上司对待新入职的员工比较刻薄，对待老员工却不一样，是为什么呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-12
如果是刚入职你有这种感觉比较正常，因为领导并没有看到你的工作能力，还处于对你的考察阶段，或者本身领导个人性格原因会让你产生受轻视的感觉。这种情况，只要你有工作能力，很快就会发现不一样了。我前一段时间也遇到过，刚去的时候甚至打算直接离职，就觉得领导说话特别冲，而且比较苛刻，一点小事情能嚷的全部门都能听见，后来慢慢处久了，发现就是刀子嘴豆腐心的主，人挺好就是说话刻薄点，心也不坏，现在我们关系还挺好。在企业里，礼貌和尊重象征一个人的境界和修为。
领导有很多，直系，旁系，有的老板直接越级任意指挥下属。不尊重或轻视自己的员工，和老板制订的企业文化、个人素质有直接关系。俗话说，大将无能，累死三军。同理，老板不文明，下面领导蝴蝶效应。为什么有这种情况，在职场上，傲慢，轻视，苛刻、蛮横……、很常见，他们认为有钱，有地位，可以随时让你走。你感觉领导不尊重你，但老板认为你工作太“差劲”了，自然产生了人际关系裂痕，自身的优势比不过领导，关键时刻，找出具体原因加以改正。
同时、要学会理解，尊重领导，比方说，一位乞丐给美国总统行礼，总统马上鞠躬还礼，一旁的孙子不解、总统解释说，我绝不允许一个乞丐比总统更有礼貌。综上、碰上领导不尊重或轻视职工，如果是领导的问题，没有必要纠结、放在心上。只有自身的专业，综合素质优秀，你才会随时尊重别人，不要以为别人尊重你，是你很优秀，其实、别人尊敬你、是别人很优秀，优秀的人对谁都很尊敬。
是因为老员工已经给公司带来了很大的价值，但是刚刚入职的话根本就没有什么表现，所以就有一些不一样。
其实主要是因为新员工比较不成熟，而且老员工比较有担当。
因为上司是为了给新员工一个下马威，也是为了以后能更好的管理这个员工所以才会特别刻薄。
只要一开始特别刻薄，那么最后这个人一定会变得特别优秀，所谓严师出高徒。
答：上司对待新入职的员工比较刻薄，有一种比较传统与陈旧的管理者思想：眼看下属们互相明争暗斗，他们不团结，自己的位置就能稳如泰山，另一方面，自己出手调停，至于偏哪位，就看哪个更会来事，站在自己同一条船上，形成了利益...
答：新领导不讲“道理”，对待员工非常苛刻，应对的方法：最先，处理错乱，善于从特殊工作上寻找乐趣艰难的工作中很难理解，非常无聊，而职工的决定总是能应对积极的心态。他们将积极主动从繁杂的工作中寻找快乐，因此他们喜欢上了...
答：1.冷静应对，不要情绪化在上司刁难的时候，可能会让你感到愤怒、羞辱、无助等负面情绪，但是要学会控制情绪，保持冷静。因为情绪化的反应只会让你的形象受损，不利于问题的解决。职场新人 2.沟通交流，了解对方需求与上司进行...
答：1、上司尖酸刻薄可是，我们不是尖酸刻薄的人，我们要对他们讲文明。我的做法是对这些尖酸刻薄上司要跟他们讲理，讲文明。但 2、但是，不要让他们以为，我就是好惹的角色，在管理学上，你一但经常退让，只会让处于上风的...
答：如果公司前景和其他的方面都有上升的空间，那可以考虑留下来。因为职场上什么人都有，但要找到一份适合自己的有些难，就如问题所提的这样的一个上司，是所有人都不待见也和他难以一起工作的。他刻薄也好，喜欢搬弄是非也好...
答：你可以在领导不知情的情况下，对他进行报复。比如，你可以在领导的办公室里放置一些恶臭的东西，或者在他的文件里加入一些恶意的内容。这种方式可以让领导感到困扰，但是也有可能会让你被发现并受到惩罚。3.辞职报复 如果你...
答：1、如果是新员工和老员工区别对待，那不是很正常，总有点区别 2、如果是新员工之间被区别对待，那每个人都是不一样的，也很正常。自己多懂点人情世故，干活的时候努力一点，少犯点错，基本没人要针对你，除非是特殊情况...
答：一：入职第1天环境的安全感很重要。新员工入职，不仅要做好入职培训，让他们了解公司的情况，公司的制度等，你更要安排一些活动，让他们熟悉公司的环境，熟悉公司的同事等等。最好是做到吃饭的时候有人陪她聊天，做事的时候...
答：对待新人要善良，不要盛气凌人。如果有可能的话你就多帮帮新人，毕竟他们什么都不知道，而这样做更会让新人对你很亲近。如果这个新人是你带的话，那么当你带新人们到自己的工作座位时，你可以细心的告诉他们，办公室的...
答：如果只是说话刻薄，你可以找机会反驳她的观点，并且拿出证据来证明你的观点是正确的。但是如果她也小心眼，比较容易记仇的话，那唯一的办法就是不要跟她过多的交流 工作中尽量按照她的思路来处理问题 听清她的要求，不要善...
