为什么招聘这么难？
因为现在很多公司都面临这样的情况，不是你们一家公司是这样的。具体分析可能是你们公司存在如下一些情况：1.也许是你们公司的招工方式不对，虽然大公司好招工，但是不见得能够留住人。但是，如果你们对待人才时的那样不屑一顾d，再加上你们公司小，那么谁知道后还会去面试呢？我身边遇到不少求职者都抱怨有些公司对待求职者的那种态度，不够友好和和善，特别是门卫对待求职者的那种态度和不懂得礼貌的行为，简直另很多求职者感到愤慨，你们要知道我们也是人，不是动物，他们做得不对，你们可以说，但是你们不能去驱赶他们。我也是这样，谁能够懂得和尊重我，而不来无故的怀疑我的能力，把我当做人才。明明是招聘者的业务水平有限，而为什么却去怀疑应聘者的能力呢？我比较喜欢那些面试的时候对我客客气气，而走得时候和我握手的人事那里去面试，而不会去那些冷言冷语的公司那里去面试，好像我以前欠他们钱不还似的。而且即使我已经投递那家公司的简历，我也不会去面试；2.可能是你们公司的待遇不好造成的，现在大多数求职者去面试之前，都会想方设法去那家公司调查摸底，也许人家早已经到你们公司去过呢？然后人家得知你们公司的待遇不好，就不想再浪费时间呢？3.也许你们公司在招工的时候在故意隐瞒某些事实，如果你们公司确实不好，而你们却去隐瞒和夸大某些事实，那么这也许是公司所犯得致命缺点；4.没有按照劳动法的规定去做，现在很多公司都开始把和员工签订劳动合同和缴纳社保的多少来作为提升公司的知名度，如果你们公司即不愿意缴纳社保，也不愿意签订劳动合同，那么谁愿意到你们公司来呢？5.墨守成规，现在有很多公司都把基本工资已经超过了当地劳动局的最低标准了，而你们却始终不愿意去改变，那么人家凭什么要到你们公司去呢？6.你们曾经有拖欠过职工的工资的情况，已经把名声搞砸了，知道的人，已经不愿意去了或者在即将面试时，而得知后，别人就不再愿意去再浪费那个时间了；7.你们公司的管理层比较缺乏管理意识，各个管理层都不懂得怎样和员工友好的相处，需要工作的时候，把别人当做人看，不需要的时候任意处罚和辱骂员工，而且造成很坏的影响；8.你们公司的管理层的管理水平不高，大多是草莽出生，之前都是一些在公司呆的时间长了或者是从技术上提拔上来的，没有什么管理水平和经验，全靠摸着石头过河。而且平时又仗着自己是老资格了，就各自为政，工作中遇到问题就互相推卸责任和拆台，甚至某些员工去攻击和欺负某些新人。你们想想看，像这样的公司怎么会招到人和留住人才呢？9.你们公司的某些业务能力有限或者浪费比较严重，虽然可能是现在是赚钱了，但是你们却不去发现已经出现的问题和改善目前的状态，甚至没有居安思危的忧患意识。而且当有能力的人，进入你们公司后，又无法改变你们的现状和意识。万一有一天，你们公司出现生存问题怎么办？这些不是大多数有远见的人，都不得不考虑的问题。如果你们能够明白这些，也许你们真得能够理解为什么现在的人才为什么会越来越频繁的跳槽了，而且情愿去管理好的大公司，不愿意去小公司了。也许你们根本无法能够给他们的将来提供保障；10.你们公司得关系很复杂，奖罚不明，有功的人不去奖赏，有过不去处罚或者碍于面子怕得罪人。长此下去谁会敢来你们公司，别人也许怕即使来了，也怕不得你们的重用，反而认为不如你们那些裙带关系好的人或者怕得罪他们，不能够长久下去。那么他们敢来吗，他们还唯恐避之不及呢？不如不来呢？你们说是不是？如果你不信的话，我只要把我所提到的这些问题，到网上一发布，一定会收到大多数网友支持，你信不信。
