人到中年,领导处处和你作对有赶你走的意思,你会怎么做?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-08-26

      人到中年,领导想赶人,这事不少见。领导一般不会直面表达赶人走的意思,很可能是用调岗、降薪、变动工作地等手段来逐步达到赶人走的目的。有些为省那n+1的赔偿款。有些为面子上不扯破,留一份情面在。但是,不管公司出于什么考虑,采用何种手段,我能见到的结果一般是,只要领导动了这念头的,人最终都会走,只是早晚的区别。那么领导想逼你走时都会有哪些表现呢?

      1.岗位合并法

      岗位合并这个办法领导也经常用,比如说为了淘汰某一个员工,让他主动的离职,就把这个岗位给取消掉,然后把你安排到一个你根本没有办法胜任的岗位上去,你没有办法适应新的岗位,原来的岗位又合并回不去了,你自然就乖乖的离职了。

      2.鸡蛋里挑骨头

      有些老板一旦决定要开了你之后,就总是针对你,处处找茬,不说你这里没做好,就是那里还有些没做到位,反正就是拿着一些小问题来说事儿,如果你稍微有些表现出任何不满的情绪时,那就更不得了了,直接说你的态度不端正,然后就更加针对你,总之就是逼得你忍无可忍,主动提出辞职。

      3.跟你说话的同事变少

      以前,你在部门里是位“红人”,业绩出色,领导器重,很多同事围着你“转”。最近你突然发现,这些同事不再和你说话了,他们面对你的吃饭邀请也是用各种理由推脱。还有,你向领导的亲信请教问题,亲信也装没听见,不回复你的信息。以上种种现象,要么是领导想让你走故意安排的,要么就是同事“收风”识眼色做的。

      4.绩效考核

      公司里为了更好地衡量每个人的工作情况,也为了个人的成长和发展,会制定一套绩效考核的方法。领导会故意将你的分数打的很低,通过绩效考核的方式,大浪淘沙,把想辞退的人淘汰掉。当你连续几个月绩效垫底的时候,或者公司有规定绩效垫底不适合公司发展时,就是在逼着你离职,你看着超低的分数,也会不好意思继续在公司呆着。



我会选择让自己的工作表现变得更加突出,而且我也会尽自己最大的努力留在职场当中,还会和这个领导打好关系。

面对这种情况我会主动的提出离职,也会提前做好下一份工作,因为这样的职场是不值得我发展的。

面对这样的情况,我会主动的提交我的离职申请,因为我觉得这样的领导是不值得追随的。

  • 人到中年,领导有赶你走的意思,你会怎么做?
    答:你好,人到中年领导有赶你走的意思,我觉得这应该是一些私人单位吧,如果是体制内的单位领导,即使有这个想法,他也是无能为力的。
  • 人到中年,领导有赶你走的意思,你会怎么做?
    答:人到中年,领导赶你走,已经不是什么新鲜事情了,而是常态化了。你要做的就是该如何获得更高的赔偿和如何寻找更好的工作才对。针对上面的问题,很多人的第一感觉可能是用《劳动法》来保护自己,为自己征得更多的赔偿。老王认为,这不是解决问题的最好办法。在正规的公司,既然领导想让你走,就不会...
  • 人到中年,遇到领导挑问题想让我自动离职,有什么对策?
    答:所以说能不能“全身而退”还真是个问题,甘不甘心就这么被“扫地出门”更让人揪心。在打响“自卫反击战”前,或许你也该想一想,大家平日里都是兢兢业业地干活,为什么“受伤”的偏偏会是你呢?如果你还是想跟领导纠缠,那么领导就会使出一些手段来赶你,让你主动离职,那你最好想清楚了,是要...
  • 人到中年若不想被领导欺负,必须要明白哪些事情?
    答:人一但到中年,切记不要做一个热情的人,要做一个冷淡的人。由于除了父母,一切情感全是一场演出,权益及时,他人才汇演得不累。不要相信人的本性,可是也别做人的本性的奴仆。人的本性是当你强劲的时,总有人会原谅你的缺点,当我们柔弱的情况下,总有人变大的你缺陷。不必管别人的管闲事,...
  • 人到中年,有一知己,懂才是最深的爱
    答:有时候领导说自己有什么错误尽管提,结果是你提了他生气了。人到中年需要看清一些现实,明白人心险恶的真理。所有看透不说透就可。到了中年,如果有一知己,就会敞开心扉,无论快乐或忧伤,都会和他说,不用掩饰,也不要担心,不用防备,那是一个可以尽情倾诉的对象。人到中年很孤独,有很多话无处诉说...
  • 领导跳槽带你走,你跟不跟?
    答:人到中年,折腾不起,跟领导跳槽到新公司有太多的不确定性,一不小心就会满盘皆输,而中年的你,输不起。 除了自身的生活状况外,你还要认真考量自己的职场状况。 如果你是公司骨干,领导走了,正好给你留了一个好位置,你努力一下,说不定能够顺利上位,顶上他的位置,这种情况下你何必走呢。 是...
  • 人到中年,碰到处处刁难你的领导,怎办?
    答:刁难你有几种原因:1、你和他有过节;2、不会太办事;3、不太尊重领导 解决的办法:对于第一种情况,只能是解铃还须系铃人,拿出诚意和解;第二种情况,向其他人学习吧,处理好上下级关系、同事关系;第三种情况,领导就是领导,你性格在高傲,也要适当的弯腰说声领导好、早之类奉承话。总之,在...
  • 人到中年不能轻易辞职到底是为什么呢?有解决的办法吗?
    答:你去告他,上面早被他收买了,没人替你说话的,我也是忍啊!熬啊!刚才看一个人的回答,用时间换空间,只盼望他早点调走!经常自我安慰,人在做天在看,老天一定会惩罚他的!都人到中年了,还可以被人欺负,只能说,活该!辞职干嘛?为啥不考虑让领导辞职?!一个大活人,如果,本身有过错,被...
  • 人到中年,你觉得什么事情比较可怕?
    答:人到中年,最可怕的是自已倒下,或者是妻子倒下,那样,活着也就没有什么人生意义了,贫穷倒不可怕。做为一个男人说来,就怕没有责任,没有担当。做为一个妻子来说,怕的是不顾家,不作为。夫妻宁成一股绳,光阴过成一根葱,半路没有夫妻爱,就怕日子成烂菜。 人到中年,如日中天。本该轰轰烈烈,却有“十怕”之痒...
  • 人到中年,有哪些“真相”必须明白?
    答:10、人的一生,99%的问题需要用钱去解决,剩下1%的问题则需要更多的钱去解决。11、人到中年你会发觉,不是朋友多了路才好走,而是路走好了才朋友多。12、如果在人生艰难的时刻,你发觉帮得上忙的朋友一个也没有,请不要难过,大家都一样。13、人到中年,不要上班摸鱼,下班钓鱼。事业如日中天,...