本人在6月8号入职公司签订了一个月实习合同 到11月28日都没有转正，现在要被辞退 我该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-26
与公司劳动合同签订试用期6个月，工作了8个月没有转正，如果此时被公司辞退，有赔偿么？
可以去劳动局告这个公司，在一个月实习期内不给转正要有说明，而拖了五个月也不给转正还辞退你，这违反了劳动法
可以到劳动局申请仲裁，要求赔偿n+1，事实上7月到11月份公司是非法用工，没有签劳动合同，可以告的
你得有确实的证据，才能到劳动监察部门告它，如果告赢了，那么公司会赔偿你双倍的工资，还有补交保险
这个公司应该按合同办事 如果没按合同办事 可以到仲裁机关
试用期签订了一年合不合理?
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以我们签订的是普通劳动合同，试用期一年是不合理的，更是不合法的，劳动者可以拒签合同，如果认为企业有侵权的行为，我们可以向劳动监察部门举报。劳动合同 二、《事业单...
劳动合同签订时间怎么算?
答：根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说用人单位最迟要在劳动者入职一个月内签订劳动合同。
...计算的?比如:本人于2014年6月入职,至2015年8月未与本人
答：简答：1、分成两部分：双倍工资；社会保险及劳动报酬、经济补偿金。a、双倍工资：分月按年计算时效。eg.从2014年6月份入职后的一个月（即7月份）的双倍工资，如果你在2015年7月份结束前没有主张就超出诉讼时效。但比如说你若在9月份主张，则2014年9月之后的工资都支持。（备注：北京、上海、广州三地...
第一个月入职不满一个月的工资如何计算
答：二、工资算法 1.单纯的正算法 当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法，你会发现如果这个月是23天，这个员工是新入职的，而且也真的工作满了一个月，可能公司要付的工资会超过一个月的工资。虽然看起来公司有点吃亏，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。2.单纯的...
我6月3号进的公司开始第一天上班,公司规定每月26号发工资,说我6月的工...
答：6月26号发的是五月份的工资，您5月份的时候还没有来公司，所以是没有工资的。您这个六月份的工资需要等到下一个月7月26号发放。这个是正常的。如果您以后离职，那您的本月工资也会下个月按时给您发放；不过也有特殊情况，有些公司会在您离职的时候办完离职手续多少天内，工资就到账了 ...
6月20日入职,公司规定15日发放工资,试用期一个月1200,转正1500.请问我7...
答：7.15发六月份工资，只能拿6.20-6.30试用期工资，（工资有按出勤日算的，有按平均算的）应该是拿400左右。8.15发七月份工资，如果转正日是7.20，7.1-7.19是拿试用期工资，应该是800不到，7.20-7.31拿转正工资，应该是500多一点，所以说，8月份发工资只能拿1300左右 转正工资，是从批准转正...
公司入职转正了第一个月口2个月社保是合理的吗
答：你7月入职，公司与你签订合同时应该是从2013年7月X日开始签订，到2014年6月X日截止。公司会在8月为你办理保险，社保就会要求公司为你补交7月的养老保险及失业保险，医疗保险不能补交。所以公司扣你两个月的保险是合理的。还有不清楚的问我 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的...
公司试用期限3个月过后加工资、6月22号入的职要到几月几号开始加工资...
答：这与你的入职时间有关系，单位员工工资的结算一般是以自然月为准，就是每月的1号开始到当月底，然后在下一个月的十号发放。你入职的时间是接近月底了，三个月试用期，你到了9月22号才满三个月，十月十号发的还是你九月的工资，这没错！十一月十号你才可以拿到正式工资了。望采纳 ...
员工的承诺书
答：5、在班组、车间(部门)、公司及上级安全检查中杜绝各类违章现象。 6、自愿与班组第一安全责任人签订《安全生产承诺书》。 7、积极参加本班组组织的安全活动和安全自检活动,并做到有检查、有整改记录。 8、以身作则不违章操作;进入生产现场正确穿戴好安全防护用品;对发现各类违章现象予以汇报、处理。 9、对生产中查...
为什么有些公司的试用期为三个月?
