经常换工作的人是一种什么心态？
初入职场，心态归零最关键
实习过后，无论有没有拿到自己期望的OFFER，进入职场是无论如何也避免不了的。而初入职场，无论是有过实习经历的大学生，还是从未实习过的大学生，都不可避免的遇到一个心态转变的问题，也就是职业心态的培养问题。
由于之前没有真正进入过职场，很多大学毕业生或者应届毕业的研究生在心态方面往往存在着问题。“大事干不了，小事不愿干”，某世界500强在华企业CHO这样评价04年招收的一位应届研究生。
而事实上，这种情况在大学毕业生身上并不少见。很多人认为自己读了很多年书或者出身名校，对初入职场的事务性工作不屑一顾，甚至认为自己应该在工作中发挥独挡一面的作用。对此，中人网CEO何国玉明确指出：“这是一个误区！是一种过于理想化的心态。大学生初入职场，虽然有着高涨的工作热情，但工作经验、实践能力、职场技能都欠缺很多，指望在开始时就承担重要工作是不切实际的。”
联想中国招聘调配总监卫弘认为，从招聘的角度来说，中国大学生的素质都是很优秀的，最关键的问题是怎样调整自己的心态，找到自己适合的位置，踏踏实实的从一点一滴做起。他认为当前很多大学生在找工作时非常急躁，选择工作时挑挑拣拣，总觉得做一些细微的工作是委屈了自己。“择业之前，心态归零非常重要”，卫弘强调。
对于大学生初入职场应持有的心态，何国玉则进一步指出：“大学生要意识到的是：工作是很朴素的。无论是什么样的工作，哪怕只工作了三天，哪怕做最琐碎的事，也能够有三天的收获。朴素的态度是这样的：只要以开放的心态用心学习，学习细节、流程中的知识、分析和借鉴别人的思维方式、行为方式，每天踏实做事，那么无论从事什么样的平凡工作，都能够有很有价值的收获。”
卫弘则认为，大学生心态过高的根源在于“学而优则仕”的传统文化的影响，因而形成了“读书就要做官”或者“读书就要在中心城市的好企业工作”的不良心态。“有些在联想实习的大学生心理不平衡，觉得自己不需要读这么多书就能胜任目前的工作，甚至觉得读书就一定要做官(管理层)。这是一种很不健康的心态，这种心态如果根深蒂固，就很容易遭受挫折感，”他进一步解释说：“企业的管理岗位是非常有限的，有限的需求和庞大的供给之间的矛盾永远无法解决。所以，大学生进入工作岗位后要注意调整‘读书就要做官’和‘读书就要在中心城市的好企业工作’的不良心态。”
心态归零的同时，理想色彩同样也要继续保持。这种理想色彩不是对职业、对企业报以不切实际的期望，而是一种做人做事力求尽善尽美的态度。虽然坚持大学生应从学会做最简单的事情开始，但何国玉同时认为，理想化也是人生的必然阶段，如果人生从一开始就很平实，也会失去很多色彩。作为企业管理者也必须客观认识到这一点，在维护大学生的热情的同时引导大学生树立踏实、客观的职业精神。
大学生就业问题，归根结底是需求偏差的问题，也是供求双方缺乏沟通的问题。这个问题已经引起了全社会的广泛关注与重视，教育部为了解决大学生就业，连续 年组织全国范围的“关注中国大学生就业”系列公益活动。2005年，这项活动仍然在继续，与往年相比，公益性更强、范围更广、规格更高、规模更大。据了解，在活动承办方――中国人力资源开发网与《中国大学生就业》杂志社的努力下，已有数百家世界500强在华企业与国内知名企业先后参加到这次活动中来，这些企业的资深高管或人力资源总监也都分别担任“关注中国大学生就业”系列公益活动的职业导师或百校公益巡讲的主讲嘉宾，并为大学生们提供实习与就业的多种机会。
在不久的将来，大学生就业问题也许将不再像今天这样为全社会所关注，因为到那时候，大学生就业已经不再是难题
频繁换工作的人是什么心态？我告诉几种原因
换工作穷三个月，换行业穷三年，换一份工作,你从离职后到找到工作几乎就花了一个月,那这个月就没有工资了,然后到再发工资,基本就要算去三个月的时间,这段时间你的一切花费都是从你以前的存款里取的吧!然后新入一个公司新员工,各种待遇肯定跟不上,然后工资也是从低薪开始往上涨,没有一年的时候是做不到你原来呆的公司的工资.而且现在大部分的公司各种待遇要齐全都要套上个满一年,这个说换工作穷一年有道理的.
