明年重庆的工资会涨多少？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
重庆今年社保工资涨多少，怎么算的？
几百吧
大概涨幅是180左右；基本工资哦；
下面是市文件；
说明：资料来源于互联网，仅供参考
重庆市事业单位涨工资具体政策
2006-12-20
渝办发〔2006〕257号
重庆市人民Z F办公厅关于印发重庆市机关事业单位工资收入分配制度改革若***具体问题处理意见的通知
各区县（自治县、市）人民Z F，市Z F各部门，中央在渝有关单位：
根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发〔2006〕22号）和《人事部财政部关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕58号）、《人事部财政部关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的通知》（国人部发〔2006〕56号）、《人事部财政部关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕59号）、《人事部财政部关于印发〈关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕60号）等文件规定，结合重庆实际，研究制定了《重庆市公务员工资制度改革若***具体问题的处理意见》、《重庆市事业单位工作人员收入分配制度改革若***具体问题的处理意见》、《重庆市机关事业单位离退休人员计发离退休费若***具体问题的处理意见》，经市委、市Z F同意，现印发给你们，请遵照执行。
二○○六年十一月四日
重庆市公务员工资制度改革若***具体问题的处理意见
一、关于套改工资的套改年限问题
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。其中，须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职（合格）的年限。
工作年限：按国家和市的现行规定，从参加工作的当年起算，当年计算为1年。凡工作年限有间断，按规定可以合并计算的，其当年只能计算1次，不能重复计算。工作人员连续病假在6个月以内的时间，可以计算工作年限；超过6个月的时间，不计算工作年限。
折算的工龄不计算为套改年限。
工资改革期间，任何区县、部门、单位均不得更改工作人员的工作年限。
不计算工龄的在校学习时间：是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间，以及出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上未计算工龄的国（境）外学习时间。其中，工作人员的学历和在校学习年限，均以档案和毕业证书记载为准，特殊情况按下列办法处理：
（一）按国家规定因组织原因延长在校学习时间的大学专科以上院校毕业生，其延长的学习年限，可计算为学习年限；由组织抽调提前参加工作或在校学习期间应征入伍，按规定取得了毕业证书的大学专科及以上毕业生，应将抽调或入伍前在校学习的时间，计算为学习年限；因冤假错案离校的大学专科及以上毕业生，应将离校前在校学习时间，计算为学习年限。
（二）因休学、留级、留校察看等原因延长在校学习时间的大学专科及以上毕业生，其延长学习的时间，不得计算为学习年限；经过预科班学习后直接转入大学专科及以上学业学习的毕业生，其在预科班的学习时间，不得计算为学习年限。
（三）大学专科及以上结业生，原则上不得计算学习年限。其中，已取得大学专科及以上毕业证书后，再进入高一学历层次学习未毕业的结业生，可按原已取得的大学专科及以上毕业证书的学历及规定的学制计算学习年限。
（四）电大、夜大、函大、职大和自学考试的毕业生，其学习年限，大学专科毕业生按2年计算，大学本科毕业生按4年计算。参加工作前已在电大、夜大、函大、职大学习和进行自学考试的人员，参加工作后经继续学习考试而取得大学专科、本科毕业证书的，其参加工作前的学习年限可以计算套改年限，但大学专科的学习年限合计不得超过2年，大学本科合计不得超过4年。
工作年限和学习年限不得重复计算。
二、关于套改工资的职务、任职年限问题
套改工资的现任职务，均以2006年6月30日本人所任的职务为准。任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。特殊情况按下列办法计算：
（一）调动工作（调整岗位）人员。现任职务与调动（调整，下同）前职务级别相同的，调动前后担任同级职务的时间，合并计算任职年限；现任职务低于调动前职务级别的，调动前任高职的时间，可以与任低职的任职年限合并计算。调动前任专业技术职务，现任职务为正科级或副科级的，可将调动前聘任为中级及以上专业技术职务的时间，与任正科级或副科级职务的时间，合并计算任职年限（此规定只限于这次套改工资时使用，下同）；现任职务为副县处级的，可将调动前聘任为副高级及以上专业技术职务的时间，与任副县处级职务的时间，合并计算任职年限；现任职务为正县处级的，可将调动前聘任为正高级专业技术职务的时间，与任正县处级职务的时间，合并计算任职年限。其中，调动后按规定实行试用期的，其试用期应计算为任职年限。
原工人录用为公务员后，其任职年限从任免机关确定职务的当年起开始计算。
（二）原重庆市“三市九县” 主办科员及以上人员。原重庆市“三市九县”（江津市、合川市、永川市，巴县、江北县、长寿县、綦江县、璧山县、荣昌县、铜梁县、大足县、潼南县）主办科员及以上人员1993年工改时套改式职务补贴的职务不能计算为任职年限。
（三）军队转业***部。
1993年10月1日以后转业的原在军队既担任了行政职务又明确了技术等级的军队转业***部，其军队职务按照转业移交时的职务为准。
（四）内调人员。
西藏和四川省甘孜、阿坝、凉山三州（含米易、盐边、马边、峨边县、金口河区）等地1993年以来的内调***部中，其现任职务低于内调时职务（不含内调后受处分降低职务或内调安置工作后不服从调动而低安排职务）的，按内调时的职务套改工资，任职年限按内调时职务的任命通知时间起计算。
