怎么尊重别人？
一、尊重别人的底线是不伤害别人，不论这种伤害是恶意还是善意，是有意还是无意 比如你发现你的同事给你的钱中有假钱，这时虽然你很吃惊很激动，但请不要大喊：“某某某，你给我的这张钱是假的！”。你要想到，你在喊这句话时周围的很多人是会听到的，而这样的事又是很敏感的，那么别人就会想是他给了你一张假钱，而很少人会探究这件事究竟是不是这样。回过头来讲，首先，假设那张钱是假的，你要知道，他绝对不会是故意给你假的，所以你没必要那么喊；如果那张钱是真的，那你这样就是冤枉了别人，同时你的喊叫使这种冤枉扩大了范围，对他造成了很大的伤害。所以不论是真是假，你都不要喊。你真正应该做的就是走过去，用低声且商量的语气问对方这张钱是不是有问题，如果双方达不成一致，那就一起到财务部或银行鉴别真伪，如果是真的你就收下，如果是假的那对方也会心服口服地换给你。至此，事情解决完毕，彼此都不伤害。 二、尊重别人要尊重别人的独立性和个性 我们每个人相对其他人都是独立的，这种独立性也决定了大家都是平等的。那么你对别人讲话就要用对等且商量的语气，而不要强势又强制。不要轻易说别人的缺点，如果要指别人的缺点，一定要委婉，不要横冲直撞。有的人喜欢不加掩盖地直言别人的缺点、弱点、短处，这样做往往伤害了对方的自尊，甚至会埋下怨恨的种子。而这种人为自己辩解的理由也很可笑：我是个直肠子的人，喜欢直来直去。尊重别人与你的大肠、小肠、盲肠、十二指肠的曲直没有任何关系！ 每个人在具有独立性的同时也具有个性。所谓个性即是个体的性格。独立性是外部的，个性是内部的。说到个性，那情况是相当地多！有的人外向，喜欢唧唧咋咋，咋咋呼呼，呼呼拉拉；有的人内向，不喜欢抛头露面，不喜欢说话，不喜欢随大流。各种性格的人都要相互尊重，不要拿别人的性格说事。在现实生活中，实际的情况是，外向的人往往占尽天时地利人和，而内向的人往往被当成异类。比如某个人不爱说话，其他人就会觉得他很奇怪，甚至有好事者直接问：“你怎么不说话啊？”。不知问这句话的人有没有意识到，你这是对别人极大的不尊重！别人爱不爱说话完全是别人自己的事，别人不爱说话并没有对你造成妨碍和伤害，既然这样别人如何又与你什么关系呢？还有很多不尊重别人个性的事例，不再一一列举。三、尊重别人就要尊重别人的看法、想法、说法、做法 每个人都有自己的世界观，尊重别人就是要尊重别人的这种对事情的看法和想法。有的人不知是主观故意还是思维定势总是非常喜欢否定别人，否定别人的看法和想法，别人说什么想什么都不对，这个也不对，那个也不对。请问，是谁给你的权利来高高在上轻易否定别人呢？喜欢否定别人的人不在少数，而有很多。这类人否定别人，不依据事实不依据逻辑推理，只依据自己的主观。凡是符合自己主观的就是对的，凡是不符合自己主观的就是错的。真是无耻至极，真把自己当上帝了！ 有了看法和想法自然会有说法和做法，尊重别人也要尊重别人的说法和做法。每个人做事的方法方式不同，这是客观事实。而一些人总是喜欢谈论取笑别人的做法，小到穿衣吃饭，大到工作婚姻，没有他不谈论不点划的。这类人不是吃饱了撑的就是有心理问题，就如一个精神病者，满世界的人都不正常，就他自己是正常的！四、尊重别人就是不过问、不谈论、不干涉别人的私事 私事即是别人自己的事，比如找的女朋友如何，你姥姥家的二舅的三姑的大爷死了还是活着呢，等等等等，诸如此类，都是私事。既然是人家的私事就是与你没有关系的事，既然是与你没有关系的事，那么关你什么屁事？而有的人就是喜欢打问、窥探、评论别人的私事，对别人毫无尊重，只为了满足自己的猎奇心理，从自我的主观对别人的私事妄加评论，寡廉鲜耻，自以为是！五、尊重别人就要尊重别人的权利和领域 我们每个人都有自己的权利和领域，比如对物的权利、职权领域等等。对别人尊重就要对别人的权利和领域加以尊重。如果你要用到别人的东西，最好是客客气气地跟别人说明白，等别人同意后再用；如果你要进入别人的领域，也同样要对别人讲明白征得同意。