你觉得这辈子有希望看到996消失吗?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-08-02
“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”是出自哪首词,顺便说说这首词大意?

蝶恋花-柳永
伫倚危楼风细细,望极春愁,黯黯生天际。草色烟光残照里,无言谁会凭栏意。
拟把疏狂图一醉,对酒当歌,强乐还无味。衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。 这首词采用“ 曲径通幽 ”的表现方式,抒情写景,感情真挚。巧妙地把飘泊异乡的落魄感受,同怀恋意中人的缠绵情思融为一体。“伫倚危楼风细细”。说登楼引起了“春愁”。

全词只此一句叙事,便把主人公的外在形象象一幅剪纸那样突现出来了。“风细细”,带写一笔景物,为这幅剪影添加了一点背景,使画面立刻活跃起来了。“望极春愁,黯黯生天际”,极目天涯,一种黯然魂销的“春愁”油然而生。“春愁”,又点明了时令。对这“愁”的具体内容,词人只说“生天际”,可见是天际的什么景物触动了他的愁怀。从下一句“草色烟光”来看,是春草。芳草萋萋,尽还生,很容易使人联想到愁恨的联绵无尽。柳永借用春草,表示自己已经倦游思归,也表示自己怀念亲爱的人。那天际的春草,所牵动的词人的“春愁”究竟是哪一种呢?词人却到此为止,不再多说了。“草色烟光残照里,无言谁会凭阑意”写主人公的孤单凄凉之感。前一句用景物描写点明时间,可以知道,他久久地站立在楼头眺望,时已黄昏还不忍离去。“草色烟光”写春天景色极为生动逼真。春草,铺地如茵,登高下望,在夕阳的余辉下,闪烁着一层迷蒙的如烟似雾的光色。一种极为萋美的景色,再加上“残照”二字,便又多了一层感伤的色彩,为下一句抒情定下基调。“无言谁会凭阑意”,因为没有人理解他登高远望的心情,所以他默默无言。有“ 春愁 ”又无可诉说,这虽然不是“春愁”本身的内容,却加重了“春愁”的愁苦滋味。作者并没有说出他的“春愁”是什么,却又掉转笔墨,埋怨起别人不理解他的心情来了。

作者把笔宕开,写他如何苦中求乐。“愁”,自然是痛苦的,那还是把它忘却,自寻开心吧!“拟把疏狂图一醉”,写他的打算 。他已经深深体会到了“春愁”的深沉,单靠自身的力量是难以排遣的,所以他要借酒浇愁 。词人说得很清楚 ,目的是“图一醉 ”。为了追求这“一醉”,他“疏狂”,不拘形迹,只要醉了就行。不仅要痛饮,还要“对酒当歌”,借放声高歌来抒发他的愁怀。但结果却是“强乐还无味 ”,他并没有抑制住“春愁”。故作欢乐而“无味”,更说明“春愁”的缠绵执着。至此,作者才透露这种“春愁”是一种坚贞不渝的感情。他的满怀愁绪之所以挥之下去,正是因为他不仅不想摆脱这“春愁 ”的纠缠,甚至心甘情愿为“春愁”所折磨,即使渐渐形容憔悴、瘦骨伶仃,也决不后悔。“为伊消得人憔悴”才一语破的:词人的所谓“春愁”,不外是“相思”二字。

这首词妙在紧拓“春愁”即“相思”,却又迟迟不肯说破 ,只是从字里行间向读者透露出一些消息,眼看要写到了,却又煞住 ,掉转笔墨,如此影影绰绰,扑朔迷离,千回百折,直到最后一句,才使真象大白。词在相思感情达到高潮的时候,戛然而止,激情回荡,感染力更强了。



