事业单位有3年服务年限，不满服务期辞职会怎样？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-25
事业单位有3年服务年限，不满服务期辞职会怎样
一些是有最低服务年限要求的，未满自己辞职的有可能会被记录不诚信档案，或者限制多久内不能参加事业单位或者公务员考试
事业单位服务期是很多小伙伴关心的事情。考取事业单位后，用人单位都会有一个服务期限，一般为三年，有的会是五年。
所谓的三年或者五年服务期限限制就是指一旦你通过层层选拔、体检、政审进入机关单位后，用人单位会跟考生签订一个用人合同，有时候会另外附页约定服务期限约定。服务期限规定，在服务期限内，考生不得因个人原因提出辞职，不得报考其他县市区的公务员或者企事业单位。也就是说考生必须在用人单位完成服务期限，才能离职或者报考其他单位。
不满服务期可以辞职吗?
只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。
另外需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件下辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。
事业单位不按劳动合同法管，也不按照公务员法管，事业单位按照2014年颁布的 《事业单位人事管理条例》管，其第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
条例规定第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
另在《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
事业单位试用期内可以辞职吗?
事业单位职工辞职，不区分试用期还是正式期，提前30天书面通知用人单位，可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。根据国务院《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
所以说，在试用期内是可以辞职的，但是要严格按照规定里离职步骤来。
其实大家考取事业单位后，在岗位的服务期限之内，会有想考其他事业单位或者考公或者跳出体质内的想法。
如果是前两种情况，会要求有以前领导开的同意报考证明，如果没有的话政审通过不了。同意报考证明非常重要，即使在以前单位的服务期之内，有了证明，也能通过政审。
总之，事业单位人员要考事业单位，公务员，都必须有单位盖章的同意报考证明。具体的，建议咨询想考的省市县的人社局，了解相关的政策，以人社局的回复为准。毕竟，每个地方的政策规定不太一样的。
事业单位服务期是很多小伙伴关心的事情。考取事业单位后，用人单位都会有一个服务期限，一般为三年，有的会是五年。
所谓的三年或者五年服务期限限制就是指一旦你通过层层选拔、体检、政审进入机关单位后，用人单位会跟考生签订一个用人合同，有时候会另外附页约定服务期限约定。服务期限规定，在服务期限内，考生不得因个人原因提出辞职，不得报考其他县市区的公务员或者企事业单位。也就是说考生必须在用人单位完成服务期限，才能离职或者报考其他单位。
不满服务期可以辞职吗?
只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。
另外需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件下辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。
事业单位不按劳动合同法管，也不按照公务员法管，事业单位按照2014年颁布的 《事业单位人事管理条例》管，其第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
条例规定第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
另在《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
事业单位试用期内可以辞职吗?
事业单位职工辞职，不区分试用期还是正式期，提前30天书面通知用人单位，可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。根据国务院《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
所以说，在试用期内是可以辞职的，但是要严格按照规定里离职步骤来。
其实大家考取事业单位后，在岗位的服务期限之内，会有想考其他事业单位或者考公或者跳出体质内的想法。
如果是前两种情况，会要求有以前领导开的同意报考证明，如果没有的话政审通过不了。同意报考证明非常重要，即使在以前单位的服务期之内，有了证明，也能通过政审。
总之，事业单位人员要考事业单位，公务员，都必须有单位盖章的同意报考证明。具体的，建议咨询想考的省市县的人社局，了解相关的政策，以人社局的回复为准。毕竟，每个地方的政策规定不太一样的。
事业单位有3年服务年限,不满服务期辞职会怎样?
答：1. 事业单位工作人员若需提前解除合同，须提前30天向用人单位提交书面通知。2. 按照法律法规，事业单位与员工通常签订的聘用合同期限不低于3年。3. 员工如不满足服务期限要求，不具备法定条件随时解除合同的权利。4. 如员工选择辞职，必须提前30天以书面形式告知事业单位，否则可能因违法解除合同而需赔偿单...
事业编不满服务期想走怎么办
答：如果事业单位在编人员没有完成规定的服务期，想要离开当前职位，那么就需要向所在的单位提出辞职申请，经单位同意后，需要履行正式离职手续。未按照规定的服务期离开工作单位，将被取消担任工作岗位的资格，同时单位也有权以劳动合同违约处理。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立...
事业单位不满服务期可以辞职吗?
答：只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。1、另外需要提前30天书面通知用人单位解除合同。2、事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件下辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失...
事业单位未满服务期可以辞职吗
答：事业单位服务期未满可以辞职。1、要按照相关法律规定，提前一个星期递交辞职信，然后办理辞职手续和工作交接；2、辞职要支付违约金的情况，参加事业单位后，经单位推荐享受培训、获得职业技术职称等，必须在单位服务多少年的，不然要支付违约金；3、涉及国家秘密的，不能在五年服务期内辞职。 事业单位一般订...
