员工满60岁公司辞退有补偿吗请问,员工60岁以上公司不交社保辞退员工有补偿金？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-19
一、员工超过60岁以上怎么辞退
员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。
《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
二、用人单位可以辞退病患员工吗
用人单位不可以辞退患病员工。不管是员工患职业病或者员患的是其他病，只要是处在医疗期间，用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为，需要承担法律后果。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、用人单位辞退员工补偿标准
1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上就是找法网小编为大家整理的关于员工超过60岁以上怎么辞退的相关法律知识了。综上可知，员工超过60岁以上辞退的话是符合规定的，因为60岁以上的员工已经达到法定退休年龄。
希望我的回答能让您有所收获，如果觉得满意的话，请给个五星好评，祝你生活愉快，事事顺心~
员工满60周岁，根据劳动合同法规定，到达退休年龄劳动合同终止，这个没有经济补偿金的，且超过六十周岁，双方不再是劳动合同关系，而是劳务关系，没有缴纳社保的法律依据。
按劳动合同法第44条第2款规定适用判断标准。即，即使劳动者达到法定退休年龄，不能享受退休养老待遇是用人单位的原因所致，劳动关系不因达到法定退休年龄而自然终止，双方用工关系仍然是劳动合同关系，直到劳动者符合享受退休待遇时终止。
到了60岁公司辞退有补偿吗
答：到了60岁公司辞退员工是否有补偿，取决于辞退原因、法律规定、劳动合同约定以及其他相关因素。如果公司因员工达到法定退休年龄而辞退员工，一般不需要支付经济补偿；但如果因其他原因辞退员工，且符合相关法律规定或劳动合同约定，公司可能需要支付相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规...
超过60岁的员工能辞退吗,用赔偿
答：由此可见，员工达到退休年龄并不在上述需要支付经济补偿的情形之列。因此，用人单位在员工达到法定退休年龄时终止劳动合同，是不需要支付经济补偿的。
年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗?
答：没有补偿，经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。员工满60岁之后，员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关...
超过60岁被辞退有补偿吗
答：首先，需要明确的是，辞退的原因会直接影响是否有补偿。如果是因为员工违反公司规定、严重违纪或犯罪等原因被辞退，一般来说是没有补偿的。然而，如果是因为公司经济性裁员、合同到期不续签、或者因员工达到法定退休年龄等原因导致的辞退，员工则有可能获得一定的补偿。二、法定退休年龄与劳动合同 对于超过60...
60岁以后被公司辞退怎么赔偿
答：一般用人单位辞退满60岁职工是不需要付补偿金的，因为我国法律规定的男性的退休年龄就是60周岁，在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同是自动终止的。公司辞退员工如何赔偿公司辞退员工，如果是违法辞退的，要赔偿给员工双倍的经济补偿金。经济补偿金的一般标准，则是员工在公司...
职工超过60岁辞退补偿标准是多少
答：用人单位辞退超过60岁职工的时候不需要付补偿金，国家规定的男性的法定退休年龄就是60周岁，在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同是自动终止的，用人单位只需要在终止劳动关系时付清工资即可。 一、职工超过60岁辞退补偿标准是多少?职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金，超过...
超过60岁被辞退有补偿吗
答：对于超过60岁被辞退的员工，是否能够获得补偿，需综合考虑辞退原因、劳动合同条款及当地法律法规。若员工因达到法定退休年龄而劳动合同自然终止，通常情况下无需补偿。然而，若存在补偿约定或地方法规有规定，员工可能有权获得补偿。首先，辞退原因直接关联补偿问题。若员工因违反规定、严重违纪或犯罪被辞退，...
辞退六十岁以上员工有无补偿
答：辞退六十岁以上员工无补偿。根据查询律图网显示，员工满60岁之后，员工已经达到退休年龄，单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常...
劳动关系中超过60岁被辞退有赔偿金吗
答：在劳动关系中超过60岁被用人单位辞退是没有赔偿金的，因为国家规定的法定退休年龄是60岁，在我国，到法定退休年龄后跟用人单位之间的劳动关系是自动终止的，而且，60岁之后正常情况下当事人就可以按月领取养老金，即便被返聘，建立的也是劳务关系。 一、劳动关系中超过60岁被辞退有赔偿金吗?劳动关系中...