什么“有人说996是福报”,不就是马云吗?前中国首富,最有影响力的企业家。996是违法劳动法的,我国的劳动法有明确的规定,员工在工作日的超时工作,周末双休,节假日工作,企业都要支付加班费。但是在现实中,相关的条款很难落实。比如企业可以把责任推到员工身上,说我没有让他们加班,是他们能力不够,活没干完,所以自愿加班。如果打起官司来,员工很难举证是公司让你加班,而不是你自愿赖在公司干活。另外,员工如果较真去仲裁,去打官司,反而得不偿失。走司法程序费时费力,耽误正常上班。有这时间,还不如换一家能干得开心一点的公司。还有一点很重要,996虽然不是福报,但确实有一定的福利。比如互联网行业的收入就比其他行业要高,有才能的人,工作几年就达到年收入30万都很正常。如果换了其他行业,你可以不加班,但也拿不到这么高的收入。所以很多年轻人反而愿意用加班来换钱。2但马云为什么敢冒天下之大忌呢?因为996在业内已经蔚然成风,已经资本已经强大到了一定的程度。马克思有一段经典名言,大意是资本如果有100%的利润,就可以杀人越货,如果有300%的利润,就可以践踏一切人间法律。在马云看来,是我给了几百万年轻人工作的平台,是我给了你们发财致富的机会,如果你不996,你能赚钱吗?你有高工资吗?所以,996是我给你们的福报,你不来损失就大了,你不来还有大把的人想来。当然这种想法是非常可笑的,是人民创造了历史,而不是几个英雄人物或者资本家。3清退35岁以上员工,最早是从另一个伟大企业华为开始的,然后很多企业家也纷纷效仿。今年,腾讯还传出清退35岁以上没有升任主管的员工。为什么企业家要把一部分老员工视为眼中钉肉中刺呢?一方面企业需要新鲜血液,强行替换老一套,否则很多恶习和潜规则就要固化。另外,老员工的战斗力不如新人,但工资待遇要求高,福利休假要求也高。纯粹从性价比来说,老员工是不划算的。最重要的原因,一个企业如果经常运动式的裁撤老员工,只能说明:1、它需要的是劳动力,而不是知识和创意;2、它不能给员工建立合理的上升通道。但这些问题它们不想背锅,只想甩给员工。4资本是逐利的,资本家只想着赚钱。所以在他们自己的企业里,只要不违法劳动法,或者哪怕违法了,只要不闹出大动静,谁也拿他没办法。无论是普遍实行996,还是强行辞退大龄员工,都是企业主实现个人利益最大化的手段。在网络上,甚至有很多不是企业主的网友,也在精神上支持这些行为。他们认为企业没有义务为全民发放福利,爱干就爱,不爱干就走。这股风气最终会让全体职场人来买单,也无疑会加剧中国企业的内卷化,以前大家一周工作50个小时就能赚的钱,以后要60小时才拿得到。



996是一种畸形的工作模式,如今已成为了互联网公司的标配,这也是为什么互联网大公司能够雄踞一方的原因,把最优秀的人才招过来,让他们干最长时间的活,如此的运作模式,不亚于流水线的高效。

同时,我们也应该看到,这种工作模式,把资本家的丑恶嘴脸展现的一览无余。他们掌握了绝大多数人的心理状态,年轻人既想多工作多赚钱,又想拥有一个良性的工作时间,在两者的权衡之下,他们会义无反顾的选择前者。按照他们的观念来讲,读书也是这么过来的,也不差工作的这几年时间,早点实现财务自由才是王道。

那么,按照这种逻辑,我就可以回答这个问题了,这辈子有希望看到996消失吗?我的回答是没有希望,不可能,会一直存在。

  1. 企业招人进来,是需要创造价值的。八小时的体量远远不能满足企业家们的雄心壮志,拿着比常人高的工资,却干着轻松的活,对于他们来讲是一种折磨,为了能够让自己舒服,自然会选择让员工加班,哪怕工作内容已经不需要了。

  2. 行业需要。996公司集中在一些头部的互联网公司,他们的工作性质是需要24小时运转,可以想象他们的工作量有多大。举个简单的例子,淘宝双十一,最主要的买卖时间就是在零点过后,如此大的成交规模,背后肯定需要成千上万的技术工作人员支持才能运转

  3. 打工人的需要。打工人最喜欢的是能够早点实现财务自由,如果按照八小时的工作方式,难度可想而知。所以他们很大一部分人会选择加班的方式。

996不是企业单纯的剥削,存在即合理,如果这种工作模式不能存在,必定会在社会舆论下消亡。但事实并非如此,打工人一边吐槽企业太资本主义,一边享受着加班带来的福利待遇,这样只会让996不断蓬勃发展,直到成为一种习惯。

