职场中和领导说话最忌讳的是什么？有哪些要特别注意的地方？
人在职场，要想生存和发展得好，需要注意许多忌讳，尤其是和领导说话时，更要谨慎谨慎再谨慎，别因为说话不注意分寸而引起领导的不快，以免领导给你穿小鞋，毕竟，不是每个领导都那么的大度。具体而言，在职场，和领导说话需做到以下“六忌”！早掌握，才不会被领导穿小鞋。
一忌、暗示领导反应或动作太慢
比如，有意无意地对领导说一句：“太晚了！”这其中暗含的意思不是自己做得太晚了，而是嫌领导的反应或动作太慢了，以致于耽误了事情。即便你没有这样的意思，但在领导听来，肯定有“干吗不早点”的批评意味，这样的话对同事说没有大不了的，但对领导说，就多少有些以下犯下，是很多领导的忌讳，领导当时可能不会说什么，但事后很可能找机会给你穿小鞋。
二忌、说话太冲，让领导下不来台
比如，领导交给你一个人任务，从你的角度而言，完成的难度很大，甚至不可能完成，这时，不管你的理由有多么的充分，都千万不能直接予以拒绝，甚至委婉地说一些“这事不好办”都不应该，这都是说话太冲的表现，很容易伤害领导的面皮，让领导下不了台，也容易让领导觉得你是在推卸责任。
三忌、抢领导台词，说领导该说的话
比如，对领导说：“您的行为让我很是感动！”这句话看上去没什么，其实却是犯了领导的一个忌讳，颠倒了上下位置，很容易让领导不舒服，因为在职场，“感动”一般是领导对下级的用法，或者说是上位者对下位者的说法，是领导常用的一种词，比如，领导在开会时，会对大家说：“你们在工作上不怕苦不怕纍的态度，让我很感动！”
再换个说法或许更好理解，比如，在现实生活中，一个晚辈对一位长辈用“感动”一词，就很不恰当。即便是要表达对领导的尊重，也应该说“佩服”，比如说：“领导，我们都很佩服你这种雷厉风行的做法”，如此，才算比较恰当。当然，除了“感动”一词外，还有其他许多词都是属于领导专用的，下属切不可抢领导台词，说领导该说的话，否则，也容易被领导穿小鞋。
四忌、说自己不该说的话
在职场，身为员工和下属，一定要搞清楚自己的位置和角色，该说的话说，不该说的话千万不要说，尤其是对领导，有些话就万万不能说，比如，对领导说“我不清楚，你问别人吧”“不行就算了”“这事我做不了”等等一类话，就都是对领导的藐视和不尊重，至少是缺乏应有的敬意。退一步来说，也是说话不注意方式方法的低情商表现。
五忌、说无所谓的话
在和领导说话时，说“无所谓”“都行”“随便”这样的话，就表明你根本不尊重领导，也是没有责任感的体现，像这样的下属，领导不可能器重和喜欢。
六忌、过度小心谨慎、一味客气
和领导说话，当然应该小心谨慎，要保持足够的客气，有礼有节，顾全大体。但是，凡事不能过度，过度小心谨慎、一味客气，在领导眼中则显得太假，容易适得其反，容易遭受领导的误解。
总的来说，与领导说话，应该善于察言观色，保持足够的小心，但也要有一颗平常心，要知道，有时越是谨慎小心，反而越容易出错，会被上司误认为懦弱胆小，不值得重用。
在现场和领导说话技巧性很强，该说什么，不该说什么，什么时候说，该怎么说，一定要掌握清楚。为什么有些人有能力，有业绩，有成果，却得不到重用？多次栽在马背上。一语道听途说，一语道听途说，能成为废人，这是很有道理的。
我不知道你有没有这种感情，同一件事，有水平的人报告，领导喜气洋洋。没有水平的人报告后，领导大为生气。这就是说话的艺术。不懂领导的心，即使你说的感情是真的，也不能得到领导的共鸣。这不是深厚的黑权阴谋，而是人性！那么最不愿意和领导说话的是什么呢？领导是领导，不是无话可说的朋友。有人常说，给点阳光就灿烂，给点能量就来电。领导一旦设下推心置腹的圈套，就会被引向知己，肆无忌惮。这不是坦诚，而是肤浅。作为下属，要摆正自己的位置。可以和领导有交情，但不要把领导当朋友。可以给领导提建议，但不能替领导做决定。