答：面试已经通过了,犹豫去不去一家公司上班,我认为试用期的长短不是首要的考虑因素。因为一般的公司试用期都是1个月-6个月,多为3个月,到哪个公司都差不多。时间太短,不能真实了解新员工的能力和真实状态;时间太长,会被员工认为是为了压榨劳动力、节省成本。一般签3个月-1年的合同是需要一个月的试用期;签1-3...
看解雇理由，单位解雇符合劳动合同法第46条规定，可以要求按工作年限支付补偿金
不论单位怎么解雇，你的可以要求后面两个月工资按转正标准补发差额
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不明白你说的实习期合同是什么意思，请补充
实习期合同是正式劳动合同的一部分，目前还没有签订转正后的劳动合同，似乎有点矛盾，还需要你明确的解释一下
可以去劳动局告这个公司，在一个月实习期内不给转正要有说明，而拖了五个月也不给转正还辞退你，这违反了劳动法
可以到劳动局申请仲裁，要求赔偿n+1，事实上7月到11月份公司是非法用工，没有签劳动合同，可以告的
你得有确实的证据，才能到劳动监察部门告它，如果告赢了，那么公司会赔偿你双倍的工资，还有补交保险
这个公司应该按合同办事 如果没按合同办事 可以到仲裁机关
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以我们签订的是普通劳动合同，试用期一年是不合理的，更是不合法的，劳动者可以拒签合同，如果认为企业有侵权的行为，我们可以向劳动监察部门举报。劳动合同 二、《事业单...
答：根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说用人单位最迟要在劳动者入职一个月内签订劳动合同。
答：简答：1、分成两部分：双倍工资；社会保险及劳动报酬、经济补偿金。a、双倍工资：分月按年计算时效。eg.从2014年6月份入职后的一个月（即7月份）的双倍工资，如果你在2015年7月份结束前没有主张就超出诉讼时效。但比如说你若在9月份主张，则2014年9月之后的工资都支持。（备注：北京、上海、广州三地...
答：二、工资算法 1.单纯的正算法 当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法，你会发现如果这个月是23天，这个员工是新入职的，而且也真的工作满了一个月，可能公司要付的工资会超过一个月的工资。虽然看起来公司有点吃亏，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。2.单纯的...
答：6月26号发的是五月份的工资，您5月份的时候还没有来公司，所以是没有工资的。您这个六月份的工资需要等到下一个月7月26号发放。这个是正常的。如果您以后离职，那您的本月工资也会下个月按时给您发放；不过也有特殊情况，有些公司会在您离职的时候办完离职手续多少天内，工资就到账了 ...
答：7.15发六月份工资，只能拿6.20-6.30试用期工资，（工资有按出勤日算的，有按平均算的）应该是拿400左右。8.15发七月份工资，如果转正日是7.20，7.1-7.19是拿试用期工资，应该是800不到，7.20-7.31拿转正工资，应该是500多一点，所以说，8月份发工资只能拿1300左右 转正工资，是从批准转正...
答：你7月入职，公司与你签订合同时应该是从2013年7月X日开始签订，到2014年6月X日截止。公司会在8月为你办理保险，社保就会要求公司为你补交7月的养老保险及失业保险，医疗保险不能补交。所以公司扣你两个月的保险是合理的。还有不清楚的问我 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的...
答：这与你的入职时间有关系，单位员工工资的结算一般是以自然月为准，就是每月的1号开始到当月底，然后在下一个月的十号发放。你入职的时间是接近月底了，三个月试用期，你到了9月22号才满三个月，十月十号发的还是你九月的工资，这没错！十一月十号你才可以拿到正式工资了。望采纳 ...
答：5、在班组、车间(部门)、公司及上级安全检查中杜绝各类违章现象。 6、自愿与班组第一安全责任人签订《安全生产承诺书》。 7、积极参加本班组组织的安全活动和安全自检活动,并做到有检查、有整改记录。 8、以身作则不违章操作;进入生产现场正确穿戴好安全防护用品;对发现各类违章现象予以汇报、处理。 9、对生产中查...
答：面试已经通过了,犹豫去不去一家公司上班,我认为试用期的长短不是首要的考虑因素。因为一般的公司试用期都是1个月-6个月,多为3个月,到哪个公司都差不多。时间太短,不能真实了解新员工的能力和真实状态;时间太长,会被员工认为是为了压榨劳动力、节省成本。一般签3个月-1年的合同是需要一个月的试用期;签1-3...
