工作遇到难题，向领导汇报，领导让你自己想办法，这种情况该怎么办？

领导听到你的一堆问题的时候，问你具体的解决问题的方案是在正常不过的了。而且你还是语塞的反应，更加显示你处理事情是欠考虑的，给领导的感觉就是不积极主动。可能会比较听话，但是对于你自己的成长是没有任何用处的。

首先，领导想要了解更多的情况。你向领导汇报问题，这说明这个问题是你提出来的，领导可能不了解。所以你提出问题之后，领导只是大概了解，而你作为提出问题的人，应该知道的更多，你更应该有解决问题的想法，或者是更多的关于这个问题的信息，解决方案也是信息的一部分。

其次，为了更高的工作效率。领导本身有很多工作，他不可能面面俱到，也没有充足的时间去思考每个问题的解决方案。这个时候领导需要放权，如果员工有能力独立解决，那就可以放手让员工去做。如果员工提出的解决方案不完善，那也是给了领导一个想法和启发，万事开头难，领导可以在这个基础上去修改，完善，这样会更有效率。

第三，领导考察你的能力。向领导汇报问题，只是对现象的一个描述，让领导接受到了一个信息。虽然汇报也有逻辑和表达方面的展现，但是更能体现能力的是如何解决问题。根据你提出的解决方案，领导可以看到你对工作的态度、对问题的全局观，对细节的把握，问题相关的综合素质。

总之你要明白，领导把解决问题的机会留给你，不是他不懂，也不是他推卸责任，而是打算栽培你，锻炼你解决问题的能力，一旦时机成熟，就会提拔和重用你，毕竟领导也是这么过来的，你应该珍惜这样的机会，把握好自己的前程。以后就按照这个思路跟领导汇报问题，接着跟领导分析解决问题的思路，最后提出你认为最佳的解决方案。

如果领导让你自己想办法的话，你可以通过去向你的同事来进行寻求帮助，让他帮你解决困难，或者是去网上找一些专门的人员来进行帮助你解决困难，这样就会让你避免费更多的脑力。

在这种情况下，你应该多问一些同事或者是有经验的同事，这样你可以很好的解决这道难题。

可以请教一下周围的同事，大部分的同事都是有这方面的经验的，可以给自己一些建议。

在向领导汇报时， 可以准备多种方案供领导选择。不管事情办得如何领导都会认可你。这样可以既能让领导赏识你，也获得了领导的信任。

你的领导让你干琐碎的事,你会怎么办?
答：第三，如果是因为我的沟通能力不足，对单位同事及环境仍感到陌生，领导交给我琐碎的工作就是希望我在和同事的沟通中尽快融入集体，加强团队协作能力，那么我会借着完成领导安排的事情积极与单位同事进行沟通交流。在处理过程中遇到难题及时向老同事请教，并主动学习观摩单位同事的工作技巧；在工作之余主动承担...

求领导帮忙高情商句子
答：1、老板，您经验丰富，能否帮我看看，最近我遇到一些难题，希望能得到您的指点。2、您好，领导，我在工作中遇到了一些困惑，想请教您，能否给予指导？我将不胜感激。3、尊敬的领导，我知道您日理万机，但我在某方面遇到了挑战，希望能得到您的支持与帮助。若您能抽空考虑，我将非常感激。4、领导，您...

你是单位工作人员,领导交给你很多任务,你经常加班加点,有时仍无法完...
答：如果是团队协作不够融洽，我会积极与同事展开交流，并且在沟通过程中了解同事的业务优势，以便在遇到业务难题时可以有针对性地进行请教，做到人尽其才。这样既能增进团队合作，又可以提高业务水平。其次，如果经过自己的一番努力和调整，情况仍未得到改善，我会及时地向领导汇报工作中遇到的问题以及尝试过的...

遇到问题的时候如何及时向上司反馈得到解决?
答：再说明有关话题。切记，不要过多的占用领导的时间。2. 选准时机。如果向领导反映问题，一定要精准地把握时机。身边有人时、正在忙碌时、或者在大庭广众之下，最好免开尊口。除非是必须立马解决的突发事件，不然，就要见机行事。或者，把你所要反映的问题逐条写出来，亲手交给领导，切勿让人代传。

工作中遇到问题之后,是自己先尝试解决还是先向领导汇报?
答：遇到难题并不可怕，可怕的是我们选择放弃和逃避，如果在工作中我们没有表现好自己，那么很可能会受到领导的批评和责怪，所以不管遇到问题，我们一定要坦然面对。如果在工作中遇到难题之后，我觉得应该先尝试去解决，如果什么问题都向领导进行汇报，领导也会感到非常厌烦，因为领导会认为你的能力不行，遇到什么...

在职场中,该怎么向上级反馈和沟通当前工作执行中遇到的困难?
答：一、你需要学会正确阐述你的问题。正确阐述问题虽然说起来非常简单，但90%以上的基层做不好这一点。在你遇到工作执行中的问题时，你需要对这项工作有全局的认识，找到问题出现的逻辑点，并且根据这个逻辑点来梳理出相关的话术。在你和上级汇报相关内容时，你要尽可能以最简单的方式让上级了解你的实际情况...

在工作上遇到棘手难题 应该跟直接领导报告吗?
答：这种情况应该先向同事或者前辈请教，看看公司中的前辈是如何处理你所说的棘手难题，前辈们有经验，对你来说的难题在前辈眼里不一定是。如果前辈也觉得是棘手难题，那么再向领导汇报也不迟。

掌握哪些工作汇报技巧,才会让领导更加器重你?
答：在平时的工作中，不管是遇到的麻烦，还是通过自己的能力解决的问题，这些经历过的事情是问题的关键，这是领导们最关心的事情，只要大家将自己遇到的问题向领导汇报，都会让领导用心的关注；大家在汇报时，不要随随便便汇报可有可无的事情，否则会给领导留下不会思考的印象；当大家懂得抓住工作的核心关键...

向领导汇报工作时,需要注意什么?
答：3. 结果导向：重点强调你的工作成果，它们对组织或项目的影响以及如何达到预期目标。用具体数据和事实来支持你的陈述，这将有助于你的领导对你的工作进行评估和理解。4. 问题和挑战：不要掩盖或回避遇到的问题或挑战。诚实地向领导汇报当前存在的难题，并提供你对于解决方案的建议或请求支持的方式。5. ...

向领导汇报工作的时候,应该掌握哪些诀窍呢?具体该怎么做?
答：你也可以与领导拉拉家常，那些人工作压力都不小，拉拉家常对他们何尝不是一种放松？不要是一副严肃的样子，这样不太好，你严肃，领导也就会对你严肃，这样会让整个场面更加尴尬，汇报完了，你的前途也就到这了，当然不会动不动炒你鱿鱼，但晋升是没有什么指望了。汇报工作确实是一个难题，困扰着太多...