我被华夏人寿保险公司通知去面试。唔，不知道他们是不是让我去做业务员卖保险，有点担心和疑惑……
如果是保险公司招业务员，一般网站上投了文职岗，如果投了十家不同单位，第一家通知你去面试的往往是保险公司。而他们发布文职岗位也是虚的，只是为骗你去面试，然后告诉你要不要考虑做销售，业务有提成，做得好的话比你做文职赚得多，也锻炼人，给你不停洗脑。意志力薄弱的会因此“踏上贼船”；对自己有目标的内心强大的人则秒懂起身走人。当然不是贬低或鄙视保险行业，而是他们这种做法不够坦荡。当然有过保险行业从业经验的人更有发言权，也有成功的案例。我只是作为外行人的个人想法。作为你，要明确自己的职业方向，同时选择行业的类型也很重要。 来自职Q用户：Miss Zhai
很简单，现在保险销售就是传销的变种，都是拉人头的方式进行扩张。平安我估计一年的入职和离职就和富士康似的入职排队、离职排队。是个人在保险行业混了几年有点名堂了，就会自己出来立山头单干，就和加盟商似的。这时候他下面就需要有人，但是保险在中国已经是烂大街的了，这时候他招不到手下就会怎么办呢？就打着招售后、招文职的名目骗你去面试，然后就是面试中不停的给你洗脑，你这么年轻，做文职做售后一个月才3000-4000，销售动不动上万甚至上十万，年轻人比较热血，一下子热血上脑就给骗进去了，然后进去十个一年后能留下一个都算好的了。保险高利润反正你没有业绩也给你一点点底薪你熬不住两三个月就走人了，但是很多人前期你想干又没有业绩的时候，找不到正常客户就会找自己的亲朋好友，这时候他们就遭殃，挨不住你老是去磨的面子给你买了保险。但是他们真的需要吗？估计十个里面也就是一两个需要的，你卖三五个好友，你的底薪基本上保险公司就会都赚回来了 来自职Q用户：王先生
那你知道他们为什么不请自来，非要找你么？
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
90%是这样的，如果你没有发简历的话那就是100%
你认为呢？
当然是卖了
先去看看是不是外勤 最好做内勤
为什么不去大的保险公司，出去讲保险，一说太平洋，人寿，都知道你是干保险的，对小公司，公司都要跟人解释半天
答：一般3-7个工作日会收到通知。企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案。华夏人寿保险股份有限公司（外文名...
答：我有更好的答案邀请更新 2013-08-08 最佳答案 是做业务还是做什么?如果是做业务建议去大公司。华夏人寿是小公司。在保险公司里面中国人寿,人保,平安,太平洋排名前几位的。如果是内勤就无所谓了。面试什么,详细一点。 追问 说是面试的内勤啊,那个面试的好像挺喜欢我对象,面了40多分钟,还有复试,说以后要她进...
答：套路
答：一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇...
答：华夏久盈面试一般会10天-15天内出结果。华夏久盈资产管理有限责任公司成立于2015年5月，前身为华夏人寿保险股份有限公司资产管理中心，是经原中国保监会批准成立的第21家保险资产管理公司。面试官们无法下达决定，需要和公司上层汇报，再加上公司管理制度繁琐复杂，招录时间便会相对长，所以你需要耐心等待10...
答：不过建议选择比较成熟一点的公司,但最好不要选择太好的公司,因为那里基本没有你天地了,其实保险的最大魅力是在管理与业务并行,管理和业务就好比人的两条腿,只有一起前进才能走的远,还要有人教你技巧和提升能力...听说民生人寿北京分公司朝阳支公司,不错,我有很多学哥学姐都在那里做,我明年也想去那...
答：不可信，其实他们招的往往是低级的业务员，然后让你发展你身边的人来买保险。而且他们会强制你必须买一份保险后，才能让你入职。入职后又要交这交那的钱。当你不想干了，离职的时候又要克扣你很多名义的钱。所以最好别去复试了，复试也没用。保险，房产中介，保健品（老年人）销售等行业都是高危险...
答：替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团...
答：我一直是从事电销工作的，保险公司的电销也了解但是没有干过。这样和你说，保险电销一般都是差不多的，待遇相对来说挺好的工资也高、也有保险（废话），公司都是大公司有钱办公环境好但是工作压力超大一般都会有电话量电话时长要求而且很严格每天必须完成完不成的加班或者扣工资，保险电销的员工流失率超大...