换工作那么麻烦，那为什么有一些人经常换工作呢？频繁换工作的人是什么心态？无非两种，积极主动的和消极被动的。
积极主动的换工作。自己有明显的职业规划，进这个公司的目的是什么？实现了就换工作 ，通过频繁的换工作来实现自己的目标。我一个朋友，刚毕业的时候，由于没有工作经验，毕业的学校也不好，所在他选择一家互联网公司做平面设计，他之所选择互联网公司，是因为他的职业规划是做互联网营运总监，可自己不是这个专业的，怎么办，只能先找一个互联网公司，先了解这个行业先，在这个公司做了半年，期间工作很认真，主动认识做运营的同事，自己在网上报读互联网运营课程，遇见不懂的，向同事请教。半年后，他感觉自己能胜任互联网运营工作了，他就主动辞职换工作，之后进了一个互联网公司做运营，离自己的目标又近了一步，同样的方法，在这期间，还自学管理学，心理学，这家工作做了10个月，又辞职了，这次工作是互联网公司运营总监助理，这次工
作一大半年，又主动辞职，终于，通两年的努力和频繁换工作，实现自己的目标，工资从最初的4000元到再在的28000元。频繁换工作，如果有自己的职业规划，是完全没问题的。
消极的被动和换工作。有这种心态的人，频繁换工作，无非是永远看不惯所处的工作环境，对收入不满意，可能想既轻松又有钱，或者自以为拥有比现在职位更高的能力，想匹配更高的收入，但是其实并不是他认为的这样。吃着碗里的看着锅里的，认为其他公司或者单位就好的多，殊不知也许是一个坑跳到另一个坑。换工作不如换思维。与其不提高自己，只想一口吃个胖子，还不如踏踏实实工作，学本事。
我自己就是这样的人，高中一毕业就外出打工的，刚到外地，那时出来，身上没带多少钱，过个半个月，心里急啊，因为要说饭，要地方住，再不找到工作就要饿死街头了，这个时候只要有工厂要我就去，前提是包吃包住，就这样进厂了，这个工厂是电度厂，每天工作12个小时，而且还有半个月是晚上通宵。工资1000元。就这样做三个月，实在没受不了晚上通宵，只有辞职了。拿着那点工资，又开始找工作了，这是我的想法是找一个不要上夜班的工作，后业进了一家五金厂，还工作12小时，没有星期天，只不过不要上夜班，每天除了工作就是睡觉，去外面玩的时间都没有，做了三个月，又辞职了。总之换了很多份工作，都是在工厂做普工。自己做不高兴就辞职，哪个工厂都是一样了，不是工资低，就是时间长，还有就是工作累。找了无数个工作，自己都记不清了，很迷茫。所来听人说做销售工资高，就换工作去做销售，做了半年没开什么单，只有又换工作了。就像一只无头苍蝇，到处乱串，外出打工那么多年，换了无数个工作，干的最久的工作只有10个，频繁的换工作让自己在原地走了10年，不但没赚到钱，身体也不行了。
频繁换工作的人是什么心态？我告诉几种原因
换工作穷三个月，换行业穷三年，换一份工作,你从离职后到找到工作几乎就花了一个月,那这个月就没有工资了,然后到再发工资,基本就要算去三个月的时间,这段时间你的一切花费都是从你以前的存款里取的吧!然后新入一个公司新员工,各种待遇肯定跟不上,然后工资也是从低薪开始往上涨,没有一年的时候是做不到你原来呆的公司的工资.而且现在大部分的公司各种待遇要齐全都要套上个满一年,这个说换工作穷一年有道理的.