（五）落实政策人员。
现任职务与受错处理前担任同级职务的，可将受错处理前与落实政策后任同级职务的时间合并计算任职年限；现任职务低于受错处理前职务的，可将受错处理前任高职的时间计算为任低职的任职年限。
（六）学习人员。工作人员由组织保送或组织批准考入（进入）大、中专学校和技工学校学习（不含按规定安排的在职培训人员）毕业（结业）后，其现任职务与入学前的职务同级的，可将入学前与毕业（结业）工作后任同级职务的时间合并计算任职年限；现任职务低于入学前职务的，可将入学前任高职的时间计算为任低职的任职年限。
（七）担任不驻会的人大副主任、政协副主席职务的人员。参加本人行政和工资关系所在单位的工改。若按兼任职务套改的工资额，高于其按行政和工资关系所在单位担任的职务套改工资额的，按兼任职务套改工资。
（八）上一级非领导职务兼任下一级领导职务的人员。套改工资的职务以本人担任的非领导职务为准，其任职年限从本人担任非领导职务的当年起计算。
（九）在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的人员。其在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
（十）代理职务和在临时机构担任职务的人员。套改工资均以按***部管理权限正式任命的职务为准，其明确的代理职务和在临时机构担任的职务，不能作为此次套改工资的职务。
（十一）下派、挂职锻炼、援藏***部。现仍在下派、挂职锻炼、援藏期间的人员，均以在派出单位担任的职务为准计算任职年限，并套改工资。
（十二）经批准兼任事业、企业单位领导职务的人员。按此次公务员登记的职务，参加其工资关系所在单位的工改。
（十三）停薪留职人员。工作人员按规定停薪留职回单位后，现任职务与停薪留职前的职务同级的，可将停薪留职前与回单位后任同级职务的时间，合并计算任职年限；现任职务低于停薪留职前职务的，可将停薪留职前任高职的时间计算为任低职的任职年限。
（十四）提前离岗人员。机关机构改革中经批准提前离岗，截止2006年6月30日尚未达到法定退休年龄的人员，套改工资的职务以本人提前离岗时的职务为准 ，其任职年限计算到本人经批准提前离岗之时为止。
（十五）技术工人。获得初级、中级、高级技术等级的技术工人，其任职时间从本人执行（晋升）初级、中级、高级岗位技术等级工资的当年起开始计算；被聘为技师、高级技师的技术工人，其任职时间从本人被单位聘为技师、高级技师的当年起开始计算。
（十六）调动、调整、安置在技术工种岗位工作，尚未取得Z F人事部门颁发技术等级证书的人员。按确定工资的技术等级进行套改，其任职年限按本单位同等条件人员的任职年限确定。
（十七）受处分人员。曾受降级、撤职处分的人员，现任职务与受处分前职务同级的，可将受处分前与现任同级职务的时间，合并计算任职年限； 现任职务低于受处分前职务的，可将受处分前任高职务的时间，合并计算为任低职务的任职年限。
曾受开除留用察看、开除、劳动教养、判处有期徒刑宣告缓刑、判处有期徒刑等处分、处罚或自动离职后，重新安排工作或重新参加工作的人员，其任职年限均从现任职务的正式任命时间开始计算。
（十八）病假、事假人员。工作人员连续病假、事假在6个月以内的，可以计算任职年限；超过6个月的时间，不计算任职年限。
三、相关问题的处理
（一）1993年工资制度改革以来，受过下列党纪处分的人员，在本人套改工资的基础上适当低定级别（岗位）工资：
1．受过撤销党内职务、留党察看处分的公务员，在本人套改级别工资的基础上低定1个级别；受过开除党籍处分的公务员，在本人套改级别工资的基础上低定1个级别和1个级别工资档次。
2．受过撤销党内职务、留党察看处分的机关工人，在本人套改岗位工资的基础上低定2个工资档次；受过开除党籍处分的机关工人，在本人套改岗位工资的基础上低定3个工资档次。
如本人同时或多次受过党纪、政纪处分的，按较重的处分执行。
（二）工改后复员退伍军人安置到机关工作的，比照同类同等条件人员的工资水平确定工资。
（三）2006年7月1日至本单位工改方案上报期间，在机关、事业单位之间调动工作的人员，由调出单位套改工资，并补发至工资关系转出之月，调入单位按同类同等条件人员确定工资；从企业调入（考录）机关的人员，由调入（考录）单位比照同类同等条件人员确定工资，从调入起薪之月起执行；从机关调入企业的人员，纳入调出单位工改，工改增加的工资补发至转出工资关系之月，并将套改工资情况介绍给调入单位。
（四）工作人员在2006年7月1日至本单位上报工改方案期间职务发生变动（晋升或降低）的，应按本人的职务变化情况，分段计算补发工资。即：2006年7月1日至职务变动当月的补发工资，按变动前的职务、任职年限和工作年限套改的增资额计算；职务变动的次月起，按新任职务和工资套改的增资额计算。
一、关于套改工资的年限问题
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。其中，须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不称职（合格）的年限。
工作年限：按国家和市的现行规定，从参加工作的当年起算，当年计算为1年。凡工作年限有间断，按规定可以合并计算的，其当年只能计算1次，不能重复计算。工作人员连续病假在6个月以内的时间，可以计算工作年限；超过6个月的时间，不计算工作年限。
折算的工龄不计算为套改年限。
收入分配制度改革期间，任何区县、部门、单位均不得更改工作人员的工作年限。
不计算工龄的在校学习时间：是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间，以及出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上未计算工龄的国（境）外学习时间。其中，工作人员的学历和在校学习年限，均以档案和学历证书记载为准，特殊情况按下列办法处理：
（一）按国家规定因组织原因延长在校学习时间的大学专科以上院校毕业生，其延长的学习年限，可计算为学习年限；由组织抽调提前参加工作或在校学习期间应征入伍，按规定取得了毕业证书的大学专科及以上毕业生，应将抽调或入伍前在校学习的时间，计算为学习年限；因冤假错案离校的大学专科及以上毕业生，应将离校前在校学习时间，计算为学习年限。
