奖励性绩效工资发放规定？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-25
一、奖励性绩效工资拨付办法
1. 2022年奖励性绩效工资，按照在岗职工岗位级别对应标准，全额拨付至各单位。
2. 2022年新入职人员、退休人员、离职及在职去世人员，均按照工作月数拨付。
3. 2022年职务发生变动人员，从职务变动的下月起按新标准拨付。
4. 2022年发生内部调动的人员，岗位类别为高校教师岗位的，或者在学院之间调动的各类岗位以及从附属中学调出人员，按照内部调动时间分别拨付至原单位与目前所在单位；在机关教辅单位内部调动的，或机关教辅单位调入至学院的，奖励绩效拨付至目前所在单位。
5.聘任在光华学者拔尖岗人员以及特任教授的奖励性绩效工资按照教授四级标准拨付，特任副教授的奖励性绩效工资按副教授三级标准拨付。
二、其他津贴及核拨办法
1. 优秀青年人才、高层次人才及光华学者的人才津贴。
2. 按协议约定享有2万元/年的准聘制讲师津贴。
3. 经党委学生工作部（武装部）考核发放的辅导员津贴。
4. 担任思想理论课教师的岗位津贴。
2022年发生内部调动人员，以上津贴全部拨付至目前所在单位。
思想政治理论课教师的岗位津贴直接拨付至马克思主义学院，由马克思主义学院负责考核和分配；其他以上津贴直接拨付给个人，不参与单位二次分配，合并奖励性绩效工资一并报送。
三、各单位奖励性绩效工资计算办法
1. 各单位根据职工业绩、出勤情况，在绩效工资总额核定范围内，自行计算本单位职工全年应发数。
2. 核算后个人全年应发不得小于全年已发，凡全年已发数额大于零的2022年度退休、离校及去世人员，不得漏报。
事业单位奖励性绩效工资发放规定
答：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
教师奖励性绩效工资发放规定
答：工作量超过基本工作量的人员都按所超课时享受超课时津贴。实际贡献也分为两块，一块为基本业绩，一块为超额业绩。基本业绩为工作人员完成岗位职责取得的业绩，体现为教学业绩。超额业绩为工作人员在岗位职责外取得的业绩，体现为各类竞赛获奖。这样绩效工资就很好配了，工作量占总额的50%或55%（基本工作量...
奖励性绩效工资发放规定
答：1. 2022年奖励性绩效工资，按照在岗职工岗位级别对应标准，全额拨付至各单位。2. 2022年新入职人员、退休人员、离职及在职去世人员，均按照工作月数拨付。3. 2022年职务发生变动人员，从职务变动的下月起按新标准拨付。4. 2022年发生内部调动的人员，岗位类别为高校教师岗位的，或者在学院之间...
教师奖励性绩效工资发放规定
答：法律分析：以相关部门具体规定为准，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国教师法》 第八条 教师应当履行下列义务：（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；（二）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约...
奖励工资的发放标准
答：在核定的奖励性绩效工资总量内由单位确定分配方式和办法，年度根据绩效考核结果发放。法律依据：国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资由以下部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
关于绩效工资发放规定
答：绩效工资每个月都有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、...
教师奖励性绩效工资发放规定
答：会议决定从2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，同时对义务教育学校离退休人员发放适当的生活补贴。会议要求，地方各级政府要坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜，把义务教育学校实施绩效...
事业单位病假奖励性绩效工资如何发放
答：按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。事业单位病假扣绩效工资是属于合法的。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或...
公务员绩效发放标准
答：一、公务员绩效工资发放规定 1、绩效工资的考核主要是跟职工平时的表现有关。对工作表现突出,有显著成绩和做出突出贡献的公务员,要依据公务员奖励规定对该工作人员实施奖励。奖励规定的人员比例要控制在一定的比例范围,并不是大多数人都可以获得奖励,奖金由国家根据经济发展适时调整。2、如果在上级巡视或巡察...
事业单位绩效工资如何发放?
答：比如1740除以7乘以3=746.单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定，...
1. 2022年奖励性绩效工资，按照在岗职工岗位级别对应标准，全额拨付至各单位。
2. 2022年新入职人员、退休人员、离职及在职去世人员，均按照工作月数拨付。
3. 2022年职务发生变动人员，从职务变动的下月起按新标准拨付。
4. 2022年发生内部调动的人员，岗位类别为高校教师岗位的，或者在学院之间调动的各类岗位以及从附属中学调出人员，按照内部调动时间分别拨付至原单位与目前所在单位；在机关教辅单位内部调动的，或机关教辅单位调入至学院的，奖励绩效拨付至目前所在单位。
5.聘任在光华学者拔尖岗人员以及特任教授的奖励性绩效工资按照教授四级标准拨付，特任副教授的奖励性绩效工资按副教授三级标准拨付。
二、其他津贴及核拨办法
1. 优秀青年人才、高层次人才及光华学者的人才津贴。
2. 按协议约定享有2万元/年的准聘制讲师津贴。
3. 经党委学生工作部（武装部）考核发放的辅导员津贴。
4. 担任思想理论课教师的岗位津贴。
2022年发生内部调动人员，以上津贴全部拨付至目前所在单位。
思想政治理论课教师的岗位津贴直接拨付至马克思主义学院，由马克思主义学院负责考核和分配；其他以上津贴直接拨付给个人，不参与单位二次分配，合并奖励性绩效工资一并报送。
三、各单位奖励性绩效工资计算办法
1. 各单位根据职工业绩、出勤情况，在绩效工资总额核定范围内，自行计算本单位职工全年应发数。
2. 核算后个人全年应发不得小于全年已发，凡全年已发数额大于零的2022年度退休、离校及去世人员，不得漏报。
答：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
答：工作量超过基本工作量的人员都按所超课时享受超课时津贴。实际贡献也分为两块，一块为基本业绩，一块为超额业绩。基本业绩为工作人员完成岗位职责取得的业绩，体现为教学业绩。超额业绩为工作人员在岗位职责外取得的业绩，体现为各类竞赛获奖。这样绩效工资就很好配了，工作量占总额的50%或55%（基本工作量...
答：1. 2022年奖励性绩效工资，按照在岗职工岗位级别对应标准，全额拨付至各单位。2. 2022年新入职人员、退休人员、离职及在职去世人员，均按照工作月数拨付。3. 2022年职务发生变动人员，从职务变动的下月起按新标准拨付。4. 2022年发生内部调动的人员，岗位类别为高校教师岗位的，或者在学院之间...
答：法律分析：以相关部门具体规定为准，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国教师法》 第八条 教师应当履行下列义务：（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；（二）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约...
答：在核定的奖励性绩效工资总量内由单位确定分配方式和办法，年度根据绩效考核结果发放。法律依据：国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资由以下部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
答：绩效工资每个月都有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、...
答：会议决定从2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，同时对义务教育学校离退休人员发放适当的生活补贴。会议要求，地方各级政府要坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜，把义务教育学校实施绩效...
答：按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。事业单位病假扣绩效工资是属于合法的。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或...
答：一、公务员绩效工资发放规定 1、绩效工资的考核主要是跟职工平时的表现有关。对工作表现突出,有显著成绩和做出突出贡献的公务员,要依据公务员奖励规定对该工作人员实施奖励。奖励规定的人员比例要控制在一定的比例范围,并不是大多数人都可以获得奖励,奖金由国家根据经济发展适时调整。2、如果在上级巡视或巡察...
答：比如1740除以7乘以3=746.单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定，...
