咨询高手合同法的问题。跟一个公司签订项目的合作协议，向该司交纳合作诚意金，合同提前终止诚意金没收是
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
咨询高手合同协议的问题。跟一个公司签订项目的合作协议，并向该司交纳项目合作诚意金，但没有说明是违约
诚意金不属于定金的范畴，也非法律规定的出质或留置财产，更非法律规定的其他处罚性情况，因此对方没收诚意金没有法律根据。
二、没收诚意金于约不合
诚意金在合同中约定时已经明确双方解除合同时予以退还，对方不退还诚意金不符合合同约定。
三、对方没收诚意金属于不当得利。
《合同法》第九十七条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
“诚意金”不具有合同效力及法律保护的性质。
诚意金，即意向金，是20世纪90年代从中国港台地区传过来的叫法。这在房产中介与买房和卖房双方签定的合同中多有体现，其实法律上并没有诚意金之说，而且“诚意金”也不是法律意义上的违约金、定金、订金。
法律界人士就指出，中介收取的诚意金，在现有的法律法规中没有相关的条文。更何况大多数中介都把“保留对诚意金的最终解释权”写在相关约定中，使房屋买卖双方处于被动、从属状态。由于中介利用了“诚意金”作幌子，往往就能造成一个供不应求的假象，就此而言，“诚意金”可以说是给买方或卖方布下的一个诱人陷阱。也就是说，不管“诚意金”的外衣多么华丽，都掩饰不了它变相扰乱市场秩序的本质，需要加以警惕。
一、没收诚意金于法无据
诚意金不属于定金的范畴，也非法律规定的出质或留置财产，更非法律规定的其他处罚性情况，因此对方没收诚意金没有法律根据。
二、没收诚意金于约不合
诚意金在合同中约定时已经明确双方解除合同时予以退还，对方不退还诚意金不符合合同约定。
三、对方没收诚意金属于不当得利
合同法规定第九十七条，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。就本项目合作协议而言，双方没有达成约定目的，原来的诚意金协议，在本协议解除后，对方因本协议所获得的诚意金实际上是你方因履行本协议所造成的损失。对方如果无正当理由拒绝归还该笔诚意金，在民法上构成不当得利。根据民法通则的规定，你方有权要求对方及时归还该笔款项。
你们约定的退款条件是：合作结束或协议解除，在没有任何纠纷的情况下，一周内退回诚意金的。如果是你们双方协议解除的话，对方应该按约定退还诚意金。如果你们是单方无故解除合同的话，就是违约，要承担违约责任，故，对方不退款是有法律依据的。
按合同约定执行,如果你没有过错,也未违反合同约定,公司应退回你的诚意金.
同仁，嗯
关于合同的解释，最主要的就是文意解释，也就是字面是什么意思，合作诚意金怎么理解呢？是不是不合作了就要为此承担责任呢？
我看这个问题最终还要落实在到底不能继续签订履行合作诚意金的原因是什么？如果是你的问题，就不好要了，如果是对方的问题，对方也是要承担相应法律责任的。
所以，说出你的理由吧，实在不行，让律师帮你说也可以。
去单位上班却和劳务公司签合同
答：第四，和劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法解决，比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任问题没有解决办法、发生争议也无法解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...
关于劳动法20条的解释,请教高手!谢谢!
答：第1条规定:“关于签订和续延劳动合同问题。对于已签订劳动合同的职工,应按《劳动法》第二十条第二款的规定执行;对距离退休年龄10年以内的老职工,按劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》(劳部发〔1994〕360号)的规定,订立无固定期限的劳动合同。对其他固定职工,在当前新旧用工制度转换的过程中,作为一次性的...
※我遇到了一个特殊的劳动合同问题,各位合同法高手请进,谢谢。
答：3、要求企业补交社会保险 2、单位与我签的那份劳动合同（只有我个人签名其余都是空白）是否有效？是否会影响补偿金额？（无效，补偿金额按前12个月平均工资，工资条等）3、以上两点疑问可以参考哪部法律的哪一条？（劳动合同法第八十二条，中华人民共和国劳动合同法实施条例，劳动法等）...
