现代人力资源管理简答题,举例说明社会知觉中的常见偏差
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
简述社会知觉的内容，社会知觉中有哪些偏差
人力资源管理的一个案例分析,5月5日之前解答,多谢
答：对员工A的处理：1.2008年1月1日实施的劳动合同法的第十八条规定：以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。即若企业因员工提交的假文凭，企业可以直接依法单方解除劳动合同。2.A使用虚假的学历证明应聘，其主观上存在欺诈。如果双方因此发生劳动争议，...
举例说明人力资源管理将面临哪些新的机遇和挑战
答：举例说明人力资源管理将面临哪些新的机遇和挑战 我来答 1个回答 #热议# 网文质量是不是下降了?百度网友5607227 2005-09-11 知道答主 回答量:52 采纳率:0% 帮助的人:28.5万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 伴随着新技术革命的飞速发展,国际经济竞争将主要表现为技术竞争,而作为科学技术...
人力资源规划的原则有哪些?其流程有哪几个环节。举例说明
答：工作分析和职位说明书的编制是人力资源管理活动的基础。本阶段通过分析A委的职能定位,了解A当前及今后要开展或强化的职能,分析各职位的职责内容及任职资格条件,为下一步分析人力资源需求作准备。本阶段工作由A委人事处组织进行,项目组提供技术辅导。(二)评估现有人力资源状况项目组通过问卷、访谈并采用双高研发的测评...
人力资源的认识运用并举例说明
答：人力资源是企业的核心管理思想。人是企业的立足之本，管理好人是企业的头等大事。所以人力资源是一门很有灵活性的管理学科。学好知识并运用到实践中是很需要积累的。
人力资源计划中的生产力计划,请举例说明。
答：该公司制 定了一项人事改革政策，从而不仅降低了成本， 同时也增强了员工对顾客的责任心。由于 是一个很受季节影 响的企业，该公司不得不在夏季的三个月将其产品的3／4 销 往海外。鲍 吉斯罗易斯管理层还是像传统方式一样依靠超时 工作、聘用临时工、积聚存货来应付需 求的大幅上升。但这 种方式...
人力资源七大模块如何建立请具体举例说明(积分不是问题)
答：20%、15%、10%以内的奖励性加薪。绩效工资按月份每月进行一次考评。4、绩效工资的考核与计算 对个人工作业绩的考核由基层单位（部门）、人力资源部和公司领导依据“员工绩效考核标准表”填写“员工绩效考核评分表”，由人力资源部依据考核结果计算个人月份绩效工资。
举例说明我国目前企业面临的人力资源环境具有哪些关键特征
答：人力资源管理的环境包括：1、外部环境（1）社会经济，包括普通民众的利益和态度、组织的社会责任、经济的景气程度、经济结构的调整等。（2）行业结构与产品市场。（3）劳动力市场。（4）政府法规。（5）社会团体组织。2、内部环境 （1）委托---代理关系。（2）高层管理者的经营理念。（3）企业远景与...
举例说明人力资源管理的概念和技术对于所有的管理者来说都是有用的...
答：不一样的答法。人力资源管理（HRM）是指通过不断的获取人力资源，把得到的人力资源整合到组织中而融为一体，保持和激励他们对本组织的忠诚于积极性，控制他们的工作业绩并作相应的调整，尽量开发他们的潜能，以支持组织的目标实现的一系列活动的总称。人力资源管理的内容主要包括人力资源规划、工作分析、...
结合所学人力资源管理相关知识,举例说明企业中员工参与的限制,以及如 ...
答：企业中员工参与有的时候员工有责任心对本企业提出一些意见和建议，如果领导采纳可能会有作用，如果领导置之不理，那么他所提的意见和建议也没用。
人力资源管理案例分析
答：4）考核。报酬与奖励要决定于员工实现工作目标的程度。5）培训。要为员工提供学习的机会，以满足员工成长和发展的需要。6）成就。通过提高员工的责任心和决策的自主权，来提高其工作的成就感。举例：若一位管理者希望通过增加工作的多样性、完整性、重要性、自主性、反馈性以丰富工作的内容，可采取以下5...
