2022河南省考面试考什么内容

2022河南省考面试考什么内容

　　2022河南省考面试考什么内容，河南省考近几年来面试以结构化面试方式为主，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。2022河南省考面试考什么内容。

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　　 2022年河南省考结构化面试考什么?

　　 【认知能力】

　　认知能力的考察包括现象认知类题型、职业认知类题型和自我认知类题型。

　　在省考面试中，现象认知类题目重中之重，职业认知类次之，自我认知的题型融入到观点认知中相互结合。

　　 【执行能力】

　　执行能力的考察包括突发事件处理题型、规划事件处理题型。在省考面试中，规划事件处理类几乎是每年考试的必考题型。

　　 【创新题型】

　　创新题型的考察主要包括：漫画题、启示联想题、演讲题、选择类题、情景模拟题、串词类题。

　　其中，创新题型里漫画题、启示联想题、演讲考察频率较高，而选择类题、情景模拟、串词类题也有所涉及。尤其要注意人际能力的题型考查这几年开始结合创新题型进行考察，同样不容忽视。

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　　 面试题量和答题时间

　　省考：2009年至2011年，河南省考面试题量为5道，答题时间为20分钟。2008年、2012年至2021年，这11年题量为4道，答题时间为20分钟。

　　事业单位：河南事业单位面试各地区题量和时间有所差异，体量集中在2—4道，以3道题为主，答题时间分布在8—15分钟，出现过2道题8分钟、2道题10分钟、3道题10分钟、3道题15分钟等考察形式。

　　 题目呈现方式

　　省考：面试题目以无题本、考官读题为主，读题时间计为考生用时。对于材料型题目，考生可以看到材料，但是题目依然是考官念给考生。一般采取读一题、答一题的'形式。

　　事业单位：各地区事业单位面试考场一般会提供题本，考生可以直接阅读题干，相较于省考面试的听题形式，难度系数稍低。

　　 面试题型分布

　　省考：以现象认知、规划事件处理、突发事件处理、工作关系处理、情景模拟、职业认知类题目为主。2012年至2015年这4年均为材料题，其中2014年出现了材料题和独立题目(常规形式，无材料引出题目)混杂的情况，其他年份均为独立题目。

　　事业单位：现象认知、职业认知、自我认知、规划事件处理、突发事件处理、工作关系处理、情景模拟、演讲、漫画等类型题目均有出现，开封等个别地区考察过材料套题。相较于省考面试，需要考生准备的题目类型更加多样。

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　　 一、面试形式：

　　河南省考近几年来面试以结构化面试方式为主，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。

　　 二、面试详细流程：

　　 (1)进入考场

　　面试室内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。考官一般情况下由7人组成，其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语、强调注意事项、进行提问等，考生在规定时限内，一般20分钟，4个题目，回答给定的问题。

　　考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报自己的考试抽签号。需要特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生落座后，主考官将向考生宣读面试指导语，面试开始。

　　 (2)面试答题、随机提问

　　题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题。河南一般采取读题形式，考生无题本。在回答问题时，考官每读一题，考生答一题。在考生答题完毕后，考官可能会根据考生答题情况进行提问，通常情况下随机提问的情况不多。

　　 (3)考生退场

　　考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，如无补充，主考官即宣布请考生退场。这时，考生礼貌性地与考官道别，离开考场时不允许带走草稿纸和桌子上的题签。考生退场之前把椅子归位放好，但不必刻意地放回原位。