嫁给军人增加假期30天，这项政策都说好，网友怎么看

军人职业具有奉献性、牺牲性和高风险性。因此，他们的婚假也具有特殊性。以下是学习啦小编要与大家分享的部队军人婚假规定介绍，供大家参考!

　　部队军人婚假规定

　　中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天

　　晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假;一方达到的，一方享受。夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。

　　我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

　　法律规定

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　工资待遇

　　在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

　　军婚：就是夫妻一方为中国人民解放军现役革命军人的婚姻。我国对军人婚姻实行特殊保护由来已久。早在建国之前，为了现役军人在前方安心杀敌，1934年4月8日制定的《中华苏维埃共和国婚姻法》就有“红军战士之妻要求离婚，须得其夫同意”的规定。抗日战争时期颁布的《晋察冀边区婚姻条例》也规定“抗日军人之配偶，非于抗日军人生死不明逾4年后，不得为离婚之请求”。正如1950年婚姻法起草报告所说，在当时作这种规定“会得到一切革命军人的配偶和整个社会舆论的同情的”，“表现了革命军人的配偶......能够牺牲个人的暂时利益去服从民族、社会和国家的公共的永久的利益”。所以1950年颁布的我国第一部婚姻法和1980年颁布的婚姻法都贯彻了在离婚问题上对现役军人给予特殊保护的立法原则，也成为人民法院处理现役军人离婚案件的重要法律依据。
　　五十年过去了，情况发生了很大的变化，社会主义市场经济迅猛发展，社会稳定，很多人认为对军婚给予特别保护的历史时代已经结束了。有人说对军婚的特殊保护是对婚姻自由原则的违背，是以牺牲一方婚姻自由为代价换来所谓的军心稳定。感情上的事情是勉强不得的，强扭的瓜不甜，既然不爱了，又何必非要捆绑在一起呢？还有人说这种保护会引起负面影响，姑娘们一想到有朝一日过不下去时军人不点头就甭想离婚，谁还敢轻易嫁给军人呢？婚姻是以感情为基础的！军人的配偶已经有了外心，死心塌地想要离婚，因为军人一方不同意离婚而勉强维持着徒有其表的婚姻，军人一方就真的快乐吗？
　　军婚保护条款可能会对军人的婚姻起到阻碍作用，也与基本法理相悖，但我认为就目前的情况而言，军婚是否受保护并不仅仅是一个婚姻自由的问题。权利与义务总是相对的，既然军人由于履行特殊的义务而使自己比普通公民付出的更多，那么军人就应该比普通公民享有更多的权利。就婚姻问题而言，军人由于献身国防事业而不能与普通人一样充分享有这一权利，那么社会就应该采取相应的措施来弥补军人应当享有的权利，这也是法律所应体现的公平原则。当然经济以及社会地位的提高是弥补军人权益的最佳选择，可以从根本上改变军人的状况，也是解决军人婚姻问题的根本途径。但就目前我国的经济发展水平而言，不可能大幅度提高军人的待遇。因此，社会只能采取其他的措施来使军人的利益得以平衡，法律对军婚的保护就是可以采取的措施之一，以法律的手段使权利义务得以平衡，可以在一定程度上保障军人权利的行使，减轻军人的后顾之忧，稳定军心，巩固国防。
　　2001年新颁布的《婚姻法》吸收了各方面的意见，原则上保留了对军婚的保护，在我国婚姻立法上沿袭了有中国特色的一大传统，但在原婚姻法第二十六条基础上增加了一个“但书”，“但军人一方有重大过错的除外”，“但书”虽然只有十三个字，却对军婚民事特殊保护制度的完善，具有重大意义。
　　修改后的婚姻法第33条包含两层意思：一是在一般情况下，现役军人的非军人配偶一方提出离婚，必须要得到军人一方的同意，法院才能判决准予离婚。二是在军人一方有重大过错的情况下，无须得到军人的同意，经调解无效，法院可判决准予离婚。这里的“过错”，是指军人一方预见到自己的行为可能发生破坏夫妻感情的后果，而希望或者放任其发生的主观心理状态。从程度上看，过错分为一般过错与重大过错。至于什么情况属于“重大过错”，应该按照最高人民法院《关于适用〈婚姻法〉若干问题的解释（一）》（以下简称《解释（一）》）第23条的规定，“......可以依据婚姻法第32条第3款前3项规定及军人有其他重大过错导致夫妻感情破裂的情形予以判断。”即：（一）重婚或者有配偶者与他人同居的；（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。"同居"，依照《解释（一）》第2条：“......是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。”因此，要注意把同居与重婚、偶发性的婚外性行为等相区别。“家庭暴力”和“虐待”，依照该《解释（一）》第1条：“......是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。持续性、经常性的家庭暴力，构成虐待。”因此，不能把日常生活中偶尔的打闹、争吵理解为家庭暴力。遗弃家庭成员是指对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养的行为。第三项里的“等”字，还包括与赌博、吸毒相当的其他恶习。另外，对于军人有其他重大过错导致夫妻感情破裂的情形，应把握两点：军人有婚姻法第32条第3款前3项规定之外的其他重大过错，其过错程度与这3项规定情形相当；这些其他重大过错必须导致夫妻感情破裂。
　　军人一方有重大过错的，其非军人配偶提出离婚后，将承担以下法律后果：一是法院调解无效时判决准予离婚，而无须得到军人同意；二是根据修改后的婚姻法第46条规定承担离婚过错损害赔偿责任；三是当军人一方的重大过错超出民事责任范围、触犯刑律时，根据婚姻法第45条和刑法的有关规定承担刑事责任。
　　第33条最重要的意义，还在于这一规定沟通了与过错主义离婚理由和离婚过错赔偿制度的关系，使军婚的民事特殊保护制度更加完善。如果对原婚姻法第26条不做修改，它必然与修改后的婚姻法第32条第3款的过错主义离婚理由和第46条的离婚过错赔偿制度相脱离。因为，就原婚姻法第26条来说，军人配偶实现离婚请求，并不取决于军人一方是否有修改后的婚姻法第32条第3款规定的过错，而是取决于军人一方是否同意，因此在军人一方有重大过错的情况下，如果军人一方不同意离婚，就不会产生离婚的后果，也就不会有军人配偶依据修改后的婚姻法第46条的规定提起离婚过错赔偿请求。可见，“但书”的增加就像架起了两座桥梁，一座通向第 32条第3款，解决离婚问题；另一座通向第46条，解决离婚过错赔偿问题。
　　最后，军人一方没有重大过错，其配偶坚决要求离婚，军人坚决不同意离婚，而夫妻感情确已破裂，法院是否可以判决准予离婚呢？按照婚姻法第33条的规定，这种情况是不能判决准予离婚的。可依据最高法院《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第9条处理，即：“军人不同意离婚时，应教育原告珍惜与军人的夫妻关系，尽量调解和好或判决不准离婚。对夫妻感情已经破裂，经过做和好工作无效，确实不能继续维持夫妻关系的，应通过军人所在部队团以上的政治机关，做好军人的思想工作，准予离婚。”
　　对军婚的保护事实上确实也限制了非军人一方的权利，其在维系军人权利平衡的同时又导致了非军人一方权利的失衡。因此，《婚姻法》对军人婚姻的保护只能作为一种暂时行为。军婚问题的根本解决还要靠提高军人的经济、社会地位来实现。