有些人太不拿自己当外人，或者他根本没把别人放在眼里，用别人的东西就直接抢，任意入侵别人的领域，更有甚者鸠占鹊巢反客为主。对这种人我们就要用对强盗的方法，高举义旗，对其进行当头棒喝，使其认识到自己的错误并主动退却；如果不管用，那就要加大棒喝的力度，将其痛击出你的领域，维护你的权利。 附：团队管理要诀——尊重每一位员工 建设一个优秀的团队，是一件非常困难而重要的事情，激发他们的热情，挖掘出每一位团队成员的聪明和潜力，并将他们协调起来是一个成功领导必须具备的一种能力。 建立和谐的团队 第一：尊重每一位员工。 因为尊重是员工最根本的需要，希望得到别人的尊重也是人类基本的需求之一，满足员工被尊重的欲望，并承认每一个员工的成就使每个人的尊严和价值得到认可，他们的积极性才会被调动起来。 第二：授权，授权给员工是领导份内的工作。 现实中有很多领导表面上将工作交给下属处理，实际上在以后的工作中对下属的工作横加干涉，如此一来下属获得仅是形式上的授权，而实际上则是员工的创意处处受限制，无法发挥主观能动性，心里头的滋味不好受，那样无法达到授权的目的，更无法激发他们的潜能。 身为领导要有“泰山崩于前而不乱，无故加之而不怒”的素质，敢于授权比自己高明的下属。授权也是一种基于对员工信赖的表现，这样使员工感受到领导的尊重及重视，并有助于建立团队内部上下级的信赖关系，授权后尽量要少“管”多“理”，因为领导管的越多下属就丧失越多发挥创意的机会。同时领导的专制强势作风，势必会导致下属心理产生负面情绪，进而影响工作质量，领导也会被终日的琐事所困，反而决定不了大事。反之领导对下属进行疏导性工作，下属的积极性被充分的发挥出来。 三：关注结果和生产率而不是下班时间的早晚 四：合理安排员工的岗位 六：给最优秀的员工提供最大的机会 机遇只会偶尔出现，而且很容易失去，因此即使可能意味着要某人放弃某项重要的事情，也应该给最优秀的员工最大的机会。七：有时当领导要糊涂一点，不要看到下属的缺点。 下属不管有什么不好，但有一点就是，你需要他们帮你做事情，如果你老是挑剔，觉得下属这个不好那不好的话，就会影响工作，影响任务的执行，因此，对下属也是以鼓励为主，有时候难免纵容一下错误，当然原则是要有的。八：尊重下属，还有一点便是给足下属面子，尤其是当着下属还有下属的面 比如做决定可以先跟主管商量，而不是直接在会上宣布。（这是w教我的，很有道理，但我觉得她自己对我也没有做到这一点，不过我觉得她在别人面前骂骂我也好） 作为领导，应该树立自己的威信，以德服人，以能力服人~~从实质上分析，管理者的人格魅力较之管理技能更为重要，这里更多涉及的是观念认识上的问题。具备一个正确并客观的待人方法，才能以正确的心态应对企业所面临的各项挑战。尊重人才也是塑造管理者人格魅力的有效手段，要从以下几个方面做起：
一、下属们是你的合作者 我觉得企业是由大家组合而成，企业的所有者、管理者与员工，大家应该是平等的，在工作上只是扮演的角色不同而已，离开谁都难以成事，因此，下属们—我们的工作伙伴，我们应以“同事”来称呼他们，这不仅仅是称谓的问题，更重要是尊重的问题。
二、随时肯定下属们的成绩 下属在工作中，偶尔会出一些小问题，如果采取严厉责备的态度，就会造成双方的对立，员工从心里上受了委屈，对立的情绪很难消除，在今后的工作中心理上就有了排斥情绪。对下属没有了起码的尊重，你和他们的关系就只有命令和无奈的接受，充满火药味的工作关系迟早会爆发危机。
三、给下属们自己的时间 我注意到在许多公司里，大家下班后都不愿很快离开，有些人即使下班后没有事做也要在办公室里多留一会。我认为当自己一天的工作没有完成是应该留下来做完，但没有事情也留在办公室里，表现出一种以公司为家的样子，是和老板的喜好有关。
