电阻电路中该电阻所产生的热量。因为在纯电阻电路中电流做功只能是增加内能，但是在非纯电阻电路中，比如灯泡，电流的功一方面用来发热，一方面用来发光，一个是内能，一个是光能，这个时候如果要求所有的功就要用w=UIT，如果要求灯丝上发热就要用Q=I的平方乘以RT ...
答：Redamancy是一个英语词汇，它的的意思是：当你爱着某人时，某人也在爱着你。Redamancy是一个已经不再被人使用的词，字典上称这种词为＂deadword＂。它简单地代表“爱”，但不同于其它代表爱的词，它强调爱的“相互作用”，你爱着某人时，某人也在爱着你，这就是爱的相互作用。具有特殊含义的一些词...
答：与二氯甲烷共沸的物质是甲醇，它们的共沸点是37.8。共沸物 组分的沸点（度） 组成(w/w) 共沸点（度） 水－－乙醇 100－－78.5 5－－95 78.15 水－－正丙醇 －－97.2 28.8－－71.2 87.7 水－－异丙醇 ...
答：战国兰斯（戦国ランス，也被称为“兰斯7”）是日本Alicesoft制作的一款策略游戏，发行于2006年12月15日。故事发生在JAPAN（兰斯世界中以日本为原型的一个地区）。游戏设定：兰斯在拯救崩坏的赛斯后（兰斯6剧情），没有按照约定娶赛斯公主玛吉柯，而是逃离赛斯，来到JAPAN。于是兰斯与希露开始了温泉之旅，...
答：在旋舞里，是 衣 衣 ，就是衣服的意思。还有一种， 是 歪歪
答：国务院有关部委、有关直属机构，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，有关中央管理企业：为规范企业会计确认、计量和报告行为，保证会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则——基本准则》等国家有关法律、行政法规。我部制定了《企业会计准则第1号...
