工作一个多月没有签劳动合同怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-23
如果您在工作了一个多月后还没有签订劳动合同，以下是您可以采取的步骤和应注意的事项：
1. **法律分析**：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求与用人单位签订劳动合同。如果用人单位在您开始工作后一个月内仍未与您签订书面合同，您有权要求支付未签订合同期间的双倍工资。
2. **法律依据**：《劳动合同法》规定了劳动合同的订立原则和时间限制。用人单位应当在您开始工作后一个月内与您订立书面劳动合同。如果已经工作但尚未签订合同，您应当要求用人单位尽快补签。
3. **权利主张**：如果您发现用人单位违反法律规定，在您工作了一个多月后仍未签订劳动合同，您可以向用人单位提出要求，要求其支付自用工之日起至合同签订前一日期间的双倍工资。
4. **无固定期限合同**：如果您符合无固定期限劳动合同的签订条件，而用人单位违反规定未与您签订，您同样有权要求自应当签订无固定期限劳动合同之日起至实际签订合同之日期间的双倍工资。
总之，如果您工作了一个多月仍未签订劳动合同，应当及时与用人单位沟通，要求签订书面合同，并注意保护自己的合法权益。如果用人单位拒绝履行义务，您可以依据法律规定采取相应的措施。
临时工没签合同只干了一个月没干满三个月
答：法律主观：临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。一、临时工没签合同怎么办1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资；2、《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
新公司上班1个多月了,劳动合同都没签
答：新公司上班1个多月了，劳动合同都没签：超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工...
入职一个多月了劳动合同还没有签,怎么办?
答：半个多月没签劳动合同很正常。因为每个人都有试用期。试用期一般为一个月。留下足够的证据在这家公司工作，去劳动局申请劳动仲裁。诉讼期限过长。你入职后公司不跟你签劳动合同是违法的。你可以要求公司支付两倍的月薪。根据《中华人民共和国劳动法》第16条，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，...
公司入职俩个月没签合同怎么办
答：现代社会,对于一个刚刚毕业进入社会的年轻人来说,一份稳定的工作是十分必要的,很多刚毕业的大学生刚进入职场什么都不懂,在现实生活中,很多企业不与劳动者签订劳动合同,那么,入职后两个月内没有签订劳动合同应该怎么办?接下来小编将为大家详细的介绍一下入职后两个月内没有签订劳动合同应该怎么办这个问题...
工作一个月多几天莫名被辞退?有赔偿金吗?且没有签订劳动合同,应...
答：新员工入职后劳动合同签订的时间为：1、新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的；2、如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍（工资入职的第2个月开始），最多11个月，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律...
没有签订劳动合同工作不满一个月怎么赔偿
答：一、不签劳动合同如何赔偿未满一月 1、不用批次两倍工资,一个月内不签合同是合法的。 2、是主动辞职,只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿 。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)、未按照劳动合同约定提...
试用期员工没有签劳动合同仲裁怎么判
答：一、没签订劳动合同仲裁怎么赔偿?(一)单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;(二)因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，补缴社会保险等;(三)属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，不需要承担任何责任，可以...
工作一个多月没有签劳动合同被辞退
答：法律分析：1.在入职一个月内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 关键点在是否能证明员工不符合录用...
入职一个月内没交社保没签劳动合同合法吗
答：原劳动法规定的长期合同。3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...
1. **法律分析**：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求与用人单位签订劳动合同。如果用人单位在您开始工作后一个月内仍未与您签订书面合同，您有权要求支付未签订合同期间的双倍工资。
2. **法律依据**：《劳动合同法》规定了劳动合同的订立原则和时间限制。用人单位应当在您开始工作后一个月内与您订立书面劳动合同。如果已经工作但尚未签订合同，您应当要求用人单位尽快补签。
3. **权利主张**：如果您发现用人单位违反法律规定，在您工作了一个多月后仍未签订劳动合同，您可以向用人单位提出要求，要求其支付自用工之日起至合同签订前一日期间的双倍工资。
4. **无固定期限合同**：如果您符合无固定期限劳动合同的签订条件，而用人单位违反规定未与您签订，您同样有权要求自应当签订无固定期限劳动合同之日起至实际签订合同之日期间的双倍工资。
总之，如果您工作了一个多月仍未签订劳动合同，应当及时与用人单位沟通，要求签订书面合同，并注意保护自己的合法权益。如果用人单位拒绝履行义务，您可以依据法律规定采取相应的措施。
答：法律主观：临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。一、临时工没签合同怎么办1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资；2、《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
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答：新员工入职后劳动合同签订的时间为：1、新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的；2、如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍（工资入职的第2个月开始），最多11个月，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律...
答：一、不签劳动合同如何赔偿未满一月 1、不用批次两倍工资,一个月内不签合同是合法的。 2、是主动辞职,只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿 。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)、未按照劳动合同约定提...
答：一、没签订劳动合同仲裁怎么赔偿?(一)单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;(二)因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，补缴社会保险等;(三)属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，不需要承担任何责任，可以...
答：法律分析：1.在入职一个月内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 关键点在是否能证明员工不符合录用...
答：原劳动法规定的长期合同。3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...