其实，不要一味地要求员工有着同等的工作热情，老板总是希望员工们加班（因为老板就是这样），希望员工晚上带工作回家做，还希望员工可以为了工作牺牲家庭，甚至希望员工能将工作视为生命的重心。是的，身为管理者当然要以身作则，树立典范，但是不要忘了，以身作则并不代表要以此暗示员工，要求他们做到你所“示范”的每一项事务。大部分员工都希望享受工作，有高度的工作效率及贡献，能力受到肯定，得到应得的薪水；而下班之后他们也可以暂时忘掉工作，享受家庭的温馨，与三五好友聊天，参与某些活动，他们不希望一天24小时时时挂念着工作。我想我们应该尊重员工这个人性的需求，在下班后要求员工工作上的事项尽可能避免。员工自然不会找借口拖延时间，也同样在你为他们创造的宽松的环境中尽快完成工作，相反会提高效率。
四、尊重和包含差异 在我们的工作场所，总是充满形形色色的人，即有各种背景的人、有各种性格的人、有不同生活经验的人，我们要尊重个别的差异和不同并要找出共同点。一个好的企业文化是能包含不同个性，塑造共同价值观的。人人生而不同，但对我们工作都会有独特的贡献，切不可只用一种人，用一种方法来做事，身为管理者的你要学习用不同的方式管理不同的人。要承认人的最大特点是人与人之间存在差异，克服自己的偏见，这样才能使公司更和谐，也更具效率。
五、尊重下属的不同意见 管理者不愿听取下属的意见，大致原因是认为下属能力不足，意见不具备参考价值，这实际上是个误区。下属能力较你弱或许是事实，但并非他们的每个意见都不高明，有些意见可能对方案有补充作用，或者可以通过这些意见本身了解下级在执行中会有什么心态及要求。总之，无论从哪个角度讲都有必要认真倾听不同意见，因为一个人考虑问题不可能十全十美，况且，就怎样做成一件事来说也很少有标准答案，我们要的是结果，如果大家齐心协力共同完成一个任务，这不是很开心的一件事吗？六、尊重他人的选择 人人有选择工作的自由，不可将员工的辞职视为背叛于你，气愤过后千万不能在你的心中留下任何不好的印象，这会在今后的工作中对你的下属产生不信任的态度。员工辞职本是一件可以理解的事情，也许是你的企业的目标和员工个人的发展目标想悖，也许是员工个人价值趋向的改变，你都不能过多的去强求他们和戴上有色眼镜。员工选择了来公司工作，那么帮助他们个人成长就是我们应尽的义务；切不可把员工的成长当成我们给予他们机会的某种结果，并要求员工不断地给予回报，这会让你在人格上不尊重他们，认为他们应该为你工作，或者他们应该全部听从于你。我们真正需要的是接受员工的选择，对员工的离职完全可以做到“人走茶不凉”。下属的辞职是再正常不过的事情，我们应该正视这个问题，同时也可以发现自己身上的不足，这为你在今后的工作中也提供了借鉴，你可以因此而调整自己的领导方式，而管理者是否有雅量可以从对待离职员工的态度中去发现。
一个企业能走多远取决于管理者的素质到了何种水平，下属们得到了更多的空间和尊重，就会塌实工作，不会找借口和理由逃脱工作和责任。在企业管理中，我们要本着爱心去经营企业，以积极的心态、平等的态度、关爱的语言与员工交流，创造优良的企业氛围，而这些要求我们必须学会对人才“尊重、尊重、再尊重”。设身处地为别人着想，你想别人怎么对待你，你就怎么对待别人，还有就是宽容，把心放宽，允许别人有他们自己的生活方式！(一)少批评别人，严于律己，宽以待人。(二)言辞温和，少与人争辩，尽量去了解对方的观点。
有一次，朱师傅为周总理刮脸，总理突然咳嗽一声，朱师傅没提防，总理的脸上被刮了个小口。朱师傅忙道歉说：“对不起，总理。”总理却亲切地说：“怎么能怪你呢？我咳嗽没和你打招呼，幸亏你刀子躲得快。”
这个故事告诉我们：只有在感情上有一颗尊重别人、爱护别人的心，才能使上级和下级、老师和同学、同学和同学之间平等相待，彼此尊重。