我只希望996以后不会成为所有公司的标配。



有希望,但认真地说,996如果想得到解决,归根结底还是需要这么两个要素:

1、劳动者整体中,绝大多数的人形成共识,对996极端厌恶,且完全无法接受。

2、在自然市场环境中,劳动力形成实质上的卖方市场。

这两个要素,一个是主观的,一个是客观的,缺一不可。

先说第一点。

996确实是骂声一片的,仿佛我们至少已经在方向上形成了共识;但在现实环境中,远远不是如此,可以说共识还远远没有形成。

对于一个单一的求职者个体而言,一份996的工作势必要比他眼下所能找到的另一份955的工作总收入要高,因此在现实求职环境中,很多人他还真就愿意去主动接受996,很多人甚至因为嫌955赚得少,主动要去找996的工作。

可以说不仅不厌恶,甚至为了多赚钱还会主动要求。这样一来,劳动者很容易就会陷入囚徒困境当中。现在仍然有那么多人为那些扒皮公司洗地,这就是明证。

再说第二点。

现实中有很多劳动者,他们厌恶996,不想996,但是他们没有办法,因为“你不干有得是人干”,为了保住这份工作,他们不得不依从资本家提出的一切要求。

劳动者权益恶劣的国家,无一例外,都是劳动力严重供大于求的国家,它们有的是尚未到达刘易斯拐点,基本上可以说花钱就能雇,比如孟加拉国,越南等;

有的虽然整体上已经越过了刘易斯拐点,但特定类型的劳动者仍然远远供大于求,比如现在的我国。你一个月五千很难雇到一个瓦工,但是能很轻松地雇到一个大学生。

但如果劳动力的供给整体上就严重短缺,劳动力市场环境就会变成“市场上就我一个人,你爱雇不雇,不雇你就当光杆司令吧”的状态,你的议价能力自然就上来了。



有一个群体已经成功了呀,在中国,确实有人能够抵制996这种变态的加班制度,读书人抵制不了的原因,仅有可能是因为你我的命不值钱罢了。  

2019年11月27日,台湾艺人高以翔在浙江电视台大楼录制真人秀《追我吧》时因工作时间过量而猝死,全网惋惜。但在随后的一周里,引发了全社会保护艺人的热潮,有近三千万中国人参与了保护艺人,减少明星工作时间的“保护自己爱豆,守护以翔”网络相关活动之中。身陷其中的浙江卫视被口诛笔伐,山呼海啸的抵制之声,势必要让浙江卫视彻底被舆论冲垮。而高以翔的死一事,两次登上了央谋新闻,央谋指责各大媒体对艺人的不当使用,超负荷运转,艺人的安全得不到保障。  

随着事情的进展,在2019年12月5日,浙江卫视正视向全网道歉,首先是卫视总监林涌道歉,接着是浙江卫视官方微博,公众号道歉,并声称未来会保护好艺人。严格控制艺人工作时间,买好高额保险,并且现场提供专业的医疗救治团队。

那么这一次规模史诗级的劳动抗争活动之中,有哪些人站出来发声,并活跃在抗争一线呢?不仅网友们发声谴责节目组的,宋佳,欧阳娜娜,姚晨,张雨绮,袁弘,戚薇等艺人也纷纷发图倡议降低演员工作时间,宋佳还称演员是“高危职业”,倡议减少演员们的工作时长,拒绝疲劳工作。 

其中张雨绮多次发声: 

最出名的就是上面这一条控诉现场甲醛超标的微博,她质问这个时代能不能彻底的规范。有意思的是,原来对张雨琦不是特别熟悉的网友,因此而关注了她,点开了她的相册,其中一张照片引起了大家热议: 

这是雨琦小姐经常背的包,它的价格能够在网上找到:   

对,没错价值高达1349000软妹币。而接下来的爆料尤为精彩,要买下一个这样的包包,雨琦姐只要在录像庭内连续工作12个小时。  

同样发文的还有戚薇,戚薇曾在某节目中坦言,她辛苦工作的原因是为女儿Lucky买泡奶粉的水,此水非彼水: 

这种水是法国的进口水,每150ml价格为400元软妹币,也就是说Lucky虽然不是法国人,但是由于她对咱们中国水水土不服,只能喝法国水长大。  

其实我们知道,戚薇和张雨琦实在算不上什么大明星,比较爱晒“累言,累照”的当红炸子鸡还有wuli 滔韬,赵丽颖等等: 