因为现在很多公司都面临这样的情况，不是你们一家公司是这样的。具体分析可能是你们公司存在如下一些情况：1.也许是你们公司的招工方式不对，虽然大公司好招工，但是不见得能够留住人。但是，如果你们对待人才时的那样不屑一顾d，再加上你们公司小，那么谁知道后还会去面试呢？我身边遇到不少求职者都抱怨有些公司对待求职者的那种态度，不够友好和和善，特别是门卫对待求职者的那种态度和不懂得礼貌的行为，简直另很多求职者感到愤慨，你们要知道我们也是人，不是动物，他们做得不对，你们可以说，但是你们不能去驱赶他们。我也是这样，谁能够懂得和尊重我，而不来无故的怀疑我的能力，把我当做人才。明明是招聘者的业务水平有限，而为什么却去怀疑应聘者的能力呢？我比较喜欢那些面试的时候对我客客气气，而走得时候和我握手的人事那里去面试，而不会去那些冷言冷语的公司那里去面试，好像我以前欠他们钱不还似的。而且即使我已经投递那家公司的简历，我也不会去面试；2.可能是你们公司的待遇不好造成的，现在大多数求职者去面试之前，都会想方设法去那家公司调查摸底，也许人家早已经到你们公司去过呢？然后人家得知你们公司的待遇不好，就不想再浪费时间呢？3.也许你们公司在招工的时候在故意隐瞒某些事实，如果你们公司确实不好，而你们却去隐瞒和夸大某些事实，那么这也许是公司所犯得致命缺点；4.没有按照劳动法的规定去做，现在很多公司都开始把和员工签订劳动合同和缴纳社保的多少来作为提升公司的知名度，如果你们公司即不愿意缴纳社保，也不愿意签订劳动合同，那么谁愿意到你们公司来呢？5.墨守成规，现在有很多公司都把基本工资已经超过了当地劳动局的最低标准了，而你们却始终不愿意去改变，那么人家凭什么要到你们公司去呢？6.你们曾经有拖欠过职工的工资的情况，已经把名声搞砸了，知道的人，已经不愿意去了或者在即将面试时，而得知后，别人就不再愿意去再浪费那个时间了；7.你们公司的管理层比较缺乏管理意识，各个管理层都不懂得怎样和员工友好的相处，需要工作的时候，把别人当做人看，不需要的时候任意处罚和辱骂员工，而且造成很坏的影响；8.你们公司的管理层的管理水平不高，大多是草莽出生，之前都是一些在公司呆的时间长了或者是从技术上提拔上来的，没有什么管理水平和经验，全靠摸着石头过河。而且平时又仗着自己是老资格了，就各自为政，工作中遇到问题就互相推卸责任和拆台，甚至某些员工去攻击和欺负某些新人。你们想想看，像这样的公司怎么会招到人和留住人才呢？9.你们公司的某些业务能力有限或者浪费比较严重，虽然可能是现在是赚钱了，但是你们却不去发现已经出现的问题和改善目前的状态，甚至没有居安思危的忧患意识。而且当有能力的人，进入你们公司后，又无法改变你们的现状和意识。万一有一天，你们公司出现生存问题怎么办？这些不是大多数有远见的人，都不得不考虑的问题。如果你们能够明白这些，也许你们真得能够理解为什么现在的人才为什么会越来越频繁的跳槽了，而且情愿去管理好的大公司，不愿意去小公司了。也许你们根本无法能够给他们的将来提供保障；10.你们公司得关系很复杂，奖罚不明，有功的人不去奖赏，有过不去处罚或者碍于面子怕得罪人。长此下去谁会敢来你们公司，别人也许怕即使来了，也怕不得你们的重用，反而认为不如你们那些裙带关系好的人或者怕得罪他们，不能够长久下去。那么他们敢来吗，他们还唯恐避之不及呢？不如不来呢？你们说是不是？如果你不信的话，我只要把我所提到的这些问题，到网上一发布，一定会收到大多数网友支持，你信不信。
2020年由于新冠肺炎疫情的影响，很多的企业面临倒闭，而很多人也因此下岗。现在随着国内疫情得到控制，很多的企业也已陆续的复工，也有的人开始重新找工作。今年的应届毕业生比往年的开学的时间延迟，也必将为他们的求职带来影响。很多企业在招人的时候会发现比较难招到人。主要原因就是企业开出的薪酬太低，没有吸引力，还有就是觉得在公司得不到发展，还有就是招聘诈骗的很多，让人防不胜防。
首先就是企业开出的薪酬太低。薪酬待遇应该是很多人在找工作的时候首先看重的要求。作为应届的毕业生，都希望自己在毕业的时候能找到的第一份工作是非常的体面，待遇高的。而对于工作很久的人跳槽的一些原因可能主要的也是因为工资的。现在的很多的中小型企业或者私营企业，为了节约成本，或者说为了实现利润的最大化，一般都给员工的工资开的比较低，在招聘的时候却说得非常的好，而当员工来了之后，才发现不是那么回事，感觉上当受骗。当初承诺的薪资给不到，这导致很多的员工离职，这也导致在招聘的时候面临的一个困境就是有的企业找不到人，有的企业员工下岗很多。