换工作那么麻烦，那为什么有一些人经常换工作呢？频繁换工作的人是什么心态？无非两种，积极主动的和消极被动的。
积极主动的换工作。自己有明显的职业规划，进这个公司的目的是什么？实现了就换工作 ，通过频繁的换工作来实现自己的目标。我一个朋友，刚毕业的时候，由于没有工作经验，毕业的学校也不好，所在他选择一家互联网公司做平面设计，他之所选择互联网公司，是因为他的职业规划是做互联网营运总监，可自己不是这个专业的，怎么办，只能先找一个互联网公司，先了解这个行业先，在这个公司做了半年，期间工作很认真，主动认识做运营的同事，自己在网上报读互联网运营课程，遇见不懂的，向同事请教。半年后，他感觉自己能胜任互联网运营工作了，他就主动辞职换工作，之后进了一个互联网公司做运营，离自己的目标又近了一步，同样的方法，在这期间，还自学管理学，心理学，这家工作做了10个月，又辞职了，这次工作是互联网公司运营总监助理，这次工
作一大半年，又主动辞职，终于，通两年的努力和频繁换工作，实现自己的目标，工资从最初的4000元到再在的28000元。频繁换工作，如果有自己的职业规划，是完全没问题的。
消极的被动和换工作。有这种心态的人，频繁换工作，无非是永远看不惯所处的工作环境，对收入不满意，可能想既轻松又有钱，或者自以为拥有比现在职位更高的能力，想匹配更高的收入，但是其实并不是他认为的这样。吃着碗里的看着锅里的，认为其他公司或者单位就好的多，殊不知也许是一个坑跳到另一个坑。换工作不如换思维。与其不提高自己，只想一口吃个胖子，还不如踏踏实实工作，学本事。
我自己就是这样的人，高中一毕业就外出打工的，刚到外地，那时出来，身上没带多少钱，过个半个月，心里急啊，因为要说饭，要地方住，再不找到工作就要饿死街头了，这个时候只要有工厂要我就去，前提是包吃包住，就这样进厂了，这个工厂是电度厂，每天工作12个小时，而且还有半个月是晚上通宵。工资1000元。就这样做三个月，实在没受不了晚上通宵，只有辞职了。拿着那点工资，又开始找工作了，这是我的想法是找一个不要上夜班的工作，后业进了一家五金厂，还工作12小时，没有星期天，只不过不要上夜班，每天除了工作就是睡觉，去外面玩的时间都没有，做了三个月，又辞职了。总之换了很多份工作，都是在工厂做普工。自己做不高兴就辞职，哪个工厂都是一样了，不是工资低，就是时间长，还有就是工作累。找了无数个工作，自己都记不清了，很迷茫。所来听人说做销售工资高，就换工作去做销售，做了半年没开什么单，只有又换工作了。就像一只无头苍蝇，到处乱串，外出打工那么多年，换了无数个工作，干的最久的工作只有10个，频繁的换工作让自己在原地走了10年，不但没赚到钱，身体也不行了。
经常换工作的人有以下几种心态。
第一种是不满足现状，觉得现在的工作工资收入太低，或者是上升空间小。达不到自己的预期。想要找一份更好的工作。然而自己能力有限，并不会马上就能找到好的工作。也许还不如上一份工作，所以就造成了再次的跳槽。
第二种是为人处事不行。不论到哪里工作都不能和同事，领导融洽的相处。经常会产生矛盾，这也导致了他在一个地方呆不长。
还有一种就是干事没有长性。在一个地方呆时间长了，会觉得无聊，所以想换一个环境。
工作五六年是安于现状的表现，频繁换工作是对生活质量有要求的人。
前者就是大家认为的傻瓜，如果你是前者的同事你一定这样认为。
后者就是大家所谓的聪明人。如果你是后者的同事。
但现实告诉我们，傻人自有傻人的福气。
前者没有远大的理想和抱负，但他活得很现实，就是努力抓住今天，努力在一件事上获得更多回报。
后者属于挑三拣四，有远大理想，但总想走捷径，把一切怪罪于他人或企业，自己的梦想也因为频繁换工作而成为空中楼阁。
一个有智慧的人是结合了聪明和笨蛋的人。
他能抓住当下，同时又有远大理想，通过现在的努力积蓄能量，到必要时刻，就自然而然的做成了事。
单独的前者和后者无疑都是失败的，本质区别都差不多，但前者更有优势，虽然前者没有远大目标，傻里傻气。但前者做的却是有远大目标该做的事，就算一生碌碌无为也不至于流落街头，能应付生活的所有问题。
而单独的后者看似经历了风霜雨雪，但目标不确切，自卑，类似于鲁迅笔下的阿Q，做着伟大的梦，干着低下的活。时常意淫来满足自己，浪费了光阴和时光，到头来只能自保。好比小学生读书，现在就不认真学习，却每天说要考清华北大，今天玩游戏，明天又不知道干嘛了。
要想成就人生，就要把两者柔和在一起。做平凡的工作，规划目标，一步一步达到。
我属于后者，因此，至今一事无成。正努力改变。
经常换工作的人可能是因为以下原因：
●对现在收入不满的：怨收入太低或入不敷出者。
●对老板不满的：因此想换一个好主管者。
●对公司现况不满的：制度不公，同仁不好相处，家族掌控一切而有志难伸者。
●对工作时间过长而不满的：如科技新贵/医护人员/军警。
●对前景堪忧的：卖体力/夕阳工业/因学历身分而无法更上层楼者。
●对生活没有重心的：贵妇。
●这辈子从没有被表扬过的：如媳妇熬成婆的。
●喜欢帮助人的：有钱有闲但缺成就感的好心人。
第一点，肯定是对工作环境（其中包括劳累的程度，与同事相处的轻松程度，工作的类型：要不要长期出差，要不要户外工作）或者是工作带给他的薪资方面有没有达到他的要求，还有就是可能这个人的心有没有定下，认清自己的前途和工作方向，这些都会是有影响的！
答：这份工作不喜欢咱就换，这种人的性格就是活得很自我，很轻松，从不受任何桎梏的。我有位朋友就是这样性格的人，他钻石王老五，至今还是单身，很享受一个人的日子。独来独往，无拘无束的生活着和工作着是他的座右铭。第一份工作是某教育机构的辅导老师，做了一年，得到很多学生和家长的认可，他又觉得...
