劳动法规定离职申请应提前多少提出？

免费高质量辞职申请书怎么写 _秘塔AI搜索 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内可随时提出解除合同。”
据此，你向用人单位人事部门提交书面通知后，三十日后就可以离开，不需要用人单位批准，且用人单位必须支付你全部的工资。

按劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就说，到期后即可以离职，不需要用人单位的批准。

劳动法规定员工辞职要提前多久申请
答：【法律分析】：根据我国相关法律的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。【法律依...

劳动法规定员工辞职要提前多久申请
答：劳动法规定，劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内辞职的，要提前三日通知。如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即辞职，不需要提前通知。【法律分析】劳动者若要辞职只需履...

劳动法规定员工辞职要提前多久申请
答：《劳动法》规定辞职要提前三十天，以书面的形式向单位申请；只要在这三十天之内办理好交接的工作，同时与单位处理好相关的事宜，只要时间一到双方的关系就会自动解除，而单位就需要按规定支付全部的工资。法律分析：《劳动法》规定辞职要提前三十天，以书面的形式向单位申请；只要在这三十天之内办理好交接的...

离职提前几天?
答：一般来说，工作满一年的员工应提前一个月通知公司，未满一年的员工则需根据合同中的规定进行提前通知。员工离职时，通常需要提前几天向公司提出申请。具体提前天数应根据公司规定以及合同中的约定来确定。一般来说，工作时间在一年以上的员工，应该在离职前提前一个月通知公司；工作时间不足一年的员工，应在...

劳动法规定员工辞职要提前多久申请
答：解除劳动合同,需要提前30天通知用人单位,向人事部门提出离职申请后,办理完离职手续就可以离开这家公司,没有天数限制。 超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位也应予以办理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位 ...

劳动法规定员工辞职要提前多久申请
答：一、劳动法规定员工辞职要提前多久申请1、《中华人民共和国劳动法》规定员工辞职要提前多久申请，是根据不同情况而定，以下：（1）劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同，但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知；（2）如果劳动者是试用期的员工，则提前三日通知其所在的用人单位即可。2、法律依据：...

现在劳动法规定正式员工辞职需要几天?
答：法律分析按照劳动法规定，劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续，要看公司的具体效率，通常快则2天慢则1个月。员工办理离职手续的流程：离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式...

劳动法规定员工辞职要提前多久申请一般多长时间
答：员工辞职的，一般要提前三十天提出申请，且必须向单位提出书面的申请;但单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的，员工可以依法随时通知其解约。【风险提醒】离职申请对于每一个劳动者来说都是几乎都是一定会经历的事，可能我们是为了梦想，也可能是为了生活，无论如何，申请离职都是...

劳动法规定多少天提出离职?
答：二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3日通知用人单位,可以离职。三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同，离职时间可以自行约定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...

劳动法有没有规定离职需要提前一个月
答：法律分析：劳动法规定是要提前一个月书面通知公司领导的,并且在书面通知上不能写离职申请,要写离职报告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。