其次就是觉得在公司得不到发展。在公司能获得的知识，或者说自己得到的成长，也是很多人参加工作之后一个主要考虑的地方，像一些大的国企，或者说一些比较知名的私企或者合营企业，它们由于管理体系比较完善，业务范围比较广，所以加入他们也可以在企业内学到很多的知识，但是像一些中小企业或者是私营企业，由于管理系体系不是那么的完善和人进入之后。只是工作并不能从工作中学习到一些其他的知识，对于自己的成长帮助。很多人在求职的时候，一般都会选择一些比较知名的企业，或者说是国企，而且一些小的企业就会很少的去挑选，所以这也导致很多的中小型企业在招人的时候，非常的困难。
还有就是招聘诈骗的很多，让人防不胜防。现在求职诈骗也是经常的发生，很多人在招聘的时候被很高的薪酬吸引过去，结果加入之后才发现是传销组织。很多的人在求职的时候交了各种各样的费用，结果最后公司以各种理由拒绝入职，这也导致很多人被骗。随着现在互联网的发达，这种新闻也是越来越多的被曝光出来，人们的防范意识也是越来越高，很多人在求职的时候都会去网上搜搜，或者说通过各种途径去打听这家公司靠不靠谱，如果说不靠谱的话就不会去考虑，所以这也导致很多的一些不知名的企业，或者说刚刚发展起来的企业在求职的时候招非常的困难。
就说一次我的亲身经历吧，我是个应届毕业生，找工作一直碰壁，去一个人才交流会，看到一个企业招行政前台，除了不限专业，大学本科什么要求都没写，想着试一下，就去了。当时那家hr正趴着玩手机，我坐下之前，特意提高了一下音量问，你好，我可以坐这里吗？她当时正眼都没看我，说，坐。然后问我第一个问题居然是身高，还特意跟我强调她们要求身高160+。我当时心里就凉了，因为感觉她根本不重视这次招聘，因为但凡正眼看了我一眼就不会跟我强调身高了，我170当时还穿着小高跟。但还是硬着头皮微笑聊下去，最后我知道了他们的全部条件，一线城市工作，税前4000+的薪资，要英语流利能和加拿大客户交流，要上过专业礼仪课。要容貌昳丽，姿容出色，当然还有身高要求，而且其实面的过程中又跟我讲，其实这是给总裁招的助理，明知道是在校招，又要求我尽快入职，又绝口不提实习期。期间我被嫌弃了英语和长相，最后我死咬说六月毕业，毕业之前不会考虑过去，被赶走了。
我想说我其实真的在很卑微地找工作，什么岗都去投过，基本连初筛都过不了，大企业看不起我，中小企业也不要我，我都不知道他们到底要什么，自己已经在竭尽全力投其所好了。简历不知道改了多少次，初面的状态调了很多次，每次失败了心灰意冷，还是不得不赶下一个校招的场子。骑驴看唱本手拿offer的某一两个优秀同学，任谁都给offer，结果这些同学都签了世界五百强，其他的公司给了offer签不到人，就是签了也还在不停地面，攒经验，还有看看会不会有更好，当然这是别人的人生选择和权力，我无可置喙。只是想想心里很艳羡，因为我这种小透明，只有自己日复一日的绝望，任谁都看不上我，可能这就是所谓的旱的旱死涝的涝死吧。
说一说一次搞笑的招聘吧。我87年，是做工程业务的。说白了就是和总包还有大型装饰公司卖建材，这行有个特点就是干的越久人脉越广，越容易操作。11年就业，到2020年已经是9个年头了。
在青岛的一个经销商干，想辞职换工作。1.想去更好的平台。2.老婆也要生孩子，不想外派。3.再就是想赚更多的钱。在这个公司每月8000固定工资，出差还有个3000－5000的提成15000－25000之间。一年在35万左右。因为是我这边是一个经销商，在工程业务中不如工厂直接对接有优势，所以赚的钱还是感觉少了。考虑过创业，2020年的疫情让我把这个想法给取消了。就考虑去国内一线品牌工厂，做我所在地区办事处负责人，这样可以管理零售经销商，顺道发展工程经销商，和对接各类总包，工程公司。于是我把简历扔网上了。