劳动合同问题
答：劳动合同问题主要为用人单位和劳动者解除劳动合同的赔偿问题，通常有如下情况：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先...
小公司签合同的问题
答：你好！1。恭喜你是个人才，公司不论大小，都在第一时间与你签订合同，这是好事情，没有什么疑虑的，也是公司对劳动法遵守积极地表现。劳动合同法规定，公司必须在入职后一个月内必须签署劳动合同。2。合同一式两份，员工手里没有，公司做法有瑕疵，至少说明它违约，没有按合同约定交合同书给你，不太...
【合同法问题--请教高手】
答：要的，劳动合同法规定用人单位为劳动者提供培训的，劳动者必须完成相应的服务期限，在服务期限内解除合同，需要赔偿相应的培训费用。没有送你去培训不意味着单位不受损失，培训计划的前期准备工作是用人单位进行培训很重要的一个环节。况且你们已经签订合同，按照合同约定如果没有意外情况培训会照常进行，现在...
劳动合同的问题?
答：2、“还有我在邮局工作满10年了，是不是应该签终身合同”：（1）不是“终身合同”，而是无固定期限合同。（2）已在同一单位连续工作满10年的，应当签定无固定期限合同。（3）您可以要求签定无固定期限合同，如果协商不成，可以提起劳动仲裁。3、“邮局这样做是不是违法了？”：如果您也同意这样做，...
我毕业的时候和公司签订5年合同,其中提到少干1年就要交1万违约金,工作...
答：如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法...
关于劳动合同的案例~高手帮我解答一下,拜谢
答：结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...
关于联营合同的问题?法律高手请进!!!
答：1、一家企业和个人签订合同，能否成立联营合同?答：不能。因为联营必须是企事业单位之间联营，具备法人条件的，经核准登记，取得法人资格。（民法通则51、52条）2、只要这个企业不是法律禁止成立合伙的企业，可以成立合伙。中华人民共和国合伙企业法第二条 本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织...
合同为何提前终止？这其中应当具备了纠纷的因素。这家公司收取诚意金，并在合同中做了违反公平的约定，其行为存在经济诈骗的可能。可以向警方报案。
合同规定“合作结束或协议解除，在没有任何纠纷的情况下，一周内退回诚意金”这个条件太宽泛了。
合同要包括合同法规定要素
规定清楚违约责任
约定争议处理的法院或机构
如包含技术专业的约定一定请专业人员提供建议
在明确双方权利义务时要围绕合同目的展开
不违反法律行政法制强制性规定不破坏公序良俗
诚意金不属于定金的范畴，也非法律规定的出质或留置财产，更非法律规定的其他处罚性情况，因此对方没收诚意金没有法律根据。
二、没收诚意金于约不合
诚意金在合同中约定时已经明确双方解除合同时予以退还，对方不退还诚意金不符合合同约定。
三、对方没收诚意金属于不当得利。
《合同法》第九十七条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
“诚意金”不具有合同效力及法律保护的性质。
诚意金，即意向金，是20世纪90年代从中国港台地区传过来的叫法。这在房产中介与买房和卖房双方签定的合同中多有体现，其实法律上并没有诚意金之说，而且“诚意金”也不是法律意义上的违约金、定金、订金。
法律界人士就指出，中介收取的诚意金，在现有的法律法规中没有相关的条文。更何况大多数中介都把“保留对诚意金的最终解释权”写在相关约定中，使房屋买卖双方处于被动、从属状态。由于中介利用了“诚意金”作幌子，往往就能造成一个供不应求的假象，就此而言，“诚意金”可以说是给买方或卖方布下的一个诱人陷阱。也就是说，不管“诚意金”的外衣多么华丽，都掩饰不了它变相扰乱市场秩序的本质，需要加以警惕。
一、没收诚意金于法无据
诚意金不属于定金的范畴，也非法律规定的出质或留置财产，更非法律规定的其他处罚性情况，因此对方没收诚意金没有法律根据。
二、没收诚意金于约不合
诚意金在合同中约定时已经明确双方解除合同时予以退还，对方不退还诚意金不符合合同约定。
三、对方没收诚意金属于不当得利
合同法规定第九十七条，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。就本项目合作协议而言，双方没有达成约定目的，原来的诚意金协议，在本协议解除后，对方因本协议所获得的诚意金实际上是你方因履行本协议所造成的损失。对方如果无正当理由拒绝归还该笔诚意金，在民法上构成不当得利。根据民法通则的规定，你方有权要求对方及时归还该笔款项。
你们约定的退款条件是：合作结束或协议解除，在没有任何纠纷的情况下，一周内退回诚意金的。如果是你们双方协议解除的话，对方应该按约定退还诚意金。如果你们是单方无故解除合同的话，就是违约，要承担违约责任，故，对方不退款是有法律依据的。
按合同约定执行,如果你没有过错,也未违反合同约定,公司应退回你的诚意金.