这些人身价更是可怕,基本上给他们连轴转12-15个小时,就能吊打5到10个知乎顶级“人均百万做题家”。  

那么有意思的问题来了,明星为什么会加班加点呢?答案是因为大部分明星档期太丰富太满捞金走穴太容易,小明星一个月也能捞几百万。所以他们非常乐意接单,今天现场不干完,明天就走了,留下了一堆跟着明星连轴转的现场工作人员往死里加班修后期: 

这群人收入可能不及明星时薪的千分之一,但是他们加班程度可一点都不比明星低,只会更高,这是一个高危工作,猝死率非常高。但在这次抗争事件中,在网上为他们说话的连一个字都找不到。  

现在这里划一条线吧,因为上下是两个世界:  


下面是转自知乎网友自述,他的父亲就是一位在全国各地有近三十年打工史的河南农民工,他告诉我,在中国还有无数像他父亲一样的人,每天承受风吹日晒,严寒酷暑,早出晚归,工作时长轻松超过12小时的劳动工人们: 

他父亲曾在大连一座高楼上作业时,亲眼看到自己的工友从身边向下坠落身亡,吓的想回家,在几天后工地处理好事后安抚,他父亲又继续上了楼继续作业,为了过年准时买票回家,工友们没有耽误工期。

食如猪食,因为劳动力消耗极大,很多农民工又为了省钱,不吃肉食,食用大量的碳水,最终因此患上严重的糖尿病: 

关于农民工糖尿病比例我没有在网上找到文献和相关数据,我只能说个人了解情况,显然,没人特别关心这个群体死活。  

再说保障,不谈一金了,能为农民工把五险最低标准交的包工头几乎都是天方夜谭,很多农民工唯一背的险就是意外事故伤害险,简而言之,就是从哪里摔死弄伤了,不要工头自己赔。  

996确实可怕,更可怕的是,最弱的群体,站在最苦的地方,做着最险的事情,受着最少的保护,还没人知道,没法发言,不能说话。我们这些读书人可以苦,没事儿,但是这群人,他们应该获得实际的尊重,因为改革开放40年,最大的果实是这群人施肥摘的。结果后,分果实了,能吃上的,能解决问题,能说上话的永远是即得利益者,这是否合适?谁能告诉我?  

会哭会闹有钱有势有号召力才有饭吃,才有一口好饭吃,这就是过去几十年的事实,无可争议的事实。  

人心肉长,莫忘初心,才可砥砺前行呀!



怕是不行,因为现在还要延长退休了,当代社会,竞争激烈,根本不可能减少这类行为,毕竟物价,房价都在那放着,除非这些能解决,不然996根本不可能消失。生产力的改变才能带来生产关系的改变,只有出现重大突破性生产力改革,出现新的技术突破,不然生产关系永远是供大于求。谁都想活得更好,你不吃苦,有的是人上,尤其在我国,人又这么多,所以我这辈估计是看到这类现象消失了。



会的,我觉得有希望。

我今年二十岁,中国人的平均寿命为七十岁左右,我有健身的习惯且没有不良嗜好,保守估计我可以活50年。

新中国成立也才72年,而这短短的几十年,人民从吃不饱饭,到可以选自己喜欢的东西吃,商场里的东西琳琅满目,五湖四海的人可以通过各种便利的交通工具齐聚一堂。而这一切都是曾经人们想都不敢想的。。。

五十年可以改变什么,我们谁也不知道,但现在可以用肉眼看到的是科技正在以迅猛的速度发展,人工智能的出现仿佛就告诉了我们,以后的社会中人类的生活办公将越来越轻松。。。

我们国家是社会主义国家,我们的理想是实现共产主义,而在共产主义社会中,阶级和压迫将消失,社会生产力高度发展,物质财富极大丰富。社会成员共同占有全部生产资料。人们各尽所能,按需分配,每个人都可以去干自己想干的事情。

我们的子孙有可能是画家,有可能是音乐节,有可能是科学家,不管什么,都是他们自己的理想,自己的选择。。。

国家现在对996也有在抓,所以,怀抱希望,迎接未来!

