劳动合同法第38条规定被迫离职赔偿标准公司规定限时离岗上洗手间违法吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，用人单位违反劳动法律法规、劳动合同的规定，致使劳动者不得不解除劳动合同的，应当依法承担相应的赔偿责任。因此，如果用人单位规定员工限时离岗上洗手间，导致员工被迫离职，就可能构成用人单位违反劳动法律法规的行为，需要承担相应的赔偿责任。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为员工提供安全、卫生的劳动条件，并保障员工的人身安全和健康。如果用人单位规定员工限时离岗上洗手间，可能对员工的身体健康和安全造成一定的影响，也可能违反劳动法律法规的规定。

因此，建议用人单位在制定员工规定时，应当合法合规，并尊重员工的合法权益，遵守劳动法律法规的规定。如果员工认为用人单位的规定存在问题，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉或申诉。

劳动法第38条辞职赔偿标准
答：1. 劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位应支付一个月工资的双倍赔偿。2. 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿。3. 工作年限不满六个月的，按半个月计算赔偿。辞职报告提交后，劳动者可以在一个月后离职。在此期间，用人单位应结清工资并办理离职手续。劳动者提前三十日以书面形式...

劳动者按劳动合同法38条解除劳动关系有补偿金吗
答：员工依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动关系的，公司也应该向劳动者支付补偿金，比如离职的原因是公司没有及时支付工资，没有缴纳社会保险，或者没有按照合同的约定提供劳动保护的，就算员工单方面离职，公司也要按照工龄和前一年的平均工资付补偿金。 一、劳动者按劳动合同法38条解除劳动关系有补偿...

劳动法第38条辞职赔偿标准
答：根据劳动法第38条的规定，辞职赔偿标准是：劳动者在本单位工作的年限每满一年，应支付相当于一个月工资的双倍赔偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。辞职报告提交后，劳动者通常有一个月的时间可以离职。在这个月结束时，劳动者可以要求...

劳动法第38条规定的补偿标准
答：劳动法第38条规定的补偿标准是：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、如果工作时间满六个月但不满一年，按一年计算。3、如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均...

职工辞职是否有经济补偿金
答：1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。一、职工辞职是否...

劳动法第38条辞职赔偿
答：一、劳动法第38条辞职赔偿辞职赔偿根据劳动法38规定,是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双一、劳动法第38条辞职赔偿 辞职赔偿根据劳动法38规定,是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的,按一年计算;...

劳动法第38条辞职赔偿
答：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一、劳动者可以解除劳动合同的条件如下：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害...

劳动法第38条赔偿内容细则
答：应该说，劳动合同法第38条也是针对提供离职的相关规定，但按照第38条的规定离职时比较特殊的，是因为公司没有支付报酬或者没有缴社保或者是通过暴力的这种形式，强迫劳动者进行劳动等已经侵犯到基本合法权益的行为，当时马上就离职了，公司也要正常的结算工资，而且其中有很多的做法都是需要对员工进行赔偿的...

劳动法第38条辞职赔偿标准
答：辞职赔偿根据劳动法38规定，是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。　辞职报告提交后一个月可以离职，一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位...

根据劳动合同法第三十八条要求解除劳动合同
答：劳动者根据《劳动合同法》第三十八条要求解除劳动合同，可以立即走人，并且可以要求用人单位支付经济补偿金；经济补偿金的标准为：工作1年支付1个月工资。法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ...