经济人、社交人、自我实现人及复杂人人性假设内容及评述。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
如何看待“经济人”，“社会人”，“自我实现人”，“复杂人”这四种人性假设
1经济人：每个人的一切活动都收到利己心的支配，这种个人利益的追求者就是经济人
评述：发现了人趋利的一面，但忽视了人的其他特点。导致当时员工被像机器的一部分对待，与资本家矛盾凸显
关键词：亚当斯密、泰勒等
2社会人：人是一个社会人，影响人的劳动积极性的因素，除了物质利益之外，还有社会心理因素。每一个人都有自己的特点，个体的观点和个性都会影响工作时的表现
关键词：梅奥和他的霍桑实验
评述：通过研究人的行为，认识到了人除了利益之外还有别的激励因素
3自我实现人：人有自我实现的需要。不同的人，为了满足不同的需要，会产生不同的行为。所以人的行为是为了实现自我的某种需要而发生的，即人是自我实现的人
评述：如要还是认为对于不同需要的人要不同对待
关键词：马斯洛需要层次理论、麦克格雷X-Y理论等好多理论
4复杂人：每个人都有不同的需要和不同的能力，工作的动机不但是复杂的而且变动性很大；一个人在组织中可以学到新的需求和动机，因此一个人在组织中表现出的动机模式是他原来的动机模式和组织经验的交互作用的结果；人在不同的组织部门中可能有不同的动机模式；一个人是否感到心满意足，肯为组织出力，决定于他本身的动机构造和他同组织之间的相互关系；人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式作出不同的反应
评述：人是复杂的，怎么复杂？自己看咯~~
关键词：沙因
5很多人：什么制度人，创新人啦
文库里面关于西方的人性假设还是蛮多滴，至少比中国的多，不妨去看看。。。
其中的一篇http://wenku.baidu.com/view/42c0a45f804d2b160b4ec0ed.html，剩下的自己找吧。。。
最后，希望我打了那么多字对你有所帮助哈~~
人性有哪些假设理论
答：性假设理论包括经济人、社会人、自我实现人及复杂人假设。1、经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体，人都希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，并为此可不择手段。 "经济人"意思为理性经济人，也可称"实利人"。这是古典管理理论对人的看法，即把人当作"经济动物"来看待，...
有哪些关于人性假设的理论
答：经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设、观念人假设。1、“经济人”假设（亚当斯密、泰勒、麦格雷戈）：把人当作“经济动物”来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。2、“社会人”假设（梅奥）：人具有社会性的需求，人与人之间的关系和组...
四种人性假设理论是哪四种?
答：管理学对人的定位有一个发展的过程 人性假设理论："经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设 "经济人"假设的基本观点 此假设认为，人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 泰罗是"经济人"观点的典型代表 "社会人"的假设的基本观点 此假...
四种基本的人性假设的内容和相应的管理措施是什么
答：1、经济人：严密控制和监督式的管理方式，采取“任务管理”的措施，如：泰勒制 ；2、社会人：注重调动工人参与决策的积极性 ；3、自我实现人：主张下放权力，建立决策参与制度、提案制度、劳资会议制度，把个人的需要同组织的目标结合起来 ；4、复杂人：没有普遍适用的管理方法，应随机应变。
泰勒提出了哪几种人性假设?
答：(三)“自我实现人”的假设 所谓自我实现，是指人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有当人的潜力充分发挥和表现出来，人们才会感到最大的满足。（四）“复杂人”假设 人是存在个体差异的，不同的人各方面不一样；一个人本身在不同的年龄、时间、地点会有不同的表现。人的需要和潜力，随着年龄...
麦格雷提出的建立在对人的特性
答：1、“经济人”的假设 2、“社会人”假设 3、“自我实现的人”的假设 4、“复杂人”假设 一、经济人假设 1、概念 经济人假设认为，人思考和行为都是目标理性的，唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。2、来源 这一假设源自亚当·斯密的《国富论》，后被西尼尔、约翰·穆勒和帕累托等人...
自然人,社会人,经济人,复杂人的区别
答：这个概念强调两个方面：首先，就个人而言，随着年龄、知识、地位、环境变化以及人际关系的变化，个体的需求和潜力也会发生变化；其次，就群体而言，个体之间存在差异。因此，尽管“经济人”、“社会人”或“自我实现人”的假设在某些情况下有其合理性，但它们并不普遍适用于所有人。
论述人性假设理论。说明对不同的人性假设分别采取怎样的管理措施...
答：常见的人性假设理论及其对应的管理措施如下：1、机器人假设（也称为经济人假设）：这种假设认为员工是受经济利益驱动的，他们只关注自己的利益，缺乏情感和自我价值。在这种假设下，管理者会采取强制、控制和惩罚等手段来管理员工。2、社交人假设：这种假设认为员工是社会性动物，他们需要社交和尊重。在这种...
管理学中关于人的假设有哪几种观点,请分别简要概述
答：自我实现人假设由马斯洛提出，认为人们有发挥自身潜力和才能的需求，只有当个体潜力得到充分发挥，才能得到满足。这种假设强调自我实现的重要性，即个体对个人成就和自我实现的需求。4. 复杂人假设 复杂人假设认为人是多维度的，不同个体在能力、需求上存在差异，且同一个人在不同的年龄、时间、地点和情境...
人性假设理论有什么人性假设理论是什么
答：1、（一）对人性假设理论的理解 （1）人性假设理论由西方管理学家提出来的，其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。2、它有其科学的成分，但也有其片面性。3、中国有自身的民族特征和文化传统，因此，不能对西方的东西照抄照搬，而应根据我国的实际，对这些理论进行分析、...