（二）因休学、留级、留校察看等原因延长在校学习时间的大学专科及以上毕业生，其延长学习的时间，不得计算为学习年限；经过预科班学习后直接转入大学专科及以上学业学习的毕业生，其在预科班的学习时间，不得计算为学习年限。
（三）大学专科及以上结业生，原则上不得计算学习年限。其中，已取得大学专科及以上毕业证书后，再进入高一学历层次学习未毕业的结业生，可按原已取得的大学专科及以上毕业证书的学历及规定的学制计算学习年限。
（四）电大、夜大、函大、职大和自学考试的毕业生，其学习年限，大学专科毕业生按2年计算，大学本科毕业生按4年计算。参加工作前已在电大、夜大、函大、职大学习和进行自学考试的人员，参加工作后经继续学习考试而取得大学专科、本科毕业证书的，其参加工作前的学习年限可以计算套改年限，但大学专科的学习年限合计不得超过2年，大学本科的学习年限合计不得超过4年。
工作年限和学习年限不得重复计算。
二、关于套改工资的职务、任职年限的问题
套改工资的现任岗位（职务），均以2006年6月30日本人所聘任岗位（职务）为准。任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。在相同等级岗位的任职时间可合并计算任职年限。特殊情况按下列办法计算：
（一）调动工作（调整岗位）人员。
现任岗位（职务）与调动（调整，下同）前岗位（职务）级别相同的，调动前后担任同岗位、同级职务的时间，合并计算任职年限；现任岗位（职务）低于调动前岗位（职务）级别的，调动前任高职的时间，可以与任低职的时间合并计算任职年限。调动前任专业技术职务，现任职务为正科级或副科级的，可将调动前聘任为中级及以上专业技术职务的时间，与任正科级或副科级职务的时间，合并计算任职年限（此规定只限于这次套改工资时使用，下同）；现任职务为副县处级的，可将调动前聘任为正高级或副高级专业技术职务的时间，与任副县处级职务的时间，合并计算任职年限；现任职务为正县处级的，可将调动前聘任为正高级专业技术职务的时间，与正县处级职务的时间，合并计算任职年限。其中，调动工作后，按规定实行了试用期的，其试用期应计算为任职年限。
现仍在规定的试用期内的专业技术人员，按调动前聘任的职务套改工资，任职年限从聘任该职务的聘任时间起开始计算（已试用时间视为任职年限）。
试用期满仍未聘任专业技术职务的人员，先按调动前聘任职务的下一级职务套入岗位工资和薪级工资，待明确岗位（职务）后，再按职务晋升的办法增加工资。
原行政管理人员改任专业技术职务的人员，不能将原任行政职务的任职时间计算为任专业技术职务的任职年限。
原工人聘用到专业技术或管理岗位的人员，按所聘岗位套改工资，其任职年限从聘用的当年起计算。
（二）军队转业***部。1993年10月1日以后转业的原在军队既担任了行政职务又明确了技术等级的军队转业***部，其军队职务按照转业移交时的职务为准。
（三）内调人员。西藏和四川省甘孜、阿坝、凉山三州（含米易、盐边、马边、峨边县、金口河区）等地1993年以来的内调***部中，其现任岗位（职务）低于内调时职务（不含内调后受处分降低职务或内调安置工作后不服从调动而低安排职务）的，可按内调时的职务套改岗位工资，任职年限按内调时职务的任命通知时间起计算。
（四）落实政策人员。现任岗位（职务）与受错处理前担任同级职务的，可将受错处理前与落实政策后任同级岗位（职务）的时间合并计算任职年限；现任岗位（职务）低于受错处理前职务的，可将受错处理前任高职的时间计算为任低职的任职年限。
（五）学习人员。工作人员由组织保送或组织批准考入（进入）大、中专学校和技工学校学习（不含按规定安排的在职培训人员）毕业（结业）后，其现任岗位（职务）与入学前的岗位（职务）同级的，可将入学前与毕业（结业）工作后任同级岗位（职务）的时间合并计算任职年限；现任岗位（职务）低于入学前岗位（职务）的，可将入学前任高职的时间计算为任低职的任职年限。
（六）代理职务和在临时机构担任职务的人员。套改工资均以按***部管理权限正式任命的岗位（职务）为准。其明确的代理职务和在临时机构担任的职务，不能作为此次套改工资的岗位（职务）。
（七）上一级非领导职务兼任下一级领导职务的人员。套改工资的职务以本人担任的非领导职务为准，其任职年限从本人担任非领导职务的当年起计算。
（八）担任不驻会的人大副主任、政协副主席职务的人员。参加本人行政和工资关系所在单位的工改。若按兼任职务套改的工资额，高于其按行政和工资关系所在单位担任的岗位（职务）套改工资额的，按兼任职务套改工资。
（九）下派、挂职锻炼、援藏人员。现仍在下派、挂职锻炼、援藏的人员，均以在派出单位明确的岗位（职务）为准，计算职务和任职年限，并套改工资。
（十）提前离岗人员。在人事制度改革中经批准提前离岗，截止2006年6月30日尚未达到法定退休年龄的人员，套改工资的职务以本人提前离岗时的职务为准，任职年限计算到本人经批准提前离岗之时为止。
（十一）停薪留职人员。工作人员按规定停薪留职回单位后，现任岗位（职务）与停薪留职前的职务同级的，可将停薪留职前与回单位后任同级岗位（职务）的时间，合并计算任职年限；现任岗位（职务）低于停薪留职前职务的，可将停薪留职前任高职的时间计算为任低职的任职年限。
（十二）技术工人。获得初级、中级、高级技术等级的技术工人，其任职时间从本人执行（晋升）初级、中级、高级岗位技术等级工资的当年起开始计算；被聘为技师、高级技师的技术工人，其任职时间从本人被单位聘用为技师、高级技师的当年起开始计算。
（十三）调动、调整、安置在技术工种岗位工作，尚未取得Z F人事部门颁发技术等级证书的人员。按确定工资的技术等级进行套改，其任职年限按本单位同等条件人员的任职年限确定。
（十四）受处分人员。曾受降职、撤职处分的人员，现任岗位（职务）与受处分前岗位（职务）同级的，可将受处分前与现任同级岗位（职务）的时间，合并计算任职年限； 现任岗位（职务）低于受处分前岗位（职务）的，可将受处分前任高职务的时间，计算为任低职务的任职年限。
曾受开除留用察看、开除、劳动教养、判处有期徒刑宣告缓刑、判处有期徒刑等处分、处罚或自动离职后，重新安排工作或重新参加工作的人员，其任职年限均从聘任现岗位（职务）的时间开始计算。