辞退60岁以上企业员工有没有补偿
答：辞退60岁以上企业员工没有补偿。劳动者满60岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止，不需要再通过辞退解除劳动合同，用人单位也不需要支付经济补偿。劳动合同终止属于以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1、劳动合同期满不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订...
员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。
《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
二、用人单位可以辞退病患员工吗
用人单位不可以辞退患病员工。不管是员工患职业病或者员患的是其他病，只要是处在医疗期间，用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为，需要承担法律后果。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、用人单位辞退员工补偿标准
1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上就是找法网小编为大家整理的关于员工超过60岁以上怎么辞退的相关法律知识了。综上可知，员工超过60岁以上辞退的话是符合规定的，因为60岁以上的员工已经达到法定退休年龄。
希望我的回答能让您有所收获，如果觉得满意的话，请给个五星好评，祝你生活愉快，事事顺心~
员工满60周岁，根据劳动合同法规定，到达退休年龄劳动合同终止，这个没有经济补偿金的，且超过六十周岁，双方不再是劳动合同关系，而是劳务关系，没有缴纳社保的法律依据。
按劳动合同法第44条第2款规定适用判断标准。即，即使劳动者达到法定退休年龄，不能享受退休养老待遇是用人单位的原因所致，劳动关系不因达到法定退休年龄而自然终止，双方用工关系仍然是劳动合同关系，直到劳动者符合享受退休待遇时终止。
答：到了60岁公司辞退员工是否有补偿，取决于辞退原因、法律规定、劳动合同约定以及其他相关因素。如果公司因员工达到法定退休年龄而辞退员工，一般不需要支付经济补偿；但如果因其他原因辞退员工，且符合相关法律规定或劳动合同约定，公司可能需要支付相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规...
答：由此可见，员工达到退休年龄并不在上述需要支付经济补偿的情形之列。因此，用人单位在员工达到法定退休年龄时终止劳动合同，是不需要支付经济补偿的。
答：没有补偿，经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。员工满60岁之后，员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关...
答：首先，需要明确的是，辞退的原因会直接影响是否有补偿。如果是因为员工违反公司规定、严重违纪或犯罪等原因被辞退，一般来说是没有补偿的。然而，如果是因为公司经济性裁员、合同到期不续签、或者因员工达到法定退休年龄等原因导致的辞退，员工则有可能获得一定的补偿。二、法定退休年龄与劳动合同 对于超过60...
答：一般用人单位辞退满60岁职工是不需要付补偿金的，因为我国法律规定的男性的退休年龄就是60周岁，在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同是自动终止的。公司辞退员工如何赔偿公司辞退员工，如果是违法辞退的，要赔偿给员工双倍的经济补偿金。经济补偿金的一般标准，则是员工在公司...
答：用人单位辞退超过60岁职工的时候不需要付补偿金，国家规定的男性的法定退休年龄就是60周岁，在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同是自动终止的，用人单位只需要在终止劳动关系时付清工资即可。 一、职工超过60岁辞退补偿标准是多少?职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金，超过...
答：对于超过60岁被辞退的员工，是否能够获得补偿，需综合考虑辞退原因、劳动合同条款及当地法律法规。若员工因达到法定退休年龄而劳动合同自然终止，通常情况下无需补偿。然而，若存在补偿约定或地方法规有规定，员工可能有权获得补偿。首先，辞退原因直接关联补偿问题。若员工因违反规定、严重违纪或犯罪被辞退，...
答：辞退六十岁以上员工无补偿。根据查询律图网显示，员工满60岁之后，员工已经达到退休年龄，单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常...
答：在劳动关系中超过60岁被用人单位辞退是没有赔偿金的，因为国家规定的法定退休年龄是60岁，在我国，到法定退休年龄后跟用人单位之间的劳动关系是自动终止的，而且，60岁之后正常情况下当事人就可以按月领取养老金，即便被返聘，建立的也是劳务关系。 一、劳动关系中超过60岁被辞退有赔偿金吗?劳动关系中...
答：辞退60岁以上企业员工没有补偿。劳动者满60岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止，不需要再通过辞退解除劳动合同，用人单位也不需要支付经济补偿。劳动合同终止属于以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1、劳动合同期满不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订...
