什么样的人，在职场上最令人讨厌？
老话说：林子大了，什么鸟都有！而我们进入职场后，慢慢也会发现：职场大了，什么人都有！职场上有优秀的人，有让人佩服的人，有相处愉快的人，但是也有一些让人讨厌的人，下面这几类人就是他们中的“杰出”代表。
第一类，冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，再热情的人碰到他们也会化为冰雕，除了工作以外，他们不会跟其他同事有任何交流，他们不喜欢参加任何集体活动，而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以，他们不会受欢迎。
第二类，爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。
第三类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。
职场上，以下三种人，往往令人讨厌。做人，应该有自知之明，找准自己的位置，做出成绩来，是金子总会发光，真的不必高估了自己。
喜欢抬杠，没有合作意识的人。
有一种人，工作不努力，抬杠排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反对，不会投赞成票。
喜欢打退堂鼓的人。
有一种人，工作刚开始，就打退堂鼓。或者工作还没有开始，他就拒绝了。
比方说，在过年之前，某单位接到了一笔订单，并且规定在过年之前就要完成。某领导马上提出：“这个订单，不能接了，要是完不成，大家都没有机会好好过年。”事实上，这个单位完全有能力把订单做完，就是因为他的一句话，导致大家都没有信心了。
很多人，在工作中会表现出烦躁不安，觉得工作量和工资水平不对等，在麻烦事情来了的时候，想方设法逃避。
工压力大一点，就抱怨连连的人。
职场上，以下三种人，往往令人讨厌。做人，应该有自知之明，找准自己的位置，做出成绩来，是金子总会发光，真的不必高估了自己。
01
喜欢抬杠，没有合作意识的人。
有一种人，工作不努力，抬杠排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反对，不会投赞成票。
我的同事阿明，在生产部办公室上班。他本是我们单位引进的高学历人才，但是他也仅仅是高学历，并没有“高人品”。
有一次，生产部的领导开碰头会。他在会上说：“这次大家都要听我的，以前你们很多工作方法，都太老旧了，会影响工作效率。”
生产部经理说：“我还没有说，今天要研究什么问题，你咋就知道工作方法不对呢？”
会上，生产部经理安排大家调整生产的速度，更加注重质量问题。负责质检的副经理表态，一定会想办法提高质量检测工作，对员工进行专题培训。
忽然，阿明打岔：“提高质量的关键，不是培训，而是亲自去做。我看过很多领导，说得头头是道，但是动手能力太差，没有实践经验。”
这次会议，大家闹得不欢而散。本来是常规的工作安排，但是因为阿明在抬杠，反而把工作安排部署打乱了。
后来阿明被调整到仓库去上班。阿明很不服气，常常对同事的工作挑三拣四，唱反调的时间很多。
现在，阿明处处被人排挤，虽然大家没有当着他说一些难听的话，但是在工作上的事情，都不会和他商量了，并且还有同事对领导提建议，要把阿明辞退。
同事相处，可以允许有不同的观点，可以提出反对意见，但是不能够“处处抬杠”。当自己对事情了解不透彻的时候，就应该保持安静，听别人说什么。
喜欢抬杠，没有合作意识的人。
有一种人，工作不努力，抬杠排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反对，不会投赞成票。
我的同事阿明，在生产部办公室上班。他本是我们单位引进的高学历人才，但是他也仅仅是高学历，并没有“高人品”。
有一次，生产部的领导开碰头会。他在会上说：“这次大家都要听我的，以前你们很多工作方法，都太老旧了，会影响工作效率。”
生产部经理说：“我还没有说，今天要研究什么问题，你咋就知道工作方法不对呢？”
会上，生产部经理安排大家调整生产的速度，更加注重质量问题。负责质检的副经理表态，一定会想办法提高质量检测工作，对员工进行专题培训。
忽然，阿明打岔：“提高质量的关键，不是培训，而是亲自去做。我看过很多领导，说得头头是道，但是动手能力太差，没有实践经验。”
