有发展机会却被现领导强行留下来，心中有怨气不想工作怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
你要尽可能调整好自己的工作心态，因为发展机会什么时候都会有，但如果你工作心态不好的话，你的工作能力可能会大打折扣，这也会导致领导对你的印象变差。
在职场当中，如果我们碰到了发展机会，我们需要尽可能把握住机会，同时需要勇敢作出选择。如果这里被领导强行留了下来，这大概率说明领导本身比较看重自己，同时也非常认可自己的工作能力。我觉得员工没有必要受领导的气，更没有必要因为这种问题而影响到自己的工作状态，员工需要尽可能和领导站到一个水平线上。
你首先需要调整好自己的工作心态。
我不知道你是因为什么原因而被领导强行留下来，在多数情况下，员工的职业居留问题会由自己的直属领导所决定。既然你没有办法摆脱身边的领导，你就需要客观承认这个事实，同时调整好自己的工作心态。你需要为自己的工作负责，而不是因为这一件事而一蹶不振。
你可以尝试跟自己的领导沟通。
如果你心里有怨气的话，你完全可以把自己的真实想法告诉领导，并且寻求领导的理解与支持。对于你的领导来说，当领导非常认可你的时候，领导完全愿意主动帮助你，同时也不会做出过于自私的举动，你需要尽可能站到领导的角度来思考工作问题。
你需要进一步展示自己的工作能力。
如果你的工作能力确实非常强的话，不管你的自主领导是否挽留你，你其实都会有机会进一步升职加薪。对员工来说，员工需要尽可能多去帮助自己的领导，并且和自己的领导形成一定的利益关系，员工完全没有必要因为领导的选择问题而生闷气，因为这样的行为只会伤害你自己。
首先我认为你应该坚定你自己的想法，不应该因为领导的想法而改变你自己的想法。而且也应该跟你的领导及时的去沟通。
我觉得你可以跟你的领导好好谈一谈，而且你也可以提出离职，这不需要领导的同意。
你应该尽快改变自己的想法，如果你继续这样做，你的工作会一团糟，以后更不可能会得到晋升。
答：总觉得自己不适合现在的公司，想辞职，领导却极力挽留我，该不该留下来呢？领导却力挽留你，只是因为你有利用价值，有利用价值你也就尽量为自己争取利益。无须跟老板谈为人处事，出去工作中全就是为了能钱的。无须犹豫不定，人很非常容易被犹豫不定所束缚，很多店家就是应用员工的这一点来剥削他的。...
答：当时的上司立刻给其涨了薪资，又承诺了各种诱惑，还一起喝了不下3顿大酒，上司的各种表现可以说是推心置腹，感天动地泪眼迷离，一定要一起共同奋斗到革命胜利的那一天，饼很大一定要同享才不负此生。于是此人被上司的一番真诚所打动，于是推掉了另一边的机会，更加用心用力的专注在原有的工作岗位上...
答：提离职被老板加薪挽留，应该继续留下来吗？公司成熟，规模和业务是可比的，管理人员成熟。这样的公司，如果你有没有出发，那么老板就会意识到你的上诉可能会及时纠正。然后你可以留下来，并在未来的职业发展中与老板进行深入沟通。许多公司已经建立了一名副员工俱乐部，以照顾和管理一些杰出的优秀员工。例如，...
答：我觉得如果你还没找到合适的工作，或者还不知道找什么工作这种情况就先留下来，领导愿意挽留你，说明你在公司的表现不错，与其迷茫的在社会上找工作倒不如先在这个公司积累经验。如果已经有了更好的工作机会，而且在这个公司工作不开心、待遇不好，我觉得还是追随本心执意向领导离职。为什么员工离职时，有...
答：这种事在现代职场司空见惯，自己之前就遇到过因为没有完成工作量被领导留下来加班情况。比如最近公司来了个新项目，由于时间比较紧迫主管要求大家每天留下来加班，甚至为了防止有些人准点下班，他还故意提高了每个人都工作量。还有些领导为了完成自己本月的团队目标，也是强行给手下人提高业绩指标，这样大家...
答：首先，找领导谈一谈可以向领导表明你工作的热情和积极性，你并没有因为手头上没有工作就得过且过、消极懈怠。对待工作的态度是积极的，有热情的。其次，找领导谈一谈可以了解领导这样做的原因。究竟是因为心疼你最近工作量太大想给你减压，还是对你其他的工作安排，可以方便你做接下来的打算。最后，是...
答：听了之后才知道，上班族不容易。同时，我也觉得职场上有一些潜规则。辞职时，为什么老板要多留？老领导说了实话，他太担心了 老板留人，两个常见的套路:1.开始给你画蛋糕。“这个时候公司高速发展，如果你能留下来继续为公司服务，下个月肯定会加薪，升职到XX。”。说实话，老板对每一个敬业的员工都...
答：是走是留有一个前提：你之所以离职是什么原因？是因为工资低离职的吗？如果是因为工资低而离职：一、留下。因为你的目的达到了，你离职到别的公司，也是为了提高工资。现在领导给你加了工资，而且又是做得熟悉的工作，熟悉的环境也更有优势，所以建议你留下。二、离开。我需要看你对领导为人的判定。
答：一般来说,一个人经常提离职,而一直没有辞职,那么他只是想表达他的不满,或者想让老板给他加工资。 我以前工作的地方,老板就是这样,我提离职,他马上说给我加薪水,但我打算走了,觉得没有发展,就不会留。 稍加挽留,就留下来的人,他心里是不想走的。应该是受了委屈吧,想发泄一下,知道公司会挽留一下,就顺势...
答：既然选择，必有理由相信所有人的离职都不可能是头脑一热，然后一瞬间被情绪控制选择了离职。都是一个诱因的出现，然后经过一段时间的深思熟虑，最终决定了离职，然后才付诸行动的。既然这个念头已经酝酿了这么久，如果临时改变主意留下来，也不见得会让自己踏实的工作，每天的心烦意乱还不如选择离开。领导...