很快一个国内一线品牌给我电话，想让我参加他们的面试。我说行啊。第二天他们省区总监来我所在城市。在这个行业干的太久了。我太熟悉这个行业了。总监也是很满意的。于是跟我说了半天他们运营中心的不作为。
1.运营中心一年销售量低于其他一线品牌的销售量
2.大部分工程运营中心不参与。
3.运营中心由于合作时间太久，没法撤换。
所以想成立办事处，增加销售量。然后由工厂来接手100－600万左右的工程。每年销售额增加3000万左右。现在招聘就是办事处主任。每个项目都有提成。运营中心的业绩也算在办事处的业绩里。
我一听挺符合我的想法的，我说这个可以。因为3000万，如果有工厂兜底，对我来说很容易，基本一个月操作一个工程就容易完成。经销商要看看自己的资金，对于上市公司来说，根本不存在钱的问题。有可能的话，我可以发展自己的一个工程团队来操作。
面试结束之后，他们HR给我联系了，说总监很满意。不过成立办事处，也要经过工厂其他领导的同意。想让我等等他们的消息。我说行。6月9号面试完了，到了端午节放假结束第二天，他们HR说工程部负责人想和我视频。我那时候正在一个项目分包办公室和他们负责人喝茶呢。我就回了说可以过两天么？这里稍微有点事。过了两天老婆生孩子了。他们HR给我说，想看看我一年的工资流水，我问为什么？他们回答让我差点笑出来，说要给我定薪。我直接用手机银行发给他了半年的，也不知道为啥查不出一年的来。这半年的流水就只有工资加奖金。一个月平均在25000左右。我就说如果你想看我19年的，等我陪产出院我给你去银行打印。估计他一看也无所谓了。就给我说想让我去他们公司。
1.他们是国内排名前三的公司，比我现在单位平台高很多。更有发展机会(这个我承认)
2.他们这边给我定薪是月薪9000。（我呵呵了，但是没多余提，提成够了9000也就那么回事了）
3.实习期3个月。实习期80％工资（一开始说实习期6个月，我说我不考虑实习，领导还有实习的？后来就改成3个月了）
4.第三方投保，业绩归运营中心。完成销售业绩一年可以领20个月的工资。（我的工程提成哪里了？）
5.我尽快入职。
正好孩子在哭，我就说有几个问题到时候发微信吧，他说她说行。我就问了问补贴，和工程提成的事情。他说这个要问领导那边，我就说不着急，等你消息。很快他给我了回复里面直说了工资和一年12个月的工资，外加8个月的工资做提成。并无其他。
我就说了以下几句话：
贵公司月薪，和8个月的工资作为提成对我来说没有任何吸引力。现在工作性质和总监和我谈的是完全两个概念。恕我难以接受。我考虑再三觉得这份工作不适合我。
他说他明白了。我说感谢理解。
当时在他让我等的时候，我就反应过来，办事处不是那么好成立的运营中心存在够久，想改变这个运营模式，总监也是有相当压力。运营中心也不想空降个人来管理他们。受更大的业绩压力。只想每年稳定这来就行了。所以肯定多方协商了很久，就各退一步，厂家放弃办事处，把招聘权利交给运营中心，由运营中心招聘这么一个高级业务员。
我以我的面试经历来告诉大家为什么招聘这么难？
1.企业不想花太多的钱来招聘人员
2.招聘信息和实际有过多误差。
3.不了解求职者的实际需要
4.现有模式落后，又无力改变。
5.市场越来越难做。
主要的原因是近几年我国经济并不景气，很多企业经营不好，没办法提供较好的岗位和待遇，而求职者普通对待遇要求普遍偏高，形成反差。
这种情况在未来几年我认为仍然会持续。
我们这一个企业想用月薪2000找一个985本科生，挂了好几年了，没一个本科来应聘的，这是我的一个朋友告诉我的，他也在这家公司工作，你说，这待遇招985大学学生，能不难吗
答：然而，企业常常面对薪资与要求之间的矛盾：许多岗位要求高学历和经验，但提供的薪酬往往难以满足求职者的期望，这自然造成了招人难题。招聘标准过高 某些用人单位设定的入职门槛过高，如要求过多的工作年限和学历，这使得一些具备相关技能但期望薪资在万元以上的求职者望而却步。这种矛盾使得企业难以找到既符合要...
