职场喜欢什么样的实习生和职场新人？

大部分的公司都喜欢他的实习生和他家的新手是一个“老实人”.........

首先工作能力突出，思想觉悟高，能够吃苦耐劳，喜欢提升自己，总是任劳任怨需求很少，最重要的一点是对于薪资方面要求不高，便宜，甚至可以用廉价来形容。
这样的人新手没有公司是不喜欢的，当然有一些比较奇葩的公司可能不喜欢，他们喜欢自己的职场新人有创造力，不拘一格，特别胆大，特别喜欢搞事情，那这些就不说了，这些只是极少数而已。主流还是喜欢，廉价能力突出，能够吃苦耐劳，性价比高的职场新手！
不过当这样的新手真的是太惨了，就算目的是为了学东西，那也是太惨了，甚至有些人根本做不到这些好吧，所谓的一个老实人也是一种天赋，也不是每个人想当就可以当的。
很多时候我们能做的就是，尽量的解决一切不懂的问题，实在没有办法的时候，才去麻烦一下同事，才去麻烦一下领导，让他们帮忙，解决自己解决不了的问题。
超出自己能力之外的事情，没必要强行做，做不好反而是一种罪过，如果强行做了，说不定会造成一些自己负担不起的后果。
勤奋是必要的，如果可以的话尽量早来一点，帮办公室打扫一下卫生什么的，总是没有错的。
作为一个新手，初来乍到，如果说前辈有一些什么琐碎的事情需要你跑腿的话，也不要觉得他在欺负你！如果，可以帮忙的话，那就尽量帮忙，一些人际关系还是有必要搞好的，当然如果他太过分的话，你也可以拒绝。

不过那种特意欺负新人的前辈还是比较少，因为谁没事干会去欺负一个新人啊，如果现在没找到他的话，他为什么要做这种费力不讨好的事情，不但没有什么意义，而且还影响自己的形象。
在刚开始工作的时候，始终要抱着一种，学习的心态去做一些事情，在大部分的时候“成果”和“能力”才是我们说话的资本。
如果没有成果和能力，你说的话基本上是没有什么意义的，有一些事情尽管不是特别困难，但是你没有成绩也没有能力，你就是不可以这样做，就是不可以变通，尽管这种变通很简单，但就是不可以。

在学校里面，我们靠成绩说话，到了外面我们靠成果说话，殊道同归，有一些东西，总是没有问题的。

在职场，如何和领导的相处更融洽？教你5句话，让你有更多升职加薪的机会。

大部分的公司都喜欢他的实习生和他家的新手是一个“老实人”.........

首先工作能力突出，思想觉悟高，能够吃苦耐劳，喜欢提升自己，总是任劳任怨需求很少，最重要的一点是对于薪资方面要求不高，便宜，甚至可以用廉价来形容。

这样的人新手没有公司是不喜欢的，当然有一些比较奇葩的公司可能不喜欢，他们喜欢自己的职场新人有创造力，不拘一格，特别胆大，特别喜欢搞事情，那这些就不说了，这些只是极少数而已。主流还是喜欢，廉价能力突出，能够吃苦耐劳，性价比高的职场新手！

不过当这样的新手真的是太惨了，就算目的是为了学东西，那也是太惨了，甚至有些人根本做不到这些好吧，所谓的一个老实人也是一种天赋，也不是每个人想当就可以当的。

很多时候我们能做的就是，尽量的解决一切不懂的问题，实在没有办法的时候，才去麻烦一下同事，才去麻烦一下领导，让他们帮忙，解决自己解决不了的问题。

超出自己能力之外的事情，没必要强行做，做不好反而是一种罪过，如果强行做了，说不定会造成一些自己负担不起的后果。

勤奋是必要的，如果可以的话尽量早来一点，帮办公室打扫一下卫生什么的，总是没有错的。

作为一个新手，初来乍到，如果说前辈有一些什么琐碎的事情需要你跑腿的话，也不要觉得他在欺负你！如果，可以帮忙的话，那就尽量帮忙，一些人际关系还是有必要搞好的，当然如果他太过分的话，你也可以拒绝。

不过那种特意欺负新人的前辈还是比较少，因为谁没事干会去欺负一个新人啊，如果现在没找到他的话，他为什么要做这种费力不讨好的事情，不但没有什么意义，而且还影响自己的形象。