（十五）病假、事假人员。工作人员连续病假、事假在6个月以内的时间，可以计算任职年限；超过6个月的时间，不计算任职年限。
三、相关问题的处理
（一）1993年工资制度改革以来，受过下列党纪处分的管理人员、专业技术人员和工人，按以下办法低定薪级工资：
受过撤销党内职务处分的，在本人套改薪级工资的基础上低定1级；受过留党察看处分的，在本人套改薪级工资的基础上低定2级；受过开除党籍处分的，在本人套改薪级工资的基础上低定3级。
如本人同时或多次受过党纪、政纪处分的，按较重的处分执行。
（二）工改后复员退伍军人安置到事业单位工作的，比照同类同等条件人员的工资水平确定工资。
（三）工作人员在2006年以前按3%工作人员提前或越级晋升的工资档次，工改后不再保留。
（四）工改后按规定比例计算的工资、津贴、补贴（如中小学教师、护士提高10%工资标准等政策），一律“四舍五入”到“元”。
（五）按照原国务院工资制度改革小组《关于试行提高部分高级工程师职务工资的通知》（职改字〔1986〕165号）规定，经市职改办批准提高职务工资的高级工程师，在这次工改时，可按正高级专业技术人员的岗位套改工资。
（六）小学校、幼儿园的小学三级教师，按《实施意见》规定的专业技术职务的员级人员套改工资。
（七）在专业技术岗位上工作的专业技术人员，取得专业技术任职资格，但未聘任相应专业技术岗位（职务）的，这次工改，应以本人实际聘任的岗位（职务）套改工资；对未聘专业技术岗位（职务）的，可按获得任职资格的下一级专业技术岗位（职务）套改工资（仅限于此次套改）；对没有取得专业技术职务任职资格，也未聘任专业技术岗位（职务）的，按本人学历执行《实施意见》规定的定级工资标准。
（八）2006年7月1日至本单位工改方案上报期间，在机关、事业单位之间调动工作的人员，由调出单位套改工资，并补发至工资关系转出之月，调入单位按同类同等条件人员确定工资；从企业调入事业单位的人员，由调入单位比照同类同等条件人员确定工资，从调入起薪之月起执行；从事业单位调入企业的人员，纳入调出单位工改，工改增加的工资补发至转出工资关系之月，并将套改工资情况介绍给调入单位。
（九）工作人员在2006年7月1日至本单位上报工改方案期间岗位（职务）发生变动（晋升或降低）的，应按本人的岗位（职务）变化情况，分段计算补发工资。即：2006年7月1日至岗位（职务）变动当月的补发工资，按变动前的岗位（职务）、任职年限和工作年限套改的增资额计算；岗位（职务）变动的次月起按新任职务和工资套改的增资额计算。
2023年退休工资涨多少?
答：涨幅金额在40~49元之间的省份共有11个,主要包括:重庆40元,河南40元,辽宁40元,福建40元,山东43元,青海44元,山西45元,内蒙古45元,贵州元,河北46元,天津48元。 此次针对于养老金推出的上涨政策是国家养老金第9次上涨,也是国家繁荣富强的表现,是各部门各...
2022年重庆社会平均工资是多少每月
答：6595。根据查询社保网信息显示，2022年重庆城镇非私营单位就业人员年平均工资为101670元，同比名义增长8.4%，城镇私营单位就业人员年平均工资为59307元，同比增长6.5%，社会平均工资为6595元每月。
重庆病退休的工资涨吗?怎么涨?
答：同企业退休人员一起增加。标准相同。分退休时间，缴费年限等条件，最少增加105元，最多增加300元。3月份随退休金一同发放。参见下表。（点击看大图）
2021年重庆退休人员工资怎么涨?
答：就拿工龄来说，2021年工龄单价是2元，去年是3元，再看养老金水平，去年是3%，今年直接变成了0.7%，降幅这么大，意味着养老金较高的事退人员会少涨一些。03、倾斜调整，高龄人员补贴复杂化 2021年，重庆的倾斜调整依旧是对艰苦边远地区、军转干部及高龄退休人员增发补贴，最引人关注的莫过于高龄人员的...
重庆最低工资标准是多少
答：重庆最低工资标准是实行两档制，两档分别为1800元/月和1700元/月。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。 一、重庆最低工资标准是多少...
重庆市最低工资560元(二类)可以分解吗?日资如个计算?请列出相关文件或政...
答：昨日，劳动保障部官员接受中国政府网专访时表示，针对物价上涨政府采取积极措施促进工资合理增长。第一，要采取措施进一步落实最低工资制度，今年调整一次，明年还要再调一次。第二，要建立企业与职工之间的集体协商制度，通过工资集体协商保证企业职工工资能够随着本企业的经营效益，并参考社会上物价上涨的情况有...
重庆最低工资是多少
答：城口县、丰都县、秀山县、彭水县等12个县（自治县）2022重庆最低工资标准适用于以下劳动者：1.重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者；2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；3.依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会...
...交通线路工收入待遇怎么样?两年以后工资涨幅多少?五年以后工资待遇涨 ...
答：重庆轨道交通线路工收入待遇怎么样?两年以后工资涨幅多少?五年以后工资待遇涨幅多少?住房公基金怎么... 40 重庆轨道交通线路工收入待遇怎么样?两年以后工资涨幅多少?五年以后工资待遇涨幅多少?住房公基金怎么扣?谢谢... 重庆轨道交通线路工收入待遇怎么样?两年以后工资涨幅多少?五年以后工资待遇涨幅多少?住房公基金怎么...
最低工资标准涨20那么工资涨多少钱
答：20省份上调2021年最低工资标准，快看看你涨了多少钱？首先是各省份有差异。那么工资涨多少钱如下：20省份上调最低工资标准 根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。从工资...
2023年重庆最低工资标准
答：2023年重庆最低工资标准如下：1、万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月...
