劳动合同未到期公司准备劳务外包合法吗？

公司放长假劳务合同还在,以外包方式进别的厂合法吗?

公司放长假劳动合同还在以外包的方式进去别人工厂？这个是可以的，合法。

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

不合法。
公司应该先和你解除劳动关系后，在进行劳务外包。

根据我国《劳动合同法》的规定:
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，公司需要先对你进行经济补偿。

公司给你经济补偿了，说明要么是解除要没事终止劳动合同，看公司是什么原因，如果有合法原因是可以这么做的（前提是合法，支付经济补偿进，还需提前告知或协商）。只要他没让你失业，给你马上找到了下家，这在法律上可以。具体你可以咨询律师。

如果公司要人事管理外包的，那么先支付经济补偿，不然，反映到劳动局、国资委解决，要求公司赔偿损失。

长期合同工转劳务派遣合法不
答：劳务派遣的劳动者在用工单位进行工作时可以以用工单位的名义进行对外称呼，外包劳动者必须以外包公司的名义进行称呼；5、工作场所、生产资料、工资的报销和发放。综上所述，用人单位将合同工转为劳务派遣工，其实质是变更劳动合同，须与劳动者达成一致意见，如果未经劳动者同意就构成违法行为。【法律依据】...

正式劳动合同未到期强制转为外包合同,如何维
答：劳动合同法修正案将2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同...

公司把员工外包合法吗?出现纠纷找谁
答：公司把员工外包合法的，出现纠纷找公司上级处理。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关...

劳动合同未到期公司强行劳务外包是违约吗
答：是属于违约的行为，可以申请仲裁解决。

劳务外包合同合法吗?可以签吗?
答：劳务外包合同是合法的，可以签。 劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订 无固定期限劳动合同 和降低用人责任的一种手段。 用人单位和劳动者 解除劳动合同 改签为劳务派遣需要向劳动者 支付补偿金 （每服务一年支付一个月的工资），符合《 劳动合同法 》第十四条签订无固定期限劳动合同，...

...公司要与我把先前的劳务派遣合同改为外包合同合法吗
答：1、由于7月1号实行新的劳动法现公司要与我把先前的劳务派遣合同改为外包合同是不合法的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位...

劳务工转外包工合法吗?
答：公司的行为是在规避新《劳动合同法》，属于违法行为。建议你先向劳动部门投诉处理。如果你因此解除劳动合同，可以主张经济补偿金。

...合同还有两年才到期,现公司要我们改签为劳务外包,不签能拿到赔偿吗...
答：用人单位的行为涉嫌单方解除劳动合同，建议不要签署，要求用人单位支付双倍经济补偿金，可以通过以下途径维权：1、向当地的劳动监察大队投诉；2、向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。经济补偿金的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

劳务派遣转外包合法吗
答：将劳务派遣工改为劳务外包工，是没有法律禁止的，即为合法。只要所在的单位签订劳动合同，按着国家《劳动合同法》的相关规定为员工购买相应的社保，这就没有任何问题。实际上，更改用工形式也是所在企业的一个自由，但前提是按企业时发放工资。营改增后财政部、国家税务总局专门发布了《关于进一步明确全面...

用人单位委托第三方于我签订第三方劳动合同,正规吗?合法吗?
答：员工：员工