很多应届毕业生，为什么迟迟找不到合适的工作？
现在的大学生很多在学校生活中无所事事，毕业后面对每天都要跑人才市场，上网投简历却无人问津，或者被拒绝，或者没有自己满意的工作时往往被负面情绪包围，他们在看到周围人很容易就找到好工作表现出嫉妒心理，同时他们也在网上或者报纸上看到一些社会不好的一面，贪污腐败，权钱交易等更是对社会表现出不满。当然让他们如此想法的使他们的自尊，十多年寒窗苦读，白天黑夜，终于大学圆梦，成为别人眼中的文化人，高级知识分子，他们骄傲的对待工作，认为自己是大学生，有思想，又接触过前沿的科技文化知识，一般的工作是对他们的侮辱，感受到自己不受重视，自己的才华不被发觉，进而感到生活被苦恼包围。
其实这是他们把痛苦放大，夸张社会的不公平，同时也是个人英雄主义的表现，总(ˇˍˇ） 想～引人注目，结果却被社会这个大熔炉蒸发掉了水分，不满意当前的状况。
那么，强化自己的竞争优势，我觉得这可以引用孔子的话，因材施教，因人而异。如果你个人是个技术迷，喜欢与机器打交道，那么你可以选择考专业技能证书，最好是社会认可的从业资格证之类的，学校的证书都是为了毕业准备，没多少实际用处。同时自己要多学习，多实习，做到对本行业足够的了解，图书馆里的专业书籍是你的良师益友。
如果你喜欢与人交流，而且以后又自己创业、营销、市场、策划等方面的发展，那么在大学期间你就要注重个人沟通能力、临时应变能力、解决问题能力、组织能力、口头表达能力等的培养，学生会或者社团的小领导职位是你要考虑的锻炼机会，通过不断的与陌生人交流、沟通锻炼犀利的眼光，从对话中了解对方的想法，和需求，同时可以参与组织活动，锻炼组织能力，还有对问题、事情的全面思考能力。如果以后又往领导岗位发展的意愿，那么要培养自己的协调能力，和稀泥和拍马屁有时也是门学问。
最后说明：这些都是我从上大学中观察和领悟的，纯属个人经验，只具参考价值。
手握好几个offer，却很迷茫！应届毕业生该如何选择第一份工作？
应届毕业生频繁换工作已经屡见不鲜，但是早些年是工作一年两年后才换，现在的应届毕业生是一点都不忍耐，可能还没三个月就先吧老板给炒了。新闻如此，但这背后，或许实际上是不合适的工作导致的。
我理解的这个应届毕业生，是高校的应届毕业生，这个群体受过高等教育后，和过去因为生产力过剩，前往沿海工厂的辛勤打工人不同的是，他们往往从事的是区别于传统“搬砖”的工作。
明明企业有需求，自己也有意向，但为什么还是会出现迟迟找不到合适的工作的现象呢？
这就不得不提现在应届毕业生，被各自学校的招生就业处认定的找到工作的认定了。
很久很久以前，大学生比较稀缺，毕业后是包分配的，无论做什么，总归是有工作。现在不同了，大学扩招后，包分配的专业几乎没有了，除了个别公费项目，会要求在某地从事某种职业若干年。所以对于绝大多数的应届毕业生，工作都是自己找的。那他们是如何找到的呢？
1、校园招聘会每年度，招生就业处一个大任务就是负责招募企业给本校学生提供就业信息，希望学生在毕业前都可以签订“三方协议”，这个协议对于大学生来说比较关键，不仅是一份权益的保障，更是自己应届生身份的重要象征。
目前一些城市和部分工作，对于应届生的身份是较为认可的，不仅是因为可塑性更强，更是一种对于应届生的政策性倾斜。
当然，说归校园招聘会，可能很多参加过的人确实有这样的感受，人山人海，琳琅满目，自己不知道如何下手，还带有三分忐忑，五分不安。确实有很大一批的应届毕业生，都是通过校园招聘会的渠道，找到自己的第一份工作的。
校园招聘会往往由学校组织，各个企业和单位参与招聘信息的发布，往往一个大型的招聘会活动，吸引的不止是本校的毕业生，还有其他学校学生参加。所以在招聘会上，部分企业也会存在简历扎堆的现象，部分名企还会有单独的会场用于初步的面试筛选和现场测验。
当然，还有一些企业，可能是你在校园招聘会上才能遇到的，公司名字是第一次听说，自己的简历也抱着试试的心态，就投递出去了。很有可能，那些不合适的工作，是在这里产生的。
2、招聘网站现在，随着互联网的发展，各种宣导的形式也五花八门，现在网络招聘也成为毕业生找工作的重要途径。而且去年因为疫情，教育部更是启动了24365的网站，提供了很多靠谱的就业机会。
其实现在的招聘网站，效率远高于过往，一搜索就有很多理想的职位，并且很多信息提供得明明白白，想做什么都可能能找到对应的职位。投递简历也是一键分发，对于企业和应聘者而言，都是节省初步的时间的。
但这样就能为应届毕业生找到合适的工作而提供便利么？信息上是，实际上，往往一份合适的工作还要经过实践，才知道是否匹配。所以一些有实力的大厂，还是在高校内，开展一些活动，甚至定期举办一些比赛，找到真正适合的一批人，提前预定这个优秀的群体。