在刚开始工作的时候，始终要抱着一种，学习的心态去做一些事情，在大部分的时候“成果”和“能力”才是我们说话的资本。

如果没有成果和能力，你说的话基本上是没有什么意义的，有一些事情尽管不是特别困难，但是你没有成绩也没有能力，你就是不可以这样做，就是不可以变通，尽管这种变通很简单，但就是不可以。

在学校里面，我们靠成绩说话，到了外面我们靠成果说话，殊道同归，有一些东西，总是没有问题的。

虽然在职场上，公司跟行业都有很多，每一个行业跟公司的用人标准都不一样，但是对待一些优秀的人，都会有一些共性，那么职场喜欢什么样的实习生跟职场新人呢？我认为有几下几种人会被职场所喜欢：

第一种：勇于承担的人

当公司或者是项目出现紧急情况，需要有人为此负责的时候，你勇于承担责任，有担当地接受任务，老板跟领导会很快注意到你，并且会在日后对你有更多更好的安排，勇敢地承担责任，你也会看到自己能力的边界在哪里，并且不断地突破自己。

第二种：有明确而清晰的目标的人

在职场中“混得开”的人，他们每做一件事，每跟一个人沟通，都会带着自己明确的目标，他们很清楚自己要将自己的时间跟精力放在哪些重点事情上面，而不是碌碌无为浪费自己的时间。

第三种：会做时间管理的人

出来工作后，自己的时间再也不是像在学校那么充足，而是被切割成一块块小碎片， 如果不进行时间管理，很容易会出现忙忙碌碌一整天，结果发现没干多少事，所以在初入职场时，最重要的是要有时间管理的概念，并在工作的过程中不断锻炼这一个技能。

职场是一个包容性很强，同时要求又很高的一个地方，它能接纳很多新人，同时对待新人的要求又会比较高，所以职场新人或者是实习生，需要认真学习各种专业知识跟核心技能，让自己成为一个不仅受欢迎，还不可替代的职场精英。我是Mia，职场分享达人，每天进步1%，更多成长干货请关注公众号Mia20160505

作为实习生与职场新人，初入职场时难免会犯一些小错误，从而影响正常的工作。所以了解职场喜欢什么样的实习生和职场新人，可以少踩很多坑，也有助于职场生涯的发展。那么职场都喜欢什么样的实习生和职场新人呢？

【1】保持积极主动心态

初入职场，要充满着积极向上的状态，保持好心态。谁都不会讨厌一个积极努力阳光向上的年轻人。机会留给有准备的人，成熟的职场人从来不是被动干活而是主动找活干。所以这类人他们常常主动提出新想法，并且采取行动、负责到底。积极主动”是高效能人士七个习惯的基础。

【2】行之有效的沟通

沟通的重要性绝不至于维持生存而已，它也是我们认识自己的方法——事实上，是唯一的方法。那么，对于新人来说，与同事面对面沟通有什么技巧呢？因为对象的多样性这，技巧方面不具有通用性。根本不存在什么万无一失的沟通攻略，可以先做好沟通的5个基本礼仪：点头、微笑、倾听、回应、做笔记。 要知道“礼多人不怪，油多菜不坏。”任何沟通，一定要记住：“高品质的沟通，应把注意力放在结果上，而不是情绪上。

【3】给人提供选择题而非问答题

无论是领导或者同时都喜欢做选择题而不是问答题，不要遇到问题就去问领导“这件事怎么办”。遇到问题，先思考，考虑可能出现的情况，写出几个可能的解决方案选项，然后交给领导，由领导定夺，这是做选择题的方式。

【4】保持职场礼仪

职场是个公共空间，作为一名职场人，你必须懂得起码的公共空间礼仪。尊重他人有礼貌，见到领导、前辈、同事要打招呼，在公共区域要尊重他人的隐私，接打电话不得大声喧哗。要学会规范性礼貌用语。

【5】具备基本的职场化素养

职业化是从学生思维到职场思维的一个转变。人在职场中，一定要脚踏实地，你可以有理想有梦想，但你必须把自己的本职工作做到位。职业化是21世纪职场生存法则，是提升个人核心竞争力的关键。

希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。

谁都希望自己能够在职场中，受到领导和同事的喜欢，更别说是初入职场的新人。因为，一般在职场上受欢迎的人，对于升职加薪也一定会容易很多。那什么样的人才是职场喜欢的人呢？这些人大多都有以下这些特征：

