社保缴的忽高忽低，最后退休金怎么算？
是按照你工作时缴纳养老金的累积数乘以系数等于你的退休工资（一部分）+工龄工资（一部分)+当地职工平均工资乘以系数(一部分)等几个部分所组成你的退休工资。大概就是这样。希望你能知晓！
基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%
本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数
本人平均缴费工资指数=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N
公式中，al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额；
Al、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资；
N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。
2．个人账户养老金：个人账户养老金月标准为本人个人账户储存额除以计发月数。
其实个人账户就是你个人上班的时候每个月扣的部分的本金及利息之和，如果是灵活就业人员或者是个体工商户的话，那么就是个人缴费的40%。
计发月数为：50退休的话是195，55退休是170，60退休是139。
扩展资料
主要分类
按退休金筹措方式
在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。
置存基金的退休办法
企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。
未置存基金的退休办法
企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。
约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。
通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。
企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。
参考资料:百度百科:退休金
2、退休金的计算公式
（1）基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
（2）基础养老金=（全省/市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%
（3）个人账户养老金=职工退休时个人账户储存额/计发月数
养老金待遇不复杂，主要跟退休时侯的当地上年岗平工资，缴费年限(含视同缴费年限)，历年平均缴费水平高低有关。
缴费水平正式说法是“缴费工资指数”，用你的社保缴费基数，除以当地上年的岗平工资，这个指数在0.6~3之间。
历年平均缴费水平，则是社保建立个人账户至你退休前，所有年份缴费工资指数的算数平均数。
希望采纳。
不论多高多低，每年度缴费总一个缴费比例，将来退休时吧把不同年度缴费比例平均计算，然后换算成平均缴费指数，平均缴费指数就是计算退休金的一个重要信息数据。
退休金都是累积计算的哈。缴纳金额也是总和起来核算的。
社保最大的特点就是普惠性，跟着社会发展变化走，所以现在所做的一切演算都是没有意义的，心理安慰或是心里紧张而已，真正能拿多少退休金只有真正退休了钱拿到手了才知道，其他都是画饼而已。无论如何，社保作为国家福利性险种，都是要入保的。
答：因为牵涉到额度非常高，因此自己的事还要自己用心去解决，这件事情能圆满解决，对自身是非常有益处的，那也是自己应该享受的权利和工资待遇。总的来说，退休时社保机构少算了吧四年的缴费年限，虽然己经退休2年还是要开展投诉的，只需申诉成功，社保机构便会再次计算，每个月养老保险金便会每个月提升400...
答：你交60%的最低档，交费年限是最低的15年，退休金当然低了，人家有在职的缴了40年，100%缴纳的，你看你比人家少交了多少钱，少交了多少年。没固定职业东拼西凑交够15年，领少的可怜的退休金，每年交的大部分进统筹基金去养行政事业单位退休人员了，他们没交几年还领高退休金，差距越拉越大，...
答：城镇职工养老金待遇主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成,具体计算公式如下: 1、 基础养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年数×1% 若参保人员按照60%的档次缴纳职工社保,那么退休时可以领取的基础养老金待遇为退休时当地上年度在岗职工月平均工资*...
答：一、基础养老金：按照2200元基数缴纳养老保险，假设到退休时，深圳上年度在岗职工平均工资是8348元（实际上以后会越来越高）。那么这里每月可以享受的养老金是：1、如果是累计交了15年，那么月基本养老金：(8348+8348×2200/8348）÷2×15×1%=791.1元 2、如果是累计交了30年，那么月基本养老金：(...
答：7XN%=1.7XN%，比按照60%档缴费基数月养老金高出29.4%。退休前选择100%档缴费基数比60%档缴纳社保费的话高出40%，而退休后选择100%档缴费基数仅比60%档月养老金高出29.4%。所以，虽然，缴费基数越高，退休月养老金越多，但是，缴费基数越高，养老金的回报率就越低。
答：通常情况下，由于灵活就业人员的缴费比例或金额低于企业职工，他们的个人账户养老金也会较低，尽管差距可能不大。在岗职工社保和灵活就业社保参与者退休后享受的医疗保险和养老金待遇是相同的。医疗保险方面，只要满足当地规定的缴费年限，即可享受终身医保。养老金方面，缴费年限和计算方式对于在岗职工和灵活就业...
答：5年后退休，一年一万多社保费，可以继续缴纳社保。第一，养老金待遇的高低。我们到达法定退休年龄，符合领取养老金条件以后，领取的养老金是通过国家统一的计算公式计算而来的。养老金计算公式贯彻的是多缴多得、长缴多得。如果我们多缴5年，养老金计算时就会多发5年的待遇。比如基础养老金至少会增加4%的...
答：但对于一个将要也有一年就离休的人来讲，这类大幅提高薪水的几率和概率似乎是为0，最少从我从事这么多年以来从来没见过这样的事情发生，所以说在职员工，要想提高均值缴费指数到300%也是不太可能的事儿。而灵活用工个人的，也没有必要把自己个人社保缴费指数最后一年提高到300%，毕竟对于养老金危害真的...
答：无论是否临近退休，自己缴纳社保和单位缴纳社保从退休的待遇上没有区别。但由单位缴纳社保毕竟单位需要承担三分之二的费用，而个人缴纳社保则由个人完全承担。而且在把办理退休手续时，单位的社保专员毕竟轻车熟路，手续办理便捷；个人缴纳需要自行办理退休手续，由于不熟悉程序，往往消耗更多的时间和精力。
答：造成灵活就业人员退休后工资少的原因对于灵活就业人员来说，自己缴纳养老金成本高，收益却与企业员工一样，使得很多人在心理上就会产生一种得不偿失的感觉。但这并不是造成灵活就业人员退休后工资少的原因，真正的原因与灵活就业人员缴纳养老金年限短，并且档位通常会选择最低档有关。一、灵活就业人员缴纳...