避免后悔的最好方法是三思而后言。嘴里说的话大部分是俚语，但最容易后悔的话。与领导交流前要做细致的准备工作。说什么，怎么说，说到什么程度，要有提纲和预案。交流过程中也要审时度势，说话前要权衡利弊，不看好形势不要轻易表态。态度总是比建议重要。领导布置工作时，不要急于表达自己的意见，特别是不要当众反对。即使领导异想天开，也没有一点可行性，不要立刻否定，而是说，好的，我马上实施。应该说。然后亲自找领导提出自己的建议。要记住态度是执行力。从领导的角度来看，没有执行力，建议只是外衣。
千万不要以借口伤害你。领导都是聪明人。不然坐不到那个位置。你的那些伎俩都是领导玩剩下的游戏。所以，你的小眼睛不要在领导面前抖机灵，在关公面前挥舞大刀，很容易被关爷爷劈开。聪明的方法是伸长脖子。我错了惩罚领导吧。不要找理由逃避责任，那样只会自取灭亡。
根据平时工作生活中的经验，我总结了一些和领导对话需要注意的方面，可能不是很全面，想到什么就写了什么，大家可以看看。一是向领导汇报工作，忌讳是给他问答题而不是选择题。领导日理万机平时忙于应酬，我们向他汇报工作时候，就要有根有据有解决方案。自己先定三个解决问题的方案，让领导来定夺采取哪个方案。二是在领导面前否定别人，即使别人有过错，也要谦虚的表达，切忌贬低别人来抬高自己，这样只会让领导从心底里看小了你。比如在公司里打小报告的人总是不受欢迎的，还有是出现问题，把责任和过错全部推的一干二净。当单位出现过错时，领导喜欢下属能共同承担，最不愿看到的是下属们在互推责任。
三是和领导对话避免有反问句。举个例子，领导问：“小张，这项工作你有没有把握完成好？”小张一本正经答到：“这点小事，难道会难倒我吗？”听起来没错，小张很有信心，他把观点隐藏在反问句中，但是带有强烈的情绪。如果遇到是一位敏感的领导，他会关注你回答他问题的情绪，而忽略了反问句你想表达的观点了。领导会认为小张有些嚣张，潜意识里话语中好像对他有攻击性。四在领导面前不要随意打包票，就算胸有成竹，也要保守地说：“这件事，没出什么意外，在时间内可以完成。”因为任何事情随着时间推移会出现各种意外情况，太早打包票后把自己的后路都堵死了，到时候完不成工作目标，领导一句话反问你：“当时你不是说没问题吗？”这会让我们很难堪。
五在领导面前从来不讲解决问题的方案，说出来的永远是困难、困难、困难。领导最反感这种人，如果不能出谋划策，不能解决问题，还要你干什么。曾经身边就有这样一个例子，一个刚刚提拔起来的中层干部，试用期内，领导交代的任务总是以各种理由推脱，翻来覆去就是那样的话，目前我们存在很多困难，无法克服，希望上级给予解决这些困难。最后被领导一棍子打死，调整到一般干部身份。
最后一点就是说话要观点新颖，言之有物，不要人云亦云，跟随别人的话重复一遍，即便自己无话可说，也要另辟蹊径找出一种观点来，否则领导听你一次讲话后，第二次在重要场合他就不会给你机会让你表达。其实言之有物，我想可以从以下方面努力，即对该事件的关键话语信息中分解成零碎，再一个一个用概念法给予定义，给予确定范围、对象、三维等信息，你自然就会找到话题。
在职场中最忌讳和领导说话时，最忌讳说的多而听的少。应该是少说多听，积极的了解领导的真实意图。
不要拿领导当朋友.不要给点阳光就灿烂,要始终摆正自己的位置.可以跟领导有交情,但不要拿领导当朋友.作为下属,可以给领导提建议...不经三思,必然语失.与领导交流之前,应做好充分的准备.说什么,怎么说,要心中有数.话出口前一定要三思,未看清局势不要轻易表态.态度比建议重要.领导布置工作,哪怕没有可行性,也不要急于否定,而应该先应承下来,然后再提出自己的建议.记...
