试用期辞退不办理离职怎么办？
一、试用期辞退不办理离职怎么办?
试用期辞退不办理离职，劳动者完全有权利要求企业给开辞职证明，这也是企业应当尽到的义务。
根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、试用期辞退补偿金的发放怎么规定的?
试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;
试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资;
试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
三、在哪些情形下用人单位可以解除与劳动者的劳动合同?
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
四、用人单位应向劳动者支付赔偿金的情形有哪些?
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
在试用期主动辞职或被辞退的情形，用人单位和劳动者都应本着协商和沟通的态度来处理离职的手续和流程。用人单位辞退员工即使属于合理合法的情形，也应按照既定的流程为劳动者依法办理离职，避免与劳动者的下一个就职单位产生法律上的实质纠纷。
答：试用期内你想辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条...
答：试用期被公司辞退，具体方法如下：1、如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；2、如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。试用期的具体包括如下方面：1、时间长度：试用期的时间长度一般不超过6个月，具体根据用人...
答：至于急辞要扣百分之二十的薪资，倒没有法律依据，但是由于没有按法定程序办理离职，工作交接不清，给公司带来经济损失，并有充分证据，企业可以要求你补偿因交接不力带来的经济损失进行相应的补偿。或是工作交接不清，企业可以暂不发待发的薪资。试用期内辞职提前三日提出辞职即可 以书面方式向公司发辞职...
答：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果主管上司不给办理辞职手续，你可以走以下途径：1.提前三天将辞职信已书面和邮件的形式发送至公司人事部门，正常情况下人事部门应当受理你的辞职请求，为你办理离职手续，...
答：法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期不合格被辞退，劳动者办理离职手续通常需要劳动者归还用人单位工装、作业工具等，依照用人单位的离职流程办理工作交接手续，用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位向劳动者支付其合法工资...
答：若员工较真的话，会有些影响，包括对在职员工有影响，建议：一、行文通知：关于原XXX员工旷工处理通知：旷工10日，按公司规定每旷工一日按三日计算，处罚金额XXX，为严格公司规章制度，尽快办理离职手续，请XXX部门负责...。二、完善规章制度：借此机会--补充、完善--让员工感觉......
答：帖子看到回复如下：1、你的情况应该是”解除劳动合同“而不是”辞职“2、根据《劳动合同法》规定：”乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。“其中有两个要点;1）、应该书面形式通知对方；2）、对于试用期的员工来说，应该”提前三天“。3、你如果与...
答：法律分析：试用期不办离职手续直接走人有影响，在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...
答：用人单位不依法办理解除合同的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
答：法律分析：1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：2、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，...
