新劳动法中对员工请假的具体规定
员工请病假的劳动法规定是：《劳动法》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；等。
您是因为受伤的原因导致现在身体仍然不舒服，需要请病假让医院多开休养期限是吗【摘要】
新劳动法中对员工请假的具体规定有哪些？【提问】
您是因为受伤的原因导致现在身体仍然不舒服，需要请病假让医院多开休养期限是吗【回答】
是的【提问】
有没有最近的身体检查报告之类的呢【回答】
有的，去医院就有，而且一眼就可以看出来右眼还是肿的【提问】
这种病假首年是和主治医生联系，告知医生身体不舒服的部分和症状，建议主治医生在医嘱上延长建议休养时间；其次，如果医嘱上不能延长，就向单位提供身体检查报告，告知人事部门身体症状，同时延长病假期限。【回答】
新劳动法请假制度
一、病假：
1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：
1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;
2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;
4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
1)每月请病假不能超过1天
2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元
3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元
其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回
来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：
1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数
三、年假：
公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：
1. 所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2. 在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算： 工作日数÷365天×12天
3. 员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资： 月基本工资÷21.75×剩余年假天数
休年假必须提前申请：
1. 请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;
2. 请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;
3. 请假连续五天的申请，必须提前一周提出;
4. 请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行
政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)
病假，必须由公司指定的医院来开据病假证明；事假，不论以什么理由请事假，本月都没有全勤奖金，还要按请假天数和比例扣除一定工资；丧假，在职员工的父母或子女去世后，可享受五天丧假，爷爷或奶奶去世后可以有两天丧假。如果用人单位不予以批假，可到相关部门进行投诉。
法律分析
病假证明必须由公司指定的正规医院开具；员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书；二级以上指定医院医生的病假建议书；如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周，指从休假回来当天开始计算，仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过五天的事假必须提前一周提出；如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
一般是按公司制度来定的，（某一个公司的 “病假1天扣除1天工资，事假1天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资）这样的做法不太仁道主义，我现在公司对请假是这样规定的：请病假要出具三甲医院的所有证明，病假一天扣60%的日工资，不扣全勤奖，如病假超过2天，扣除全部全勤奖；事假要提前一天提出来，扣除当天100%的工资，无全勤奖。未提前一天请假不批事假，按旷工算；员工旷工一天，扣除当天150%的工资，全勤奖扣全部扣除（全勤奖100）；旷工三天予以开除处理。你可借鉴一下
答：在《劳动合同法》中并没有关于事假的相关规定，因个人私事请假的，员工需要遵守公司的劳动纪律，不过在《中华人民共和国劳动法》中规定，像元旦，春节，国庆节等法定节假日，公司应该安排员工休假，而且法定节假日享受到的是带薪休假待遇。 一、劳动合同法事假规定是怎样的?《劳动合同法》中没有关于事假...
答：4、企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定，比如请事假每个月最多不得超过多少天，否则予以辞退等处罚。5、企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。6、《工资支付暂行规定》中提到，因劳动者请事假等相应减发工资的情况是合法的。综上所述，请事假的具体规定和操作方式取决于所在单位或...
答：法律分析：关于请事假，我国的劳动法在这一方面并没有详细的规定，这给了用人单位极大的自主权。每个用人单位都需要建立规章制度，用人单位可以在规章制度中作出关于请事假的相关规定，如请假次数、请假工资如何清算等，但该规章制度不得违法其他法律法规。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家...
答：法律分析：根据劳动法的规定，员工有休息和请假的权利。员工因事假请假的，请假条写明：公司领导，请假事由，请假期限，姓名和日期即可。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者...
答：法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第三十三条 企业职工...
答：真对劳动合同中请假的规定,《劳动合同法》对此没有作具体规定。请假是需要实际操作的,请假的事由也有很多,如事假、婚假、产假、丧假、年假等等,分散在多部法律法规中的。 对于请假,《劳动合同法》对此没有作具体规定。请假是需要实际操作的,请假的事由也有很多,如事假、婚假、产假、丧假、年假等等,分散在多部法律法...
答：法律分析：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、...
答：1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，...
答：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据我国目前对于公务员的请假规定，具体的时间上限是没有规定的。