事业单位服务期未满可以辞职吗
答：不可以辞职。为防止干部流动过快，保持队伍相对稳定，机关事业单位招考人员时，一般都有服务年限的规定。有的规定5年，有的规定3年，入职人员与用人单位签订合同。在服务年限内，原则上有三个不得：第一，不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，不能申请辞职。第二，不得调离。允许在单位内部...
事业单位有3年服务年限,不满服务期辞职会怎样?
答：需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层...
事业编有服务期限制吗
答：事业编有服务期限制。根据查询律图网发布的《事业编有服务期限吗》显示：事业编有服务期限，具体期限由事业单位与在编人员协商确定，一般为3-5年。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但是双方另有约定的除外。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，合同3年以上...
,被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)_百度知...
答：1、查看该人员的个人档案，其中应包含入职时间、转正时间以及其他相关任职信息。2、可以与事业单位的人事部门或相关负责人取得联系，咨询和核实该人员的在编时间情况。3、劳动合同是雇佣关系的法律依据，在其中注明入职日期、合同期限、转正条件等信息。4、根据江苏省地方各类事业单位相关的法规政策，了解对在编...
事业单位未满服务期限可以辞职吗
答：不可以，事业单位的服务年限是合同里明确规定的。服务年限称为服务期，服务期有两个含义:一是指至少要在招聘单位工作满根据录用、聘用时所发布的招聘公告、职位表中表述为最低服务年限为X年的时限。二是要在招聘单位所在地区至少工作满要求的年限。一、公务员最低服务年限是如何规定的?1、是指经过考察...
服务期三年是什么意思
答：事业单位三年不能调动的意思是指：个人在该事业单位的最低服务期限为至少三年时间。我们知道，事业单位在招聘招录在职员工的过程中，一般都会和拟录用的个人约定双方的最低服务年限时间，工作职责，福利待遇等等内容。三年不能调动，指的就是个人至少需要在原单位服务满三年，才能由本人提出调动申请或者是离职...
1、只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。
2、需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。
3、《事业单位人事管理条例》规定第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
4、《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
扩展资料：
1、《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。那我们可以理解为只要满五年最低服务年限，那选择辞职或者另谋出路则没有限制，当然也不限制去再次报考公务员了。
3、已满一年试用期，未满五年服务期者能否再次报考公务员，各地在实际招考中，对政策的理解存在分歧。
参考资料：
国务院-《事业单位人事管理条例》
目前事业人员不能办理离职手续，服务期为五年，五年内不允许提辞职。相关领导不会批准，你也不能调取档案，听到这个消息很难过。因为当时与单位签署的招聘合同，并没有提出不得辞职。只是有违约的相关规定。但目前我提出辞职申请，也愿意承担违约金。学校及上级领导单位均不接受。
希望刘书记能否过问此事，给和我情况类似的事业编制人员一条出路，让我们能有奋斗，有前行的力量。
一些是有最低服务年限要求的，未满自己辞职的有可能会被记录不诚信档案，或者限制多久内不能参加事业单位或者公务员考试
事业单位服务期是很多小伙伴关心的事情。考取事业单位后，用人单位都会有一个服务期限，一般为三年，有的会是五年。
所谓的三年或者五年服务期限限制就是指一旦你通过层层选拔、体检、政审进入机关单位后，用人单位会跟考生签订一个用人合同，有时候会另外附页约定服务期限约定。服务期限规定，在服务期限内，考生不得因个人原因提出辞职，不得报考其他县市区的公务员或者企事业单位。也就是说考生必须在用人单位完成服务期限，才能离职或者报考其他单位。
不满服务期可以辞职吗?
只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。
另外需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件下辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。
事业单位不按劳动合同法管，也不按照公务员法管，事业单位按照2014年颁布的 《事业单位人事管理条例》管，其第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
条例规定第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
另在《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
事业单位试用期内可以辞职吗?