这次会议，大家闹得不欢而散。本来是常规的工作安排，但是因为阿明在抬杠，反而把工作安排部署打乱了。
后来阿明被调整到仓库去上班。阿明很不服气，常常对同事的工作挑三拣四，唱反调的时间很多。
现在，阿明处处被人排挤，虽然大家没有当着他说一些难听的话，但是在工作上的事情，都不会和他商量了，并且还有同事对领导提建议，要把阿明辞退。
同事相处，可以允许有不同的观点，可以提出反对意见，但是不能够“处处抬杠”。当自己对事情了解不透彻的时候，就应该保持安静，听别人说什么。
俗话说：“智商决定了录用，情商决定了提拔。”抬杠是情商很低的表现，这样的错误没希望你不要犯。情商高的人，懂得合作共赢，在团队里发挥自己的作用，尊重别人的工作。
喜欢打退堂鼓的人。
有一种人，工作刚开始，就打退堂鼓。或者工作还没有开始，他就拒绝了。
比方说，在过年之前，某单位接到了一笔订单，并且规定在过年之前就要完成。某领导马上提出：“这个订单，不能接了，要是完不成，大家都没有机会好好过年。”事实上，这个单位完全有能力把订单做完，就是因为他的一句话，导致大家都没有信心了。
很多人，在工作中会表现出烦躁不安，觉得工作量和工资水平不对等，在麻烦事情来了的时候，想方设法逃避。
一个人的工作成绩，是做出来的，不是捡来的，更不是抢占别人的功劳。在一个单位上，遇到工作了，大家都打退堂鼓，那么工作任务到底应该交给谁呢？
工作做得好不好是一回事，做与不做是另外一回事。有了好的态度，才有可能做出好的成绩。拒绝工作，并不是不可以，而是要看场合，如果你的工作不是非常繁忙，就没有理由拒绝工作；如果你不去试一试，你就没有检验自己的能力的机会。
斯米尔诺夫说：“天才不能使人不必工作，不能代替劳动。要发展天才，必须长时间地学习和高度紧张地工作。人越有天才，他面临的任务也越复杂，越重要。”
一个人越是主动工作，越能够挑重担，在职场上被提拔的机会越多。
在职场上，那些挑大梁的人，往往都是勇往直前的人，别人不愿意做的事情，他主动去做，敢于挑战自己，也敢于突破常规。事实证明，只要你足够努力，一切皆有可能。
1、鼠目寸光，斤斤计较的人。
只看到当下，没想过以后怎么办，而且现在过得斤斤计较的人，肯定不受欢迎！
2、胸无大志，没有理想的人。
胸无大志的人一般都是自己一生很平庸，但却还觉得自己平凡可贵，觉得现世安稳，但是却不知其实只是他没有理想。他们就喜欢满足于目前的现状，而没有想跳出这个圈子，去寻找更好的方向。
3、感情不专，风流成性的人。
江山易改，本性难移，一个不懂得专情的男人，他从来都不会为了哪一个女人，而放弃整片森林。他即使刚开始对女人再好，也总是说变心就变心。当然，有些女性也是一样。这样的人都不受欢迎。
4、心胸狭隘，不懂宽容的人。
心胸狭窄就是心内不能容物，极端的自我与自私，心中只有自己，而不能出现别人。心胸狭窄还有心量小，爱记仇，不愿意轻易原谅别人的意思，也不懂宽容。这样的人也不受欢迎！
5、表里不一，待人不诚的人。
在与别人打交道的过程中，总会遇到一些表里不一的人。他们总是嘴上说一套，心理却是另一种想法。他们总是说好听的话，作出一些保证与承诺，但却很少付诸行动。
6、过河拆桥，帮他忘记的人。
达到目的后，就把曾经帮助自己的人一脚踢开。这样的人，没有感恩之心，真的很讨厌！
7、口出狂言，不知姓啥的人。
态度高傲自大，对人不讲谦让。嘴里说出狂妄自大的话，老天爷第一我第二的样子，着实让人讨厌。
8、阿谀逢迎，溜须拍马的人。
谄媚拍马投合对方的心意，竭力向人讨好。虽然也是为了利益，但是看起来真的让人讨厌。
9、颐指气使，狗仗人势的人。
一般是有权势的人，指挥别人的傲慢神气。这种人依靠某种势力欺侮他人，很讨厌！
10、见利忘义，不知羞耻的人。
见到有利益可图，就不顾亲情朋友道义。这种人不知羞耻，谁碰到谁讨厌！
职场本来就是通过工作投入产出的地方职场人士追求逐利的，这是无可厚非，但是有些同事将不顾一切追求利益做到极致，甚至成为了唯利是图的诠释。
答：3.喜欢出头，功劳占尽的人。永远记住，团队的力量才是无穷的。当你深处在一个团队中，却想着一个人精彩，有什么出头的事情，总是抢在前面，当领导要论功行赏时，也总是把功劳算在自己身上，对于其他人的付出闭口不谈，这类人想想就让人讨厌吧。之前公司有位小领导，他带了4个小伙伴一起工作，做...
