流产有假期吗扣工资吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-25
一、流产假是否扣工资
流产假不应当扣工资。根据规定，女职工怀孕未满4个月流产的，应享受15天产假；怀孕满4个月流产的，应享受42天产假。
二、产假期间工资发放方式
1. 保胎假：工资按照病假发。保胎假由医生开证明，因此按病假待遇发放工资。
2. 产前假：工资按八成发。怀孕7个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3. 产假：领生育津贴。产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但其计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，因此有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
4. 哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
三、产假期间工资发放主体
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
国家规定流产假扣工资吗
答：法律分析：流产假不应当扣工资。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受...
小产假扣工资吗
答：法律分析：不扣，小产假期间，工资照发。跟产假一样，员工流产假在法律规定范围内的，属于带薪假，参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天...
流产假扣工资吗?
答：流产假不扣工资。相关规定如下：1、流产假不扣工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，流产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；2、未参加生育保险的，按照女职工休流产假前工资的标准由用人单位支付；用人单位对于女职工不同的情况，应给予女职工相应的流产假，并发放工资；3、妇女进行人工流产时都...
流产假要扣工资吗
答：法律分析：做人流休假不需要扣工资，劳动法里有具体的小产假规定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假...
流产假扣工资吗
答：流产休假不应当扣基本工资，可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减，劳动者没有工作不能产生效益，用人单位可以按照比例进行折扣绩效，如果用人单位要求满勤才发出勤奖，劳动者虽然合法请假，但毕竟不是真正出勤，用人单位可以扣减出勤奖。【法律分析】劳动法流产假扣工资：流产假不扣工资，如果用人单位为女职工...
女职工怀孕流产权益:产假和工资待遇
答：你知道吗?当你在工作岗位上遭遇怀孕流产的情况,你有权享受合法的产假和工资待遇哦法律依据根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号),女职工在怀孕流产的情况下,有权享受产假和工资待遇。产假和工资待遇怀孕不满4个月流产,享受15-30天产假;怀孕满4个月以上流产,享受42天产假;无...
流产假扣工资吗
答：流产假不扣工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，流产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休流产假前工资的标准由用人单位支付。流产病因1.遗传因素早期自然流产时，染色体异常的胚胎占50%～60%，多为染色体数目异常，其次为染色体结构异常。数目异常有三体、三倍...
流产假公司扣钱吗?
答：如果是不符合计生政策的流产，比如未婚先孕，虽然能享受产假，但不享受产假待遇，公司扣钱也是有理可依的。法律分析女职工在合法结婚，有准生证的情况下，流产时能享受相关产假待遇，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间用人单位不得降低女职工工资，或者与其...
劳动法有流产假期吗
答：劳动法有流产假期。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间员工可以享受的福利：1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动...
流产假期国家规定多久
答：流产假期间还应该享受相应的工资待遇，用人单位不得辞退和扣发工资。15天到42天。流产假的时间长短是依据怀孕时间来定的。根据我国劳动法的规定，怀孕未满4个月的流产假是15天，怀孕满4个月的流产假是42天。流产假期间还应该享受相应的工资待遇，用人单位不得辞退和扣发工资。
流产假不应当扣工资。根据规定，女职工怀孕未满4个月流产的，应享受15天产假；怀孕满4个月流产的，应享受42天产假。
二、产假期间工资发放方式
1. 保胎假：工资按照病假发。保胎假由医生开证明，因此按病假待遇发放工资。
2. 产前假：工资按八成发。怀孕7个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3. 产假：领生育津贴。产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但其计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，因此有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
4. 哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
三、产假期间工资发放主体
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
答：法律分析：流产假不应当扣工资。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受...
答：法律分析：不扣，小产假期间，工资照发。跟产假一样，员工流产假在法律规定范围内的，属于带薪假，参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天...
答：流产假不扣工资。相关规定如下：1、流产假不扣工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，流产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；2、未参加生育保险的，按照女职工休流产假前工资的标准由用人单位支付；用人单位对于女职工不同的情况，应给予女职工相应的流产假，并发放工资；3、妇女进行人工流产时都...
答：法律分析：做人流休假不需要扣工资，劳动法里有具体的小产假规定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假...
答：流产休假不应当扣基本工资，可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减，劳动者没有工作不能产生效益，用人单位可以按照比例进行折扣绩效，如果用人单位要求满勤才发出勤奖，劳动者虽然合法请假，但毕竟不是真正出勤，用人单位可以扣减出勤奖。【法律分析】劳动法流产假扣工资：流产假不扣工资，如果用人单位为女职工...
答：你知道吗?当你在工作岗位上遭遇怀孕流产的情况,你有权享受合法的产假和工资待遇哦法律依据根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号),女职工在怀孕流产的情况下,有权享受产假和工资待遇。产假和工资待遇怀孕不满4个月流产,享受15-30天产假;怀孕满4个月以上流产,享受42天产假;无...
答：流产假不扣工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，流产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休流产假前工资的标准由用人单位支付。流产病因1.遗传因素早期自然流产时，染色体异常的胚胎占50%～60%，多为染色体数目异常，其次为染色体结构异常。数目异常有三体、三倍...
答：如果是不符合计生政策的流产，比如未婚先孕，虽然能享受产假，但不享受产假待遇，公司扣钱也是有理可依的。法律分析女职工在合法结婚，有准生证的情况下，流产时能享受相关产假待遇，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间用人单位不得降低女职工工资，或者与其...
答：劳动法有流产假期。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间员工可以享受的福利：1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动...
答：流产假期间还应该享受相应的工资待遇，用人单位不得辞退和扣发工资。15天到42天。流产假的时间长短是依据怀孕时间来定的。根据我国劳动法的规定，怀孕未满4个月的流产假是15天，怀孕满4个月的流产假是42天。流产假期间还应该享受相应的工资待遇，用人单位不得辞退和扣发工资。