三剑客最近发文指出嫁给军人的军嫂在单位享受每年30天的探亲假，这个不是讲感情，而是有十分明确的规定。可是，比较让人意外的是，虽然有这个规定，但是现实中落实的却比较少，甚至不少军属都不知道还有这个规定。不少军人为了增加团聚时间都找了教师为爱人，因为老师假期长啊。关于军嫂增加30天探亲假，这个问题落实如何，现状又如何，听听大家的心声吧。

希望关于军人和军属的福利待遇能够根据当今实际情况进行升级、统合、立法，并广而告之，毕竟很多人对自己应该享有的权益都不清楚。很贴心的帖子，我家属过来最多来了十五天，还加婚假，还加路途，在一起也就13天，明年就减五天婚假，确实挺揪心的，希望这条倡议能通过吧。我老公今年也留部队过年，整个孕期休假陪了一个月左右，我再有一个月生产，等着年后他休陪产假。

每年都是利用暑假倒休去部队探亲，只为了儿子能跟老公多一些相处的时间。军嫂的不易，不是一句两句说的清的，真希望能多关注一下我们这个特殊的群体。强烈支持，家属医院的，知道有一个月探亲假，根本没法请，这个假居然要院长才能批。能不能像军人依法优先一样，给我们也来一个军属依法享有探亲假呢？期盼已久。

15年年底领证，16年婚假+探亲假，17年产假+探亲假，关键公休假也能休，每次请假一路畅通，无人阻难，单位领导理解，保障职工的个人福利。18年打算四五月份修探亲假，天气暖和，带娃又去看娃儿她爸。一名十年军属没听过军属探亲假，隶属事业单位，没有享过优待待遇，上有老下有小，细想多年的请假是漫漫的血泪史，现在有些呼吁声了仿佛看到了烛火般的希望，希望尊重和奉献能真正对等，不负我们的无畏和坚持。

军属探亲单位该给予经济补偿来弥补请假、误工带来的经济损失，让军属真正的无忧才是正道！消息是不错的！其实很多政策都是好的，但是绝大多数基层的根本查不到或者说都不知道下过什么文件，最好是有一个集中地平台可以查询这些福利待遇文件！人在国企，有假期，领导也让休，但是没有工资或只发一点点的基本工资，就军人那点工资，不敢休啊！

我老婆在中国银行，一年仅有五天年休假，每次都是精打细算，休三天凑个周末或者节假日才能去看我，这样一年最多去一次，剩两天应急用。给她们人力资源部打电话要探亲假，回复说军属太多，不让休！身为医生的军嫂每次休假都很尴尬，请假前要考虑很久，要挑一个病人不多，科室不忙的时候，还要把手里的工作都处理完才能请。士官队伍日益壮大，可给予是士官队伍的待遇远远不及君官的一丢丢。无论从家属随军、儿童医疗保障、军属无业补贴、转业或转文职待遇等……（工资不提，君官本应该多拿的）希望多为广大士官队伍发声。

我是一名结婚八年的军属，从未享受过探亲假，单位标榜的央企，可是每次都拿“萝卜”和“坑”的关系来限制应有的假期。临近春节，一家三口又是兵分三地，丈夫在边防，我在工作岗位，孩子只能带回老家过年，说起来都是泪啊！好在去年省立给我们颁发了“省文明家庭”，也算是党和政府没有忘记我们，无奈的同时也是充满感恩！ 借助平台，送去我一名普通军嫂的祝福，祝福我们的国家繁荣昌盛，祝福广大的人民身体健康，祝福大家团员安康的同时小家能够早日团员，祝福战友们平安快乐！