职场新人：正确领悟上司“夸”你的弦外之音
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
作为一名职场新人，自然无法像“老人”一样深谙职场生存法则，不少人时常感慨：要想在职场上游刃有余，努力勤奋必不可少，得到上司的夸奖和认同更是重中之重。
但是，你听来是上司在夸你，有时候不是真的在夸你，听得懂上司夸你的弦外之音，也是一门必需的学问。
1、 别想歪了，上司夸你只是想引起“鲶鱼效应”
林是一名职场新人，她过五关斩六将，如愿进入一家大企业，才两个月的时间，她优秀的业绩和踏实认真的工作态度，让顶头上司常在部门会议上当众表扬她。
林很是开心，同部门那么多人，就表扬了我一人，证明我真的很能干哦。先打住，表扬确实是一家好事，但先别忙着沾沾自喜。
林可能没有注意到，同部门的另几名同事脸色有些不好看，她们自然有她们不开心的理由：我们干的都是一样的活，凭啥光表扬一个新人，就当我们是空气吗？
这个时候，林需要冷静思考一下，上司经常表扬自己，一个原因确实是自己刚来，确实表现出不同于其他人的工作责任心、激情以及能力，上司希望通过表扬能够鼓励林继续坚持。
但另一个原因，就是希望能产生“鲶鱼效应”，激励其他懈怠的同事的工作积极性。希望通过林，带动整个团队的工作绩效。
上司的出发点是好的，对于林来说，上司的肯定和表扬，是职场新人非常好的开端，坚持下去会得到很好的发展机会。但不好的一方面，会在一定程度上遭到团队其他成员的排斥，这是必然的。
所以，这个时候，林必须要做好两方面工作，一方面，做事要更加低调，主动配合和支持其他同事，用更多的付出化解和争取同事的理解和支持，为自己营造良好的外围环境。另一方面，加快自己的成长，用更优秀的工作业绩证明自己，争取得到上司发自内心的表扬。
2、夸你“踏实”千万要当心了
XX做事真的很踏实。
如果你的上司这么说的话，我基本可以百分之百肯定，这其实不是在夸你。
这句话的话外之意就是：你工作没有闯劲，没有创新，只能按部就班做完上司交代的任务，在公司也是一个可有可无的人，离公司对一名骨干职工的要求还有差距。
上司说这句话的意思，其实是希望你能领悟其中的道理，并且有所长进，最好在踏实的同时，要懂得如何创造性工作，如何发散思维、超前工作，不要总是一成不变干自己份内的事，认为不出差错就万事大吉。
你试试改变自己，努力一下，说不定， 哪天上司就会对你委以重任了哦。
3、夸你效率高要长个心眼
小莉被领导表扬办事效率很高，她听到了，很是心喜。
这以后，她更是极力提高自己的效率，每次领导安排的事情，都尽力在最短的时间内完成，以期听到更多的表扬和赞同。
但这之后，小莉却很少听到领导表扬她了，她很纳闷，自己的效率比原来还有提高，为啥领导貌似还不如以前满意了呢？有时候甚至还能看见领导皱着眉头。
小莉还直犯嘀咕：领导真难伺候。
但在一次部门聚会的时候，小莉才从领导那里听说，原来领导说自己效率高，其实言外之意就是，自己的工作很毛躁，只图快，文字中还会存在很多低级错误，有些看了不知所云。小莉听了，心里拔凉拔凉的。
这之后，在确保质量的前提下，小莉才敢提效率，无论是什么文案或者文字材料，她都会仔细看上几遍。首先，不能犯逻辑错误，必须条理清晰明了，让人看了后就清楚。第二，该有的条款一个不能少，把可能发生、可能出现的问题必须体现清楚，省得到时出现一些说不清道不明的事。
所以，作为职场新人，领导对你的器重要记在心里，继续努力的；领导对你的夸奖，也要辩证去看，不要过度骄傲，也不要自信满满，要不骄不躁，以此为鉴，努力让自己做得更好！
要相信，你在职场的成长，与领导每一句话的点拨是离不开的，要相信明天的你肯定比今天的你更好。
职场上遇到不是很好的上司怎么办
答：一有机会,你就该表现出你独特的本领,只要你是个人才,不愁他不对你另眼相看。 二、虚伪的上司 如何应对虚伪型的上司?这是道很难的题目。因为这类...职场新人暗暗破解 上司谜语 解读上司话语“弦外之音” 记者看到,这份帖子中列举的句子都是在职场上,上司对员工常说的话,还附上了这些话的“弦外之音...
怎么和上司处好关系呢
答：还有我提醒大家记住一点，即使你和领导的关系再好，领导也绝不会把一切的权力都交付于你，有时交代下属做一个工作任务时，通常会说这么一句，这里的一切都交给你了，我最信赖你，但你千万要学会捕捉老板的弦外之音，别把老板所说的一切都信以为真。这里的一切全交给你了，我最信任你之类的话，很大...
职场新人的注意事项
答：越来越多的职场新人走入职场。那么职场如“战场”，千军万马过独木桥般的竞争无处不在，作为新人菜鸟如何才能尽快提升自己进入角色，下面的注意事项或许可以帮到你，让你拥有更快的成长轨迹。一：绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反，集体培训上学到的东西...
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答：别人有困难的时候，主动多帮助鼓励。不要因为对方是亲戚或者朋友就讲究礼节，和别人讨论他想要什么，教他如何得到他想要的。总是对别人微笑，学会有幽默感。脱离低级趣味，说话的时候尽量看着对方的眼睛，不管是在说还是在听，表达自己的关心和认真。不要故意转移话题，学会倾听对方的弦外之音。你也要学会...