答：同样的一份工作也是，对于年轻人而言，可能不仅仅只是用来谋生，他们也没有那么多的责任感，无论憋不憋屈，自己的职责就要做好。对他们而已，更重要的是一种成就感，如果在这份工作中，发现自己失控了，感觉不是自己设想的那样，做不来，还被领导批，没有了成就感，就只能去换一个地方去找成就感 冲动...
答：在那些公司里没有学到自己的一技之长，没有得到成长，也没有得到高工资。内心是处于一种迷茫的状态的，甚至我自己都看不到自己的未来。直至后来我才发现如果这么一直不停的换工作，是赚不到钱的，所以我终于决定找一个工作安定下来，所以不停换工作的人说白了就是自己对自己未来都没有规划。
答：如果一个人频繁跳槽，说明他对自己一点不了解，职业规划不清晰，心态不稳。随着环境的变化，思想情绪也随之发生变化。想法和追求在不断的变化，甚至让自己都琢磨不透，所追求想要的是什么？也不能给一个明确的答案。频繁跳槽，对自己能力估计过高。认为能力强，情商智商都不弱于别人，干任何事情都能独立...
答：而如果你离开以后不久，企业将会就发展趋势起来了，而老员工也都涨薪了。因此 这种人始终和好的工作，好企业擦身而过。经常换工作的人的性格应该改变一下，不下手则已，一下手最少要有50%的掌握。换句话说，假如在经济发展标准容许的范畴内，能够多花一些时间去找个工作，想好啦做什么在下手。自身要...
答：那些喜欢频繁换工作的人，是出于什么心态？今天给大家跟大家重点分析一下，这些频繁跳跃的心理学是什么？我从心理学的角度分析了这个问题。经常跳的人，往往因为没有成就感让一个人坚持一个问题，最大的原因，不是这个人有如此持怀疑性，多么强硬，但他有一些结果，例如，赚钱，得到晋升等。什么是心理学...
答：毕竟大家不大可能一直这样拆卸工作上出来，那般会给人一种十分逃避责任想法以及心理状态。而且一些hr在面试时，还会继续问一下大伙儿为什么总想着换工作。很多人对工作上并不是很的坚定，他们并没有在这个工作中取得很大的成就感，于是就离去。对于一些学历相对较低的人而言，这些人在找工作时特殊艰辛。通...
答：他心里觉得有机会到了就换工作，但是实际上工作都需要一定的时间学习和积累，永远是新人。他确实有能力，可是脾气比较执拗，不愿意主动和他人搞好关系，他觉得我凭什么要和别人低声下气，我的面子和尊严都不值钱吗，所以一遇到不顺心，就马上辞职，导致不断的换工作。
答：频繁换工作的人是什么心态？你能经常换工作吗？可是，经常跳槽，并没有让他的工资逐步提高，还使他感觉自身更为不成功。事实上，现如今像他这样的经常跳槽年青人，还有很多很多。这类经常跳槽的人都是什么心理呢？今天我就从心理学角度来剖析这样的事情。经常跳槽得人，往往是因为没有成就感让一个人把...
答：年轻人频繁换工作.最主要的原因是猪狗不如的中年人太多了.别说我说脏话.举几个例子你就知道了 1.现在的老板.公司工厂的管理基本都是中年人 2.掌握年轻人命运的也是中年人 3.像下面的这种人太多了.它基本一生下来就30岁..没办法啊！豆蔻芙蓉|七级 拈轻怕重、心浮气躁、好高骛远、眼高手低，...