重庆企业退休人员的基本养老金上涨了。今日，市人力社保局召开新闻发布会称，从2014年1月1日起，全市企业退休人员养老金将迎来第10次调整，总体增幅达到10%。该政策将惠及我市200多万人，调整后增加的待遇，将于本月底前兑现到位。
退休时间不一样 调整幅度有区别
一档上涨90元二档上涨50元
近日，市政府出台了《关于印发2014年调整企业退休人员基本养老金办法的通知》。根据《通知》，从今年1月1日起，全市200多万企业退休人员的基本养老金将迎来上调。按照中央规定，总体调整水平按照月人均基本养老金的10%确定。这是2005年以来，国家连续第10次调整企业退休人员养老金水平。
据市人力社保局相关负责人介绍，本次调整采取普遍调整和倾斜调整相结合的办法。其中，普遍调整由三部分构成。第一部分与退休时间挂钩，第二、三部分与缴费年限挂钩。
根据本人退休时间不同，调整幅度可划分为两个档次。在2005年12月31日及其以前退休，且领取养老待遇的人员，每人每月增加90元。2006年1月1日至2013年12月31日期间退休，且领取养老待遇的人员，每人每月增加50元。
缴费年限不一样 调整幅度有区别
缴费1年每月增3元 另加6个档次对应调整
根据缴费年限不同，涨幅也不相同。该负责人表示，首先，本人缴费年限每满1年，每人每月增加3元。 其次，按照缴费年限分档增加待遇，主要分为六个档次。总体而言，缴费年限越长，涨幅越大。
具体来看，缴费年限15年及其以下的，每人每月增加10元；缴费年限在16年至20年之间的，每人每月增加20元；缴费年限在21年至25年之间的，每人每月增加30元；缴费年限在26年至30年之间的，每人每月增加40元；缴费年限在31年至35年之间的，每人每月增加50元；缴费年限在36年及其以上的，每人每月增加60元。
三类群体可享政策倾斜
增加的待遇本月底前全部兑现
在普遍调整的基础上，按照国家规定，三类特殊困难群体还可享受适当倾斜，分别是1953年底及以前参加革命工作的退休人员，艰苦边远地区退休人员，企业退休军转干部。
政策自今年1月1日起实施，但目前已到3月，期间增加的养老金待遇怎么办？针对市民关心的问题，该负责人称，目前，我市各级人力社保部门和财政部门，正抓紧实施兑现工作。政策调整后增加的待遇，将于本月底前兑现，一次性打到退休人员的工资卡上。具体详情，可拨打12333咨询。
您好，中公教育为您服务。
养老金并轨，重在转机制，而非降低待遇，改革是需要财政的大力支持的，适当调整公务员和事业单位职工的工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。现在是双轨制，也就是企业养老金和事业养老金，现在事业养老金比企业养老金高出3倍左右，人们的呼声很高一致要双轨制并轨，也就是企业和事业养老金差不多。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
几百吧
大概涨幅是180左右；基本工资哦；
下面是市文件；
说明：资料来源于互联网，仅供参考
重庆市事业单位涨工资具体政策
2006-12-20
渝办发〔2006〕257号
重庆市人民Z F办公厅关于印发重庆市机关事业单位工资收入分配制度改革若***具体问题处理意见的通知
各区县（自治县、市）人民Z F，市Z F各部门，中央在渝有关单位：
根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发〔2006〕22号）和《人事部财政部关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕58号）、《人事部财政部关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的通知》（国人部发〔2006〕56号）、《人事部财政部关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕59号）、《人事部财政部关于印发〈关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕60号）等文件规定，结合重庆实际，研究制定了《重庆市公务员工资制度改革若***具体问题的处理意见》、《重庆市事业单位工作人员收入分配制度改革若***具体问题的处理意见》、《重庆市机关事业单位离退休人员计发离退休费若***具体问题的处理意见》，经市委、市Z F同意，现印发给你们，请遵照执行。
二○○六年十一月四日
重庆市公务员工资制度改革若***具体问题的处理意见
一、关于套改工资的套改年限问题
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。其中，须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职（合格）的年限。
工作年限：按国家和市的现行规定，从参加工作的当年起算，当年计算为1年。凡工作年限有间断，按规定可以合并计算的，其当年只能计算1次，不能重复计算。工作人员连续病假在6个月以内的时间，可以计算工作年限；超过6个月的时间，不计算工作年限。
折算的工龄不计算为套改年限。
工资改革期间，任何区县、部门、单位均不得更改工作人员的工作年限。
不计算工龄的在校学习时间：是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间，以及出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上未计算工龄的国（境）外学习时间。其中，工作人员的学历和在校学习年限，均以档案和毕业证书记载为准，特殊情况按下列办法处理：
（一）按国家规定因组织原因延长在校学习时间的大学专科以上院校毕业生，其延长的学习年限，可计算为学习年限；由组织抽调提前参加工作或在校学习期间应征入伍，按规定取得了毕业证书的大学专科及以上毕业生，应将抽调或入伍前在校学习的时间，计算为学习年限；因冤假错案离校的大学专科及以上毕业生，应将离校前在校学习时间，计算为学习年限。
（二）因休学、留级、留校察看等原因延长在校学习时间的大学专科及以上毕业生，其延长学习的时间，不得计算为学习年限；经过预科班学习后直接转入大学专科及以上学业学习的毕业生，其在预科班的学习时间，不得计算为学习年限。
（三）大学专科及以上结业生，原则上不得计算学习年限。其中，已取得大学专科及以上毕业证书后，再进入高一学历层次学习未毕业的结业生，可按原已取得的大学专科及以上毕业证书的学历及规定的学制计算学习年限。