事业单位职工辞职，不区分试用期还是正式期，提前30天书面通知用人单位，可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。根据国务院《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
所以说，在试用期内是可以辞职的，但是要严格按照规定里离职步骤来。
其实大家考取事业单位后，在岗位的服务期限之内，会有想考其他事业单位或者考公或者跳出体质内的想法。
如果是前两种情况，会要求有以前领导开的同意报考证明，如果没有的话政审通过不了。同意报考证明非常重要，即使在以前单位的服务期之内，有了证明，也能通过政审。
总之，事业单位人员要考事业单位，公务员，都必须有单位盖章的同意报考证明。具体的，建议咨询想考的省市县的人社局，了解相关的政策，以人社局的回复为准。毕竟，每个地方的政策规定不太一样的。
事业单位服务期是很多小伙伴关心的事情。考取事业单位后，用人单位都会有一个服务期限，一般为三年，有的会是五年。
所谓的三年或者五年服务期限限制就是指一旦你通过层层选拔、体检、政审进入机关单位后，用人单位会跟考生签订一个用人合同，有时候会另外附页约定服务期限约定。服务期限规定，在服务期限内，考生不得因个人原因提出辞职，不得报考其他县市区的公务员或者企事业单位。也就是说考生必须在用人单位完成服务期限，才能离职或者报考其他单位。
不满服务期可以辞职吗?
只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。
另外需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件下辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。
事业单位不按劳动合同法管，也不按照公务员法管，事业单位按照2014年颁布的 《事业单位人事管理条例》管，其第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
条例规定第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
另在《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
事业单位试用期内可以辞职吗?
事业单位职工辞职，不区分试用期还是正式期，提前30天书面通知用人单位，可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。根据国务院《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
所以说，在试用期内是可以辞职的，但是要严格按照规定里离职步骤来。
其实大家考取事业单位后，在岗位的服务期限之内，会有想考其他事业单位或者考公或者跳出体质内的想法。
如果是前两种情况，会要求有以前领导开的同意报考证明，如果没有的话政审通过不了。同意报考证明非常重要，即使在以前单位的服务期之内，有了证明，也能通过政审。
总之，事业单位人员要考事业单位，公务员，都必须有单位盖章的同意报考证明。具体的，建议咨询想考的省市县的人社局，了解相关的政策，以人社局的回复为准。毕竟，每个地方的政策规定不太一样的。
答：1. 事业单位工作人员若需提前解除合同，须提前30天向用人单位提交书面通知。2. 按照法律法规，事业单位与员工通常签订的聘用合同期限不低于3年。3. 员工如不满足服务期限要求，不具备法定条件随时解除合同的权利。4. 如员工选择辞职，必须提前30天以书面形式告知事业单位，否则可能因违法解除合同而需赔偿单...
答：如果事业单位在编人员没有完成规定的服务期，想要离开当前职位，那么就需要向所在的单位提出辞职申请，经单位同意后，需要履行正式离职手续。未按照规定的服务期离开工作单位，将被取消担任工作岗位的资格，同时单位也有权以劳动合同违约处理。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立...
答：只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。1、另外需要提前30天书面通知用人单位解除合同。2、事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件下辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失...
答：事业单位服务期未满可以辞职。1、要按照相关法律规定，提前一个星期递交辞职信，然后办理辞职手续和工作交接；2、辞职要支付违约金的情况，参加事业单位后，经单位推荐享受培训、获得职业技术职称等，必须在单位服务多少年的，不然要支付违约金；3、涉及国家秘密的，不能在五年服务期内辞职。 事业单位一般订...
答：不可以辞职。为防止干部流动过快，保持队伍相对稳定，机关事业单位招考人员时，一般都有服务年限的规定。有的规定5年，有的规定3年，入职人员与用人单位签订合同。在服务年限内，原则上有三个不得：第一，不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，不能申请辞职。第二，不得调离。允许在单位内部...
答：需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层...
答：事业编有服务期限制。根据查询律图网发布的《事业编有服务期限吗》显示：事业编有服务期限，具体期限由事业单位与在编人员协商确定，一般为3-5年。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但是双方另有约定的除外。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，合同3年以上...
答：1、查看该人员的个人档案，其中应包含入职时间、转正时间以及其他相关任职信息。2、可以与事业单位的人事部门或相关负责人取得联系，咨询和核实该人员的在编时间情况。3、劳动合同是雇佣关系的法律依据，在其中注明入职日期、合同期限、转正条件等信息。4、根据江苏省地方各类事业单位相关的法规政策，了解对在编...
答：不可以，事业单位的服务年限是合同里明确规定的。服务年限称为服务期，服务期有两个含义:一是指至少要在招聘单位工作满根据录用、聘用时所发布的招聘公告、职位表中表述为最低服务年限为X年的时限。二是要在招聘单位所在地区至少工作满要求的年限。一、公务员最低服务年限是如何规定的?1、是指经过考察...
答：事业单位三年不能调动的意思是指：个人在该事业单位的最低服务期限为至少三年时间。我们知道，事业单位在招聘招录在职员工的过程中，一般都会和拟录用的个人约定双方的最低服务年限时间，工作职责，福利待遇等等内容。三年不能调动，指的就是个人至少需要在原单位服务满三年，才能由本人提出调动申请或者是离职...
