村干部工作为什么不适用劳动法?
具体看是什么关系，不是劳动者是不是农民工的问题，有劳动关系的劳动法就适用，非劳动关系或者说是劳务关系的劳动法就不适用，就这么简单。
《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
一、根据我国《劳动法》第二条规定，劳动法仅适用于企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
村干部（游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部）是基层群众性自治组织，村民委员会与村干部之间发生的工资纠纷，不属于劳动法中所规定的劳动争议，只能按普通民事案件由人民法院受理。
二、根据《劳动法》第二条，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第四条的规定，以下人员不适用《劳动法》调整： 1、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员； 2、农村劳动者(或称农业劳动者、农民)； 3、现役军人。 4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
三、村干部：
村干部是区别于国家公务员的特殊群体，村干部是游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部。具体来讲，村干部主要是指通过村民自治机制选举产生的、在村党组织和村民委员会及其配套组织担任一定职务、行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务，并享受一定政治经济待遇的工作人员，主要包括村党支部（党总支）委员、副书记、书记，村民委员会委员、副主任、主任，其中村党组织书记和村委主任是主要村干部。
一、根据我国《劳动法》第二条规定，劳动法仅适用于企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
村干部（游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部）是基层群众性自治组织，村民委员会与村干部之间发生的工资纠纷，不属于劳动法中所规定的劳动争议，只能按普通民事案件由人民法院受理。
二、根据《劳动法》第二条，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四条的规定，以下人员不适用《劳动法》调整：
1、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；
2、农村劳动者(或称农业劳动者、农民)；
3、现役军人。
4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
三、村干部：
村干部是区别于国家公务员的特殊群体，村干部是游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部。具体来讲，村干部主要是指通过村民自治机制选举产生的、在村党组织和村民委员会及其配套组织担任一定职务、行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务，并享受一定政治经济待遇的工作人员，主要包括村党支部（党总支）委员、副书记、书记，村民委员会委员、副主任、主任，其中村党组织书记和村委主任是主要村干部。
村干部的工作也是劳动，其务工补助是报酬，但也必须有用人用工单位，自然亨有劳动者付于的劳动法律保护吧，不知这说法对不？
如是村委会委员能不能享受帮交养老保险
答：自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。不是国家公务员，也不是企事业职工，村民委员会的成员和其他村民一样，没有区别，没有保险待遇，只能参加当地的农村养老保险，劳动法和是规范企事业职工的，村民委员会的成员不适用于劳动法 ...
答：没有。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。村支书属于村民自主组织选举产生,尚未实现职业化,不适用劳动法。不存在缴纳五险一金。
答：村干部的工资不归村民发，这个事情应该找大队。肯定是不符合劳动法，但村里的事情很少，基本就是传达一下上级指示，这种就是给一个固定的补贴吧。员工的考勤工时休假管理推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，...
答：不适用《劳动法》。根据我国《劳动法》第二条规定，劳动法仅适用于企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。村民委员会是基层群众性自治组织，村民委员会与村干部之间发生的工资纠纷，不属于劳动法中所规定的劳动...
答：村干部属于村民自洽组织选举产生，不适用劳动法。不存在缴纳五险一金。
答：村干部属于村民自主组织选举产生，尚未实现职业化，不适用劳动法。不存在缴纳五险一金。
答：村干部在工作期间受到的伤害是属于工伤的，那么在工伤管理条例中也是明确的规定了，在工作时间和工作场所因为工作原因受到的伤害或者是在工作时间工作场所因为履行工作职责受到的暴力伤害也是属于工伤，当劳动者是故意或者是醉酒的情况下受到的伤害则不会属于工伤。 一、当村干部工作期间受伤算不算工伤?只要...
答：辞退村干部需要看具体情况。假如村干部干的非常好，没有任何的错误，这个时候就要按照每工作一年支付一个月的工资补偿。如果村干部存在谓语发的行为，是不需要支付任何赔偿的。
答：村委会是村民自治组织，不是企业，也不是事业单位，而我国的《工伤保险条例》规定，享受工伤待遇的对象是“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工”，村干部不属于上述对象范围，因此不适用《工伤保险条例》。村干部是由村民自主选举产生的，并不是政府雇员，而我国《劳动法》规定的工伤和...
答：“村民委员会实行民主评议制度，对村干部的工作进行评议，听取村民意见，接受群众监督。”《中华人民共和国公务员法》第四十条规定：“公务员享有国家规定的福利待遇。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