不知道你是为了解答自己对这个问题的疑问，
还是报告或者论文的需要。
如果是为了解答自己的疑问，
我觉得，在不逾越最基本道德底线的前提下，怎样的观点都是合理的。
如果是报告或者论文的需要，
或许可以从哲学理念分析或者价值认同对比切入。
13A、14C、15D、16A、17C、18A、19A、20C
这些都是西方的人性假设1经济人：每个人的一切活动都收到利己心的支配，这种个人利益的追求者就是经济人
评述：发现了人趋利的一面，但忽视了人的其他特点。导致当时员工被像机器的一部分对待，与资本家矛盾凸显
关键词：亚当斯密、泰勒等
2社会人：人是一个社会人，影响人的劳动积极性的因素，除了物质利益之外，还有社会心理因素。每一个人都有自己的特点，个体的观点和个性都会影响工作时的表现
关键词：梅奥和他的霍桑实验
评述：通过研究人的行为，认识到了人除了利益之外还有别的激励因素
3自我实现人：人有自我实现的需要。不同的人，为了满足不同的需要，会产生不同的行为。所以人的行为是为了实现自我的某种需要而发生的，即人是自我实现的人
评述：如要还是认为对于不同需要的人要不同对待
关键词：马斯洛需要层次理论、麦克格雷X-Y理论等好多理论
4复杂人：每个人都有不同的需要和不同的能力，工作的动机不但是复杂的而且变动性很大；一个人在组织中可以学到新的需求和动机，因此一个人在组织中表现出的动机模式是他原来的动机模式和组织经验的交互作用的结果；人在不同的组织部门中可能有不同的动机模式；一个人是否感到心满意足，肯为组织出力，决定于他本身的动机构造和他同组织之间的相互关系；人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式作出不同的反应
评述：人是复杂的，怎么复杂？自己看咯~~
关键词：沙因
5很多人：什么制度人，创新人啦
文库里面关于西方的人性假设还是蛮多滴，至少比中国的多，不妨去看看。。。
其中的一篇http://wenku.baidu.com/view/42c0a45f804d2b160b4ec0ed.html，剩下的自己找吧。。。
最后，希望我打了那么多字对你有所帮助哈~~
答：性假设理论包括经济人、社会人、自我实现人及复杂人假设。1、经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体，人都希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，并为此可不择手段。 "经济人"意思为理性经济人，也可称"实利人"。这是古典管理理论对人的看法，即把人当作"经济动物"来看待，...
答：经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设、观念人假设。1、“经济人”假设（亚当斯密、泰勒、麦格雷戈）：把人当作“经济动物”来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。2、“社会人”假设（梅奥）：人具有社会性的需求，人与人之间的关系和组...
答：管理学对人的定位有一个发展的过程 人性假设理论："经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设 "经济人"假设的基本观点 此假设认为，人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 泰罗是"经济人"观点的典型代表 "社会人"的假设的基本观点 此假...
答：1、经济人：严密控制和监督式的管理方式，采取“任务管理”的措施，如：泰勒制 ；2、社会人：注重调动工人参与决策的积极性 ；3、自我实现人：主张下放权力，建立决策参与制度、提案制度、劳资会议制度，把个人的需要同组织的目标结合起来 ；4、复杂人：没有普遍适用的管理方法，应随机应变。
答：(三)“自我实现人”的假设 所谓自我实现，是指人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有当人的潜力充分发挥和表现出来，人们才会感到最大的满足。（四）“复杂人”假设 人是存在个体差异的，不同的人各方面不一样；一个人本身在不同的年龄、时间、地点会有不同的表现。人的需要和潜力，随着年龄...
答：1、“经济人”的假设 2、“社会人”假设 3、“自我实现的人”的假设 4、“复杂人”假设 一、经济人假设 1、概念 经济人假设认为，人思考和行为都是目标理性的，唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。2、来源 这一假设源自亚当·斯密的《国富论》，后被西尼尔、约翰·穆勒和帕累托等人...
答：这个概念强调两个方面：首先，就个人而言，随着年龄、知识、地位、环境变化以及人际关系的变化，个体的需求和潜力也会发生变化；其次，就群体而言，个体之间存在差异。因此，尽管“经济人”、“社会人”或“自我实现人”的假设在某些情况下有其合理性，但它们并不普遍适用于所有人。
答：常见的人性假设理论及其对应的管理措施如下：1、机器人假设（也称为经济人假设）：这种假设认为员工是受经济利益驱动的，他们只关注自己的利益，缺乏情感和自我价值。在这种假设下，管理者会采取强制、控制和惩罚等手段来管理员工。2、社交人假设：这种假设认为员工是社会性动物，他们需要社交和尊重。在这种...
答：自我实现人假设由马斯洛提出，认为人们有发挥自身潜力和才能的需求，只有当个体潜力得到充分发挥，才能得到满足。这种假设强调自我实现的重要性，即个体对个人成就和自我实现的需求。4. 复杂人假设 复杂人假设认为人是多维度的，不同个体在能力、需求上存在差异，且同一个人在不同的年龄、时间、地点和情境...
答：1、（一）对人性假设理论的理解 （1）人性假设理论由西方管理学家提出来的，其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。2、它有其科学的成分，但也有其片面性。3、中国有自身的民族特征和文化传统，因此，不能对西方的东西照抄照搬，而应根据我国的实际，对这些理论进行分析、...