（四）电大、夜大、函大、职大和自学考试的毕业生，其学习年限，大学专科毕业生按2年计算，大学本科毕业生按4年计算。参加工作前已在电大、夜大、函大、职大学习和进行自学考试的人员，参加工作后经继续学习考试而取得大学专科、本科毕业证书的，其参加工作前的学习年限可以计算套改年限，但大学专科的学习年限合计不得超过2年，大学本科合计不得超过4年。
工作年限和学习年限不得重复计算。
二、关于套改工资的职务、任职年限问题
套改工资的现任职务，均以2006年6月30日本人所任的职务为准。任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。特殊情况按下列办法计算：
（一）调动工作（调整岗位）人员。现任职务与调动（调整，下同）前职务级别相同的，调动前后担任同级职务的时间，合并计算任职年限；现任职务低于调动前职务级别的，调动前任高职的时间，可以与任低职的任职年限合并计算。调动前任专业技术职务，现任职务为正科级或副科级的，可将调动前聘任为中级及以上专业技术职务的时间，与任正科级或副科级职务的时间，合并计算任职年限（此规定只限于这次套改工资时使用，下同）；现任职务为副县处级的，可将调动前聘任为副高级及以上专业技术职务的时间，与任副县处级职务的时间，合并计算任职年限；现任职务为正县处级的，可将调动前聘任为正高级专业技术职务的时间，与任正县处级职务的时间，合并计算任职年限。其中，调动后按规定实行试用期的，其试用期应计算为任职年限。
原工人录用为公务员后，其任职年限从任免机关确定职务的当年起开始计算。
（二）原重庆市“三市九县” 主办科员及以上人员。原重庆市“三市九县”（江津市、合川市、永川市，巴县、江北县、长寿县、綦江县、璧山县、荣昌县、铜梁县、大足县、潼南县）主办科员及以上人员1993年工改时套改式职务补贴的职务不能计算为任职年限。
（三）军队转业***部。
1993年10月1日以后转业的原在军队既担任了行政职务又明确了技术等级的军队转业***部，其军队职务按照转业移交时的职务为准。
（四）内调人员。
西藏和四川省甘孜、阿坝、凉山三州（含米易、盐边、马边、峨边县、金口河区）等地1993年以来的内调***部中，其现任职务低于内调时职务（不含内调后受处分降低职务或内调安置工作后不服从调动而低安排职务）的，按内调时的职务套改工资，任职年限按内调时职务的任命通知时间起计算。
（五）落实政策人员。
现任职务与受错处理前担任同级职务的，可将受错处理前与落实政策后任同级职务的时间合并计算任职年限；现任职务低于受错处理前职务的，可将受错处理前任高职的时间计算为任低职的任职年限。
（六）学习人员。工作人员由组织保送或组织批准考入（进入）大、中专学校和技工学校学习（不含按规定安排的在职培训人员）毕业（结业）后，其现任职务与入学前的职务同级的，可将入学前与毕业（结业）工作后任同级职务的时间合并计算任职年限；现任职务低于入学前职务的，可将入学前任高职的时间计算为任低职的任职年限。
（七）担任不驻会的人大副主任、政协副主席职务的人员。参加本人行政和工资关系所在单位的工改。若按兼任职务套改的工资额，高于其按行政和工资关系所在单位担任的职务套改工资额的，按兼任职务套改工资。
（八）上一级非领导职务兼任下一级领导职务的人员。套改工资的职务以本人担任的非领导职务为准，其任职年限从本人担任非领导职务的当年起计算。
（九）在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的人员。其在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
（十）代理职务和在临时机构担任职务的人员。套改工资均以按***部管理权限正式任命的职务为准，其明确的代理职务和在临时机构担任的职务，不能作为此次套改工资的职务。
（十一）下派、挂职锻炼、援藏***部。现仍在下派、挂职锻炼、援藏期间的人员，均以在派出单位担任的职务为准计算任职年限，并套改工资。
（十二）经批准兼任事业、企业单位领导职务的人员。按此次公务员登记的职务，参加其工资关系所在单位的工改。
（十三）停薪留职人员。工作人员按规定停薪留职回单位后，现任职务与停薪留职前的职务同级的，可将停薪留职前与回单位后任同级职务的时间，合并计算任职年限；现任职务低于停薪留职前职务的，可将停薪留职前任高职的时间计算为任低职的任职年限。
（十四）提前离岗人员。机关机构改革中经批准提前离岗，截止2006年6月30日尚未达到法定退休年龄的人员，套改工资的职务以本人提前离岗时的职务为准 ，其任职年限计算到本人经批准提前离岗之时为止。
（十五）技术工人。获得初级、中级、高级技术等级的技术工人，其任职时间从本人执行（晋升）初级、中级、高级岗位技术等级工资的当年起开始计算；被聘为技师、高级技师的技术工人，其任职时间从本人被单位聘为技师、高级技师的当年起开始计算。
（十六）调动、调整、安置在技术工种岗位工作，尚未取得Z F人事部门颁发技术等级证书的人员。按确定工资的技术等级进行套改，其任职年限按本单位同等条件人员的任职年限确定。
（十七）受处分人员。曾受降级、撤职处分的人员，现任职务与受处分前职务同级的，可将受处分前与现任同级职务的时间，合并计算任职年限； 现任职务低于受处分前职务的，可将受处分前任高职务的时间，合并计算为任低职务的任职年限。
曾受开除留用察看、开除、劳动教养、判处有期徒刑宣告缓刑、判处有期徒刑等处分、处罚或自动离职后，重新安排工作或重新参加工作的人员，其任职年限均从现任职务的正式任命时间开始计算。
（十八）病假、事假人员。工作人员连续病假、事假在6个月以内的，可以计算任职年限；超过6个月的时间，不计算任职年限。
三、相关问题的处理
（一）1993年工资制度改革以来，受过下列党纪处分的人员，在本人套改工资的基础上适当低定级别（岗位）工资：
1．受过撤销党内职务、留党察看处分的公务员，在本人套改级别工资的基础上低定1个级别；受过开除党籍处分的公务员，在本人套改级别工资的基础上低定1个级别和1个级别工资档次。
2．受过撤销党内职务、留党察看处分的机关工人，在本人套改岗位工资的基础上低定2个工资档次；受过开除党籍处分的机关工人，在本人套改岗位工资的基础上低定3个工资档次。
如本人同时或多次受过党纪、政纪处分的，按较重的处分执行。
（二）工改后复员退伍军人安置到机关工作的，比照同类同等条件人员的工资水平确定工资。
（三）2006年7月1日至本单位工改方案上报期间，在机关、事业单位之间调动工作的人员，由调出单位套改工资，并补发至工资关系转出之月，调入单位按同类同等条件人员确定工资；从企业调入（考录）机关的人员，由调入（考录）单位比照同类同等条件人员确定工资，从调入起薪之月起执行；从机关调入企业的人员，纳入调出单位工改，工改增加的工资补发至转出工资关系之月，并将套改工资情况介绍给调入单位。