答：今年招聘工作难的原因可能有以下几个方面：求职者数量减少：受到疫情影响，部分求职者可能面临就业机会减少、薪资下降等问题，导致他们放弃寻找工作或者降低期望值。这使得招聘方需要面对更少的求职者，增加了招聘的难度。招聘要求提高：随着经济的发展和社会的进步，企业对人才的需求也在不断变化，对求职者的...
答：3. 需求与供给不平衡：某些地区或行业市场需求不断扩大，但相关专业的毕业生数量有限，这也导致企业在这些地区或行业里难以招到合适的人才。4. 双方预期不一致：大学生希望能够找到薪资待遇好、发展空间大的工作，而企业则希望招到素质高、适应能力强的员工。预期不一致导致双方很难满足彼此的要求。为了解...
答：5. 技能不匹配：许多企业需要的特定技能不易找到，导致企业难以招聘到满意的符合要求的员工。
答：教育资源分配不均：教育资源的分配存在不均衡现象，使得一些地区、高校毕业生的竞争优势不足，在求职工作过程中处于弱势状态。经济形势不佳：由于经济形势不佳，公司裁员和减少招聘，导致就业机会减少。毕业生对工作的期望过高：毕业生对工作的期望过高,对于工作的薪资和福利有过高的期望, 没有足够的实际经验...
答：3. 竞争激烈：许多人争夺相同的职位或同行业的就业机会，这可能导致竞争激烈，难以成功求职。4. 招聘标准高：某些公司对候选人的要求非常高，可能需要特定的技能、资格或经验等，这会使求职者很难匹配到招聘标准。5. 社交网站上的普及：许多公司现在使用网络来寻找候选人，这使求职者必须更有技巧地利用...
答：说的简单一点，因为双方都想着要好的：招聘难——企业觉得没碰到好的员工；求职难——求职者觉得没碰到好的企业 双方无法建立长期的合作，频频需要招工、需要求职，自然就显难了！而根本的矛盾应该是人力全方面发展的速度与市场平均薪酬待遇的增长速度不能平衡。以前的以前是求职难居多，因为当时企业范围小...
答：第一，公司的工作岗位没有发展前景 第二，公司的规章制度有问题 第三，求职者能力不足
答：除此之外，还有一些人事管理上的问题也在一定程度上造成了三甲医院招聘难的现象。首先，三甲医院绝大部分位于一线城市，这就将很多想要避免高压生活和工作的医生排除在外。其次，一些医院的薪酬体系和福利制度并不完善，没有很好地吸引到优秀的医生加盟。此外，医院的招聘流程也存在很多问题，比如信息发布渠道...
答：1. 导致企业“招工难”最直接的原因是一些企业工资低、工作时间长、工作强度高、0待遇差和国家惠农政策增加了农民收入。农民工在城市里用以维持基本生活的费用不断增长，这就加大了他们进城务工的成本，再加上党和国家对“三农问题”高度重视，出台了一系列惠农政策，它吸引农民工在家务农创业或者发展其他...