尊重别人是做人的一种美德，人人都应具有尊重他人的良好品德。当前社会上有一些人，不懂得尊重别人。在公共场所旁若无人，高谈阔论，甚至大声喊叫，妨碍他人；不尊重他人的劳动成果；拿别人的缺陷开玩笑，不尊重别人的人格等。这样的人其实也不懂得自尊，他不尊重别人，肯定也得不到别人的尊重。要想得到别人的尊重，自己首先必须尊重别人。人与人之间，只有互相尊重，才能关系和谐、融洽，团结一致，社会才能真正进步。
互相尊重，就是人与人之间彼此尊敬和看重对方。尊重别人等于尊重自己；也只有尊重别人，才能得到别人的尊重。假如人的心灵是一座海湾，那么尊重就是连接两岸的桥梁。人与人之间的交往离不开尊重，可以这样说，尊重他人是一种美德，而被人尊重则是一种幸福。试想，一个不懂得尊重为何物的人，一开口就是损人尊严、毁人人格的话语，别人会如何对待他？所以说，尊重别人是人与人之间沟通的最好桥梁。
尊重别人首先应该尊重他人的人格。每个人都有自尊心和荣誉感，当人格得不到别人的尊重时，往往是很伤心、很痛苦的。有些人不大注意这一点，常常用自己的长处去讥笑别人的短处，说话不分大小、拌嘴专门揭短，开玩笑开过头，侮辱人甚至捉弄生理有缺陷的人，这些都是不尊重别人人格的表现，是很不应该的。只有有尊重别人的想法，才可能做出尊重别人的行动。所以，我们必须牢记：“每个人在人格上都是平等的。”不能因自己家境好、成绩好就自倨、自傲，就轻视他人。
尊重他人，还应该懂得谅解他人。人们相处，总会有这样那样的矛盾产生，比如在人多拥挤的场合，他人不慎踩了自己的脚，撞掉自己手中的东西，这种情况，如果得理不饶人，其实就是一种不尊重他人的表现。我们应当理解他人不是故意冒犯自己，而是由于不慎，这是日常生活当中不可避免的，因而应当谅解他人。对待人与人之间的矛盾，应该宽宏大量，以团结为重，不能斤斤计较、睚眦必报。
尊重别人不仅是指态度上，还要从礼仪上有所表现。青少年如果蓬头垢面，不仅有损自己的形象，也是对老师的不尊重。站着和别人交谈时，不要用脚连连打地；与老师、长辈交谈时，跷“二郎腿”也是一种不尊重别人的表现。
讲话要注意场合。别人办喜事，就别说不吉利的话；人家办丧事，就不要兴高采烈；别人考试没考好，就不要大谈特谈自己考得如何如何好。
尊重他人要学会“见什么人说什么话”，也就是要了解对方的年龄、身份、语言习惯等。假如对方是位年长者，在称呼上要礼貌，在语气上要委婉，在语速上要舒缓，在话题上要“投其所好”。
尊重别人还包括打招呼时不要“喂喂……”不停，或者叫绰号，因为对方肯定会很难堪；交谈时不谈对方不愿讲的话题，不揭对方的伤疤等。
守时也是尊重他人的表现。和别人约好聚会，就应当准时赴约；老师安排活动更应当准时参加。
在学校里，应该尊重大同学，爱护小同学，尊重女同学，不取笑同学，不给同学起外号，不背后议论同学。同学间每天第一次见面要相互问好、离校时相互道别，说声“再见”。这是真诚、礼貌的表现，也是尊重别人的一种必要形式。
同学互相尊重还必须注意从“我”做起。每个同学都希望得到别人的尊重，如果每个人老是强调别人应该尊重自己，唯我独尊，那是错误的。只有每个人都从我做起，强调我首先要尊重别人，才能形成人人互相尊重的良好风气。
经典语录
我们平等地相爱，因为我们互相了解，互相尊重。——列夫·托尔斯泰
施于人，但不要使对方有受施的感觉；帮助人，但给予对方最高的尊重。这是助人的艺术，也是仁爱的情操。———刘墉
懂得尊重别人才会被很好的尊重～
不想做的事可以拒绝，做不到的事不要勉强，先温暖自己，再拥抱他人。因为你的人生不是用来讨好别人的，而是善待自己。
先尊重别人，才会被对方所尊重，为人处世不考虑对方的感受就是在给自己埋雷。作家杨大侠杨科寄语，尊重在于以彼心换此心。
答：1.倾听：尊重他人首先要学会倾听。每个人都有自己的观点和想法，我们需要尊重他们的观点，即使我们不同意。2.理解：尝试理解他人的立场和感受，这可以帮助我们更好地尊重他们。3.接受差异：每个人都是独一无二的，我们不能期待所有人都按照我们的方式行事。我们需要接受这些差异，并尊重他人的选择。4....