1.执行力强的人

执行力是职场永恒不变的话题，就像没有领导会喜欢拖延的人。因为拖延会让工作的效率变低，进度变缓，甚至是给公司带来损失。做一个执行力强的人，即使能力并没有很出众，但也一定是受欢迎的。

2.勇于承担的人

人的本性几乎是遇到问题就会逃避，甚至是推卸责任。而一个真正能够勇于承担的人，是职场最看重的人之一。因为勇于承担的人，他们有自己的动力，责任心强，而且通常也是优秀的人才。

3.认真心细的人

细节决定成败，这句话不是没有道理。一个对工作认真心细的人，心态一定也是好的。而心态好的人，就算工作能力一般，也有提升的可能。很多领导的想法也是如此，能力不行可以慢慢教，但态度一定要有。

4.说到做到的人

诚信在这个浮躁的时代也是一种奢侈品，说明说一个能够说到做到的人，是有多么的难得可贵。做为职场新人，对于办不到的事情，千万不要轻易地去答应，而对于答应的事，那就一定要努力去办到。言而有信，可以给你在职场里的形象加分。

5.谦虚好学的人

职场中，最怕的就是那种有点小能力，就不知天高地厚的人。要知道的是：山外有山，人外有人。别让自己狭隘的眼界局限了自己，多向前辈学习，不仅仅是在提升自己的能力，还能获得更好的人缘。

6.乐于帮助的人

俗话说：赠人玫瑰，手有余香。一个乐于帮助他人的人，那一定也是受欢迎的。虽然说职场是一个以利益至上的地方，但有时候适当帮助他人，也会给你带来意想不到的回报，同时又能让对方增加好感，又何乐而不为呢？

现在真得是就业难，大学生为了找工作也是想尽了办法。很多同学都早早要开始为就业，去社会实践、工作实习，想要让自己抢尽先机，尽可能的要比别人多强一点。当然，世上没有不勤奋努力就能成世界冠军的拳王！但是以下四类新人，更容易受到职场的欢迎。

1、拥有开阔视野的新

大部分新人还容易把自己局限在大学校园，虽然现在信息很丰富，交流渠道和方式多种多样。但是从心理学上来讲，有一个注意力优先原则。更多的信息中你所能接受的，只是你自己注意的一点点。所以世上的风云变幻，趋势潮流，经常在我们不经意间，就已经成为过去。

于是这些能够将眼光从校园里投向外面的新人，就拥有了比同龄人更多的机会。他们会去主动了解社会变化的规律趋势，从天下事能联想到自己的个人发展。他们的目标更明确，选择更精准，相比较大多数迷茫无措的同龄人，得到企业的青睐，显然是理所应当的事情！

2、学会与人合作的新人。

新人以往的学习经历，让他们习惯于独来独往，讲究个性。他们习惯崇拜的是个人英雄，希望成为最特殊的那一个。但是世界越来越大，各行各业的分工也越来越细化。没有任何一件事情能够独立于整个生态链条之外。

尤其是在职场中，企业讲究团队合作，业务讲究整体业绩，单打独斗更多的时候显得是那样软弱无力。

所以企业在选择大学毕业生时，倾向于，那些喜欢，或者愿意与人合作的毕业生。他们有更开放的心态，更谦虚的作风，在职场中适应和生存，就成了很简单的事情。

3、让自己变得很值钱的新人。

很多职场新人，还在沉迷于知识改变命运的说法中。但是也有一些及时转变了想法，他们知道，在现在这个社会上，最重要的是需要有运用知识的能力。所以他们抓住一切时间和机会，通过实践，把知识逐渐向能力去转换。利用好了四年大学时间，等到毕业的时候，他们已经有了明确的就业目标，并且进行了提前了解，提前适应，从能力上、知识上，都做好了充分的准备。这些同学在和同龄人的竞争中，就会拥有更多的核心竞争力，他们让自己变得更值钱，企业也自然而然的会给他们更高的起点。

4、勤于思考的新人。

大部分的新人习惯于旁观。看事、看书、看人，只是在看热闹。他们从来没有意识到，要去想想背后有些什么规律。拥有智慧的人总是让人觉得十分惊艳，而智慧的拥有，最主要就在于勤于思考。这些批判思维，创新思维的新人，从普通的身边事，从宏大的身外事之中，保持足够的敏感，能够找到指引自己的方向，强大自己的武器。所以他们总是显得与人不同，就业的竞争中，也是那样冷静和独特。而企业也非常欣赏，这些拥有自己思考能力的职场新人。