同仁，嗯
关于合同的解释，最主要的就是文意解释，也就是字面是什么意思，合作诚意金怎么理解呢？是不是不合作了就要为此承担责任呢？
我看这个问题最终还要落实在到底不能继续签订履行合作诚意金的原因是什么？如果是你的问题，就不好要了，如果是对方的问题，对方也是要承担相应法律责任的。
所以，说出你的理由吧，实在不行，让律师帮你说也可以。
答：第四，和劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法解决，比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任问题没有解决办法、发生争议也无法解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...
答：第1条规定:“关于签订和续延劳动合同问题。对于已签订劳动合同的职工,应按《劳动法》第二十条第二款的规定执行;对距离退休年龄10年以内的老职工,按劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》(劳部发〔1994〕360号)的规定,订立无固定期限的劳动合同。对其他固定职工,在当前新旧用工制度转换的过程中,作为一次性的...
答：3、要求企业补交社会保险 2、单位与我签的那份劳动合同（只有我个人签名其余都是空白）是否有效？是否会影响补偿金额？（无效，补偿金额按前12个月平均工资，工资条等）3、以上两点疑问可以参考哪部法律的哪一条？（劳动合同法第八十二条，中华人民共和国劳动合同法实施条例，劳动法等）...
答：劳动合同问题主要为用人单位和劳动者解除劳动合同的赔偿问题，通常有如下情况：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先...
答：你好！1。恭喜你是个人才，公司不论大小，都在第一时间与你签订合同，这是好事情，没有什么疑虑的，也是公司对劳动法遵守积极地表现。劳动合同法规定，公司必须在入职后一个月内必须签署劳动合同。2。合同一式两份，员工手里没有，公司做法有瑕疵，至少说明它违约，没有按合同约定交合同书给你，不太...
答：要的，劳动合同法规定用人单位为劳动者提供培训的，劳动者必须完成相应的服务期限，在服务期限内解除合同，需要赔偿相应的培训费用。没有送你去培训不意味着单位不受损失，培训计划的前期准备工作是用人单位进行培训很重要的一个环节。况且你们已经签订合同，按照合同约定如果没有意外情况培训会照常进行，现在...
答：2、“还有我在邮局工作满10年了，是不是应该签终身合同”：（1）不是“终身合同”，而是无固定期限合同。（2）已在同一单位连续工作满10年的，应当签定无固定期限合同。（3）您可以要求签定无固定期限合同，如果协商不成，可以提起劳动仲裁。3、“邮局这样做是不是违法了？”：如果您也同意这样做，...
答：如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法...
答：结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...
答：1、一家企业和个人签订合同，能否成立联营合同?答：不能。因为联营必须是企事业单位之间联营，具备法人条件的，经核准登记，取得法人资格。（民法通则51、52条）2、只要这个企业不是法律禁止成立合伙的企业，可以成立合伙。中华人民共和国合伙企业法第二条 本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织...