答：在日常生活当中，我们要懂得尊重别人，哪怕他是普通人也要一视同仁，记住尊重别人就是尊重自己！一、懂得尊重别人的人格，为自己结善缘尊重是一种美德，一种境界，也是一个人最基本的道德要求在人际交往中懂得尊重别人，不要恶意地去攻击别人，不要在不适宜的场合揭别人的伤疤。你要知道“恶语伤人六月寒...
答：尊重他人需要做到: 真正做到尊重他人,就要善于站在对方的角度,感同深受,推己及人。 尊重他人,就要善于欣赏、接纳他人,不做有损他人人格的事,由衷的欣赏
答：回答：首先要尊重自己~对自己负责了别人也不会轻视你 他们对你礼貌了 礼尚往来 你总不会冷面相向吧.
答：“我说的才是对的”，这种态度只会导致沟通关系的恶化，让沟通无法进行下去。在进行沟通的时候，要尽可能放低姿态，也就是说，应当在充分尊重对方意见的同时，适当不过激地表达自己的意见和 主张才是最好的。即使认为自己的说法没有错或者对方的意见存在问题，也应当首先听对方把话说完，不同的人有不...
答：4、与人交往，首先要活出真正的自我。你自己是什么样的人，就应该表现出你从容的样子。不要过分的强求自己，一切说法都是发自内心的，不可有违背别人的意愿。5、学会控制自己的行为，要尊重他人的财物。尊重别人的使用权，不可随意的猜疑他人。疑心太重，往往会失去别人对自己的信任，自己不信任自己的...
答：尊重他人更多的是要站在他人的立场上去思考问题，换位思考，能够知道他人的难处，理解他人的不易，有一颗强大的同理心。一个自私自利自我为中心的经济利己主义者，不懂得尊重他人，自然也就不会得到他人的尊重，在生活当中这样的人有非常多。学会去体贴他人的不易，虽然不能够对他人的痛苦感同身受，但是...
答：这样只会伤了双方的和气，使自己失去朋友。并且，人发怒的时候，面孔会扭曲，这在别人的眼里是缺乏修养的表现。想要真正懂得如何尊重他人，就要设身处地地为他人着想，试着真正理解他们的想法。尽管你可以表面上对别人彬彬有礼而不用真的在乎他们，但真正的尊重源于一种同理心，一种深切的共鸣。相互尊重...
答：学会尊重人，可以从以下三点做起。1、听他人说。做一个好听众，认真倾听别人说话，鼓励别人说他们的事，让对方觉得他很重要。这样的人，朋友会很多。只会说不会听，或者随便打断别人的话都是不礼貌的。2、替他人想。平时我们与替他人着想的人接触时，总是会感到这人很好相处，为人善良，这样的人人际...
答：4、用语礼貌。说“请”和“谢谢”。不要骂人或者发表一些攻击性言论。在文雅的场合不要骂脏话。5、遵守保障安全和令人愉悦的规则。如果某个地方不允许吃喝，那就不要这么做。遵守像“不要投喂鸟类”或“公共电脑只允许使用半个小时”这样的告示，这样可以让每个人都拥有舒适的环境。