（四）工作人员在2006年7月1日至本单位上报工改方案期间职务发生变动（晋升或降低）的，应按本人的职务变化情况，分段计算补发工资。即：2006年7月1日至职务变动当月的补发工资，按变动前的职务、任职年限和工作年限套改的增资额计算；职务变动的次月起，按新任职务和工资套改的增资额计算。
一、关于套改工资的年限问题
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。其中，须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不称职（合格）的年限。
工作年限：按国家和市的现行规定，从参加工作的当年起算，当年计算为1年。凡工作年限有间断，按规定可以合并计算的，其当年只能计算1次，不能重复计算。工作人员连续病假在6个月以内的时间，可以计算工作年限；超过6个月的时间，不计算工作年限。
折算的工龄不计算为套改年限。
收入分配制度改革期间，任何区县、部门、单位均不得更改工作人员的工作年限。
不计算工龄的在校学习时间：是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间，以及出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上未计算工龄的国（境）外学习时间。其中，工作人员的学历和在校学习年限，均以档案和学历证书记载为准，特殊情况按下列办法处理：
（一）按国家规定因组织原因延长在校学习时间的大学专科以上院校毕业生，其延长的学习年限，可计算为学习年限；由组织抽调提前参加工作或在校学习期间应征入伍，按规定取得了毕业证书的大学专科及以上毕业生，应将抽调或入伍前在校学习的时间，计算为学习年限；因冤假错案离校的大学专科及以上毕业生，应将离校前在校学习时间，计算为学习年限。
（二）因休学、留级、留校察看等原因延长在校学习时间的大学专科及以上毕业生，其延长学习的时间，不得计算为学习年限；经过预科班学习后直接转入大学专科及以上学业学习的毕业生，其在预科班的学习时间，不得计算为学习年限。
（三）大学专科及以上结业生，原则上不得计算学习年限。其中，已取得大学专科及以上毕业证书后，再进入高一学历层次学习未毕业的结业生，可按原已取得的大学专科及以上毕业证书的学历及规定的学制计算学习年限。
（四）电大、夜大、函大、职大和自学考试的毕业生，其学习年限，大学专科毕业生按2年计算，大学本科毕业生按4年计算。参加工作前已在电大、夜大、函大、职大学习和进行自学考试的人员，参加工作后经继续学习考试而取得大学专科、本科毕业证书的，其参加工作前的学习年限可以计算套改年限，但大学专科的学习年限合计不得超过2年，大学本科的学习年限合计不得超过4年。
工作年限和学习年限不得重复计算。
二、关于套改工资的职务、任职年限的问题
套改工资的现任岗位（职务），均以2006年6月30日本人所聘任岗位（职务）为准。任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。在相同等级岗位的任职时间可合并计算任职年限。特殊情况按下列办法计算：
（一）调动工作（调整岗位）人员。
现任岗位（职务）与调动（调整，下同）前岗位（职务）级别相同的，调动前后担任同岗位、同级职务的时间，合并计算任职年限；现任岗位（职务）低于调动前岗位（职务）级别的，调动前任高职的时间，可以与任低职的时间合并计算任职年限。调动前任专业技术职务，现任职务为正科级或副科级的，可将调动前聘任为中级及以上专业技术职务的时间，与任正科级或副科级职务的时间，合并计算任职年限（此规定只限于这次套改工资时使用，下同）；现任职务为副县处级的，可将调动前聘任为正高级或副高级专业技术职务的时间，与任副县处级职务的时间，合并计算任职年限；现任职务为正县处级的，可将调动前聘任为正高级专业技术职务的时间，与正县处级职务的时间，合并计算任职年限。其中，调动工作后，按规定实行了试用期的，其试用期应计算为任职年限。
现仍在规定的试用期内的专业技术人员，按调动前聘任的职务套改工资，任职年限从聘任该职务的聘任时间起开始计算（已试用时间视为任职年限）。
试用期满仍未聘任专业技术职务的人员，先按调动前聘任职务的下一级职务套入岗位工资和薪级工资，待明确岗位（职务）后，再按职务晋升的办法增加工资。
原行政管理人员改任专业技术职务的人员，不能将原任行政职务的任职时间计算为任专业技术职务的任职年限。
原工人聘用到专业技术或管理岗位的人员，按所聘岗位套改工资，其任职年限从聘用的当年起计算。
（二）军队转业***部。1993年10月1日以后转业的原在军队既担任了行政职务又明确了技术等级的军队转业***部，其军队职务按照转业移交时的职务为准。
（三）内调人员。西藏和四川省甘孜、阿坝、凉山三州（含米易、盐边、马边、峨边县、金口河区）等地1993年以来的内调***部中，其现任岗位（职务）低于内调时职务（不含内调后受处分降低职务或内调安置工作后不服从调动而低安排职务）的，可按内调时的职务套改岗位工资，任职年限按内调时职务的任命通知时间起计算。
（四）落实政策人员。现任岗位（职务）与受错处理前担任同级职务的，可将受错处理前与落实政策后任同级岗位（职务）的时间合并计算任职年限；现任岗位（职务）低于受错处理前职务的，可将受错处理前任高职的时间计算为任低职的任职年限。
（五）学习人员。工作人员由组织保送或组织批准考入（进入）大、中专学校和技工学校学习（不含按规定安排的在职培训人员）毕业（结业）后，其现任岗位（职务）与入学前的岗位（职务）同级的，可将入学前与毕业（结业）工作后任同级岗位（职务）的时间合并计算任职年限；现任岗位（职务）低于入学前岗位（职务）的，可将入学前任高职的时间计算为任低职的任职年限。
（六）代理职务和在临时机构担任职务的人员。套改工资均以按***部管理权限正式任命的岗位（职务）为准。其明确的代理职务和在临时机构担任的职务，不能作为此次套改工资的岗位（职务）。
（七）上一级非领导职务兼任下一级领导职务的人员。套改工资的职务以本人担任的非领导职务为准，其任职年限从本人担任非领导职务的当年起计算。
（八）担任不驻会的人大副主任、政协副主席职务的人员。参加本人行政和工资关系所在单位的工改。若按兼任职务套改的工资额，高于其按行政和工资关系所在单位担任的岗位（职务）套改工资额的，按兼任职务套改工资。
（九）下派、挂职锻炼、援藏人员。现仍在下派、挂职锻炼、援藏的人员，均以在派出单位明确的岗位（职务）为准，计算职务和任职年限，并套改工资。
（十）提前离岗人员。在人事制度改革中经批准提前离岗，截止2006年6月30日尚未达到法定退休年龄的人员，套改工资的职务以本人提前离岗时的职务为准，任职年限计算到本人经批准提前离岗之时为止。
（十一）停薪留职人员。工作人员按规定停薪留职回单位后，现任岗位（职务）与停薪留职前的职务同级的，可将停薪留职前与回单位后任同级岗位（职务）的时间，合并计算任职年限；现任岗位（职务）低于停薪留职前职务的，可将停薪留职前任高职的时间计算为任低职的任职年限。
