没到退休年龄单位强行要求退休合法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-21
没到退休的年纪 却被公司要求强制退休 请问这合法吗 国企
法律分析
没到退休年龄单位强行要求退休不合法。退休是有法定年龄的，不到法定退休年龄是违反法律规定，当事人有权请求公司支付赔偿金。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，2014年退休年龄最新规定男性年满55周岁，女性年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。一般来说，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。企业实行劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
不合法。退休是有法定年龄的，不到法定退休年龄，根本办不了退休，用人单位当然也无权要求员工退休，关键是他也给你办不了退休手续呀。（工伤一至四级、因病经劳动能力鉴定等符合法定退休条件的除外）
正常情况下是不合法的。单位是不能强制内退的，如果跟您协商一致还可以。如果你在单位没有过错行为，所在单位如果没有正当的理由，公司是没有权利强行内退的，协商不行的找劳动监察部门投诉和举报。工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。
它们在本人不知道的情况下就给办了退休手续费了怎么办？
还没到法定退休年龄,企业就强行终止缴纳社保费,违法吗?
答：你好，如果劳动合同依然还在期限内，且未到退休年龄，企业必须依法缴纳社保，否则违反了劳动法规定。如果不是因为国家政策原因，企业私自强行终止是违法行为。
还没到法定退休年龄,企业就强行终止缴纳社保费,违法吗?
答：与公司有劳动关系，没到退休年龄，企业必须得继续交社保，如果不交，肯定违法了，可以申请劳动仲裁，补齐并且还需赔偿。
由于以前身份证年龄错误,单位要求退休,现在去公安局换回来了,单位不认...
答：身份证和实际年龄有差别的人太多了。尤其是退休，必须按身份证出生日期计算。既然你已经办理了退休手续，现在到公安机关重新更正也没用。除非你在办理退休手续之前更正出生年月！要我说，提前退休，也没什么坏处。只要你身边健康，干什么事都可以。乐得拿两份工资！
我明年到达退休年龄,现在公司要求我提前退休并且终止劳动合同,合法吗...
答：问：我明年到达退休年龄，现在公司要求我提前退休并且终止劳动合同，合法吗？答：君同法律在线咨询为您解答 从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。报告认为鉴于我国退休年龄规定...
退休没办理下来之前厂里强行要求员工离职这样符合规定吗
答：如果你的退休年龄已到，单位要求你停止工作离开单位，是完全符合劳动法的，反过来，单位继续要你工作是不合法的，如果单位要求你继续工作，你也愿意，应该签订劳务合同。至于退休手续没有办好，这不是单位应该负责的。
到了退休年龄,公司可以强制我退休吗?
答：一般到了退休的年龄，公司强制性的退休也是属于合理。毕竟到了退休的年纪，可能对公司就不会带来利益。身体上也会受到影响，公司强制性的退休也是情有可原。但是到了退休年龄合同还并没有到期，这种情况公司也是属于违法的行为。几乎每隔一周公司都会有这样的争议，劳动者到退休都需要通过法律的武器来维护...
没到退休年龄单位给办退休证合法吗
答：当然不合法 他也没有办法办理出来的。办理退休证必须是当事人经过劳动局审批，核准其退休并办理完相关的养老金核算手续之后，才能办理当时的退休证。
到了合同到期,还没有到退休年龄,公司通知不再续签合同
答：如果在该单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，那么劳动合同到期的，应当续延（不是续签）原劳动合同至劳动者达到法定退休年龄为止。在这种情况下单位强行终止劳动合同属于违法，你可以要求单位继续履行续延的劳动合同，不要求单位继续履行劳动合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿...
没到退休年龄,单位给发工资,不用上班,这符合国家政策吗?
答：对此国家没有规定不允许，没有规定不允许，就是符合政策的。
到60岁单位就不给交社保强制退休合法吗
答：合法的，到了法定退休年龄，社保不会再给你交社保，不是单位的事情，不是单位强制执行。
如果工资不变也算合法。
不合法。但是，我认为，提前退休对你是有利的。你可以在领取退休金的同时，再找一份工作。
没到退休年龄单位强行要求退休不合法的，可以申请劳动仲裁。职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的。法律分析
没到退休年龄单位强行要求退休不合法。退休是有法定年龄的，不到法定退休年龄是违反法律规定，当事人有权请求公司支付赔偿金。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，2014年退休年龄最新规定男性年满55周岁，女性年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。一般来说，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。企业实行劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
不合法。退休是有法定年龄的，不到法定退休年龄，根本办不了退休，用人单位当然也无权要求员工退休，关键是他也给你办不了退休手续呀。（工伤一至四级、因病经劳动能力鉴定等符合法定退休条件的除外）
正常情况下是不合法的。单位是不能强制内退的，如果跟您协商一致还可以。如果你在单位没有过错行为，所在单位如果没有正当的理由，公司是没有权利强行内退的，协商不行的找劳动监察部门投诉和举报。工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。
它们在本人不知道的情况下就给办了退休手续费了怎么办？
答：你好，如果劳动合同依然还在期限内，且未到退休年龄，企业必须依法缴纳社保，否则违反了劳动法规定。如果不是因为国家政策原因，企业私自强行终止是违法行为。
答：与公司有劳动关系，没到退休年龄，企业必须得继续交社保，如果不交，肯定违法了，可以申请劳动仲裁，补齐并且还需赔偿。
答：身份证和实际年龄有差别的人太多了。尤其是退休，必须按身份证出生日期计算。既然你已经办理了退休手续，现在到公安机关重新更正也没用。除非你在办理退休手续之前更正出生年月！要我说，提前退休，也没什么坏处。只要你身边健康，干什么事都可以。乐得拿两份工资！
答：问：我明年到达退休年龄，现在公司要求我提前退休并且终止劳动合同，合法吗？答：君同法律在线咨询为您解答 从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。报告认为鉴于我国退休年龄规定...
答：如果你的退休年龄已到，单位要求你停止工作离开单位，是完全符合劳动法的，反过来，单位继续要你工作是不合法的，如果单位要求你继续工作，你也愿意，应该签订劳务合同。至于退休手续没有办好，这不是单位应该负责的。
答：一般到了退休的年龄，公司强制性的退休也是属于合理。毕竟到了退休的年纪，可能对公司就不会带来利益。身体上也会受到影响，公司强制性的退休也是情有可原。但是到了退休年龄合同还并没有到期，这种情况公司也是属于违法的行为。几乎每隔一周公司都会有这样的争议，劳动者到退休都需要通过法律的武器来维护...
答：当然不合法 他也没有办法办理出来的。办理退休证必须是当事人经过劳动局审批，核准其退休并办理完相关的养老金核算手续之后，才能办理当时的退休证。
答：如果在该单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，那么劳动合同到期的，应当续延（不是续签）原劳动合同至劳动者达到法定退休年龄为止。在这种情况下单位强行终止劳动合同属于违法，你可以要求单位继续履行续延的劳动合同，不要求单位继续履行劳动合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿...
答：对此国家没有规定不允许，没有规定不允许，就是符合政策的。
答：合法的，到了法定退休年龄，社保不会再给你交社保，不是单位的事情，不是单位强制执行。
