2根肋骨骨折工伤评不上伤残赔多少钱？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
如果您在工作中因为意外事故导致2根肋骨骨折，但最终未被评定为工伤残，那么具体的赔偿金额需要根据相关法律规定和用人单位的具体赔偿政策来确定。以下是可能涉及到的几种赔偿金额：
1. 工伤医疗费：如果您在治疗2根肋骨骨折的过程中需要承担一定的医疗费用，用人单位应当按照相关规定给予补偿。
2. 工伤补助金：根据《工伤保险条例》规定，工伤事故处理期间职工可以领取一定的工伤补助金，这个标准可以根据当地的规定进行调整。
3. 工伤抚恤金：在一些特殊情况下，用人单位也可以根据相关规定对受伤职工给予工伤抚恤金，这个标准也可以由当地的规定进行调整。
需要注意的是，这些赔偿金额都需要根据实际情况来确定，不同用人单位可能会有不同的赔偿标准，您可以向用人单位提出申请，并咨询相关部门的意见，以了解具体的赔偿金额。
工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规以及企业的规定来确定的。对于肋骨骨折这种情况，一般需要通过医生的鉴定来确定工伤等级和伤残程度。
如果骨折属于轻伤或者轻微伤，则按照规定的伤残赔偿金进行赔付。如果骨折属于中度伤或严重伤，则需要根据医生的诊断结果来确定伤残等级，并按照伤残等级和标准来计算赔偿金额。
一般来说，伤残赔偿金是根据职工的月平均工资、工龄和伤残程度进行相应计算的。如果您要确定具体的赔偿金额，建议您向您所在的企业人力资源部门或者相关部门咨询，或者向当地的工伤保险机构进行咨询。
三根肋骨骨折算几级伤残能赔多少钱
答：2、劳动合同解除或者终止时，按照所在省、直辖市、自治区规定的具体标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。3根肋骨骨折的伤残鉴定标准是相当明确的，一旦达到这一标准，将会被评定为十级伤残。相应的赔偿金额将...
车祸肋骨骨折伤残鉴定标准及赔偿
答：• 十级：肋骨以上四处骨折或两根以上肋骨缺失；• 九级：八肋骨折或四肋缺失；• 八级：肋骨以上十二处骨折。需要注意的是，肋骨骨折属于可恢复性损伤，不构成残疾。但如果引起并发症，可以一起索赔。二、交通事故伤者索赔项目 在交通事故中，伤者的伤害不能定义为残疾，但可以向责任...
因为我工伤致左侧二根肋骨骨折,申请鉴定,能评几级伤残与多少赔偿?一 ...
答：符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，应评定为十级伤残。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：...
工伤骨折赔偿标准一览表达不到伤残鉴定,但是肋骨骨折怎么赔偿医生说二个...
答：肋骨骨折的一般情况下。都鉴定不上伤残等级。因为鉴定伤残等级要等治疗痊愈三个月后才能做鉴定。如果已经完全治愈了那就鉴定不上伤残等级了。但是误工费是应该赔偿的。医生建议休息两个月。那你就凭医生的诊断书在家休息两个月。肇事车辆的保险公司会按照你收入的实际情况。来赔偿你的误工费。还有营养费。
三根肋骨骨折保险公司一般赔偿多少钱
答：法律分析：如果不是工伤的话，三根肋骨骨折不构成伤残，只能获赔医疗费、住院期间伙食补助费、营养费、护理费、误工费、交通费，具体根据各自本地情况计算。如果是职工工伤致3肋骨骨折，首先需要鉴定伤残等级，然后才能按照规定申请赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至...
两根肋骨骨折工伤可以评为几级伤残
答：法律分析：一把情况下，肋骨骨折两根通常会被鉴定为工伤十级。合同期满之后，或劳动者自己提出解除劳动合同的，一般工伤保险基金会先赔偿相当于七个月工资的一次性支付工伤医疗补助金，并且由单位一次性支付伤残就业补助金。通常市人民政府会自行规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额。
肋骨骨折公司不报工伤怎么办
答：法律主观：4肋以上骨折；或2肋以上缺失。属于道路 交通事故人身损害 伤残评定标准 中的十级伤残。 302根以上肋骨骨折，畸形愈合。以及312肋以上缺失。属于人体损伤残疾程度鉴定标准中的十级伤残。 十级伤残赔偿标准 1. 一次性伤残 补助金 6个月，由社保机构支付.赔偿基数 2551元×6个月= 15306元. ...
我在工地上干活从架子摔下来,左侧2根肋骨骨折怎么赔偿
答：(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30 。农民工可以一次性享受此长期待遇。因此，你的情况应该认定为工伤事故，理应获得工伤事故保险民事赔偿金。
肋骨骨折如何定伤残级别?如何赔付?
