给员工交三险需要多少钱
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-23
法律分析：具体的社保有养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,住房公积金组成,交费比例为:
养老保险:单位每个月单位缴纳20%,个人缴纳8%;
医疗保险:单位每个月单位缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月单位缴纳2%,个人缴纳1%; 农民不用交个人的部分
工伤保险:单位每个月单位缴纳1.2%(这个比例各地不同,不过应该在1%-2%之间),个人一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月单位缴纳0.8%,个人一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月单位缴纳8%,个人缴纳8%
并且交费的基数不是按1000元,而是按照当地的社会平均工资缴纳的,看你们那的社会平均工资是什么水平.
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
答：每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。缴费须知：每个月缴纳的三险金额与当地的政策、个人工资总额有关，一般来说个人缴纳养老保险的金额为工资基数的8%，医疗保险的金额为工资基数的2%，而失业保险的金额为工资基数...
答：目前三险个人合计支付比例为10.3%左右，因为每个人的缴费基数是不同的，所以缴纳的钱也是不同的。举个例子来说，你的工资是三千元，按照每月的缴费基数三千来算，三险只要309元，当你的工资是一万元左右时，三险需要1030元
答：在现实生活当中，个人不需要承担的险种有两个，一个就是工伤保险，工伤保险是由单位进行缴纳的，还有一个就是生育险。当然了，对于这三险一般来说用人单位需要承担更高的一部分，个人也需要承担一部分。假如一个员工他月工资5000，三险单位不承担，全部由个人支付的话，我们要进行一个计算就可以得出一个...
答：缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要职员与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该投保。三险并不是完全由职员所在的单位缴纳，而是由职员本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担16%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位...
答：至于缴纳社保三险是社保要求的相关要求，不管是任何公司都是需要为员工缴纳有社保的，也就是说只要签订了劳动合同的话，那么公司就有这个义务为各位劳动者投保社保。 社保三险一个月要交多少钱还是要看个人的工资有关，具体还要以个人实际情况为准。 要知道社保三险一个月要交的费用是需要看大家选择...
答：你好2200元的月薪，个人承担养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1.5%，合计11.5%，实际应交253元。养老保险8%，医疗保险2%; 失业保险1%;公积金7%;工伤保险1%;生育保险个人不交，全由公司交. 总共是19%*2200=418元.
答：单位为员工缴纳社保包括养老失业工伤保险，是没有最低标准，是员工上年度平均工资为标准。只是出现员工上年度平均工资低于社平工资的情况，必须按60%的社平工资为标准。
答：3、失业保险 个人缴纳部分 1%；公司交纳部分 2 无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家 4、住房公积金 住房公积金缴纳虽然不是法定，但是属于法规强制缴纳范畴。很多企业职工误认为可以不用缴纳，这是错误的。所有党政机关、企事业单位、社会团体、私营企业等等单位均要为职工缴纳住房...
答：其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以...
答：360元左右 每个月养老险的为个人缴费8%，企业缴费21%；医疗险个人缴纳2%，企业缴纳9.8%，其中有0.8%是进入个人账户的；失业险个人缴纳0.5%，公司缴纳1.5%。 若员工每月有5000元收入，一般个人需缴纳360元/月左右