英特纳雄耐尔一定会实现的!



  • 人民日报再批“996”工作制,你如何看待这种工作制度?
    答:很多人说通过“996”这个工作制度可以让自己的工资更高,但这只是部分人,并不是所有人996都有高工资。有些人996根本就没有任何的加班费,也没有涨工资,企业通过这种方式榨取员工的劳动剩余价值。最可怕的是企业为“996”工作制度正名,通过洗脑方式让员工觉得这种畸形的加班制度是...
  • 如何看待996工作制度?
    答:996这种制度在日常生活中很常见,甚至很多人都习惯了默默忍受。看过一篇文章,一个拒绝996的高材生,虽然获得了赔偿,但是他以后可能很难在这个行业中生存下去。对于一般的工薪阶层而言,只能默默接受。撸起袖子加油干,随着经济的发展和各项制度的完善,这种现象一定会减少,直至消失。
  • 为什么要破除996?
    答:但是我们却看到现在很多年轻人他们工作非常的辛苦和劳累。甚至很多的年轻人,他们工作都是996,这样工作就非常的辛苦,所以有些人就想知道你认为破除996难点在哪里?首先之所以很多的公司和企。也都会有996是因为每一家企业都希望能够让员工有更多的工作时间。因为只有当员工能够有更多的时间工作,这样就可以...
  • 你认为破除「996」难点在哪?
    答:【3】PUA管理手段老板为了尽可能的增加员工工作时间,无止境试探员工加班极限。先是提前上班时间、延后下班时间、增加打卡次数,接着就是找各种借口PUA员工,周末默认加班一天到两天,实在没什么工作,就安排一些无意义的培训,总之一定要把员工所有的时间都占据才行,甚至把996称作“福报”。我觉得这一点很大...
  • 2020年中考作文素材:996工作制
    答:马云希望阿里人热爱所做的工作,如果不热爱,哪怕8个小时你都嫌很长,如果热爱,其实12个小时不算太长。 关于996,现在这是国内的一个很热门的话题,很多企业都有这个问题。我个人认为,能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?你一辈子没有996,你觉得...
  • 建议对996工作制进行监管,你认为有必要监管吗?
    答:因为这可以让企业通过更加合适的方式来让员工拥有更强的积极性。当然996的模式并不能够在短时间内完全的消失,但是996被监管就是一个很好的开始,如果这种反人性的工作模式不遭到严格管控的话,那么年轻人的价值早晚会被完全的榨干。因此我们也希望各家企业能够严守相关规定,不要再让员工处于高压之下。
  • 你是如何看待996的工作制的?你在工作中是否存在996的工作时间?
    答:小编觉得996的工作制度不是很好,但现实生活当中有很多公司都存在这样的制度,员工们为了赚钱,他们也不得不被迫承受。社会的职场非常大,公司的种类各种各样,每一种公司都会有相应的规章制度,无规矩不成方圆,如果员工没有遵守公司的规则,迟早会被公司扫地出门。因此员工在进入公司的第1天,就会被培训...
  • 职场中年轻不愿996,你有什么看法?
    答:在这时代的发展,职场的生活也一直都在发生变化,我们会发现很多的企业和公司都会有一定的工作模式,同时也是会有一定的工作制度的。而现在的社会中,很多的工作模式都是996模式,而这种模式一般来说是不太被年轻一代所接受的。因为年轻人总会觉得这样的模式有一些墨守成规,而且也会让自己觉得被束缚。所...
  • 推荐经典言情小说
    答:14个回答 #热议# 你觉得这辈子有希望看到996消失吗?油池里的鱼 2010-02-08 · TA获得超过3780个赞 知道大有可为答主 回答量:3764 采纳率:0% 帮助的人:1043万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 良言写意by木浮生落落·清欢by南东北西 王子与玫瑰by诺言 剩女启示录(出版名:钱多多嫁人...
  • 你如何看待996现象
    答:在外贸公司上了5年多班,就996制度了5年多。对于996制度,我深有感触,而且大部分时间,已经超过996了。996制度不仅给我带来了身体问题,还给我带来了心理问题。可能有些人没有经历过996,会觉得我们这类经历过996的人矫情,我希望大家用客观的态度看待996制度。刚开始进入这家公司的时候,还年轻,只有...