答：4肋以上骨折;或2肋以上缺失。属于道路交通事故人身损害伤残评定标准中的十级伤残。302根以上肋骨骨折,畸形愈合。以及312肋以上缺失。属于人体损伤残疾程度鉴定标准中的十级伤残。十级伤残赔偿标准 1. 一次性伤残补助金 6 个月,由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×6 个月= 15306 元. 2. 劳动合同期满终止,或者职工...
1. 工伤医疗费：如果您在治疗2根肋骨骨折的过程中需要承担一定的医疗费用，用人单位应当按照相关规定给予补偿。
2. 工伤补助金：根据《工伤保险条例》规定，工伤事故处理期间职工可以领取一定的工伤补助金，这个标准可以根据当地的规定进行调整。
3. 工伤抚恤金：在一些特殊情况下，用人单位也可以根据相关规定对受伤职工给予工伤抚恤金，这个标准也可以由当地的规定进行调整。
需要注意的是，这些赔偿金额都需要根据实际情况来确定，不同用人单位可能会有不同的赔偿标准，您可以向用人单位提出申请，并咨询相关部门的意见，以了解具体的赔偿金额。
工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规以及企业的规定来确定的。对于肋骨骨折这种情况，一般需要通过医生的鉴定来确定工伤等级和伤残程度。
如果骨折属于轻伤或者轻微伤，则按照规定的伤残赔偿金进行赔付。如果骨折属于中度伤或严重伤，则需要根据医生的诊断结果来确定伤残等级，并按照伤残等级和标准来计算赔偿金额。
一般来说，伤残赔偿金是根据职工的月平均工资、工龄和伤残程度进行相应计算的。如果您要确定具体的赔偿金额，建议您向您所在的企业人力资源部门或者相关部门咨询，或者向当地的工伤保险机构进行咨询。
答：2、劳动合同解除或者终止时，按照所在省、直辖市、自治区规定的具体标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。3根肋骨骨折的伤残鉴定标准是相当明确的，一旦达到这一标准，将会被评定为十级伤残。相应的赔偿金额将...
答：• 十级：肋骨以上四处骨折或两根以上肋骨缺失；• 九级：八肋骨折或四肋缺失；• 八级：肋骨以上十二处骨折。需要注意的是，肋骨骨折属于可恢复性损伤，不构成残疾。但如果引起并发症，可以一起索赔。二、交通事故伤者索赔项目 在交通事故中，伤者的伤害不能定义为残疾，但可以向责任...
答：符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，应评定为十级伤残。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：...
答：肋骨骨折的一般情况下。都鉴定不上伤残等级。因为鉴定伤残等级要等治疗痊愈三个月后才能做鉴定。如果已经完全治愈了那就鉴定不上伤残等级了。但是误工费是应该赔偿的。医生建议休息两个月。那你就凭医生的诊断书在家休息两个月。肇事车辆的保险公司会按照你收入的实际情况。来赔偿你的误工费。还有营养费。
答：法律分析：如果不是工伤的话，三根肋骨骨折不构成伤残，只能获赔医疗费、住院期间伙食补助费、营养费、护理费、误工费、交通费，具体根据各自本地情况计算。如果是职工工伤致3肋骨骨折，首先需要鉴定伤残等级，然后才能按照规定申请赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至...
答：法律分析：一把情况下，肋骨骨折两根通常会被鉴定为工伤十级。合同期满之后，或劳动者自己提出解除劳动合同的，一般工伤保险基金会先赔偿相当于七个月工资的一次性支付工伤医疗补助金，并且由单位一次性支付伤残就业补助金。通常市人民政府会自行规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额。
答：法律主观：4肋以上骨折；或2肋以上缺失。属于道路 交通事故人身损害 伤残评定标准 中的十级伤残。 302根以上肋骨骨折，畸形愈合。以及312肋以上缺失。属于人体损伤残疾程度鉴定标准中的十级伤残。 十级伤残赔偿标准 1. 一次性伤残 补助金 6个月，由社保机构支付.赔偿基数 2551元×6个月= 15306元. ...
答：(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30 。农民工可以一次性享受此长期待遇。因此，你的情况应该认定为工伤事故，理应获得工伤事故保险民事赔偿金。
答：4肋以上骨折;或2肋以上缺失。属于道路交通事故人身损害伤残评定标准中的十级伤残。302根以上肋骨骨折,畸形愈合。以及312肋以上缺失。属于人体损伤残疾程度鉴定标准中的十级伤残。十级伤残赔偿标准 1. 一次性伤残补助金 6 个月,由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×6 个月= 15306 元. 2. 劳动合同期满终止,或者职工...
