生育津贴与产假工资能同时发放吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
生育津贴与产假工资不能同时发放。
女职工生育期间对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
【法律依据】
《社会保险法》第56条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假。
(二)享受计划生育手术休假。
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴和工资只能领一个吗
答：是的。生育津贴就是女职工产假期间的工资，只不过是由生育保险基金支付的，因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资不可同时兼得。【法律分析】生育津贴，是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。生育津贴...
带薪产假和生育津贴有冲突吗
答：带薪产假和生育津贴是两个不同的制度，不存在冲突关系。女性工作者可以同时享受带薪产假和生育津贴，带薪产假期间仍然可以获得工资收入，而生育津贴可以弥补生育期间的收入损失。关于生育津贴的基本知识如下：1、发放对象：生育津贴的发放对象通常是符合规定的生育女性，包括已婚女性、未婚但已生育女性等。2、...
公司告知我生育津贴和产假工资不能同时领取,这是为什么?
答：生育津贴与产假工资不能同时领取,二者只能享受其一,这是大多数公司的常规做法,这种做法没有违法任何法律规定,是合法、合理的。 生育津贴怎么计算和报销?有很多人单位给缴纳了生育保险,生小孩后也享受了生育保险待遇。但却始终没有弄清楚生育保险,尤其是生育津贴是怎么计算和发放的。我觉得有必要为大家详细解读一下关于...
生育津贴和产假工资能一起享受吗
答：生育津贴和产假工资不能同时享受。职工在享受产假或计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，并由社会保险经办机构拨付给用人单位。已享受生育津贴的情况下，视同用人单位已支付相应数额的工资。因此，生育津贴和产假工资是互斥的，不能同时享受。
事业单位生育津贴和产假工资能同时享受吗
答：不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育...
生育津贴与产假工资能否同时发放
答：生育津贴与产假工资是不能同时发放的。如果职工参加了生育保险，则可由生育保险基金向其支付生育津贴；如果单位没有为职工参加生育保险，则由单位支付职工在产假期间的工资。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎...
产假期间工资和生育津贴能同时享受吗
答：女工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。因此生育津贴和产假工资不能同时享受。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工...
生育津贴和产假工资可以同时领吗?
答：一、产假工资和生育津贴可以同时领吗1、产假工资和生育津贴不可以同时领，用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇，当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给...
产假期间生育津贴和工资能同时领取吗
答：而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育...
女职工生育期间对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
【法律依据】
《社会保险法》第56条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假。
(二)享受计划生育手术休假。
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
答：是的。生育津贴就是女职工产假期间的工资，只不过是由生育保险基金支付的，因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资不可同时兼得。【法律分析】生育津贴，是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。生育津贴...
答：带薪产假和生育津贴是两个不同的制度，不存在冲突关系。女性工作者可以同时享受带薪产假和生育津贴，带薪产假期间仍然可以获得工资收入，而生育津贴可以弥补生育期间的收入损失。关于生育津贴的基本知识如下：1、发放对象：生育津贴的发放对象通常是符合规定的生育女性，包括已婚女性、未婚但已生育女性等。2、...
答：生育津贴与产假工资不能同时领取,二者只能享受其一,这是大多数公司的常规做法,这种做法没有违法任何法律规定,是合法、合理的。 生育津贴怎么计算和报销?有很多人单位给缴纳了生育保险,生小孩后也享受了生育保险待遇。但却始终没有弄清楚生育保险,尤其是生育津贴是怎么计算和发放的。我觉得有必要为大家详细解读一下关于...
答：生育津贴和产假工资不能同时享受。职工在享受产假或计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，并由社会保险经办机构拨付给用人单位。已享受生育津贴的情况下，视同用人单位已支付相应数额的工资。因此，生育津贴和产假工资是互斥的，不能同时享受。
答：不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育...
答：生育津贴与产假工资是不能同时发放的。如果职工参加了生育保险，则可由生育保险基金向其支付生育津贴；如果单位没有为职工参加生育保险，则由单位支付职工在产假期间的工资。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎...
答：女工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。因此生育津贴和产假工资不能同时享受。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工...
答：一、产假工资和生育津贴可以同时领吗1、产假工资和生育津贴不可以同时领，用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇，当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给...
答：而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育...
