山西易联支付数据处理有限公司 这个公司很没有诚信，不建议使用，是山西本土的一个第三方收单机构，我花

北京畅捷通支付技术有限公司山西分公司是2015-01-20在山西省太原市小店区注册成立的有限责任公司分公司(自然人投资或控股)，注册地址位于山西综改示范区太原学府园区科技街13号新岛科技园C座4楼405室。
北京畅捷通支付技术有限公司山西分公司的统一社会信用代码/注册号是91140105325739647K，企业法人何强，目前企业处于开业状态。
北京畅捷通支付技术有限公司山西分公司的经营范围是：互联网支付、银行卡收单业务；技术开发；软件开发；设计、制作、代理、发布广告；计算机系统服务；销售文化用品、电子产品、通讯设备、计算机、软件及辅助设备（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在山西省，相近经营范围的公司总注册资本为379877万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共1771家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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一、劳动法病假工资规定
　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
　　3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
　　4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
　　5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、劳动法病假工资规定短期病假工资计算基数：
　　病假工资的计算基数按以下原则确定：
　　(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
　　按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
　　劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：
　　月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
　　日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数


信息源
山西省人力资源和社会保障厅--职工病休期间工资应照发
http://www.sx.hrss.gov.cn/news/ALFX/2009/319/09319111639EGDB9IK7EJ61IIAF2DK8.html
山西工商学院就业信息网
http://www.sxtbu.net/job/browse.asp?_829.html