备案幼师能转编制吗备案幼师

备案制幼师和编制幼师区别？

备案制就是合同制，体制外的，较稳定，编内是体制内的，很稳定;备案制互相选择范围大一些，编制内选择范围很小;备案制享有五险没二金，编制内有;备案制工资高，编制内比备案制更高;备案制前途不明朗，不是铁饭碗，编制内前途广阔，是铁饭碗。

主要区别：

区别一，是否属于国家体制内。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。编内是体制内的，正式的。

区别二，单位和员工互相选择的权限。备案制，单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。使得员工自由执业的可能性更大。

编制内，单位和员工互相选择的范围很小，一般情况下，除非员工辞职或者员工违法犯罪，否则单位不能无故解聘，使得员工自由执业的可能性更小。

区别三，享受的社会保障有差别。备案制，职工按照当地有关的劳动法，可享受五险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)社会保障，但没有二金(住房公积金和职业年金)。

编制内，职工享受的工资待遇，按照人社部门规定的标准来计发，可享受二金五险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金)的社会保障。

区别四，工作的稳定性。备案制，较稳定。编制内，很稳定。

区别五，享受的工资待遇。备案制，比常说的合同工的待遇提高，作为医生的待遇比较高，该有的一般都有。编制内，比备案制员工高，医生待遇相当不错。

区别六，前景有细微差别。备案制，如果长期在医院上班，前途较为不明朗。但若选择出外创业，开诊所或者做与专业相关的工作，前途很好。编制内，如果长期在医院工作，前途广阔(一般编制内的医生较少离职，故不讨论离职)

区别七，对于在编职工而言，编制意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。编制备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。

幼师的备案是怎么回事？

因为受限于编制总量控制，地方政府一时无法给公办园很多编制，而且财政也吃不消。

在缺编的情况下，很多地方探索出了“替代方案”，产生了两类非在编幼师，一类是“备案制”教师、人员控制总量备案管理教师。

备案制教师是指公办中小学(幼儿园)因教育教学需要，由区教育主管部门统一招录的非事业编制身份的教师。

备案制教师的招录、管理和考核都参照事业编制教师进行。

备案制教师在职期间，薪资报酬、福利、休假等待遇以及职称评定、岗位聘用、骨干申报、评优评先、培养培训等工作均参照事业编制教师实施;按规定参加并缴纳企业职工“五险一金”，依据《企业年金办法》缴纳企业年金，缴费基数均参照事业编制教师实施。

为什么幼师都变成了备案制？

因为是因教育教学需要,由区教育主管部门统一招录的非事业编制身份的教师。幼儿园工作计划中,家长工作计划已是重要内容。

备案制幼师的性质？

1.备案制幼师属于非编制工作人员，其性质为合同制职工。2.这是因为备案制幼师并非由国家统一编制，而是由幼儿园自行招聘和管理，签订劳动合同，按照合同约定的工作内容和工资待遇实际工作。3.与编制工作人员相比，备案制幼师的待遇和福利较差，但相对灵活，可以根据实际需要进行招聘和解聘。同时，备案制幼师也需要承担相应的劳动法律责任和义务。

备案制幼师属于财政供养人员吗？

不是的，不属于财政供养人员，幼儿园的教师可分为两部分，是通过政府公开招聘的在职在编的教师，这部人属于财政供养人员，他们的工资待遇由财政发放。

一部分是幼儿园自主招聘的临时教师，他们的工资待遇由幼儿园自已支付，他们不属于财政供养人员。