3、自主创业近些年倡导的另外一块，便是自主创业。一方面确确实实今时不同往日，很多大学生在学校已经开始了自己的创业之路，自己当起了老板，开始了自己的奋斗生涯。
创业本身是一个失败率高的事，能够有些起色，最后成功地少之又少。淘汰下来的，也是不合适的吧。
其实无论做什么工作，合适与否，都是双方的一个选择。我更建议大学生可以早早地做生涯规划，能够在大学阶段，学习本专业知识的同时，能够将自己的人生规划得明明白白的，或者最起码做一份自己的职业规划。
让自己领先在起跑线的，不一定是父母的铺垫，还有自己的努力。但是自己要往什么方向努力，未来会不会浪费自己时间，是需要规划的，要开始做预备。这样才不至于在毕业时，做了一份不适合自己的工作，不仅浪费企业的信任，更是浪费自己的成长时间。
生涯规划，开始得越早越好，希望将来的应届毕业生早早找到适合的工作。
可能是因为他们刚进入社会，然后经验不足，很多公司都不认可他们。
因为不知道自己的职业规划，专业不对口，没有明确的目标，所有要有明确的目的，为之努力，职业规划需要满足于当下，不因过于超出现实。
因为他们的要求很高，不仅要轻松，工资还要高，这导致他们迟迟找不到工作。
因为现在很多企业都不需要大学生来工作了。需要更多的是一些基层的工作人员。因为每家企业只是需要一定的数量的技术人员和管理人员。而更多的需要的是工人。
答：如果自己不努力的话，就会被社会淘汰，所以在大学里面不能够只有享受生活去进行玩耍，交朋友，而不去努力学习，提升自己的知识，丰富自己的个人层面，否则的话，就会让自己后悔终生，找不到一个很好的工作，只能够回家种田。这也就是为什么很多大学生在毕业了之后找不到工作的主要原因了。
答：大学生本质上需要一个就业的缓冲带。例如通过到用人单位、创业孵化园、大学创业基地等实习、带项目均是一种有效的就业缓冲方式。 据称，9成以上的大学生假期实习已经名不副实，我们需要提供一个由大学生主动参与、快速成长的锻炼平台，相当于给他们的就业和创业提供一个练兵场。 目前，中央已经推进“...
答：很多公司都接受应届毕业生，为什么还是很多人找不到工作？首先，应届毕业生就业难也容易，很大程度上取决于你的研究生院。只要北大， 清华的毕业生表现好一点，一些大企业愿意高薪聘用你。这就是缘起！第二，专业。大家都希望毕业后学以致用。最好的工作是选择他们大学四年学过的东西。选择工作的时候，...
答：1、我想做什么？---也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？---这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体...
答：还有一种便是因为专业的关系，有些应届毕业生选择的专业都是比较冷门的，也就导致毕业后不好找工作，如果选择其他工作的话，很可能会丢掉自己原本的专业，但是因为自身的专业在工资上工资会高一些，所以心中会感觉想要坚持一下。对于很多应届生来说，并不是找不到工作，只是找不到不符合自己的期望，工资...
答：现在的大学应届毕业生找工作还是因人而异的，如果你在大学期间学到了知识，并且还拿到不少奖学金。还参加过很多的比赛获奖，甚至在专业期刊上面发表过论文等等，这些操作都是非常加分的，在企业面前拿出来都能够让人为之眼前一亮。这个时候对方想要招聘你的想法就非常的强烈了，可能会花重金聘请你，刚...
答：除了自身的原因之外，还有就是现在大学生的数量是越来越多，新增的压力也会随着数量的不断增多而逐渐的增加，因此在现实生活之中，由于很多大学生在找工作的时候，都必须要和很多人竞争，所以很多大学生往往就很难去找到一份好的工作，好的工作找不到坏的工作又不想去做，所以现在的应届毕业生就会出现...
答：毕业季年轻人失业率为何再上升现如今应届毕业生失业率越来越高，主要是受到了外部环境的影响以及疫情的困扰。现如今的毕竟现如今的经济波动性特别的大，很多企业因为波动的因素出现了倒闭的现象。可能众多的刚毕业的大学生根本就找不到工作，因为连众多的微小型企业的老板也慢慢的处于失业的状态。之所以应届...
答：例如到底是研究生考试、报考公务员或是再次找个工作，一定要在短期内快速搞好决策。一旦搞好决策就选准方位勤奋。假如最后明确或是要学生就业，那就需要选好着重点，可以按照自身的优点，借助于我的母校，再次参与下一年的招骋宣传教育，由于许多公司还可以接纳非应届毕业生，并且你刚大学毕业还不到一年，...
答：一、应届毕业生要脚踏实地，最好通过校招找工作应届毕业生在找工作过程中，一定要注意的地方就是刚开始找工作的时候，切忌好高骛远，反而要学会脚踏实地。因为现在有很多应届毕业生在找工作的时候，因为对自己未来的岗位要求太高，奢望的太多，从而导致很多应届毕业生在毕业的时候根本就找不到合适自己的...