最忌讳的就是不尊重自己的领导，说话的时候不懂得去礼让对方。我们一定要去注意自己的说话方式，应该注意自己的语气，还应该注意自己的态度，并且也应该注意一些说话的方式和技巧。
说脏话，不尊重领导，也不注意自己的形象，不可以抱怨自己的工作，也不可以说别人的坏话。要注意自己的言行举止，也要把握好一个度，不要说过分的话，也要给领导留下一个好的印象。
答：刚入职，新环境，新的工作伙伴，相信许多职场新人都会感到有些许紧张和不安。尤其是在与领导相处的过程中，更是需要谨慎。那么，刚入职和领导相处最忌讳什么呢？下面，让我们一起来探讨一下。首先，我们需要认识到一个事实：初入职场，我们的态度和能力都会被领导所关注。因此，以下是一些我们在和领导相处...
答：说话要小心，这句话对专业人士很重要。说话做事要谨慎，这是职场良好发展的必备素质。小心，顾名思义，就是要讲好。说得好，其实有两层意思。第一个意思是，你要把自己的话说得动听，让人听着赏心悦目。第二层意思是，不该说的话不能说，以免让人心烦。对于专业人士来说，有几个词千万不要跟领...
答：职场中，与领导说话是很有技巧的。同样的话，不同的人说出来，会有不同的效果。这就是有些人工作没什么建树却深受领导信任、而有些人能力不错却得不到领导赏识的原因之一。与领导交流的时候，如果说话不注意，或者是缺乏技巧性，好事有可能办砸，好印象也可能荡然无存。那么，哪些话不适合跟领导说呢...
答：在职场，只要你会说话，凭着一张嘴，你都可以混的很好。为什么有的人能力平平，但就是深得领导欢喜啊。因为他会说话啊，他知道领导喜欢听什么，所以就说什么。但跟领导说话是，并不是什么话都能说，在职场中，最不能和领导说的话，我认为有以下几种：1，在领导面前不要谈论其他领导，好话坏话都不...
答：在工作中，和领导保持好关系非常重要，这关乎到你在职场中生存的是否顺利，以及是否可以拥有晋升的机会。所以在和领导打交道时，说话尤其要小心谨慎，三思而为。一、不尊重对方的话 比如在领导面前傲慢无礼，明明是要求人办事，反而有些喧宾夺主的意味。想把领导当朋友对待可以，但是一定要注意把握分寸...
答：可以和领导有交情，但不要把领导当朋友。可以给领导提建议，但不能替领导做决定。避免后悔的最好方法是三思而后言。嘴里说的话大部分是俚语，但最容易后悔的话。与领导交流前要做细致的准备工作。说什么，怎么说，说到什么程度，要有提纲和预案。交流过程中也要审时度势，说话前要权衡利弊，不看好...
答：不要说不尊重同事的话，也不要讨论资源问题，不要抱怨，不要说同事的隐私，也不要说一些消极的话语。
答：在职场上很多人得罪了同事都不自知，俗话说喜从天降，祸从口出。对于同事不能乱说话，乱嚼舌头，那么对领导有些话更不能说了，不要以为领导很器重你就什么话都可以乱说，要时刻保证清醒的状态，毕竟领导不在乎，但心里总会留下痕迹，积少成多总会造成负面影响。那么，哪些话不能对领导说呢？我们...
答：职场中最复杂的是人际关系。 特别是在和领导交往的过程中，要慎重行事，不管和领导关系多好，有些话绝对说不出口。他在天上遭受了很大的损失。 刚毕业，老天进入了互联网创业公司。 因为领导是90后，平时和大家的关系也很融洽，所以老天在和领导说话时没有警惕，特别是放松，有时候开过头的玩笑，领导...
