一般干多久才有年终奖

一般入职满一年后才可享受年终奖。

对于年终奖的发放，我国没有强制性的规定，有的企业员工入职半年或者一年会发放年终奖，但是不同的企业规章制度是不同的，年终奖要由劳动合同和单位的规章制度决定，有的企业没有年终奖，即使有年终奖，也按照员工入职月份占比来进行发放。

作为新员工，可以先去问问自己的同事关于年终奖方面的事宜。发不发年终奖还要看入职公司多久，是快一年还是半年，还是一两个月，一般来讲，快一年的话可能会有年终奖。另外，还要考虑到公司的性质，是国企、事业单位、外企，还是私企。

通常比较有钱的单位发年终奖的可能性较大，同时，还要结合公司的年终业绩、公司的福利政策和个人的业绩考核这些方面。年终效益好的企业，发放年终奖的可能性也是比较大的。

年终奖发放的意义

第一，企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。

第二，如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体低一些。不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。同时跟进与员工的沟通十分重要。如果只是到了年底为发奖金而发奖金，一定给企业带来很大的被动。

把年终奖金看作成本或负担，关键还是观念上没有真正意识到人力资源的价值和作用，在激励的问题上没有系统化思考，在操作上简单化处理的结果。