男方陪产假又遇上法定节假日点怎么计算？

　　陪产假和法定节假日，劳动者依法享受。如果两者有重叠的，劳动者可以与用人单位协商对休假进行调整即可，另外，如果用人单位不同意的，并以劳动者请事假为由克扣工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

除了年休假，其他假期类别都是算上周末和法定假期的。如遇双休日或法定节假日，不顺延。

陪产假如果遇到法定节假日，公司无需额外补假。 因为陪产假是阶段性的假期，非全国年节及纪念日的假期如国庆节，放假办法按自然天数计算，是以“日”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。

扩展资料：

根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》, 全体公民放假的节日包含新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。由此可知，陪产假不囊括在内，故不额外补假。

国家法律未对陪产假时长及工资发放做统一规定，具体参考各省、自治区、直辖市的计划生育条例。但均规定陪产假属于正常出勤，工资照常发放。假期时长在7天至20天不等。可参考如下表格：

参考资料：

法律法规数据库-全国年节及纪念日放假办法

广东卫生委-《广东省人口与计划生育条例》

上海市卫计委监督所-上海市人口与计划生育条例