答：职场中五类人最令人反感 。1.阳奉阴违之人。阳奉阴违之人言行不一、见风使舵。这种人善于做表面功夫，喜欢对领导投其所好，奉承拍马。阳奉阴违之人在做事情的时候看不见他，在有成绩的时候却邀功抢功;这种人当面和你称兄道弟，背后却捅刀子。2.落井下石之人。落井下石之人冷漠无情，翻脸...
答：所以，嘴巴毒的人在职场上很难让人喜欢。你在私人场合毒一下就算了，如果你在公众场合也同样如此的话，即使公司会给你机会，估计也有同事会想办法把你弄下去。因为没人会喜欢毒舌的人，这样的人太让人讨厌。3、能力不行爱加班的同事 前几天易江说，孩子跟他抱怨，说一起工作的同事，做事...
答：2. 自私自利：职场中需要团队合作，如果一个人只考虑自己的利益而不顾及团队的利益，那么他的行为也会让人感到反感。3. 懒惰敷衍：在职场中，有些人可能会敷衍了事，不认真对待工作。这种行为会让人感到不满和反感。4. 挑剔苛刻：有些人可能会对别人的工作表现过于挑剔和苛刻，这种行为会让人感到不...
答：这种让人反感的行为间接导致的后果便是，他人不会再将一些展现类的东西交到你手上，也不会将一些逻辑性较强的工作给到你，这对你来说无疑是丧失了很多机会的。二、到处打听别人工资。身为职场新人的你，很多时候都想要与身边的人有一个比较，这些比较可能是工作能力上的比较，效率上的比较，在认可度...
答：【1】以自我为中心的人 在职场上有一类以自我为中心的人，他们经常把自己作为考虑问题和解决问题的出发点，经常会损害他人利益而不自知，这类人不管是在工作中还是在生活中都非常让人讨厌。【2】工作偷懒的人 工作偷懒的人在每个公司都有，可以说是非常让人头疼的蛀虫了。他们经常不按时完成任务，在...
答：每家公司不仅有比较吝啬小气的人，还有喜欢占小便宜的人;当同事之间互相约好聚会时，就算没有邀请那些人缘不好的同事，这些人通常也会选择不请自来，而且从来也见不到他们请别人吃饭，这些人在职场中就是喜欢占便宜;当公司里遇到好的机会，或者领导在发放利益时，这些喜欢占小便宜的人，又会抢在最前边...
答：一、狗仗人势的人。这样的人，仗着自己有后台，背后有人给他撑腰，便欺负老实人，对同事们指手画脚，不把同事们放在眼里，平时我行我素，一副牛哄哄的样子。配图二、喜欢挑拨离间的人。这样的人，唯恐天下不乱，喜欢搬弄是非，爱在同事们中间搞挑拨离间，严重影响团队的和谐稳定。三、平时爱“八卦”...
答：2.喜欢背后使坏的人。职场中有些人,表面上跟你和和气气,背地里却给你捅刀子。这样的人,是最让人讨厌的。所以,在职场上一定要学会明哲保身。千万不要做那种当面一套,背后一套的人。3.喜欢挑拨离间,制造事端。职场上最怕的就是那些喜欢在领导面前打小报告,挑拨离间,制造事端,甚至故意在领导面前...
答：职场如战场，人们需要不断应对各种挑战和压力，与各种性格迥异的人相处和协作。每个人的行为方式和习惯不同，但有些人的行为特点常常会让人讨厌，影响团队的凝聚力和效率。以下是我认为职场中最让人讨厌的人。第一类：“我最聪明”这些人认为自己是职场最聪明的人，而且不断地让别人知道。他们的方式是...