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答：假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然要尊重他，同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的上司一定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待。3.主动建议 对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司...
毕业生必须知道的职场礼仪
答：不是自家,这根弦不要忘记了,如果忘记了,绝对死得难堪,过来人的告诉你绝对错不了。 同在一个公司上班,特别是同在一个大厅的同事,时间一久了,就会短暂忘记这个“社会关系”,就会向同事抱怨某个人或上司或公司。 如果你运气好,遇到职业素养好的,还好。如果越多他(她)也没有多少心机,把你原话告诉当事人,抬头不...
技巧职场有效沟通
答：有些新人因为性格比较内向,与同事还不是很熟悉,或是碍于面子,在工作中碰到问题,碰到凭个人力量难以解决的困难,或是对上司下达的工作指令一时弄不明白,不...这可不是要你学会拍马屁,职场上的“马屁精”是会遭人唾弃的。你的恭维的话要说得适时而且动人,不是要赞美领导英明神武,而是要传达一种你对他的真心赞美...
对刚入职场几年的新人有哪些建议和忠告?
答：4、工作期间一定要及时回复消息。无论是群消息还是直接对接到个人的工作，及时回复了表示自己看见了，同时也是礼貌的表现。请勿视而不见，别人不清楚你究竟看见没有。5、职场新人需要多参加公司的活动，通过活动结交新朋友，认识公司里的人，扩大自己的交友圈哦。6、请养成记录的习惯，这种习惯将会成为工作...
作为过来人,你想对职场新人说点什么,传授些什么经验
答：也就3-6个月的时间，如果实习/试用期超过一半的时间都在适应的话，就会非常危险。总而言之，即使你是职场新人，也永远不要以“我没经验”、“我还年轻”作为没能完成好工作的借口，经验和年龄不背这个锅。在这个人才辈出的时代，比你年轻的人，可能还比你“老司机”。
职场礼仪要注意的原则有哪些
答：二、在职场社交礼仪的原则在职场社交场合中,如何运用社交礼仪,怎样才能发挥礼仪应有的效应,怎样创造最佳人际关系状态,怎样让社交礼仪帮助我取得更多的成功,这同遵守礼仪原则密切相关。(一)真诚尊重的原则我注意到在与同事和上司交往时,真诚尊重是礼仪的首要原则。只有真诚待人,才是尊重他人;只有真诚尊重,方能创造和谐...
但是，你听来是上司在夸你，有时候不是真的在夸你，听得懂上司夸你的弦外之音，也是一门必需的学问。
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林很是开心，同部门那么多人，就表扬了我一人，证明我真的很能干哦。先打住，表扬确实是一家好事，但先别忙着沾沾自喜。
林可能没有注意到，同部门的另几名同事脸色有些不好看，她们自然有她们不开心的理由：我们干的都是一样的活，凭啥光表扬一个新人，就当我们是空气吗？
这个时候，林需要冷静思考一下，上司经常表扬自己，一个原因确实是自己刚来，确实表现出不同于其他人的工作责任心、激情以及能力，上司希望通过表扬能够鼓励林继续坚持。
但另一个原因，就是希望能产生“鲶鱼效应”，激励其他懈怠的同事的工作积极性。希望通过林，带动整个团队的工作绩效。
上司的出发点是好的，对于林来说，上司的肯定和表扬，是职场新人非常好的开端，坚持下去会得到很好的发展机会。但不好的一方面，会在一定程度上遭到团队其他成员的排斥，这是必然的。
所以，这个时候，林必须要做好两方面工作，一方面，做事要更加低调，主动配合和支持其他同事，用更多的付出化解和争取同事的理解和支持，为自己营造良好的外围环境。另一方面，加快自己的成长，用更优秀的工作业绩证明自己，争取得到上司发自内心的表扬。
2、夸你“踏实”千万要当心了
XX做事真的很踏实。
如果你的上司这么说的话，我基本可以百分之百肯定，这其实不是在夸你。
这句话的话外之意就是：你工作没有闯劲，没有创新，只能按部就班做完上司交代的任务，在公司也是一个可有可无的人，离公司对一名骨干职工的要求还有差距。
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3、夸你效率高要长个心眼
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这以后，她更是极力提高自己的效率，每次领导安排的事情，都尽力在最短的时间内完成，以期听到更多的表扬和赞同。
但这之后，小莉却很少听到领导表扬她了，她很纳闷，自己的效率比原来还有提高，为啥领导貌似还不如以前满意了呢？有时候甚至还能看见领导皱着眉头。
小莉还直犯嘀咕：领导真难伺候。
但在一次部门聚会的时候，小莉才从领导那里听说，原来领导说自己效率高，其实言外之意就是，自己的工作很毛躁，只图快，文字中还会存在很多低级错误，有些看了不知所云。小莉听了，心里拔凉拔凉的。
这之后，在确保质量的前提下，小莉才敢提效率，无论是什么文案或者文字材料，她都会仔细看上几遍。首先，不能犯逻辑错误，必须条理清晰明了，让人看了后就清楚。第二，该有的条款一个不能少，把可能发生、可能出现的问题必须体现清楚，省得到时出现一些说不清道不明的事。
所以，作为职场新人，领导对你的器重要记在心里，继续努力的；领导对你的夸奖，也要辩证去看，不要过度骄傲，也不要自信满满，要不骄不躁，以此为鉴，努力让自己做得更好！
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