每个人生活在社会中，必然要与其它人发生相互作用，相互影响，即必然要与别人进行交往。这种交往就是人与人之间的相互接触，交流信息，沟通思想，联络感情的过程。从社会心理学的角度说，它是主体双方寻求需要满足的心理行为表现
社会知觉偏差 很玄的名词
Psychology
1. 首因效应：第一印象在人们交往时所发生的先入为主的作用。
2. 晕轮效应：“光环效应”，人们依据已知的或某一局部的特征推及认识对象未知的其它特征，从而形成一个完整印象。
3. 刻板印象：人们对某一事物，特别对某一类人所形成比较固定笼统的看法。
4. 投射效应：把自己的某些特征加到别人身上，人为别人也是如此。
5. 角色固着：过分拘泥于特定角色的心理倾向，表现为对自己理解过分简单化。
6. 信息干扰：你对交往对象的认识和判断受他人信息的影响和干扰，出现偏差
答：对员工A的处理：1.2008年1月1日实施的劳动合同法的第十八条规定：以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。即若企业因员工提交的假文凭，企业可以直接依法单方解除劳动合同。2.A使用虚假的学历证明应聘，其主观上存在欺诈。如果双方因此发生劳动争议，...
答：举例说明人力资源管理将面临哪些新的机遇和挑战 我来答 1个回答 #热议# 网文质量是不是下降了?百度网友5607227 2005-09-11 知道答主 回答量:52 采纳率:0% 帮助的人:28.5万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 伴随着新技术革命的飞速发展,国际经济竞争将主要表现为技术竞争,而作为科学技术...
答：工作分析和职位说明书的编制是人力资源管理活动的基础。本阶段通过分析A委的职能定位,了解A当前及今后要开展或强化的职能,分析各职位的职责内容及任职资格条件,为下一步分析人力资源需求作准备。本阶段工作由A委人事处组织进行,项目组提供技术辅导。(二)评估现有人力资源状况项目组通过问卷、访谈并采用双高研发的测评...
答：人力资源是企业的核心管理思想。人是企业的立足之本，管理好人是企业的头等大事。所以人力资源是一门很有灵活性的管理学科。学好知识并运用到实践中是很需要积累的。
答：该公司制 定了一项人事改革政策，从而不仅降低了成本， 同时也增强了员工对顾客的责任心。由于 是一个很受季节影 响的企业，该公司不得不在夏季的三个月将其产品的3／4 销 往海外。鲍 吉斯罗易斯管理层还是像传统方式一样依靠超时 工作、聘用临时工、积聚存货来应付需 求的大幅上升。但这 种方式...
答：20%、15%、10%以内的奖励性加薪。绩效工资按月份每月进行一次考评。4、绩效工资的考核与计算 对个人工作业绩的考核由基层单位（部门）、人力资源部和公司领导依据“员工绩效考核标准表”填写“员工绩效考核评分表”，由人力资源部依据考核结果计算个人月份绩效工资。
答：人力资源管理的环境包括：1、外部环境（1）社会经济，包括普通民众的利益和态度、组织的社会责任、经济的景气程度、经济结构的调整等。（2）行业结构与产品市场。（3）劳动力市场。（4）政府法规。（5）社会团体组织。2、内部环境 （1）委托---代理关系。（2）高层管理者的经营理念。（3）企业远景与...
答：不一样的答法。人力资源管理（HRM）是指通过不断的获取人力资源，把得到的人力资源整合到组织中而融为一体，保持和激励他们对本组织的忠诚于积极性，控制他们的工作业绩并作相应的调整，尽量开发他们的潜能，以支持组织的目标实现的一系列活动的总称。人力资源管理的内容主要包括人力资源规划、工作分析、...
答：企业中员工参与有的时候员工有责任心对本企业提出一些意见和建议，如果领导采纳可能会有作用，如果领导置之不理，那么他所提的意见和建议也没用。
答：4）考核。报酬与奖励要决定于员工实现工作目标的程度。5）培训。要为员工提供学习的机会，以满足员工成长和发展的需要。6）成就。通过提高员工的责任心和决策的自主权，来提高其工作的成就感。举例：若一位管理者希望通过增加工作的多样性、完整性、重要性、自主性、反馈性以丰富工作的内容，可采取以下5...
