在职场中，领导为什么不喜欢提拔老实人？

在职场中兢兢业业，为什么领导却不喜欢提拔老实人？

领导为什么不喜欢提拔老实人？这四点真相很现实，老实人值得一看

老实人无法带领团队

在职场中，领导不喜欢提拔老实人，是因为老实人工作其实就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂变通。

老实人在职场，因为不懂拒绝，总被别人要求帮忙做这，做那，同事之间还客气一下。领导就不一样了，真接下命令，你连推辞的机会都没有；如果拒绝，一不小心，连工作都不保。根据你平时的表现，领导当然知道你比较好说活，别人使不动，就使唤你。事情做好了，就当众表扬你一下，就当是奖励。在职场就像没有硝烟的战场，充满勾心斗角，为了利益斗得天昏地暗。老实人没有那份心机，只会老老实实做事；领导也知道你只会做事不会说话，肯定是找你干话呀。

老实人工作其实就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂变通。虽然我们常说在职场中最好本职工作很重要；但是有时候也要懂得一些人情世故，懂得如何与身边的人共处。很多职场老实人都有一个缺点，就是情商低，不知道搞好职场关系。可能领导交代的工作任务能按时完成，但是面对复杂的人际关系时，就不善于处理了。这样的员工是很难当上领导的。其实职场中领导更愿意提拔情商高、懂得处理人际交往关系的员工；就算他的能力不是最好的。

老实人还有个特点：比较固执，不懂变通。这个在职场上是很吃亏的。无论你承不承认，职场上就是存在着各种潜规则。聪明人看懂了，就会利用这种规则，让老板看重自己。而老实人，对这些一般都持不屑的态度；即使看懂了，也不会去迎合这些职场规则。不会笼络人心，反倒会让同事和老板觉得你是个不知变通的人，得不到重用很正常。

老实人无法带领团队

1. 老实人特点是本分，默默做贡献，只想稳定。越是老实，越没有什么水平，做销售也更加没业绩。
2. 老实人对团队不会起太大作用，甚至会拖后腿。
3. 会哭的孩子有糖吃，老实人不提拔不闹事，提拔他也不感激。不老实人在闹事，领导为了解决问题，提拔闹事的，哄哄老实人，也是一种方法。
4. 陪领导干100件好事，不如去陪领导一起干一件坏事印象好，一般老实人不会做坏事

因为不懂得变通。只会一成不变地按照领导的话去干事情，所以领导不喜欢。

职场心理:为什么领导最不喜欢提拔老实人
答：现在的老板都喜欢那些会说甜言蜜语的人，会拍马屁的人很是吃香的。老实人由于不太善于交际应酬，不会花言巧语，所以一般属于务实的人，就是实干家，但进不了很高的领导层，那些圆滑、见人说人话，见鬼说鬼话的人一般都是身担要职，被老板器重的。他们的能力可能一般，但是却很被器重，因为他们会办事...

领导为什么不喜欢提拔老实人?
答：昨天，一位职场人给老王留言，问领导不愿意提拔老实人是不是真的？老王认为，人在职场，不是领导不愿意提拔老实人，而是领导不能提拔这些老实人。老王所说的“老实人”需要定义一下，领导不愿意提拔的老实人有以下5种特征：1、心胸狭窄且坏心眼多。很多人都误以为不爱说话的人就是老实人。如果你这样...

很多领导不愿意提拔老实人,你同意这个看法吗?
答：职场如江湖，有人的地方就有江湖，各色人等粉墨登场，大家无非就是想在职场里讨一杯羹。如何讨得领导的欢心？是每一个打工者都想要做的事情，很多领导不喜欢提拔老实人，我同意这个看法，因为老实人太老实了，你缺乏领导能力，同时你缺乏随机应变能力，给你安排一点干活的事还可以。老实人干活可以，做到...

领导为什么不喜欢提拔老实人呢?
答：懂得如何与身边的人共处。很多职场老实人都有一个缺点，就是情商低，不知道搞好职场关系。当一个人的工作能力很强在公司中会处理好和同事的关系并且还有着很好的执行能力和领导力所以这个人即使是内向的但是是也是会受到领导的重用依旧会提拔。相反如果工作能力不好不稳重工作浮躁的话不会得到提拔。

为什么领导不想重用“老实人”
答：职场中处处可见“老实人”得不到领导重用的现象，说到底就是领导不想重用老实人，那这到底是为什么呢？下面三句话点到了问题本质！01、气场不合 如今，能在公司当上领导的人，他们的共同特点是情商高，气场强，擅长沟通。但是老实人呢，木讷，不会说，不懂怎么去应对一些人多的场合。领导欣赏的人呢...

为什么领导从不提拔老实人
答：4、害怕失败：老实人可能因为害怕失败而避免承担更多的责任。他们在面对挑战时可能会过于谨慎，的领导可能会认为他们缺乏冒险精神，不适合担任更高的职位。老实人在职场中的注意事项：1、保持警觉：尽管诚实和坦率是值得称赞的品质，但在某些情况下，过于直接可能会伤害他人或导致不必要的冲突。因此，作为老实...

在职场中,领导为什么不喜欢提拔重用老实人?
答：毕竟老实人的性格一般比较直，一旦跟底下的人发生冲突时，恐怕就很难处理好这样的关系。尤其是老实人若是当了领导后，跟同一级别的管理者有矛盾的话，这种关系就更不好处理了，因为此时的老实人他们爱认死理，不懂得变通。三、老实人会不懂得拒绝别人的请求。老实人在职场中有一点是比较欠缺的，那就是...

有的领导为什么不喜欢提拔老实人?老实人在职场中该怎么办?
答：有的人在工作单位工作了十多年都得不到提拔，就因为自己是一个老实人。第三，要懂得满足领导的个人利益，要让他看到你的存在。要不领导带去好处，平时的时候多为领导考虑一些，要为领导做私事，如果老师想要在职场得到重用的话，就必须去做一些自己不喜欢的事情，去在兴趣爱好上迎合领导。甚至去说一些...

为什么有些领导不愿意提拔老实人?为何老实人不受待见?
答：气场不足是领导不喜欢提拔老实人的主要原因，因为职场中想要升职，想要当领导，要有领导的气场和格局，不然站在那个位置上也不会有好的领导能力，更不能带领自己手下的员工创造出更好的业绩，所以领导不愿意提拔那些气场不足的老实人。这些老实人没有魄力和气场，让他们做管理很难成功。老实人没有魄力，...

在职场工作中,领导喜欢提拔老实人吗?
答：在职场上，领导不喜欢提拔老实人是因为老实人的工作其实太简单了，他们只关注自己的事情，不懂得变通。职场上的老实人，因为不懂得拒绝，总是被别人要求帮忙做这做那，同事也很客气。领导不一样。如果真的接单，你连拒绝的机会都没有。如果你拒绝，一不小心就会丢掉工作。按照你平时的表现，领导当然...