东芝电梯故障330c 3C经常故障。复位后可以用几天又会出现
2010年的电梯基本排除系统有问题，老是报一个故障我遇见过一些，比较麻烦。
如果门锁电气回路开始连接好的，有可能有跳动，断开时间很短，几十毫秒的样子吧，系统会报故障，但是查不出来；如果不行查查其它的反馈（抱闸、光幕、开门到位、关门到位等），指示灯有没有闪过，一般是这些问题。
第一例：CV60电梯
现象：电梯检修运行一切正常，电梯恢复正常状态后，运行到平层开门，PUS板显示FD，EE，楼层。电梯保护停止运行。
检查：调阅PUS板故障显示LU，LD，或LS1有故障；通过PUL板查状态显示LS1，LS2 正常，LU，LD信号没有输入PUL板，在查LU，LD开关输入、输出电压正常。CNK2 的9、10角电缆也没断，再查发现CNU-I/O板有水腐蚀痕迹，怀疑I/O板损坏。
结果：更换I/O板后，电梯恢复正常。
总结：为什么CNU-I/O被水腐蚀，经检查发现机房防水不好，正好水滴到控制柜后面，因为维修人员没有把控制柜后门关上，水就溅到控制柜内，把I/O板腐蚀了。
第二例：CV60电梯
现象：正常状态下FD保护，检修状态下电梯运行速度特慢。
检查：把旋转编码器电缆取下，电梯检修运行速度没有变化，怀疑旋编损坏，更换后，电梯故障现象依旧。进一步检查旋转编码器电缆也没有断，再检查发现ADCPD板子上CN2插子没有卡住，插子没有完全接触好。
结果：把CN2插子重新插紧，电梯恢复正常。
第三例：CV150电梯
现象：运行到平层时，停车感觉有抖动，不平稳。运行中也有抖动。
处理：重新作一遍井道自学习。
结果：电梯正常，停车，运行舒适感很好。
4.一台CV180快慢车都不走，一启动就死机，调故障显示过电压异常保护。检查发现R-DC2损坏。更换后电梯恢复正常。
5.一台CV160不定时，不定层的天天出现一次死机。调故障显示Q7回路异常。经检查发现C-DC1性能不良。更换C-DC1，C-DC2后电梯恢复正常。
6.最新东芝电梯常见故障，ELCOSMO-V2（后対重）34#，35#。抱闸小开关有问题。
3A#故障SC或AMC1,AMC2继电器有问题，类似适用东芝CV-190.300,320,330等
7.cv330在运行中停梯,CC跳脱,检修运行也一样,故障代码44,为制动器异常开放检出,这个故障大部分不是制动器的问题,因为检测制动器的小开关本体如果调整不当,就会误报故障.一般发现44故障,先调整检测小开关本体.
8一.CV190 电梯报35故障 ，启动就死机，经检查高速保险坏
二.CV190 电梯报32故障，现象一：电梯检修速度很慢，走快车就会马上急停，经检查编码器无电 源，IO板坏。现象二：可上行不能下行 ，经检查主机线圈坏
三。CV190 电梯报38故障，电梯下行时立即停车，经检查IO板到编码器电源只有3。7V ，IO板坏
东芝CV150的故障
故障现象：电梯经常急停，无故障代码，急停时CC接触器会断开，安全回路是好的
原因为：X.SMR 软体保护 为外围故障引起
检查：出现故障时电梯的24V电压不稳定，所有24V的负载正常，后发现变压器输出电压不稳定，测量为21V，时好时坏，更换变压器后正常
给分，求求你了，希望对你有帮助
2.用户在使用第三方激活工具激活Windows操作系统(盗版)时对因使用本软件提供的系统安装服
务所产生的损害及风险，包括但不限于直接或间接的个人损害、商业赢利的丧失、贸易中断、商
业信息的丢失或任何其它经济损失，作者不承担任何责任；
3.拒绝盗版、支持正版、保护知识产权；
1.本软件仅免费提供Windows系统安装服务，但不提供Windows系统正版产品激活；
2.用户在使用第三方激活工具激活Windows操作系统(盗版)时对因使用本软件提供的系统安装服
务所产生的损害及风险，包括但不限于直接或间接的个人损害、商业赢利的丧失、贸易中断、商
业信息的丢失或任何其它经济损失，作者不承担任何责任；
3.拒绝盗版、支持正版、保护知识产权；
1.本软件仅免费提供Windows系统安装服务，但不提供Windows系统正版产品激活；
2.用户在使用第三方激活工具激活Windows操作系统(盗版)时对因使用本软件提供的系统安装服
务所产生的损害及风险，包括但不限于直接或间接的个人损害、商业赢利的丧失、贸易中断、商
业信息的丢失或任何其它经济损失，作者不承担任何责任；
3.拒绝盗版、支持正版、保护知识产权；
1.本软件仅免费提供Windows系统安装服务，但不提供Windows系统正版产品激活；
2.用户在使用第三方激活工具激活Windows操作系统(盗版)时对因使用本软件提供的系统安装服
务所产生的损害及风险，包括但不限于直接或间接的个人损害、商业赢利的丧失、贸易中断、商
业信息的丢失或任何其它经济损失，作者不承担任何责任；
3.拒绝盗版、支持正版、保护知识产权；
1、部门加班严重，每天基本到晚上十点，每周六天，周末加班不能报加班，完全失去了自己的时间；
2、部门业务比较底层，确实学不到什么东西，和之前预期的大相径庭；
3、管理者签名问渠那得清如许，为有源头活水来。对于老员工激励不到位，工作不认可，导致很多老员工离职或者转岗；
4、管理者任人唯亲，对于涨薪 配股等不按照绩效来，让人摸不着头脑。对于某些新人，还没干出什么成绩就开始各种提拔，导致人心涣散；
5、管理者对于员工不信任，喜欢打听员工私下的讨论的事情，部门就像在谍战一样；
6、管理者不够强硬，对于业务部门太软弱，导致基层员工苦不堪言；
7、管理者不主动反思，现在部门人心涣散，管理者不从自身找原因，总认为是员工自己的问题。
重新按照系统