（十二）技术工人。获得初级、中级、高级技术等级的技术工人，其任职时间从本人执行（晋升）初级、中级、高级岗位技术等级工资的当年起开始计算；被聘为技师、高级技师的技术工人，其任职时间从本人被单位聘用为技师、高级技师的当年起开始计算。
（十三）调动、调整、安置在技术工种岗位工作，尚未取得Z F人事部门颁发技术等级证书的人员。按确定工资的技术等级进行套改，其任职年限按本单位同等条件人员的任职年限确定。
（十四）受处分人员。曾受降职、撤职处分的人员，现任岗位（职务）与受处分前岗位（职务）同级的，可将受处分前与现任同级岗位（职务）的时间，合并计算任职年限； 现任岗位（职务）低于受处分前岗位（职务）的，可将受处分前任高职务的时间，计算为任低职务的任职年限。
曾受开除留用察看、开除、劳动教养、判处有期徒刑宣告缓刑、判处有期徒刑等处分、处罚或自动离职后，重新安排工作或重新参加工作的人员，其任职年限均从聘任现岗位（职务）的时间开始计算。
（十五）病假、事假人员。工作人员连续病假、事假在6个月以内的时间，可以计算任职年限；超过6个月的时间，不计算任职年限。
三、相关问题的处理
（一）1993年工资制度改革以来，受过下列党纪处分的管理人员、专业技术人员和工人，按以下办法低定薪级工资：
受过撤销党内职务处分的，在本人套改薪级工资的基础上低定1级；受过留党察看处分的，在本人套改薪级工资的基础上低定2级；受过开除党籍处分的，在本人套改薪级工资的基础上低定3级。
如本人同时或多次受过党纪、政纪处分的，按较重的处分执行。
（二）工改后复员退伍军人安置到事业单位工作的，比照同类同等条件人员的工资水平确定工资。
（三）工作人员在2006年以前按3%工作人员提前或越级晋升的工资档次，工改后不再保留。
（四）工改后按规定比例计算的工资、津贴、补贴（如中小学教师、护士提高10%工资标准等政策），一律“四舍五入”到“元”。
（五）按照原国务院工资制度改革小组《关于试行提高部分高级工程师职务工资的通知》（职改字〔1986〕165号）规定，经市职改办批准提高职务工资的高级工程师，在这次工改时，可按正高级专业技术人员的岗位套改工资。
（六）小学校、幼儿园的小学三级教师，按《实施意见》规定的专业技术职务的员级人员套改工资。
（七）在专业技术岗位上工作的专业技术人员，取得专业技术任职资格，但未聘任相应专业技术岗位（职务）的，这次工改，应以本人实际聘任的岗位（职务）套改工资；对未聘专业技术岗位（职务）的，可按获得任职资格的下一级专业技术岗位（职务）套改工资（仅限于此次套改）；对没有取得专业技术职务任职资格，也未聘任专业技术岗位（职务）的，按本人学历执行《实施意见》规定的定级工资标准。
（八）2006年7月1日至本单位工改方案上报期间，在机关、事业单位之间调动工作的人员，由调出单位套改工资，并补发至工资关系转出之月，调入单位按同类同等条件人员确定工资；从企业调入事业单位的人员，由调入单位比照同类同等条件人员确定工资，从调入起薪之月起执行；从事业单位调入企业的人员，纳入调出单位工改，工改增加的工资补发至转出工资关系之月，并将套改工资情况介绍给调入单位。
（九）工作人员在2006年7月1日至本单位上报工改方案期间岗位（职务）发生变动（晋升或降低）的，应按本人的岗位（职务）变化情况，分段计算补发工资。即：2006年7月1日至岗位（职务）变动当月的补发工资，按变动前的岗位（职务）、任职年限和工作年限套改的增资额计算；岗位（职务）变动的次月起按新任职务和工资套改的增资额计算。
答：涨幅金额在40~49元之间的省份共有11个,主要包括:重庆40元,河南40元,辽宁40元,福建40元,山东43元,青海44元,山西45元,内蒙古45元,贵州元,河北46元,天津48元。 此次针对于养老金推出的上涨政策是国家养老金第9次上涨,也是国家繁荣富强的表现,是各部门各...
答：6595。根据查询社保网信息显示，2022年重庆城镇非私营单位就业人员年平均工资为101670元，同比名义增长8.4%，城镇私营单位就业人员年平均工资为59307元，同比增长6.5%，社会平均工资为6595元每月。
答：同企业退休人员一起增加。标准相同。分退休时间，缴费年限等条件，最少增加105元，最多增加300元。3月份随退休金一同发放。参见下表。（点击看大图）
答：就拿工龄来说，2021年工龄单价是2元，去年是3元，再看养老金水平，去年是3%，今年直接变成了0.7%，降幅这么大，意味着养老金较高的事退人员会少涨一些。03、倾斜调整，高龄人员补贴复杂化 2021年，重庆的倾斜调整依旧是对艰苦边远地区、军转干部及高龄退休人员增发补贴，最引人关注的莫过于高龄人员的...
答：重庆最低工资标准是实行两档制，两档分别为1800元/月和1700元/月。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。 一、重庆最低工资标准是多少...
答：昨日，劳动保障部官员接受中国政府网专访时表示，针对物价上涨政府采取积极措施促进工资合理增长。第一，要采取措施进一步落实最低工资制度，今年调整一次，明年还要再调一次。第二，要建立企业与职工之间的集体协商制度，通过工资集体协商保证企业职工工资能够随着本企业的经营效益，并参考社会上物价上涨的情况有...
答：城口县、丰都县、秀山县、彭水县等12个县（自治县）2022重庆最低工资标准适用于以下劳动者：1.重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者；2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；3.依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会...
答：重庆轨道交通线路工收入待遇怎么样?两年以后工资涨幅多少?五年以后工资待遇涨幅多少?住房公基金怎么... 40 重庆轨道交通线路工收入待遇怎么样?两年以后工资涨幅多少?五年以后工资待遇涨幅多少?住房公基金怎么扣?谢谢... 重庆轨道交通线路工收入待遇怎么样?两年以后工资涨幅多少?五年以后工资待遇涨幅多少?住房公基金怎么...
答：20省份上调2021年最低工资标准，快看看你涨了多少钱？首先是各省份有差异。那么工资涨多少钱如下：20省份上调最低工资标准 根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。从工资...
答：2023年重庆最低工资标准如下：1、万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月...
