我2013年3月15号上班，到现在我劳动合同到期一个多月了，公司没有通知我续签，我可以告公司吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-20
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。 步骤/方法 用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。 用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。 用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。
2013年3月29号到现在是几天?
答：29 28 15
...影响吗?我3月15日上班一天,16日签入职表,但是现在不想做了
答：没有影响，一般这个时候还没有给你办理入职 而且劳动合同也没有签 即使签了还有试用期，试用期辞职是提前一周的 所以不要担心，好好跟他们说下。没有问题
我以前在珠海的一家工厂上班,2013年3月～10月公司帮我买了社保,11月...
答：你拿身份证去社保部门，看能否打印到清单和缴费凭证，也许需要补办社保卡。手里有清单和缴费凭证就行了。新地方，会重新开始交社保，等你以后决定在哪里退休了，在退休前把各地社保转到你退休的城市就可以。没必要急着转出。也许你以后再回到珠海，长时间工作。
请问,我是去年3月1号到公司上班的,到现在有一年多了,我现在可以享受多少...
答：根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。你现在应该工作一年不满十年，年休假5天
如果是3月15日进厂的员工4月15日试用期满。我们是每个月20号发工资...
答：4月1日到4月30日工资怎么算？（假设按每月按出勤30天计算）1.3月15日--3月31日的工资按底薪1500元计算；3月工资=1500/30*15=750元 2.4月1日-4月15日的工资按底薪1500元计算；4月16日-4月30日的工资按底薪1600元计算；月工资=（1500/30*15）+（1600/30*15）=750+800=1550元 ...
我是15号开始工作 工资是下个月15号发 所以我拿的是15天的工资 还是一...
答：你从15号开始工作，应该从你开始工作的那天算到月底，然后下个月的15号是从15号到月底的工资。例如，您从1月15日开始工作到2月15日。事实上，工资是从3月15日到31日。3月15日支付的工资是整个2月的工资。简而言之，公司会少给你半个月的工资，但不是每个公司都是这样。每个公司都有自己的薪酬...
我是2011年3月1日到公司上班今天3月22日了,未签定劳动合同,辞职的话...
答：5。劳动合同公司可以在你入职后一个月内要求你签，到22号还没签不能算公司违法，但如果到现在4月还没签，公司就违法了，那从4月起，如果你还在该公司上班的话，就可以要求支付两倍的工资/月（最多11个月）6. 提前3天通知是针对试用期的，试用期是可约定可不约定的。没有劳动合同时无法说清 ...
工作满一年是怎么算的?我2012年3月5号进公司,实习两个月到5月份回学校...
答：您可以参考以下法条：《劳动合同法》第19条 第四款 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以据您的情况，到2013年7月1日满一年。2、另外，您的试用期为三个月，那么您的劳动合同期限必须在三年以上，否则您可以要求用人单位补足非法试用期的...
...从2012年5月15日入职该单位,到现在2013年3月6日,有9个多月了,现在...
答：有一个足以证明劳动关系）；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委...
我2013年10月15号签订的劳动合同双方约定试用期工资为3000元每月,试用...
答：不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。三、由上述两个法律的条文可知你的忧虑（请问我辞职是否要支付培训费用）是不存在的； 关于 试用期3个月的社会保险费应当获得合法的赔偿。其数额可以参照当地社会保险经办机构相应的标准进行赔偿。
答：29 28 15
答：没有影响，一般这个时候还没有给你办理入职 而且劳动合同也没有签 即使签了还有试用期，试用期辞职是提前一周的 所以不要担心，好好跟他们说下。没有问题
答：你拿身份证去社保部门，看能否打印到清单和缴费凭证，也许需要补办社保卡。手里有清单和缴费凭证就行了。新地方，会重新开始交社保，等你以后决定在哪里退休了，在退休前把各地社保转到你退休的城市就可以。没必要急着转出。也许你以后再回到珠海，长时间工作。
答：根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。你现在应该工作一年不满十年，年休假5天
答：4月1日到4月30日工资怎么算？（假设按每月按出勤30天计算）1.3月15日--3月31日的工资按底薪1500元计算；3月工资=1500/30*15=750元 2.4月1日-4月15日的工资按底薪1500元计算；4月16日-4月30日的工资按底薪1600元计算；月工资=（1500/30*15）+（1600/30*15）=750+800=1550元 ...
答：你从15号开始工作，应该从你开始工作的那天算到月底，然后下个月的15号是从15号到月底的工资。例如，您从1月15日开始工作到2月15日。事实上，工资是从3月15日到31日。3月15日支付的工资是整个2月的工资。简而言之，公司会少给你半个月的工资，但不是每个公司都是这样。每个公司都有自己的薪酬...
答：5。劳动合同公司可以在你入职后一个月内要求你签，到22号还没签不能算公司违法，但如果到现在4月还没签，公司就违法了，那从4月起，如果你还在该公司上班的话，就可以要求支付两倍的工资/月（最多11个月）6. 提前3天通知是针对试用期的，试用期是可约定可不约定的。没有劳动合同时无法说清 ...
答：您可以参考以下法条：《劳动合同法》第19条 第四款 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以据您的情况，到2013年7月1日满一年。2、另外，您的试用期为三个月，那么您的劳动合同期限必须在三年以上，否则您可以要求用人单位补足非法试用期的...
答：有一个足以证明劳动关系）；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委...
答：不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。三、由上述两个法律的条文可知你的忧虑（请问我辞职是否要支付培训费用）是不存在的； 关于 试用期3个月的社会保险费应当获得合法的赔偿。其数额可以参照当地社会保险经办机构相应的标准进行赔偿。
